ایک ملازم کو ختم کرنے کے لئے سب سے اوپر 5 وجوہات

ایک ملازم کو آگانے کے سبب میں انضباط اور کارکردگی کے مسائل شامل ہیں جنہیں آپ حل نہیں کرسکتے ہیں. ملازم کو آگ لگانے کے لئے سب سے اوپر پانچ وجوہات ہیں.

صداقت کی کمی

ایک ملازم آپ کی صداقت سے محروم ہوسکتا ہے جس سے آپ نے ان کو بار بار جھوٹ یا ناپسندیدہ کارروائیوں میں پکڑ لیا ہے. کمشنر، چھلانگ، اور چھٹکارا کی طرف سے زندہ رہتا ہے جو آپ کو ایک ملازم کے لۓ اعتماد ہے.

ایک ملازم اس بات کا یقین کر سکتے ہیں کہ ایک چھوٹا سا جھوٹ ان تنظیموں کے ساتھ ان کی کھڑے پریشان نہیں کرے گا، لیکن دریافت ہونے پر، کم از کم جھوٹ یا ناقابل اعتماد بھی ملازم کے بارے میں آپ کو کم کر سکتا ہے. اور، کیونکہ تنظیم ساز ٹیموں کو اتنا زور دیا جاتا ہے، یہ صرف وقت کا معاملہ ہے اس سے پہلے آپ کو پتہ چلا کہ ملازم نے جھوٹ بولا.

اعتماد میں دور ہونے کی وجہ سے معافی کی معافی صرف مہلک ہے. برطرفی کی جھوٹ میں، ملازم آپ کو معلومات کے خاص طور پر متعلقہ ٹکڑے ٹکڑے کرنے میں ناکام رہے. یا، ملازم اس کہانی کا حصہ چھوڑ دیتا ہے جو اس کی نظر کو خراب کرے گا. جب ایک ملازم پوری تصویر کا اشتراک کرنے میں ناکام ہو جاتا ہے، تو آپ اکثر دیگر معلومات سے باقی معلومات وصول کرتے ہیں.

تیسرے راستے میں ملازمین کو اپنی صداقت میں آپ کے عقیدہ سے دور ہونے کا موقع ملا ہے. وہ یہ یقین کر سکتے ہیں کہ اگر وہ کافی پانی کھاتے ہیں، یا آپ کو تفصیلات کے ساتھ ہٹانے کے لۓ، تو آپ یہ نہیں دیکھ سکتے کہ ان کی کارکردگی ذیلی ہے.

ایک بار جب ملازم ان کے رویے کے طرز عمل کو اپنے آجر کے ساتھ قائم کرتا ہے، تو اعتماد بھرا ہوا ہے. جب آپ اب کسی ملازم پر بھروسہ نہیں کرتے تو، اس وقت ملازمت جانے کا وقت ہے.

ناکافی کی وجہ سے ملازمت کرنے میں ناکام

اگر ایک ملازم، تربیت کے بعد، کوچنگ، بار بار عمل، اور رائے حاصل کرنے کے مناسب وقت کے مطابق، ظاہر ہوتا ہے کہ وہ پوزیشن کی بنیادی ضروریات کو انجام دینے کے قابل نہیں ہیں، ملازم کو آگ لگانے کا وقت ہے.

یقینا، آپ کو مختلف پوزیشن میں ملازم کو آزمانے، موجودہ کام کی ضروریات کو تبدیل کرنے، یا کارکردگی کی بہتری کے منصوبے کو تشکیل دینے کا فیصلہ کر سکتے ہیں. تاہم، ذہن میں رکھو کہ آپ ملازمت کے لئے زیادہ وقت گزارتے ہیں، زیادہ سے زیادہ پیسہ یہ ترقی اور تربیت کے لئے خرچ کرے گا. جب آپ کو صلاحیت کی کمی نظر آتی ہے تو اس شخص کو ابتدائی طور پر جانے دینا یہ زیادہ پرجوش ہوسکتا ہے. یاد رکھو کہ آپ آج کی نوکری اور کل کے نقطہ نظر کے لئے ملازمت کرتے ہیں.

