6 کسی کو آگ لگانے کے غیر قانونی عوامل

ریاست ہائے متحدہ امریکہ میں تقریبا تمام روزگار آگاہ ہے. (مونٹانا واحد ریاست ہے جو روزگار کے طور پر کام کرنے کی ضرورت نہیں ہے.یونینوں یا کسی خاص مقام کے لئے معاہدے کی ذمہ داری دیگر استثناء ہیں.) اس کا مطلب یہ ہے کہ آپ کسی بھی وجہ سے کسی کو آگ لگ سکتے ہیں یا کوئی وجہ نہیں جب تک کہ قانون کی طرف سے پابند نہیں ہے.

لہذا، تکنیکی طور پر، آپ ایک ملازم تک چل سکتے ہیں اور کہتے ہیں، "میں نے آپ کو آگ لگانے کا فیصلہ کیا ہے. کوئی وجہ نہیں، "اور یہ قانونی ہے. یا، "آپ کی شرٹ عمودی قطاریں ہیں، اور میں افقی قطار کو ترجیح دیتا ہوں، آپ کو نکال دیا گیا ہے."

لیکن، اس کا مطلب یہ نہیں ہے کہ ہر ملازمت ختم ہونے کا قانونی ہے. دراصل، وہاں بہت سے وجوہات موجود ہیں کیوں کہ آپ کسی ملازم کو آگ نہیں سکتے. غیر قانونی ختم ہونے والے وجوہات کا پہلا گروپ سول حقوق ایکٹ کے عنوان VII کی طرف سے احاطہ کرتا ہے.

ریس کسی کو آگ لگانے کا ایک غیر قانونی وجہ ہے

آپ، بالکل، کسی بھی دوڑ میں کسی کو آگ لگ سکتے ہیں، نہ صرف اس کی وجہ سے کسی وجہ سے. یہ تمام نسلوں کے لئے سچ ہے- آپ رنگ کے کسی شخص کو کسی جگہ کے لۓ کسی جگہ بنانے کے لئے ایک سفید شخص کو آگ نہیں سکتے.

نسل کے ساتھ نسلی اور قومی آبادی آتی ہے. امریکہ میں، آپ کو ایسے شخص کو نوکری کرنے کی ضرورت نہیں ہے جو ویزا کے لئے کمپنی کے اسپانسر کی ضرورت ہے. لیکن، اگر شخص پہلے ہی کام کرنے کا اختیار کرتا ہے یا امریکی شہری ہے، تو آپ ان کی قومی نسل یا قومیت کی بنیاد پر تبصری نہیں کرسکتے ہیں.

جنسی کسی کو آگ لگانے کا ایک غیر قانونی ذریعہ ہے

مرد یا عورت ہونے کے لئے کسی کو آگ لگانے کے لئے غیر قانونی ہے. وفاقی قانون واضح ہے کہ آپ اس بنیاد پر تبصری نہیں کرسکتے ہیں. ایک سوال جس نے مکمل طور پر آباد نہیں کیا ہے وہ ٹرانزینڈرڈ ملازمین کے خلاف امتیازی سلوک ہے. EEOC ایک ٹرانسگینڈر فرد کی طرف سے ایک مقدمے کی سماعت آباد، اور عدالت اس طرح جھکا رہے ہیں.

لہذا، زیادہ تر امکان ہے کہ آپ اپنے آپ کو عدالت میں تلاش کریں گے تو آپ ٹرانسگینڈر کرنے کے لئے کسی کو آگ لگائیں گے. اسی طرح عدالتوں کو واضح کیا گیا ہے کہ ہم جنس پرستی بھی محفوظ ہے. ملازمتوں کو رحم کی طرف سے غلط کرنے کی ضرورت ہے اور بات چیت کرنے کی ضرورت ہے کہ فائرنگ کی صورت حال سے کوئی فرق نہیں پڑتا - ختم ہونے کی وجہ سے صنفی شناخت، جنسی شناخت، اور اسی طرح سے کوئی تعلق نہیں تھا.

اور انگوٹھے کا ایک اچھا قاعدہ: ان کی جنسی یا ان کی جنسی شناخت کے لئے کسی کو ختم نہ کریں. مدت.

مذہب کسی کو آگ لگانے کا ایک غیر قانونی ذریعہ ہے

چاہے ایک شخص ایک انجیلیلی عیسائ، مسلم، یا ایک غیر اخلاقی ہے، ان کے مذہبی عقائد (یا اس کی کمی) محفوظ ہیں. استثنی موجود ہیں. مثال کے طور پر، اگر آپ مندر ہیں تو اگر آپ یہودی ربیبی عیسائیت کو بدلتے ہیں، تو آپ اسے آگ سکتے ہیں، لیکن آپ کے منافع بخش کاروبار میں، اسے بھول جاتے ہیں. مذہب محفوظ ہے. اور معذور کی طرح، آپ کو کچھ رہائش پانے کی ضرورت ہوسکتی ہے جب تک کہ وہ غیر معمولی مشکلات نہ بن سکے.

