آپ کے HR کے بارے میں 10 چیزیں واقعی جاننا نہیں چاہتی ہیں

آپ کے انسانی وسائل کے دفتر اور آپ کے انسانی عملے کے ساتھ آپ کے تعلقات پر منحصر ہے، آپ کے بارے میں ایسی باتیں ہوسکتی ہیں جو آپ کو کبھی بھی انسانی حقوق نہیں دینا چاہئے. جبکہ بہت سے ملازمین نے ان کی ایچ ٹی ٹیم کی مدد کی توقع کی ہے، دوسروں کو یقین ہے کہ HR آپ کے دوست نہیں ہے.

تاہم، آپ کا اوسط ملازم، آپ کو HR میں کام کرنے کے لئے لازمی توازن عمل کی ضرورت نہیں ہے. نہ ہی وہ سمجھتے ہیں کہ کس طرح انسانی کمپنی کو کامیابی سے کمپنی کے ساتھ ساتھ مینیجرز اور دوسرے ملازمین کی خدمت کرنے کے بارے میں سوچنا پڑتا ہے.

اس تفہیم کی کمی کو انسانی حقوق کی ایک گہری بے اعتمادی تک شامل کر سکتی ہے. کبھی کبھی، بے اعتمادی حاصل کی جاتی ہے. HR عملے کے ارکان لوگ ہیں. آپ ان کو کبوتر نہیں کر سکتے ہیں، ان کو ایک صاف قسم میں رکھ سکتے ہیں جو لوگوں اور انسانی حقوق کے دفاتر کی اصل پیچیدگیوں کو ظاہر کرنے میں ناکام رہتے ہیں.

لہذا، آپ اپنے کام کی جگہ پر HR کے بارے میں اپنے راز کا اشتراک کرنے سے پہلے، اپنے HR کے عملے کو جانیں. بہت سے ورکشاپوں میں، یہ 10 چیزیں ہیں جو آپ کو انسانی حقوق کے ساتھ کبھی بھی شریک نہیں ہونا چاہئے.

10 چیزیں جو آپ کو HR کے ساتھ کبھی بھی شریک نہیں کرنا چاہئے

1. آپ کچھ سرگرمی میں شرکت کرتے ہیں جو غیر قانونی ہے یہاں تک کہ اگر یہ کام مکمل طور پر باہر لے جائے. آپ کے انسانی شخص کو کچھ کرنے کے لئے مجبور یا اس کے بارے میں کچھ کہنا مجبور محسوس کر سکتا ہے. انسانی حقوق کے بارے میں یہ فیصلہ نہیں کرنا چاہتا ہے کہ وہ قانونی طور پر آپ کو پولیس کو رپورٹ کرنے کے لۓ ذمہ دار ہے. حقیقت یہ ہے کہ آپ نے اس مسئلے کا سبب بننے کے لئے اپنی خوشی کا سلسلہ نہیں بنانا ہے. یہ آپ کی تنظیم اور آپ کی جگہ پر ان کی رائے پر قابو پانے گا.

2. آپ اپنے FMLA زچگی کی چھٹی پر ہیں جب آپ مکمل وقت کی ماں بننے کے خواہاں ہیں. یہاں ایک دوست کی طرف سے شریک ایک حقیقی کہانی ہے. ایک استاد، ہم اپنے جان کو کال کریں، بش کے ساتھ اشتراک کریں کہ وہ بالکل اس سے امید کر رہے تھے کہ بچے کو پہنچنے کے بعد دیکھ کر گھر ماں ماں کی زندگی کے توازن کا بہترین کردار تھا. اس کے FMLA دور کے ذریعے تقریبا آدھے راستے کے بارے میں، انہیں اس کے ایچ آر کے ذریعہ آگاہ کیا گیا تھا کہ وہ ایک مختلف اسکول میں ایک مختلف گریڈ سکھانے کے لئے واپس آ گئے. اس کی طویل مدتی ذیلی کو اپنے تعلیماتی کردار کو پورا کرنے کے لئے ملازمت کی گئی تھی.

اس دوران، جان نے فیصلہ کیا تھا کہ گھر بھر میں رہنے والے پیشہ ورانہ طور پر پورا نہیں ہوئے اور اس نے تعلیم اور اس کے طالب علموں کو یاد نہیں کیا. تاہم، انسانی حقوق کے ساتھ اپنے خیالات کا اشتراک کرنے کے نتیجے میں، وہ اپنے پورے بچے کی طلبوں کو توازن کرتے ہوئے پورے پورے گریڈ کی سطح کے لئے اپنے پورے اسکول کو سیکھنے اور تدریس کے سامان کی تیاری کر رہے ہیں.

کلیدی یہ ہے کہ اگر آپ کو اپنی وشوسنییتا یا عزم کے بارے میں یقین نہیں ہے تو HR کو اپنی مرضی کے مطابق مفادات میں سمجھا جائے گا. ان معلومات کو مت چھوڑیں جو ان کو محسوس کرتے ہیں کہ وہ فیصلے کرنے کی ضرورت ہے جو آپ کے لئے منفی ہوسکتی ہے.

