نوکری کے لئے تنخواہ کے بارے میں تجاویز

آپ کے منتخب امیدواروں کے ذریعہ نوکری کی منظوری تک کسی امیدوار کو نوکری پیش کرتے وقت ایک تنخواہ کی بات چیت کی ونڈو موجود ہے. اس تنخواہ کے مذاکرات کے نتائج آپ کے تنظیم یا بقایا سے مطلوب امیدوار احساس چھوڑ سکتے ہیں. اس تنخواہ کے مذاکرات کے نتائج امیج کا استقبال کرنے کے لئے حوصلہ افزائی کر سکتے ہیں یا احساس کے طور پر اگر وہ کھو دیا.

ایک مثبت ملازم اور ایک مثبت ملازم کامیاب تنخواہ کی بات چیت کے نتائج ہیں. کامیاب تنخواہ کی بات چیت کے سلسلے کے لئے یہاں پر تجاویز ہیں.

نوکری کے لئے تنخواہ کے بارے میں تجاویز

آپ کے امیدواروں کے ساتھ تنخواہ کی بات چیت اور روزگار کے دیگر حالات کے لئے آپ کے پاس کتنی دوری ہے؟ جواب بہت زیادہ سے زیادہ نہیں ہے. ایک کلیدی عنصر انٹرویو کے عمل کے دوران آپ کے ممکنہ ملازمین کے ساتھ تنخواہ، فوائد، اور کام کی شرائط کی بحث ہے.

آپ کے امیدوار ممکنہ طور پر آپ کے ساتھ اپنے موجودہ یا سب سے زیادہ تنخواہ کا اشتراک کر چکے ہیں (اگرچہ بہت سارے دائرہ کاروں میں یہ نرسوں کے لئے ان کی ملازمت سے امیدواروں سے یہ معلومات طلب کرنے کے لئے تیزی سے غیر قانونی ہے.). آپ نے اپنے ممکنہ ملازمین کے ساتھ پوزیشن کے لئے تنخواہ کی حد کا اشتراک کیا ہے. ہو سکتا ہے کہ پوسٹنگ لسٹنگ ممکنہ طور پر تنخواہ کی حد کے بارے میں ایک خیال پیش کرسکیں.

دراصل، آجروں کو مشورہ دیا جاتا ہے کہ اس تنخواہ کی معلومات کو جب تک ممکن ہو تو ان کی فہرست کی فہرست میں ممکنہ طور پر پیش کرنا تاکہ آپ کو کم سے زیادہ قابل امیدوار امیدواروں میں شامل نہ ہو، جو کسی بھی ملازمت کو حل کرنے کے لئے تیار ہیں. آپ ایسے امیدواروں کو اپنی طرف متوجہ کریں گے جو آپ کے لئے کام کر سکیں گے.

تنخواہ کی بات چیت میں ایک اور اہم عنصر مقام کی سطح ہے؛ آپ کا امکان ہے کہ اعلی درجے کے ملازمتوں کے ساتھ زیادہ سودے والی کمرہ اور اس کے ملازمین کے ساتھ جو آپ کی کمپنی میں ایک خاص ملازمت انجام دینے والے واحد ملازم ہیں. وہ مزید اضافی ٹیکس اور فوائد کے مطالبہ کرنے کا بھی دعوی کر رہے ہیں اگر وہ زیادہ پیسے پیش کرنے کے لۓ آپ کو نہیں مل سکے.

تنخواہ کی بات چیت میں تیسرے عنصر یہ ہے کہ آپ کی تنظیم اس ملازم کی ضرورت ہے اور آپ کو اس کی مہارت کا تعین کرنے میں کتنی مشکل ہے. مارکیٹ کی تنخواہ کے سلسلے میں آپ کے تنخواہ کے مذاکرات کے فیصلے میں ایک عنصر بھی کھیلتا ہے.

