ورکشاپ ثقافت کس طرح تخلیق کریں

فلاح و بہبود: ثقافت کو تبدیل کرنے کا حل ہے

اخراجات میں اضافے اور منافع میں اضافہ کرنے کے لئے ملازمت سخت دباؤ میں ہیں. یہ خاص طور پر سچ ہے جب یہ نجرر سپانسر فلاح و بہبود کے پروگراموں کو فروغ دینے کے لئے آتا ہے.

نتیجے کے طور پر، نوکریوں کو شناخت کرنے اور غریب ملازمت کی صحت (سگریٹ نوشی، اضافی، ورزش کی کمی، وغیرہ) کے واضح وجوہات کو ٹھیک کرنے کی کوشش کرنے پر ان کے وقت اور پیسہ پر توجہ مرکوز کرتا ہے جو اخراجات چل رہا ہے.

بدقسمتی سے، حصہ میں، یہ درختوں کے لئے جنگل کو غائب کرنے کا ایک مثال ہے. جی ہاں: یہ غیر بدحالی طرز زندگی کی عادات کو حل کرنا ضروری ہے. لیکن، یہ کس طرح، جب، اور کیوں ملازمین ان سے خطاب کرتے ہیں کہ کامیابی کے امکانات کا تعین کرتے ہیں.

ایک صحت مند، اعلی کارکردگی کے عملے کو بنانے کے لئے، آجروں کو ان کے ملازمتوں پر اثر انداز اور ان کے صحت اور صحت و ضوابط پر اثر انداز کرنے والے بہت سے مختلف متعدد عوامل کی شناخت اور ایڈریس کرنے کے لئے گہری کھودنا پڑے گا.

بالآخر، اس کا مطلب یہ ہے کہ نرسوں کو اس کردار کی جانچ پڑتال کرنے کی بھی ضرورت ہوگی جو کام کی جگہ کی ثقافت ملازمتوں کے مجموعی طور پر اچھی طرح سے چل رہی ہے کیونکہ صحت اور فلاح و بہبود میں کوئی خلا نہیں ہوتا. ہم جانتے ہیں کہ سماجی عوامل عوام کی خوشحالی میں ایک اہم کردار ادا کرتے ہیں.

زیادہ سے زیادہ نرسوں کے لئے، صحت اور صحت مندانہ ثقافت کی تخلیق صرف دائیں جم پروگرام کو منتخب کرنے کا نہیں، ایک بارودی ٹیم کی چیلنج متعارف کرانے یا کیف کیفیٹریہ مینو کو تبدیل کرنا ہے. یہ بات یہ یقینی بناتی ہے کہ صحت اور فلاح و بہبود تنظیم کے ثقافتی کپڑے میں بنے ہوئے ہیں.

یہ دونوں تنظیموں کے بارے میں کیا تنظیم ہے اور کون کون تنظیم ہے - یہ تنظیم کس کے لئے کھڑا ہے، اس کا مشن کیا ہے، اور اس کے ملازمین کی دیکھ بھال کرنے کا طریقہ کیسے بیان کیا جاتا ہے. صحت اور فلاح و بہبود کی حمایت کرنے والوں میں ایک ثقافتی تبدیلی بنانا ایک اہم تبدیلی ہے، لیکن تیزی سے ماپنے فوائد فراہم کر سکتے ہیں.

فلاح و بہبود کی ثقافت کو کس طرح تبدیل کرنا

ثقافتی تبدیلی کو شروع کرنے کے لئے سب سے پہلے چیزیں تنظیمیں اس بات کو یقینی بنانا چاہتی ہیں کہ صحت اور فلاح و بہبود ان کے کارپوریٹ اقدار کا حصہ ہیں اور ان کی اقدار واضح طور پر بیان کی جاسکتی ہیں.

اس میں پالیسیوں اور طرز عمل دونوں شامل ہیں اور ہر چیز میں انکشاف کیا جاتا ہے جو تنظیم کرتا ہے، چھوٹے سے بڑے. یہاں تک کہ کچھ چیزیں چھوٹا جاسکتے ہیں کہ آیا آپ کی اگلی میٹنگ میں آپ کو ویجی سلائسس یا ڈونٹس ہیں سر کو ترتیب دیتے ہیں اور اپنے ارادے سے گفتگو کرتے ہیں.

دوسری بات یہ تسلیم کرنا ہے کہ ہر تنظیم ایک منفرد ماحولیاتی نظام ہے جس میں ہر شخص ایک کردار ادا کرتا ہے اور اثر انداز کرتا ہے، چاہے شعور یا غیر جانبدار، زیادہ تر یا پوشیدہ ہے. لہذا، افراد کے بارے میں دیکھ بھال کی قدر اہم ہے.

لوگوں کو یہ جاننے کی ضرورت ہے کہ وہ شمار کرتے ہیں اور آپ انفرادی طور پر ان کی پرواہ کرتے ہیں، نہ صرف پروگرامر، ویلڈر، کلچر یا اساتذہ کے طور پر.

