18 ملازمت کی تبدیلی کو کم کرنے میں مدد کرنے کیلئے تجاویز

فہرست کا خانہ:

ملازم تبدیلی کو کم کرنے کے لئے تجاویز
ملازمت کی تبدیلی کو کم کرنے کے بارے میں مزید

مسابقتی تنخواہ اور فوائد، لچکدار شیڈول کے اختیارات، جب ضروری ہو تو گھر سے کام کرنے کی صلاحیت، کام کی جگہ کے ماحول اور ملازم کے علاج، اور ٹیوشن کی مدد ملازم کی رکاوٹ میں پانچ بنیادیات ہیں. خاص طور پر زدہ ملازمین کے لئے، یہ بھرتی اور ملازم کے تبادلے کو کم کرنے کے لئے مقدس قبر ہے.

لیکن، نوکرین بہت سے دوسرے طریقوں میں ملازم کی تبدیلی کو کم کرسکتے ہیں. امید ہے کہ، آپ کو اپنے کام کی جگہ ثقافت اور ملازمتوں کے لئے ماحول کے بارے میں سوچتے ہیں یہاں پر پیش کئے جانے والے تبادلے کو کم کرنے کے لئے اتھارٹی خیالات بہت زیادہ خیالات کو متحرک کریں گے. (اور، اگر آپ سوچتے ہیں کہ یہ گولڈن اصول کی طرح پڑھتے ہیں، تو آپ صحیح ہیں، وہ کرتے ہیں.)

ملازم تبدیلی کو کم کرنے کے لئے تجاویز

ملازمت کا کاروبار کم کرنے کے لئے ملازمین کے لئے پیش کردہ کل کام کے ماحول پر منحصر ہے. ملازمتوں کو ان مقاصد اور خوابوں کو حاصل کرنے میں کام کرنے کے ماحول کی مدد کرتا ہے جب کوشش کرتے ہیں. آپ کی تنظیم کے بہترین ملازمین آپ کے نقطہ نظر اور اقدار کے بارے میں کام کرتے ہیں کہ وہ کیا کام کرنا چاہتے ہیں.

ملازمین کی تبدیلی کو کم کرنے کے بارے میں یہ سفارشات آج بھی تنظیموں میں تلاش کرنے کے لئے عام احساس، بنیادی اور ناقابل یقین حد تک مشکل ہیں. حیرت ہے کہ یہ کیوں ہے؟ یہ ہے کیونکہ بہت سے تنظیموں نے اس سے کوئی اندازہ نہیں کیا ہے کہ ملازمین اور ملازمتوں کے لئے قابل قدر ملازمین جیتنے کے قابل ہیں. اہم ملازمین کو کلیدی ملازم کے تبادلے کو کم کرنے کے لئے بھی ایک جیت ہے.

رویے پر مبنی ٹیسٹنگ اور صلاحیت کی اسکریننگ کے ذریعہ پہلی جگہ میں صحیح لوگوں کو منتخب کریں. اس بات کا یقین، ایک آنسو انٹرویو آپ کو یہ محسوس کرتا ہے کہ آیا آپ کی ثقافت آپ کی ثقافت کے اندر فٹ ہوسکتا ہے، لیکن بہترین کارکنوں کو منتخب کرنے کے لئے آپ کی کلید یہ ہے کہ یہ کام کس طرح کرسکے. صحیح شخص، دائیں سیٹ میں، دائیں بس پر نقطہ نقطہ ہے.
ایک ہی وقت میں، تقریبا کسی بھی پوزیشن میں کام کرنے کے لئے پیدل، پرتیبھا، اور smarts کے ساتھ لوگوں کو بھرنے کے لئے نظر انداز نہیں کرتے یہاں تک کہ اگر آپ ابھی دستیاب بہترین میچ نہیں ہے. ہوشیار ترین لوگوں کو کرایہ پر ملازمت کی تبدیلی کو کم کرنے کے لئے تلاش کر سکتے ہیں- ان کی استحکام انہیں غیر معمولی شراکت دار بنائے گا. آپ کو اس بات کا یقین کرنے کی ضرورت ہے کہ وہ ایک ہی پرانی چیز پر مجبور نہ ہو. ملازمت کو فروغ دینے اور فروغ کے بارے میں سوچو.