ملازم کے نقطہ نظر سے تنخواہ کی بات چیت

اس کے نتیجے میں، نوکری کی تنخواہ کے مذاکرات کا انحصار ان مارکیٹ کے عوامل پر منحصر ہے. ان عوامل میں شامل ہیں:

• آپ کی تنظیم کے اندر کام کی سطح،
• ملازمت کے بازار میں ملازمت کے لئے ضروری مہارت اور تجربے کی کمی،
• کیریئر کی ترقی اور انفرادی منتخب کردہ تجربے،
• ملازمت کے لئے منصفانہ مارکیٹ کی قیمت آپ بھر رہے ہیں
• آپ کی تنظیم کے اندر کام کے لئے تنخواہ کی حد
• آپ کے جغرافیای علاقے کے اندر کام کے لئے تنخواہ کی حد،
• آپ کے ملازمت کے بازار میں موجودہ اقتصادی حالات، اور
• آپ کی صنعت کے اندر موجودہ اقتصادی حالات.

آپ کے پاس کمپنی کے مخصوص عوامل بھی ہوسکتے ہیں جنہیں موازنہ ملازمت، آپ کی ثقافت، آپ کے تنخواہ فلسفہ، اور آپ کے فروغ کے طریقوں جیسے دیئے گئے تنخواہ پر اثر انداز ہوسکتا ہے.

نیچے کی لائن؟ آپ کو یہ کتنا برا لگتا ہے اور اس امیدوار کی ضرورت ہے؟ اگر آپ بہت محتاج ہیں، تو آپ کی تنخواہ کی بات چیت کی حکمت عملی جلد ہی ختم ہونے کی صورت میں بدل جائے گی. اور، تحریر، آپ کو برداشت کر سکتے ہیں زیادہ سے زیادہ ادائیگی، آپ کے موجودہ ملازمتوں کے تنخواہ کی حدوں کے لئے غیر مشروط ادائیگی، اور آپ کے آرام کے زون سے باہر ایک نئے ملازم تنخواہ اور فوائد کی ادائیگی، امیدوار کے لئے نرس اور برا کے لئے برا ہے.

نئے ملازم کا کام ایک خوردبین کے تحت معائنہ کیا جاتا ہے؛ آجر کی توقعات بہت زیادہ ہو سکتی ہے. فیلو ملازمین مذاکرات کی تنخواہ سے انکار کر سکتے ہیں اور نئے ملازم کے بارے میں سوچتے ہیں کہ امیر ڈونا کے طور پر.

جیتنے والی تنخواہ کی بات چیت میں، آجر اور ملازم دونوں کو ایک طویل مدتی، کامیاب تعلقات پر شروع کرنے کے لئے تنخواہ کی بات چیت کے لئے تیار ہے.

اگر آپ کبھی بھی سخت تنخواہ کی بات چیت میں شامل ہو چکے ہیں تو، آپ جانتے ہیں کہ یہ آپ کی ذہنی اور جسمانی توانائی کے راستے کو اس کی اہمیت سے باہر کھا سکتے ہیں. اس وجہ سے، جب تک آپ ایک پیشکش کرنے کے مرحلے میں پہنچ جاتے ہیں، آپ نے امیدواروں کے پول تیار کرنے کا وقت گزارا ہے. آپ نے کئی امیدواروں کو انٹرویو کے لئے ہفتوں کے لئے انٹرویو

شدید تنخواہ کی بات چیت

آپ کی تنظیم نے وابنگ میں اہم وقت اور توانائی کی سرمایہ کاری کی ہے اور آپ کے آخری انتخاب کے امیدواروں کو جاننے کے لئے حاصل کیا ہے. زیادہ جدید ترین امیدواروں، اعلی درجے کے امیدواروں، اور امیدواروں کو اہم کیریئر کی ترقی کے ساتھ پیش رفت کرے گی، آپ کی ابتدائی پیشکش کا خط لگائے گا، لہذا اس کی توقع کریں. یہاں تک کہ آپ کا کم از کم، عام امیدوار آپ کو عام طور پر پیش کیے جانے کے مقابلے میں 1،000-5،000 ڈالر سے کہیں زیادہ پوچھیں گے.

