HR کے ممکنہ کال کے لئے آپ کے حوالہ جات کو کیسے تیار کریں

اپنے حوالہ جات کو آگے بڑھانے میں آپ کو فرق ملتا ہے کہ آیا آپ کو ملازمت ملتی ہے یا نہیں. ایک خاص حوالہ چیک، خاص طور پر سابق مینیجر یا سپروائزر کے ساتھ، بہت سے نرسوں کی ملازمین کے فیصلے میں ایک ترجیح ہے. ایک حوالہ چیک ان کا واحد موقع ہے، امید ہے کہ آپ کے بارے میں اور آپ کے کام کی تاریخ کے بارے میں براہ راست رائے حاصل کرنے کے لئے.

یہ معلومات لازمی ہے کیونکہ آپ کے ممکنہ انسانی وسائل کے شعبے کا تعین یہ ہوتا ہے کہ آپ کی مہارت اور تجربے کے کام کے لئے ایک اچھا فلاح ہوگا. انہیں بھی یہ جاننے کی ضرورت ہے کہ آپ کی پیشہ ورانہ اور کام کے انداز میں ان کی کمپنی کی ثقافت کے لئے ایک اچھا فلاح ہے.

اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. غلط استعمال رپورٹ نہیں کیا جا سکا. ایک یا زیادہ ایرر آ گئے ہیں. براہ مہربانی ایرر پیغام سے نشان زدہ فیلڈز کو ٹھیک کریں.

آپ کے حوالہ جات کو مناسب طریقے سے تیار کریں

کئی اقدامات آپ کو ممکنہ طور پر اپنے پیشہ ورانہ حوالہ جات کو اپنے پروفیشنلزم اور اہلیت کو مضبوط کرنے کے لئے تیار کرنے میں مدد مل سکتی ہے، جب وہ ممکنہ انسانی حقوق کے محکموں یا مالکان سے رابطہ کریں. اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ ان اعمال کو یقینی بنائیں تاکہ آپ اس بات کو یقینی بنائیں کہ جب آپ اپنے خواب کو تلاش کریں.

• اپنے حوالوں کو مناسب طریقے سے تیار کرنے کے لئے، اس بات کا یقین کرنے کے لئے کہ انفرادی آپ کے لئے ایک حوالہ کے طور پر خدمت کرنا چاہتا ہے سے پوچھنا. اگر شخص اس بات سے اتفاق کرتا ہے، تو بتاؤ کہ آپ کو کونسی شعبوں اور شراکت داروں کے حصوں میں آپ چاہتے ہیں جب وہ آنے والے آجروں کے ذریعہ بلایا جائے. یہ انہیں ان کی مدد کرے گا کہ کیا کہنا ہے تاکہ وہ آپ کی خواب میں کام کرنے میں مدد کر سکے.
• اپنے حوالہ جات سے پوچھیں کہ جب آپ HR کے بارے میں کہیں گے تو وہ آپ کے بارے میں کیا کہیں گے. آپ اس بات کی تعریف کریں گے کہ آپ کا حوالہ آپ کے بارے میں مثبت ہے. ان کے خیالات کو بھی آپ کو بتاتا ہے کہ پس منظر کا چیکر کیسے مل جائے گا.

• اس بات کا یقین کر لیں کہ احتساب آجر نے حوالہ چیک کرنے کا مطالبہ کیا ہے جب آپ کے حوالہ سازی کا جواب مناسب طریقے سے جواب دیا جائے. اپنے حوالہ جات سے پوچھیں اگر وہ آپ سے رابطہ کریں تو جب آپ HR کی توقع کریں گے تو انہیں کال کریں گے. کچھ ایسا کریں گے کہ وہ مناسب طریقے سے تیار ہیں. دوسروں کو کف سے گفتگو کرتے وقت آرام دہ اور پرسکون کر رہے ہیں جب آپ کی امیدوار کی حمایت کرنا کہا جاتا ہے. زیادہ سے زیادہ نہیں کرے گا، لیکن آپ کے ممکنہ حوالہ جات سے پوچھنا ہوشیار ہے.

ان تین معاملات پر بحث کرنے کے حوالے سے آپ کے حوالہ جات پر آپ کا فون آپ کو اپنے ملازمت کی تلاش میں ان کے بروقت ردعمل کی اہمیت پر زور دینے کا موقع فراہم کرتا ہے. یہ آپ کو کام کی وضاحت کرنے کا موقع بھی دیتا ہے، آپ کام کیوں چاہتے ہیں، اور وہ کس طرح آپ کو ملازمت حاصل کرنے میں مدد کرسکتے ہیں.

