کیا تنخواہ آپ کو اپنے ملازم سے امید کر سکتی ہے؟

ورلڈ ویوکاک سے ایک مئی 2017 کی پیشن گوئی کی پیش گوئی کی گئی ہے کہ امریکہ کے آجروں کے لئے تنخواہ میں اضافے کے بجٹ 2018 میں اوسط اوسط ملازمت کے زمرے میں 3 فی صد بڑھ جائیں گے. یہ پروجیکشن بنیادی طور پر 3٪ سے غیر منسلک ہے کہ 2017 میں ملازمین کا بجٹ لگایا گیا ہے. ان منصوبوں کا اندازہ لگایا گیا ہے کہ 2018 تنخواہ کے بجٹ میں لاگت کی منصوبہ بندی کی لاگت سے متعلق ایڈجسٹمنٹ اور میرٹ میں اضافے کا اضافہ ہوتا ہے.

ایک دوسرے نقطہ نظر میں، تنظیموں نے امریکی ملازمتوں کے لئے تنخواہ بڑھانے پر لائن رکھی ہے. Mercer کی "2018/2019 امریکی معاوضہ منصوبہ بندی سروے کے مطابق,' 2018 کے لئے تنخواہ میں اضافے کے بجٹ میں 2.8٪ ہیں - 2017 سے کوئی تبدیلی نہیں کی گئی اور 2019 میں صرف 2.9 فیصد کی لاگت کی گئی، باوجود محنت کش کارکن مارکیٹ جیسے محرک عوامل اور مزدوروں کی بلند شرح رضاکارانہ طور پر اپنی ملازمتوں کو چھوڑنے کے باوجود.

یہ تخمینہ اوسط اضافہ ہے کہ ملازمین 2017، 2018 اور 2019 میں توقع کر سکتے ہیں. وہ اضافہ نہیں کرتے ہیں کہ ملازمین بورڈ میں توقع کرسکتے ہیں. یہاں تک کہ جب ملازمین اسی طرح کا کام کرتے ہیں، نوکریوں کو کارکردگی کے مطابق تنخواہ میں تیزی سے تنخواہ مختلف ہوتی ہے.

کچھ ملازمین تنخواہ میں اضافے کیوں حاصل کرتے ہیں؟

کچھ ملازمین اسی طرح کے کام کے لۓ دوسروں سے زیادہ کیوں کرتے ہیں؟ وہ باقاعدگی سے تنخواہ بڑھاتے ہیں اور تنخواہ میں اضافہ کرتے ہیں. چار مختلف ملازمت کے مسائل بنیادی طور پر تنخواہ میں اضافے کے بارے میں یہ حقیقت چلاتے ہیں. تنخواہ بڑھانے پر انحصار ہے:

• صنعت جس میں تم ملازم ہو،
• ملک کے آپ کے علاقے میں آپ کے کام کے لئے ملازمت کے بازار اور بازار پر مبنی تنخواہ،
• آپ کی تنظیم کے تنخواہ کے طریقوں اور فلسفہ، اور
• آپ کے کام پر آپ کی کارکردگی

اضافی طور پر، ملازمین کی کارکردگی کی طرف سے مختلف تنخواہ میں اضافہ بڑھتا ہے. اعلی کارکردگی کا مظاہرہ، اعلی ملازمین کو 4.5٪ سے 5٪ تک حاصل کرنے کی امید ہے اور کچھ صورتوں میں، ان کی کارکردگی پر مبنی 10٪ تک.

Kiplinger کے مطابق:

کمپنیاں 3 فیصد اضافے کی پیش گوئی کر رہی ہیں، گزشتہ سال کی طرح. لیکن کس طرح اس بجٹ خرچ کی جائے گی شخص کی طرف سے مختلف ہوتی ہے. ملازمین کو سب سے زیادہ ممکنہ درجہ بندی میں 4.5٪ سے 5٪ کی حد میں اضافہ دیکھا جا سکتا ہے، جبکہ کم فنکاروں کو 0.7٪ اور 1٪ کے درمیان اضافہ ہوتا ہے. تنخواہ کے ملازمین کے لئے بونس 11.6 فیصد ادا کیے جاتے ہیں، اوسط، خصوصی منصوبوں کے لئے انعامات یا اوسط پر 5.6٪ پر ایک بار کامیابیوں کی پیشکش کی جاتی ہے.