اضافی طور پر، امیدواروں کی توقعات اور ضروریات کبھی کبھی نابالغ نابالغ کرسکتے ہیں. اگر متعدد افراد نے انٹرویو کیے ہیں - جو سفارش کی جاتی ہے- آپ کو توقع کی گئی توقعات پر تھوڑا سا کنٹرول ہے اور انٹرویو کے نتیجے میں امیدوار اس بات کا یقین کرنے کے لئے آیا ہے. آپ کو دیگر اداروں کی پیشکشوں کے مواد پر بھی کوئی کنٹرول نہیں ہے جو ایک ہی وقت میں ہوسکتی ہے.

تنخواہ مذاکرات کی تجاویز

اگرچہ وہ وسیع پیمانے پر تفصیل سے متعلق نہیں ہیں کہ تنخواہ کی بات چیت کیسے کریں، یہ اشارہ اور تجاویز پیش کی جاتی ہیں کہ آپ کو تنخواہ کامیاب ہوسکتی ہے.

• تنخواہ کی بات چیت جیتنے کے بارے میں نہیں ہے- جب تک دونوں جماعتوں نے جیت لیا. اگر کسی جماعت کا خیال ہوتا ہے تو انھوں نے قبضہ کرلیا ہے، مذاکرات نہیں کیے گئے، دونوں جماعتوں کو کھو دیا جاتا ہے.
• اپنے امیدوار موصول ہونے والے سب سے زیادہ تنخواہ اور فوائد کی شناخت کرنے کی ہر کوشش کریں. زیادہ تر تنظیموں کو اپنی ملازمت کی درخواستوں پر اور ان کے ملازمت کی پوسٹنگ اور اشتھارات میں تنخواہ کا مطالبہ ہے. کچھ امیدوار W-2 فارم پیش کرتے ہیں اور تنخواہ کا ثبوت کرتے ہیں جب نوکرین معاوضے کا ثبوت طلب کرتے ہیں. (اس طرح کی سفارش نہیں کی جاتی ہے. یہ آجروں کے مقابلے میں زیادہ مداخلت ہے ان کے امیدوار کے پس منظر کے بارے میں ہونا چاہئے.)

  آپ ریفرنس چیک کرنے کے دوران سابق آجروں سے بھی پوچھ سکتے ہیں. آپ تنخواہ سے نمٹنے کے قابل نہیں ہوسکتے ہیں لیکن آپ کو تنخواہ کے مذاکرات کے دوران امیدواروں کی تلاش کی جائے گی کا ایک اچھا خیال ہوگا.

  اگرچہ یہ تجاویز اس سے زیادہ اہمیت سے متعلق نہیں ہیں کہ تنخواہ کی بات چیت کیسے کریں، یہ اشارے اور تجاویز اس بات کو یقینی بنائے گی کہ آپ کامیاب تنخواہ کی بات چیت کرتے ہیں.

• جانیں کہ آپ کی تنخواہ کی بات چیت کی حد کیا ہے. آپ کی داخلی تنخواہ کے سلسلے میں آپ کی حدود کے مطابق، تنخواہ ملازمین کو اسی طرح کے عہدوں، معاشی آب و ہوا اور نوکری تلاش مارکیٹ، اور آپ کی کمپنی کی منافع بخش.
• اس بات کو تسلیم کرتے ہیں، اگر آپ کی تنخواہ مذاکرات قابل نہیں ہے، اور اگرچہ یہ ہے، اعلی امیدوار آپ کے ساتھ بات چیت کرنے والے دیگر علاقوں میں آپ سے بات چیت کرے گی.

  ان میں فوائد، فوائد کے لئے اہلیت یا ادائیگی کا اہتمام، سی بی بی اے، ٹیوشن کی مدد، ادا کردہ وقت، ایک سائنسی بونس، اسٹاک کے اختیارات، متغیر بونس تنخواہ، سیلز کمیشن، کار کی الاؤنس، لچکدار شیڈول، ٹیلی کام، ادا کردہ اسمارٹ فون، توازن تنخواہ، اور ٹرانسمیشن کے اخراجات شامل ہیں. اصل میں، جدید ترین امیدوار ان علاقوں میں اور زیادہ سے زیادہ بات چیت کریں گے.