انشورنس، معذور انشورنس اور لچکدار گھنٹے جیسے اجزاء کے ساتھ ایک کشش، مسابقتی، جامع فوائد پیکج پیش کرتے ہیں. ایک نوجوان ملازم جس کی وجہ سے نوکری کی پیشکش کو قبول کرنے کی وجہ 401 (ک) میچ کی دستیابی تھی وہ استثنا نہیں ہے. Millennials اور پیسہ پر تحقیق کا اشارہ ہے کہ وہ اپنے والدین کی غلطیوں کو دوبارہ نہیں دیکھنا چاہتے ہیں. بہتر فوائد ملازمت کی تبدیلی میں کم ہو گئے.
تربیت کے سیشن، پریزنٹیشنز، دوسروں کو مشورہ دینے اور ٹیم کی تفویض کے ذریعے لوگوں کو اپنے علم کو اپنے کام کا اشتراک کرنے کے مواقع فراہم کریں. ملازمتوں کا اشتراک کرنا چاہے وہ کیا جانتے ہیں؛ دوسروں کو تعلیم دینے کا عمل ملازم کے اپنے سیکھنے کو یقینی بناتا ہے. دوسروں کی تربیت سیکھنے کا بہترین اشارہ ہے.

ہر وقت ملازمتوں کا احترام کریں. ان سے گہری بات سنیں ان کے خیالات کا استعمال کریں؛ کبھی غصے یا شرم نہیں. آپ کے مواصلات کے ذریعے، اشتراک کریں کہ آپ ان کی قدر کرتے ہیں.
کارکردگی کی آراء پیش کرتے ہیں اور ملازمین کی تبدیلی کو کم کرنے کے لئے اچھی کوششوں اور نتائج کی تعریف کرتے ہیں. ملازمت کی شراکت کی آپ کی شناخت آپ کے ملازمین کو فروغ دینے اور برقرار رکھنے کا سب سے زیادہ طاقتور ذریعہ ہے. لوگ جاننا چاہتے ہیں کہ ان کے کام کے معاملات اور فرق پڑتا ہے.
لوگ اپنے کام سے لطف اندوز کرنا چاہتے ہیں. کام کا مزہ بنائیں ہر شخص کی خصوصی پرتیبھا کو مشغول اور ملا. ایک دن بغیر ہنسی ملازمین کے لئے غیر معمولی ہونا چاہئے.

ملازمین کو کام اور زندگی کو مستحکم کرنے میں فعال کریں. لچکدار آغاز وقت، بنیادی کاروباری گھنٹے اور لچکدار اختتام کے وقت کی اجازت دیں. (جی ہاں، اس کے بیٹے کا فٹ بال کھیل کام کے طور پر اہم ہے.)
ملازمتوں کو ان فیصلوں میں شامل کریں جو ممکنہ طور پر اپنی ملازمتوں اور کمپنی کی مجموعی سمت کو متاثر کرے. کمپنی کے نقطہ نظر، مشن، اقدار اور مقاصد کے بارے میں بحث میں انہیں شامل کریں. اس اسٹریٹجک فریم ورک کبھی بھی ان کے لئے نہیں رہیں گے یا نہیںان کی ملکیت اگر وہ صرف ای میل میں پڑھتے ہیں یا دیوار پر پھانسی دیتے ہیں.
بہترین کارکردگی کو تسلیم کرتے ہیں، اور خاص طور پر، ملازم کی تبدیلی کو کم کرنے کے لئے کارکردگی پر لنک ادا کرتے ہیں. آپ کے اہم ملازمتوں کو حوصلہ افزائی کی جاتی ہے جب ان کی اوسط کوششوں کو تسلیم کیا جاسکتا ہے. جب وہ دیکھتے ہیں کہ وہ ملازمین کو دیکھتے ہیں تو ان کی حوصلہ شکنی ہوتی ہے.