بہت سارے کمپنیوں کے بارے میں کارکردگی کی درجہ بندی کے مقابلے میں فیڈریشن کے بارے میں مزید عمل عمل کر رہا ہے. اس کا مطلب یہ ہے کہ مینیجر کے ساتھ بیٹھے جانے کا ایک حقیقی موقع ہے اور اس بات کو یقینی بنانا کہ باہمی تفہیم ہے: کیا واقعی میں مجھ سے متوقع ہے، میں کس طرح ماپا جائے گا، اور یہ میرا تنخواہ کس طرح کرے گا؟

اس کے ساتھ ذہن میں، اگر آپ اپنی تنخواہ میں اضافے کے بارے میں مایوس ہیں تو، سب سے اہم سوال، آپ کو اپنے مینیجر سے پوچھنا ضروری ہے کہ مندرجہ ذیل ہے. "میں اپنے کارکردگی اور شراکت کے بارے میں کیا بہتر بنا سکتا ہوں تاکہ میں مستقبل میں سب سے زیادہ تنخواہ بڑھانے کے اہل ہوں؟"

ملازمین کی کارکردگی تنخواہ بڑھانے پر اثر پڑتا ہے

مریر کے معاوضہ کے اعداد و شمار اسی طرح کا موازنہ کرتا ہے. Mercer کے 2017/2018 کے مطابق امریکی معاوضہ منصوبہ بندی سروے:

… 2017 میں اوسط میرٹ اضافہ کے بجٹ میں 2.8٪ کی امید ہے، 2018 میں تخمینوں میں تھوڑا سا 2.9 فیصد اضافہ ہوا ہے.

سب سے اوپر کارکردگی کا مظاہرہ کرنے والے ملازمین کے لئے تنخواہ بڑھتی ہے- ورک فورس کے 7٪ - اوسط کارکردگی کا مظاہرہ تقریبا دو بار ہو گا کیونکہ کمپنیوں کی کارکردگی پر مبنی تنخواہ بڑھتی ہے.

نرسوں کی بڑھتی ہوئی تعداد میں میرٹ تنخواہ میں اضافے سے الگ الگ بجٹ پروموشنل ڈالر بجٹ ہیں. مرسر کا کہنا ہے کہ تنخواہ میں اضافے کے علاوہ پروموشنل اضافہ بڑھ رہا ہے، مرسر کا کہنا ہے کہ یہ ایک "نشانی ہے کہ تنظیموں کو ان کے مقابلے میں حریف اور پیشہ ورانہ دیکھ بھال میں اندرونی طور پر حریف ملازمتوں کو برقرار رکھنے کے بجائے اس کے مقابلے میں حریفوں سے محروم ہونے کے خطرے سے بچنے کے لۓ."

پیرر 2016 کے سروے کے مطابق اوسط پروموشنل اضافہ 8 فیصد تنخواہ کے مطابق، ملازمت سے مختلف ہوتی ہے لیکن مسلسل ملازمین کے تمام گروپوں کے لئے گلاب. "ایگزیکٹوز کے لئے، پروموشنل اضافہ 9.1 فی صد بیس تنخواہ (گزشتہ سال 8.4٪ کے مقابلے میں) بڑھ گیا اور پیشہ ور افراد کے لئے 7.7 فیصد اضافہ ہوا (گزشتہ سال 6.9 فیصد کے مقابلے میں)."

فوائد کی لاگت ملازم معاوضہ میں اضافہ کرتی ہے

ملازمتوں کو بھی ان کے فوائد کی قیمت پر غور کرنے کی ضرورت ہے، جب وہ اپنے معاوضہ پیکیج پر غور کریں. روایتی طور پر، اوسط ملازم یہ ہے کہ آجر کے ذریعہ اصل میں کتنے اضافی معاوضہ فراہم کیے جائیں گے:

ملازمین کے معاوضے کے لئے ملازمین کی لاگت نے 35.28 ڈالر فی گھنٹہ فی گھنٹہ مارچ 2017 میں کام کیا، آج کل لیبر کے اعداد و شمار کی رپورٹ. تنخواہوں اور تنخواہوں نے 24.10 فی گھنٹہ فی گھنٹہ فی گھنٹہ کام کیا اور 68.3 فیصد ان اخراجات کا حساب دیا، جبکہ فوائد 11.18 ڈالر کی اوسط اور باقی 31.7 فیصد کے حساب سے. نجی صنعت کار کارکنوں کے لئے مجموعی طور پر 33.11 $ فی گھنٹہ فی گھنٹہ ملازمین کے معاوضے کا کام کیا. ریاست کے لئے کل آجر کے معاوضہ کے اخراجات اور مقامی حکومت کارکنوں نے 48.24 ڈالر فی گھنٹہ فی گھنٹہ کام کیا.

کیا آپ اپنے آجر کو اپنے فوائد کو فراہم کرنے کے لئے اوسط لاگت میں دلچسپی رکھتے ہیں؟ 2017 کے لئے Mercer کے فوری فوائد کے حقائق پر نظر ڈالیں. چارٹ 2017 تک مختلف ملازم کے فوائد کے مقاصد، انتہائی معاوضہ ملازمین کی تعریف، اور سوشل سیکورٹی ٹیکس اور فوائد کے لئے سالانہ حدود شامل ہیں.