اگر ایک مسلمان ملازم الکحل کو ہینڈل نہیں کرنا چاہتا، مثال کے طور پر، اور اس وقت ایک بار جب صورتحال چھٹکارا ہو جاتی ہے تو ایک سال ایک سال کی چھٹی کی پارٹی میں آپ ذاتی طور پر شخص کی خواہشات کو پورا کرسکتے ہیں. اگرچہ، اگرچہ ایک مسلمان ملازم شراب کو ہینڈل نہیں کرنا چاہتا اور آپ کا کاروبار ایک بار ہے، تو اسے شاید آگ لگنے کے قابل ہو جائے گا.

معذور کسی کو آگ لگانے کا ایک غیر قانونی ذریعہ ہے

غیر معذور امریکیوں نے ایک معذور حقیقت یا سمجھا کی وجہ سے کسی کو فائرنگ کرنے سے روک دیا ہے. آپ معذور ہونے کے لئے کسی کو ختم نہیں کر سکتے ہیں اور آپ کو معذور کے ساتھ ملازم کے لئے مناسب رہائش فراہم کرنا ہوگا. مناسب جگہیں کاروبار سے کاروبار اور ملازمت کے لۓ مختلف ہوتی ہیں.

زیادہ سے زیادہ امکان یہ ایک ذیابیطس مارکیٹنگ ملازم کے لئے ایک مناسب رہائش گاہ ہے جو اس کی میز پر کھانا رکھنے اور ضرورت کے وقت اسے کھاتے ہیں. اسی وقت، یہ ایک ذیابیطس کے ملازم کے لئے مناسب رہائش نہیں ہے جو اپنے جیب میں کھانے کے لۓ ایک مینوفیکچرنگ صاف کمرے میں کام کرتا ہے. قانون واضح طور پر وضاحت نہیں کرتا کہ حالات کو معذور سمجھا جاتا ہے، لیکن اس کے بجائے جو کچھ بھی اہم زندگی میں شامل ہوسکتا ہے وہ قابل ہو سکتا ہے.

عمر کسی کو آگ لگانے کا ایک غیر قانونی وجہ ہے

عمر دوسروں کے برعکس ہے کیونکہ آپ کو (نوجوانانہ طور پر) نوجوان بننے کے لئے کسی کو آگ لگانے کی ضرورت نہیں ہے، لیکن اس سے بھی زیادہ پرانے ہونے کے لئے نہیں، جب تک کہ اس پرانے عمر 40 سے زائد ہے. 40 کے بعد، روزگار کے ایکٹ میں عمر کی تبعیض (ADEA) میں کک. کسی کو پرانے حاصل کرنے کے لئے آگ نہیں سکتا. اگر آپ اس کے بارے میں بھی سوچ رہے ہیں تو، اس دن کو یاد رکھیں، آپ بھی 40 سے زائد ہو جائیں گے. آپ قانونی تحفظ کی تعریف کرتے ہیں جبکہ آپ کو پیشہ ورانہ مطابقت رکھنے کا موقع ملے گا.

حاملہ کسی کو آگ لگانے کا ایک غیر قانونی سبب ہے

امیدواری امتیازی سلوک ایکٹ کے تحت حاملہ خواتین محفوظ ہیں. صرف اس وجہ سے کہ عورت کسی وقت کو دور کرنے کی ضرورت ہوگی، کسی کو آگ لگانے کا کافی سبب نہیں ہے. اگر عورت نے 12 یا اس سے زیادہ مہینے کے لئے آپ کے لئے کام کیا ہے تو، آپ کے پاس 50 یا اس سے زیادہ ملازمین ہیں، اور اس نے پچھلے سال میں کم از کم 1250 گھنٹے کام کیا ہے، وہ خاندان فیملی ڈیوائس کے ایکٹ کے ذریعہ بھی محفوظ ہیں، جس کا مطلب ہے کہ آپ اسے دینے کی ضرورت ہے. حاملہ، پیدائش، اور نئے بچے کے ساتھ تعلقات سے نمٹنے کے لئے 12 ہفتوں کے محفوظ رہ جانے کے لئے.

یاد رکھیں، یہ قوانین آپ کو ان وجوہات کی بنا پر لوگوں کو فائرنگ کرنے سے بچا رہے ہیں، لیکن وہ ملازمین کو دوسرے وجوہات کے لۓ روزگار کے اختتام سے محفوظ نہیں کرتے ہیں. سب سے بہتر عمل صرف ایک ناکام کارکردگی کی بہتری کے منصوبے کے بعد ختم کرنا ہے (جس کی وجہ سے (اس طرح کی چوری کے طور پر)، یا طے شدہ. ورنہ، کسی ملازم کے خاتمے کے ساتھ منصفانہ اور پیشہ ورانہ طریقے سے رابطہ کریں اور قانون کی پیروی کریں.

ڈس کلیمر: براہ کرم نوٹ کریں کہ فراہم کی گئی معلومات، جبکہ مستند، درستگی اور قانونییت کی ضمانت نہیں دی جاتی ہے. یہ سائٹ دنیا بھر کے ناظرین کے ذریعہ پڑھا جاتا ہے اور روزگار کے قوانین اور قواعد و ضوابط ریاست سے ملک اور ملک سے ملک میں مختلف ہوتی ہیں. برائے مہربانی قانونی مدد، ریاست، وفاقی، یا بین الاقوامی حکومتی وسائل سے مدد حاصل کریں، اپنی قانونی تشریح کو یقینی بنائیں اور آپ کے مقام کے فیصلے درست ہو. یہ معلومات رہنمائی، خیالات، اور مدد کے لئے ہے.