3. آپ کو مطمئن نہیں ہے کہ ایک واقعہ کی وجہ سے آپ کو مطمئن علاج، ٹائم آف یا کمپنی سے دیگر امتیاز کی ضرورت ہے. یہ ہمیشہ آپ کو ہٹانے کے لئے واپس آ جائے گا. ایک اور دوست نے اس کہانی کا اشتراک کیا. اس کے کزن نے اپنی ماں اور دادی دونوں کی موت اور جنازوں کے بارے میں اپنے انسانی حقوق کے دفتر پر زور دیا تھا. انہوں نے کہا کہ اس وقت وہ جنازہ پر جانے کی ضرورت ہوتی ہے- جب آدمی مر نہیں گیا تھا.

وقت گزر گیا اور وہ اپنے ملازمت اور ان کے آجر کو عزم کیا گیا. اس کے بعد، اس کی ماں واقعی میں بیمار بن گئی اور اس کی مدد کرنے کے لئے اسے کام کرنے کا وقت لگانے کی ضرورت تھی. ان کے پہلے جھوٹ نے اسے بدقسمتی سے پوزیشن میں رکھا. اگر انہوں نے اپنے جھوٹ کو قبول کیا تو، کمپنی کی پالیسی نے کہا کہ ختم ہونے کا نتیجہ تھا.

FMLA وقت صرف قریبی رشتہ داروں کے لئے اجازت دی گئی تھی، لہذا بغیر کسی اقرار، وہ اس کی ماں کی ضرورت دیکھ بھال کرنے کا وقت نہیں لے سکی. یہ ایک مثال ہے، لیکن یہ ایک اچھا ہے. HR کو جھوٹ بول کر آپ اپنے آپ کو ہمیشہ تک گڑھ سکتے ہیں.

4. آپ ملازمت کی پیشکش سے قبل آپ کو ملازمین اور انٹرویو کے عمل کے دوران کچھ کے بارے میں جھوٹ بولا. یاہو سی ای او سکاٹ تھامسن، جو 2012 میں صرف چار مہینے کے بعد اپنی ملازمت چھوڑ گیا، نے اس کے دوبارہ شروع ہونے پر دعوی کیا کہ کمپیوٹر سائنس میں ڈگری حاصل کی جائے. انہیں سی ای او کی حیثیت سے آگے بڑھنے پر مجبور کیا گیا تھا، اور وہ واحد کمپنی کمپنی ایگزیکٹو نہیں ہے جو جھوٹ میں پکڑا ہے. زیادہ سے زیادہ کمپنیوں کی پالیسی ہے، اور یہ بھی نوکری کے ایپلیکیشن پر بھی کہہ سکتا ہے، کہ کسی ناقابل یقین بیان کا خاتمہ ہوسکتا ہے.

کمپنیوں کو ان کے طریقوں میں مطابقت پذیر ہونے کی ضرورت ہے، لہذا اگر آپ کی تنظیم اس پالیسی میں ہے، اس بات سے کوئی فرق نہیں ہے کہ آپ کتنے قیمتی ہیں یا پسند ہیں، آپ اپنے آپ کو نوکری کے بغیر خود کو تلاش کرسکتے ہیں. بہترین مشورہ؟ ملازمت یا کمیشن کی طرف سے ملازمت کے عمل کے دوران جھوٹ بولیں. آپ اگلے 10 سال اپنے ناقابل اعتمادوں کو پورا کرنے کی کوشش میں کام نہیں کرنا چاہتے ہیں. یقینا، اگر آپ نے HR کو کبھی نہیں بتایا تو.

5. آپ کا دوسرا شہر، ساتھی یا شریک شوہر کسی موجودہ شہر میں ملازمت میں منتقلی کی جائے جو موجودہ مقام سے قابل قبول نہیں ہے. دیگر سفارشات کے ساتھ ہی، آپ کو اپنے پیشے کو فوری طور پر رکاوٹ ڈالیں گے.

آپ کی تنظیم آپ کو فروغ دینے یا آپ کیریئر کے مواقع کے مواقع فراہم کرنے کے لئے نہیں جا رہی ہے جب وہ سوچیں کہ آپ چھوڑ دیں گے. آپ اپنے آپ کو تعلیمی مدد کے لئے غیر موزوں تلاش کر سکتے ہیں، جس کے ملازمین کو اکثر کام کے ذریعے واپس ادا کرنا ضروری ہے.

یہ آپ کے آجر کو بتانے کے مقابلے میں زیادہ کیریئر بقایا ہے کہ آپ کو تلاش کی جا رہی ہے کیونکہ آجر کو یہ معلوم ہوگا کہ آپ کے نتائج پر کم کنٹرول ہے. (بشمول HR کے بارے میں کبھی بھی نہیں کہو کہ آپ اپنی کمپنی سے باہر تلاش کرنا چاہتے ہیں. جب آپ HR سے بات کر سکتے ہیں تو آپ کو اپنی ملازمت یا کمپنی کو بہتر بنانے میں مدد ملے گی، بہتر بنانے میں وقت کی حوصلہ افزائی کرنے اور آپ کو دوسرے ملازمت کی تلاش سے پہلے ہونے سے پہلے.)