جمپنگ شپ سے پہلے آپ کی تنخواہ کا تحقیق

کیا آپ کو یقین ہے کہ آپ کا کام زیادہ سے زیادہ پیسے کے قابل ہے، اگر ایسا ہے تو، آپ اکیلے نہیں ہیں. ایک 2015 سروے میں، Mercer ملازمین کی طرف سے قابل قدر تنخواہ یہ سب سے زیادہ اعزاز ہے، لیکن صرف 55 فیصد کارکنوں کو مطمئن کیا ہے کہ وہ کیا حاصل کرتے ہیں.

دلچسپ تلاش یہ ہے کہ، اسی طرح کے عہدوں کے لئے فرم کے مارکیٹ کے اعداد و شمار کے مقابلے میں، جب گروپ کا صرف 19٪ اصل میں نافذ ہوتا ہے؛ 17٪ زیادہ اضافی ہوسکتی ہے، اور 34 فیصد منصفانہ معاوضہ ہیں.

کیا آپ اب بھی ملازمین میں سے ایک ہیں جو آپ کی تلاش میں کام کی جا رہی ہے کیونکہ آپ کو اندراج محسوس ہوتا ہے؟ آپ کو اپنی مارکیٹ کی تحقیق جاری رکھنا اور مارکیٹ پر مبنی اعداد و شمار جمع کرنے کی ضرورت ہے کہ آپ واقعی واقعی زیر التواء ہیں. یہ سائٹ آپ کو آپ کے علاقے میں، آپ کے کام کے ساتھ کیا خیال رکھتا ہے، اور آپ کے ملازمت کا عنوان بنا سکتا ہے:

• پیسیلیل.com: مجوزہ سائٹ پر تنخواہ کی معلومات کا جائزہ لینے کے لئے. وسط مغرب کے کاموں کے لئے انتہائی درست ہے.
• Glassdoor.com: ملازمین اور سابق ملازمتوں کی پوزیشن تنخواہ کی معلومات اور شرح کمپنیوں.
• تنخواہ: معلوماتی سائٹ: تنخواہ کا ترازو بلند ہوتا ہے اور بڑے شہری علاقوں کو ظاہر کرتا ہے. ایک مفید تنخواہ وزرڈر تلاش کریں.
• Monster.com: مفت تنخواہ وزرڈر تلاش کریں.

انسانی وسائل کے پیشہ ورانہ تنخواہ کی ویب سائٹس اور کتابیں ہیں جو ان کی تنخواہ کے سلسلے میں فیصلہ کرنے میں مدد کرتی ہیں. بعض اوقات، ملازمین کو ان حدود تک رسائی کی اجازت ہے. ان کا امکان آپ کے علاقے میں ملازمین کے قریب ہو گا.

بڑی قومی ویب سائٹس اکثر اس طرح کے طور پر چھوٹے علاقائی ملازم سروے کے طور پر درست نہیں ہیں جس میں آپ کے آجر واقعی میں حصہ لے سکتے ہیں.

شاید آپ کے آجر نے کمپنی کی ملازمتوں کے لئے تنخواہ کی حد بھی شائع کردی ہے جو آپ کی تنخواہ کے امکانات کو تلاش کرنے کے لئے آپ کی تلاش میں مددگار ثابت ہوسکتی ہے. SHRM کے مطابق، زیادہ آجروں کو اس معلومات کا اشتراک کر رہا ہے.

آپ اب بھی زیادہ پیسہ کمانا چاہتے ہیں

آپ نے اپنی صنعت اور خطے کے لئے پیسسلیل سروے میں قومی اوسط اعداد و شمار کو دیکھا ہے. آپ نے تنخواہ کیلکولیٹروں کے اوپر آپ کی تنخواہ کی تحقیق کی ہے. آپ نے اپنے HR پیشہ وروں سے بات کی ہے اور آپ کو پتہ چلا ہے کہ آپ مناسب طریقے سے ادائیگی کر رہے ہیں. آپ کی تنخواہ آپ کے تنظیم کے اندر اندر دستیاب تنخواہ کے طریقوں اور تنخواہ کی حد کو عکاسی کر سکتی ہے.

آپ اب بھی زیادہ پیسے بنانا چاہتے ہیں، اگرچہ؛ آپ کے اختیارات کیا ہیں اور آپ زیادہ پیسہ کمانے کے بارے میں کیسے جا سکتے ہیں؟

صرف آپ کی موجودہ نوکری میں نہیں، لیکن آپ کے کیریئر کے دوران، آپ اور آپ کے انتخابات میں آپ کو کتنا پیسہ کمانے پر بہت بڑا اثر ہے. آپ کے اختیارات ہیں. ان اختیارات پر نظر ڈالیں.