ملازمین اور کمپنی دونوں کی کامیابی پر بونس ممکنہ حصے کے اوپر بیس اور کمپنی کے پیرامیٹرز کے اندر اس حد تک بنا. (مثال کے طور پر، کارکنوں کو 10 فیصد کارپوریٹ منافع ادا کرتے ہیں.)
کامیابی کی شناخت اور جشن مناتے ہیں. ان کی منظوری کے طور پر اہم اہداف حاصل کئے جائیں. میلوں تک رسائی حاصل کرنے کے لئے پیزا یا ناشتا میں لے جاؤ اور موقع پر ایک مختصر تقریب میں تبدیل کریں جب آپ کامیابی کا جشن مناتے ہیں.
مناسب طریقے سے اسٹافز تاکہ اتنے وقت میں ان لوگوں کے لئے کم سے کم ہوسکتی ہے جو اسے نہیں چاہتے ہیں اور لوگ اپنے آپ کو باہر نہیں پہنتے ہیں. آپ کو پتہ چلتا ہے کہ تنخواہ دار ملازمین جنہوں نے مصروف اور حوصلہ افزائی کی ہے وہ اپنے کاموں کو پورا کرنے کے لئے ضروری گھنٹے کو کام کریں گے.

تنظیموں اور روایات کو فروغ دینا. ہر ہالووین کا لباس پارٹی ہے. ہر نومبر میں خوراک جمع کرنے والی ڈرائیو کو چلائیں. مدد کرنے کے لئے ماہانہ صدقہ منتخب کریں. ایک پسند ہوٹل میں ایک سالانہ کمپنی کا کھانا ہے.
کراس ٹریننگ اور کیریئر کی ترقی کے لئے کمپنی کے اندر مواقع فراہم کریں. لوگوں کو جاننا پسند ہے کہ ان کیریئر تحریک کے لئے کمرے ہے. ملازمت کی تبدیلی کے لئے یہ ایک سنجیدہ رکاوٹ ہے اگر ملازم ان کی جانبداری کا راستہ رکھتا ہے جو ان کو حوصلہ افزائی کرتا ہے.
تربیت اور تعلیم کے ذریعے کیریئر اور ذاتی ترقی کے لئے موقع فراہم کرنا، چیلنج کرنے والی ذمہ داری اور زیادہ ذمہ داری.

اہداف، رول، اور ذمہ داریوں کو مواصلات کریں تاکہ لوگ جانیں کہ کیا امید ہے اور وہ بھیڑ میں حصہ لینے کی طرح محسوس کرتے ہیں.
گیلپ تنظیم کی تحقیق کے مطابق، ملازمین کو بھی بہتر بنانے کے لئے حوصلہ افزائی کرتے ہیں، یہاں تک کہ سب سے بہتر، دوست، کام پر. یہ آپ کے عزم کے طور پر آپ کے عزم میں اضافہ کرے گا.

اب آپ کی فہرست ہے جو ملازم کی تبدیلی کو کم کرے گی، کیوں آپ کی تنظیم کو کم از کم، سب سے بہتر، واقعی معزز اور ملازمتوں کی تعریف کرنے کے لئے کام نہیں کرتے.

اگر آپ اپنے ملازمتوں کو حیرت انگیز طور پر علاج کرتے ہیں تو، آپ کو ملازم کی تبدیلی اور ملازم کی شکایات کو سنجیدگی سے کم کردیں گے. آپ کو ایک عظیم آجر کے طور پر جانا جاتا ہے، جو ایک آجر ہے جس کو بہترین اور روشن ہونے والا بہاؤ گا، رہنا، رہنا، رہنا.