ثقافت میں کام کرنے میں ناکام

ایک ملازم یہ ظاہر کر سکتا ہے کہ وہ صرف کارپوریٹ ثقافت سے متفق نہیں ہیں. مثال کے طور پر، ملازم کسی ٹیم کھلاڑی نہیں ہو سکتا یا دوسروں کے ساتھ اچھا کام کرسکتا ہے. یقینا، کسی بھی آجر کو جدید اور تخلیقی حل فراہم کرنے کے لئے متنوع نقطہ نظر، خیالات، تجربات اور پس منظر شامل ہیں. تاہم، مشترکہ اقدار کا ایک بنیادی مجموعہ گلو ہے جس میں ملازم ٹیموں اور ورک گروپسوں میں مل کر پابندی ہے.

ایک نئے ملازم کو ظاہر کرنے کے قابل ہونا چاہئے کہ وہ موجودہ ثقافت میں تیزی سے فٹ کرسکتے ہیں. مثال کے طور پر، ایک سوفٹ ویئر کمپنی میں ایک نئے ڈویلپر کا دعوی کرتے ہیں کہ ان کے انٹرویو کے دوران وہ ایک ٹیم پلیئر تھے اور ٹیم کے حصے کے طور پر کام کرنا پسند کرتے تھے. شاید وہ ایک مثال کے طور پر کامیاب کالج ٹیم کے منصوبوں کا بھی حوالہ دیتے ہیں. لیکن جب ملازم بورڈ پر آتا ہے، تو یہ واضح ہے کہ ملازم دوسروں کے ساتھ اچھی طرح سے کام نہیں کرتا، مشترکہ، دفاعی اور غیر متفق ہے. نتیجے کے طور پر، ملازم جانے جانے کے لئے ضروری ہوسکتا ہے.

دیر سے یا لاپتہ کام دکھا رہا ہے

چاہے یہ کام کے لئے دیر ہو رہا ہے یا پیش گوئی کے طور پر ایک منصوبے ختم نہیں کرتے، آپ اس قسم کے عزم - فوبیک ملازم پر انحصار نہیں کرسکتے ہیں. یقینا، ہر کسی کو کبھی کبھار وقت کی کمی محسوس ہوتی ہے، لیکن بہترین ملازمین اپنے مالک کو راستے کے ساتھ چیلنجوں کے بارے میں مطلع رکھتی ہیں اور ضرورت کے مطابق تاریخوں پر نظر ثانی کرتے ہیں.

ملازمت جو وعدہ رکھنے میں ناکام ہو وہ مالک کو بلندی سے محروم رکھتا ہے، ان کی ٹیموں کو کم کرنے کی اجازت دیتا ہے، اور اس کو فروغ دینے کے لئے دستیاب نہیں ہے کہ کون سا کارکنوں کی توقع ہے، اور ضرورت ہے. ایک پہلو میں ایک ڈوگ یا کام کوک کی طرح ہے. تنظیم کے دوسرے حصوں کو ان کے کام کو پیدا کرنے کے لئے ہر ملازم کی پیداوار پر منحصر ہے.

ضابطہ اخلاق

ہر ملازم کو حقائق کی توقع ہے کہ اخلاقی عمل کو کمپنی کی پالیسی کے ساتھ ساتھ ضابطہ اخلاق کے طور پر بیان کرے. اس میں اس طرح کے رویے شامل ہوتے ہیں جیسے وینڈرز سے تحائف قبول ہوجائیں جب کمپنی کی پالیسی سے انکار نہ ہو، گاہکوں کے ساتھ نامناسب تعلقات کو فروغ دینا، اور احترام سے مساوات کے طور پر شریک کارکنوں کا علاج نہ کریں.

غیر اخلاقی رویے کی مثالیں شامل ہیں:

• ایک ساتھی کے کسی بھی ہراساں کرنا یا بدمعاش
• تحائف پالیسی کی ہدایات سے زیادہ تحفے قبول کرنا
• ایک کانفرنس یا دلکش گاہکوں میں شرکت کر رہے ہیں جو ملازمتوں کی طرف سے شاندار اخراجات کو فروغ دینے
• بیچنے والے یا کسٹمر سے رشوت قبول کرنا

ان تمام رویے ملازمت کے لئے روزگار کے خاتمے کے نتیجے میں کر سکتے ہیں. کچھ اور بھی آپ کے دوسرے ملازمتوں کی ناپسندیدہ ہے اور انھوں نے بدکاری اور بیمار نسل کو نسل بخشی.