یہاں آپ کی ناکامی لباس کوڈ کی پالیسی کو کس طرح دوبارہ بنانا ہے

بہت سے وجوہات کی بناء پر پالیسی عمل درآمد ہوسکتا ہے. متعارف کرنے کے لئے سب سے مشکل پالیسیوں میں سے ایک، لاگو اور انضمام ایک لباس کوڈ ہے. جب بھی ایک ملازم ملازمین کے دل کے نزدیک قریبی اور پیارا ہے جو قانون سازی کرنے کی کوشش کرتا ہے، جیسے وہ کام کے لئے تیار ہیں، وسیع پیمانے پر عزم ضروری ہے، یا پالیسی ناکام ہو گی.

جب پالیسییں ناکام ہوئیں:

• پالیسی کی ضرورت کے بارے میں وسیع پیمانے پر یقین موجود نہیں ہے،
• وہ چند ملازمین کے رویے کو حل کرنے کے لئے اپنایا جاتا ہے،
• ان کو سمجھا جاتا ہے کہ اس کے بجائے لائن مینجمنٹ کے بجائے انسانی وسائل کی ملکیت،
• انہوں نے کوئی یا ناکافی مینجمنٹ صوابدید کی اجازت نہیں دی،
• پالیسی نافذ کرنے کا عزم کم ترجیح ہے، اور
• وہ غیر منظم طور پر انتظام اور پیروی کر رہے ہیں.

ریڈر سوال ایک کپڑے کوڈ کو دوبارہ تیار کرنے کے بارے میں

میرا سوال یہ ہے کہ میرے ان باکس میں ایسا لگتا ہے کہ اکثر میں نے سوچا کہ میں اپنے عام جواب کا اشتراک کروں گا.

ریڈر سوال: ہم درمیانی سائز کی کمپنی (تقریبا 120 ملازمین) کے لئے چھوٹے ہیں اور یہاں ایک آرام دہ اور پرسکون کپڑے کی پالیسی ہے. یہ تقریبا چھ سال پہلے قائم کیا گیا تھا اور اس سے پہلے لباس پر کوئی رسمی پالیسی نہیں تھی. ہم لوگوں میں - لفظی طور پر - پاجاموں اور بیڈروم موزوں میں تھے.

لہذا، اب ہمارے گھٹنے کے اوپر انچ کی تعداد پر قواعد و ضوابط کے ساتھ ایک انتہائی تفصیلی لباس کوڈ ہے کہ سکرٹ ان انچ پٹا کی تعداد میں قابل قبول سمجھا جائے گا، بنیادی طور پر اچھے فیصلے کی کمی کی وجہ سے اس کی وجہ سے دکھایا گیا تھا جب وہاں نہیں تھا لکھا پالیسی میں جانتا ہوں کہ آپ کو ایک غیر معمولی لباس کوڈ کا ایک پروپیگنڈہ ہے، لیکن آپ کیا مشورہ دیتے ہیں کہ جب مزدوروں کو سخت ہدایات کے بغیر کام کے لئے ڈریسنگ کرتے وقت ملازمین کو غریب فیصلے کا استعمال کرتے ہیں؟

ہماری کمپنی کا صدر بورڈ پر نافذ کرنے کے ساتھ ہی بورڈ پر نافذ کرنے کے ساتھ نہیں ہے - وہ سوچتا ہے کہ یہ کل وقت ضائع ہوجاتا ہے، لہذا ہم ایسے حالات میں چلتے ہیں جہاں (خاص طور پر مینیجرز) ایچ آر سے کہہ رہے ہیں. کیا آپ کر رہے ہیں؟ مجھے گھر بھیجیں؟ " وہ جانتے ہیں کہ اعلی انتظامیہ کو، لباس کا کوڈ ترجیحی فہرست پر کوئی جگہ نہیں ہے.

ہم ڈریس کوڈ کو ڈھونڈنا اور آسان بنانا چاہتے ہیں تاکہ ہم وقت ضائع نہیں کررہے ہیں اگر کوئی لباس کے ساتھ ہی ہے تو اس کے اوپر گھٹنے کے اوپر تین انچ ہے - ہاں، یہ ہو رہا ہے. (جو لوگ اب ڈریس کوڈ انتباہ دے رہے ہیں ٹائل اور اس بات کو یقینی بنانا کہ ہر کوئی خط کی پالیسی پر عمل کر رہا ہے.) تاہم، ہم اس طرح کے ایک غیر معمولی ڈریس کوڈ پر واپس جانا نہیں چاہتے ہیں کہ ہم واپس جائیں جہاں چیزیں تھیں.

اس اکثر پوچھے جانے والے سوال کا جواب دینے کے لئے، یہاں ایک لباس کوڈ کو دوبارہ بنانے کے بارے میں تجاویز ہیں جو ناکام ہوگئی ہے.

میرا جواب: آپ نے بالکل اس وجہ سے مارا ہے کہ میں ڈھونڈنے والی لباس کوڈ کو پسند کرتا ہوں. اگر آپ ایک تفصیلی پالیسی لکھتے ہیں، تو آپ کو اسے پولیس کی ضرورت ہے. اور، آپ کا انتظام صرف جیسے توقع کی گئی ہے. ان چیزوں کی فہرست میں جو انہیں پورا کرنا ہے، لباس کا کوڈ کم ہے.