رونما ہوسکتا ہے

ایک وسطی مغربی مینوفیکچرنگ کمپنی نے مقابلہ ختم کر دیا اور ان کے کھلی نوکری کے لئے دو امیدوار آباد ہوئے. دونوں امیدوار اعلی طور پر اچھی طرح سے مستحق تھے. تاہم، کسی نوکری کی پیشکش کرنے سے پہلے حوالہ چیک اور پس منظر کی چیک ایک اہم جزو ہیں.

انہوں نے اپنے پسندیدہ انتخابی امیدوار کے حوالہ چیک کے ساتھ شروع کیا. جب تک اس کمپنی نے اپنے حوالوں کو چیک کرنے کے لۓ اپنا لیا اس وقت تک اس کے پاس میدان کھڑا تھا. اس قابل حوالہ ریفرنس کے وقت کی مدت کے دوران ایک دوسرے اہلکار امیدوار نے ان کی توجہ بھی دی تھی.

بنیادی امیدوار نے کیا غلط کیا؟ اس نے ان کی درخواست پر کوئی ریفرنس فون نمبر بھی شامل نہیں کیے تھے اور نہ ہی اس کے شروع میں. اس کے درج کردہ حوالہ کارکنوں تھے، مالک نہیں ہیں، لہذا HR کو اپنے سابق سپروائزروں کی تعداد کے لئے کھودنا پڑتا تھا.

در حقیقت، HR کو اس کے درج کردہ حوالہ جات کے فون نمبروں کے لئے کھودنا پڑتا تھا. کئی حوالہ جات کبھی بھی دو ہفتوں سے زیادہ عرصہ تک کمپنی کے فون کالز کو واپس نہیں آتے.

HR آخر میں امیدواروں میں لوپ ہونا پڑا تھا کہ وہ حوالہ جات سے رابطہ کرنے میں مدد حاصل کرسکیں. اس سلسلے میں انسانی حقوق سے پہلے یہ ہونا چاہئے کہ وہ حوالہ جات کی جانچ پڑتال کرنے کا مطالبہ کریں اور ان کے حوالہ جات کو معلوم ہونا چاہیے کہ وہ کال وصول کریں گے.

ان کو یہ بتایا گیا تھا کہ ان کی شراکت کے بارے میں یہ فیصلہ کیا گیا تھا کہ آیا امیدواروں کو نوکری پیشکش ملے گی یا نہیں. ریفرنس چیک اور ان کی تیاری کو امیدوار کے لئے ایک ترجیح دی گئی ہے.

اس کے بجائے، وہ ایک اور امیدوار اس کے پاؤں کو دروازے میں لے جانے دو اور وہ اپنے خواب کا خواب ملا. بنیادی امیدوار نے اسے دھماکے سے اڑا دیا. دوسرا امیدوار، جو حوالہ چیکنگ تاخیر کے دوران کی شناخت کی گئی تھی، پوزیشن کے لئے ملازمت کی گئی تھی.

ریفرنسنگ پر فائز کرنے کے حتمی خیالات

ایک مختصر میں، اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ کا حوالہ معلوم ہے کہ آپ کا امکان ہے کہ ممکنہ آجر انہیں کال کریں گے. الیسسن ڈیویل کے مطابق، ملازمت تلاش ماہر:

ایک سوسائٹی آف انسانی ریسورس مینجمنٹ (SHRM) کے سروے کے مطابق، آٹھ دس سے زائد انسان وسائل کے ماہرین نے بتایا کہ وہ باقاعدہ پیشہ ورانہ (89 فیصد)، ایگزیکٹو (85 فیصد)، انتظامیہ (84 فیصد) اور تکنیکی (81) کے لئے ریفرنس چیک کر رہے ہیں. ماہرین کے مطابق، ریگولر ریگولیٹک چیک، کم از کم، عارضی اور موسمی عہدوں کے لئے ممکنہ حوالہ جات کی جانچ پڑتال کی جاتی ہے. اور ملازمت. "

مخصوص قسم کے سوالات ہیں جو ممکنہ آجر سے پوچھیں گے کہ وہ آپ کے حوالہ جات کو کیوں کہتے ہیں. اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ کے حوالہ جات ان سوالات کو بروقت، امید مند، مثبت، ایماندار، کھلے انداز میں جواب دینے کے لئے تیار ہیں.آپ کے قواعد و ضوابط کو چیٹ کرنے کے لئے اپنے حوالہ جات سے پوچھیں، کیونکہ وہ آپ کو اپنے خواب کی نوکری کے لئے ملازمت کے لۓ مختلف فرق کر سکتے ہیں.