ملازمتوں کی صحت اور فلاح و بہبود کو بہتر بنانے کیلئے مندرجہ ذیل تین ترجیحات کا نوٹس لیں:

• اس بات کو تسلیم کرتے ہیں کہ صحت اور فلاح و بہبود کے دونوں پہلوؤں اور ایگزیکٹو سوٹ کی کوشش کی ضرورت ہوتی ہے.صحت اور فلاح و بہبود کے ایک ٹیم کے کھیل کے طور پر کام کرتے ہیں، جس میں ہر سطح پر ہر ایک کو کھیلنے کا کردار ادا ہوتا ہے. ملازمین صحت اور فلاح و بہبود کے بارے میں بات کرتے ہیں کہ وہ صحت مند معاشرے میں ایک اہم اور تنظیمی ضروریات کی ثقافتی ہیں. سب سے اوپر کی قیادت میں لوگ صحت اور فلاح و بہبود کے لئے انجام دیتے ہیں، جیسے کہ فلاح و بہبود کی سرگرمیوں کو اعلی درجے کی انتظامیہ سے معاونت حاصل ہوتی ہے، جو اقدار کو بھی نمونہ دیتے ہیں.
• شرائط بنائیں جو اپنے ملازمین کو چمکانے کی اجازت دیتے ہیں.نوکریوں کو وہ بھی کرنا چاہئے جو ماحول کے ماحول میں ماحول کو فروغ دینے کے لۓ اپنی مرضی کے مطابق ہو. ملازمین کو اس دفتر کو بنانے کی ضرورت ہوتی ہے جو دفتر کے ملازمین کو کام کرنا چاہتی ہے کیونکہ وہ ہر دن ختم ہونے کے احساس کے ساتھ ختم کرتے ہیں، یہ محسوس کرتے ہیں کہ ان کی کوششیں شمار ہوتی ہیں اور وہ قابل قدر ہیں.

  اس کا مطلب ملازمین کی خودمختاری، مہارت، کنٹرول، اور معنی کا احساس ہے. یہ سمجھنا کہ آپ کے ملازمین آپ کی سب سے اہم اثاثہ سبھی فرق کو بنا سکتے ہیں. ایک صحت مند ماحول تخلیق کریں اور آپ کی ٹیم کو پھیل سکتا ہے.

• ان لوگوں کو پہنچیں جہاں وہ ہیں. ملازمتوں سے قبل پہلے سے پیکڈ فلاح و بہبود کے حل پر عمل مت کرو. اپنے ملازمین سے ملیں جہاں وہ رہ رہے ہیں اور ظاہر کرتے ہیں کہ آپ ان کے مقاصد کو حاصل کرنے کے لئے اقدامات کرنے میں ان کی مدد کرتے ہیں.

  ملازمتوں کو ان کے حصول کے حصول کے حصول میں مدد کرنے سے، آپ کو ان کی اہلیت کو فروغ دینے اور ان کی کامیابی کے لئے بھی ان کی مدد کرنے میں مدد ملے گی. آپ ان کی مدد سے خود کو ثابت کرتے ہیں کہ مثبت تبدیلی ممکن ہے.

  جم جم رکنیت یا فٹنس بینڈ کو ادائیگی کرنے والوں کے لئے بہت اچھا ہے، جو پہلے سے ہی کام کرنے کے لئے مصروف عمل ہے، لیکن یہ لوگ ایسے لوگوں کو کبھی بھی نہیں پہنچ سکیں گے جو ورزش کرنے کے لئے مصروف یا آسانی سے نہیں ہیں. غیر معتبر طرز عمل اس مسئلے پر ردعمل کا سامنا کر سکتے ہیں جو مسئلہ کے طور پر آپ کو دیکھتے ہیں براہ راست سے متعلق نہیں ہیں.

  کارکن کی فلاح و بہبود کو کامیابی سے فروغ دینے اور اس کے فوائد سے لطف اندوز کرنے کے لئے، ملازمین کی دیکھ بھال، اور معاونت اور انہیں ان کی مدد کرنے میں مدد ملے گی. اس کے بعد آپ کو دوسرے تبدیلیوں کے لۓ ان بورڈوں کو حاصل کرنے کی بہت زیادہ امکان ہوگی جو ان کی مدد کرسکتے ہیں.

ثقافتی تبدیلی کو سنجیدگی سے لے کر، کام کی جگہ بنانے والے ماحول کو عوام کی پہل، تخلیقی، ذمہ داری، اور معنی کی حمایت کرتا ہے. اور ملازمتوں کے مسائل کو حل کرنے میں مدد ملتی ہے جس کے ساتھ وہ جدوجہد کرنے والے حقیقی بلاکس ہیں جو ایک ایسی جگہ بنانے کے لئے ہیں جو عظیم صحت اور فلاح و بہبود کی عکاسی کرتی ہے جو خود کو برقرار رکھنے میں بھی ہے.