دراصل، ان کے خوف کی وجہ سے یہ ملازمین کو کم کرنے اور ناراض کرے گا، وہ اس پر نافذ کرنے کا بھی امکان نہیں رکھتے. جب انچارج شخص کو اس کی حمایت نہیں کرتا ہے، تو سب یہ ممکن ہے، مجھے افسوس ہے. اس سبھی، جیسا کہ آپ نے بیان کیا ہے، ہر طرح کے اضافی، ممکنہ رویے کی طرح آپ کے ٹیلروں کی طرف جاتا ہے.

مجھے یقین ہے کہ ممکن حد تک کچھ پالیسیوں پر یقین رکھنا اور کچھ ملازمتوں کے رویے کو منظم کرنے کے لئے کبھی پالیسی بنانے میں نہیں. آپ غیر پیشہ ورانہ کپڑے یا رویے سے خطاب کرتے ہوئے بہت بہتر ہیں، کیونکہ یہ آپ کے پیشہ ورانہ پہنے ہوئے، مثبت ملازمین کو ایک پالیسی کے تابع کرنے کے مقابلے میں ہوتا ہے.

آپ کی صورت حال میں، اس پس منظر کے تمام کاموں میں، میں ملازمتوں کی ایک کراسکشنل ٹیم میں شامل ہوں گی، جس میں مینیجرز شامل ہیں، لباس کو دوبارہ بنانے کے لئے تاکہ یہ ایک ہدایت بن جائے جس سے آپ کو پولیس کی ضرورت نہیں ہے. مثال کے طور پر، کسی بھی چیز کے اوپر تین انچ نہیں.

شاید آپ جینس، سورج کے کپڑے، پجاما، چلانے اور بائیکنگ کے کپڑے کے طور پر مخصوص اشیاء پر پابندی عائد کرسکتے ہیں، بغیر قواعد پیدا کر سکتے ہیں جو ملازمین کو مزاحمت یا گندگی سے روکتے ہیں. اس بات کو واضح کرنے کی ضرورت ہے کہ آپ ملازمین سے پیشہ ورانہ کپڑے پہننے اور کپڑے پہننے کے لئے پیشہ ورانہ فیصلے کی نمائش کرنے کی توقع رکھتے ہیں. (یہاں کاروبار آرام دہ اور پرسکون کے بارے میں میرے خیالات ہیں، کیونکہ یہ آپ کے مطلوب لباس کوڈ ہے.)

اس کے بعد آپ ڈریس کوڈ پالیسی کو کچھ کمپنی کے تعاون سے دوبارہ شائع کرسکتے ہیں. سب لوگ اس پر دستخط کریں پھر، ایڈریس کی دشواری کے طور پر وہ واقع ہوتے ہیں. پالیسی آسان ہے اور گھٹنے سے مینجمنٹ اختیاری بمباری کرنے کی اجازت دیتی ہے.

ایک کمپنی میں، میں نے مقامی ملازمتوں کے ساتھ ایچ آر گروپ کا کام کیا تھا جس میں ڈیموگرافک کمپنی کے کام کے موقع پر ملازمین کے لئے ایک فیشن شو پیش کیا گیا تھا. اسٹورز نے بھی ملازمین کے ملازمت کی رعایت کی پیشکش کی. ملازمتوں کو امیدوں کو سمجھنے میں مدد کرنے کے لئے میرے پاس مناسب نوکرانی کے دیگر ملازمتوں کی پوزیشن ہے.

میرا کاروبار یہاں آرام دہ اور پرسکون اور آرام دہ اور پرسکون لباس کوڈ کی پالیسیاں ہیں. آپ یہ بھی فیصلہ کرنا چاہتے ہیں کہ آپ کو اپنے کام کی جگہ میں کس طرح منتقل کرنے کی ضرورت ہے. میری کمپنی میں، جب تک میرے ملازمین نے پوچھا کہ ہم نے ایک آرام دہ اور پرسکون پالیسی کا استعمال کیا تھا.

چونکہ ہم اکثر گاہکوں کو اکثر سائٹ پر نہیں دیکھتے ہیں، اس سے ہماری کاروباری آرام دہ اور پرسکون پالیسی کی کوئی اچھی وجہ نہیں تھی. تو اب ہماری کمپنی کی پالیسی آرام دہ اور پرسکون ہے.

یہ مختلف لباس کے کوڈ کے لئے آپ کے تمام اختیارات ہیں.

کپڑے کوڈز کے بارے میں اضافی وسائل

• کام کی کامیابی کے لئے لباس: ایک کاروباری آرام دہ اور پرسکون لباس کوڈ
• کام کے لئے کاروباری آرام دہ اور پرسکون لباس کوڈ: مینوفیکچرنگ
• آرام دہ اور پرسکون لباس کوڈ
• ایک رسمی، پیشہ ورانہ لباس کوڈ
• کسٹمر انٹرویو اور ٹریڈ شو کے لئے لباس کوڈ
• کام کی تعریف کے لئے لباس کوڈ
• کاروباری آرام دہ اور پرسکون لباس کوڈ تعریف
• نمونہ پالیسی رسید تسلیم شدہ فارم