• یہاں تک کہ اگر آپ اپنے تنظیم کے امیدواروں کے ممکنہ مثبت اثرات پر یقین رکھتے ہیں تو، اور مذاکرات کرنے والے امیدواروں کو آپ کو یاد رکھنا ممکن ہے، زیادہ تر تنظیموں کی حد ہے. آپ اپنی حدود کی خلاف ورزی کریں گے؛ یہاں تک کہ اگر آپ کو اپنی بھرتی کی بھرتی شروع کرنا ہے، تو آپ اپنے سر درد اور سالگرہ کے اخراجات کو بچائے جائیں گے.
• ایک کمپنی میں، ایک امیدوار نے ایک بیلنس پیکیج پر تبادلہ خیال کرنے کی کوشش کی جس نے چھ ماہ ماہ ان کی تنخواہ اور ہر سال کے لئے ایک اضافی مہینے مہیا کی. اس نے کمپنی کے لئے کام کیا. اس کے علاوہ، وہ اس رقم کو برطرف کرنا چاہتا تھا.

  ہر تنخواہ $ 576 9.00 پر، تنظیم کو صرف تین سال کی ملازمت کے بعد اپنی برطرفی سے تقریبا 116،000.00 ڈالر کے ساتھ آنا پڑے گا. بہت سارے چھوٹے اور درمیانے درجے کی کمپنیوں کو اس قیمت کی حد میں معاوضہ پیکج نہیں مل سکتا یا اس طرح کی لمبا رقم کے ساتھ آتا ہے. امیدواروں نے اپنی درخواست کی حمایت کی.

• اگر آپ کی ابتدائی پیشکش مذاکرات قابل نہیں ہے، یا بروقت مذاکرات قابل ہے تو، آپ کو نوکری کی پیشکش کرتے وقت امیدوار کو اس کی نشاندہی کرنے کی کوشش کریں. ایک تنظیم نے ایک خاص امیدوار کو ایک قابل قبول پیشکش بنایا جس میں تنظیم کئی سالوں سے مناسب کردار میں کرایہ لینے کی کوشش کر رہی تھی. (وہ صحیح جگہ پر جب تک امیدوار نے سابق ملازمت کی تلاش میں کم کردار ادا کی تھی تنخواہ کو بند کر دیا ایک پیشکش کرنے کی منتظر تھی.)

  انہوں نے کہا، "ہم آپ کے پہلے سال کے دوران بونس میں بیس تنخواہ کے علاوہ آپ کو $ 60،000 کی پیشکش کی جا رہی ہیں. ان لوگوں کے ساتھ جو نو سالوں کے لئے اس تنظیم کے ساتھ ہیں وہ ایک ہزار کروڑ ڈالر کی بنیاد پر ہیں. ، آپ دیکھ سکتے ہیں کہ ہم اس پیشکش کے ساتھ آپ کو کس قدر قدر کرتے ہیں.

  "اضافی طور پر، جیسا کہ آپ اپنے اکاؤنٹس کی تعمیر کرتے ہیں، ہمارے کاروباری ڈویلپرز میں سے کچھ 100،000 ڈالر سے زائد ہیں." تنظیم اس کو بتانے کی کوشش کر رہا تھا کہ اس بنیاد کو مضبوط بنایا گیا تھا اور بونس میں اس سے زیادہ امکانات زیادہ تھی. اس نے قبول کیا.

جب آپ اپنے منتخب کردہ ممکنہ ملازم کے ساتھ تنخواہ پر تبادلہ خیال کرتے ہیں تو بہت کچھ ہے. ان تنخواہ کے تمام مذاکرات کی تجاویز کو یقینی بنانے کیلئے اس بات کا یقین کرنے کے لئے کہ آپ کو ایک عمدہ، قابل، اعلی ملازم کو ملازمت دینے کا موقع نہ بنانا.