6. آپ کو موجودہ ملازمت میں چاند کی روشنی کا سامنا ہے اگر آپ کا موجودہ ملازمت مکمل وقت ہے. جب آپ HR کو بتاتے ہیں کہ آپ دوسری کام کررہے ہیں، تو آپ تمام پیغامات سے گفتگو کرتے ہیں جو آپ کا مطلب نہیں ہوسکتے. نتیجہ؟ HR کمپنی اور آپ کی موجودہ ملازمت کے بارے میں آپ کی عزم کے بارے میں حیرت ہے.

وہ اس بات سے ڈرتے ہیں کہ آپ کام کی تلاش ہوسکتے ہیں کیونکہ موجودہ کام یا تو آپ کے اخراجات کے اخراجات کی ادائیگی نہیں کرتا ہے یا آپ کو اضافی چیلنجوں کی ضرورت ہے.

کسی بھی صورت میں، آپ خود کو اپنی توجہ پر لے آئے ہیں. ایک اچھی ایچ آر ٹیم کو دوسری ملازمت کا تعین کرنے کے لۓ تحقیق کرے گی کہ یہ تعین کرنے کے لۓ کہ آپ کے موجودہ آجر کی پیشکش یا کر سکتے ہیں. HR ٹیم اسے آپ کے خلاف رکھے گا، اور آپ کو اپنے موجودہ کام کی جگہ میں موقع تک رسائی سے محروم ہو جائے گا.

اس کے علاوہ، وہ آپ کی دوسری ملازمت پر کسی بھی ناکامی کا الزام لگائے گا جس طرح آپ غائب کام کرتے ہیں، دیر سے آنے والے، میٹنگ کے لئے دستیاب نہیں، اور اس کے علاوہ. غیر معقول؟ شاید. لیکن ایسا ہوتا ہے. تو، HR کو مت بتائیں.

7. آپ نے ہارسیمنٹ، ایڈی ای رہائش، یا سول رویے کی خلاف ورزیوں کے لئے اپنے سابق ملازم کو ساکھ لیا. انسانی حقوق کے محکموں کے قوانین کے خوف میں رہتے ہیں- یہاں تک کہ اچھے، اخلاقی، دردناک منصفانہ محکموں. اگر آپ نے ابھی تک مقدمہ کیا ہے تو، آپ کو اسٹاف کے وقت کی رقم سمجھتی ہے جو سرمایہ کاری کرنا ضروری ہے، یہاں تک کہ اگر آپ صحیح ہو.

اور، EEOC مقدمے میں عام طور پر زیادہ وقت اور توانائی لیتا ہے اور حکومتی اور وکیلوں کے ساتھیوں کے ریکارڈ کے سالوں کو بے نقاب کرتا ہے - دونوں اداروں کو آپ کو ہر قیمت سے بچنے کے لۓ.

لہذا، آپ کو حاصل کرنے کے لئے کچھ نہیں ہے لیکن HR عملے کو کسی بھی پچھلے قوانین کے بارے میں جاننے سے شک نہیں. انسانی حقوق کے عملے نے اس حقیقت کا بھی ذکر کیا ہے کہ آپ ان معلومات کو ان کے ساتھ اور آپ کے آجر کو دھمکی دیتے ہیں.

کئی برسوں میں شکایات درج کی گئی ہیں، اور اس طرح کے مقدمے میں آپ کے امکانات کو روزگار کے لۓ نقصان پہنچ سکتا ہے. اگر آپ تلاش کے کام کر رہے ہیں تو، نوکرین متفق ہیں (خفیہ طور پر، غیر قانونی طور پر) جب وہ جانتے ہیں کہ آپ ماضی میں آجروں نے مقدمہ کیا ہے.

8. آپ کے پاس طبی مسائل ہیں جو ممکنہ طور پر کام کے بہاؤ میں رکاوٹ بناتے ہیں جب آپ کو وقت لگانے کی ضرورت ہے، معذوری پر جائیں، یا وسیع پیمانے پر طبی علاج تلاش کریں. اگر آپ اپنی طبی حالت یا بہت زیادہ تفصیل میں معلومات کا اشتراک کرتے ہیں تو، آپ یہ محسوس کرسکتے ہیں کہ آپ کے آجر کا آپ کے ارد گرد کام کرنا شروع ہوتا ہے جیسا کہ آپ وہاں نہیں ہیں. آجر اپنی پیداوار، منافع بخش اور کام کا بوجھ کی حفاظت کے لئے کوشش کر رہا ہے؛ آپ کے غائب ہونے پر کام جگہ پر منفی اثر پڑے گا.

اگر آپ ایسی صورت حال تخلیق کرتے ہیں جس میں مستقبل میں آپ کی غیر موجودگی کا امکان ہوتا ہے تو آپ عام طور پر منتقلی، پروموشنز، مواقع، اور پلا ٹیم کی قیادت کی پوزیشنوں کو اچھی مثال دیتے ہیں، چند مثالوں کے نام سے.

9. آپ نے ایک DWI یا DUI حاصل کیا، یا دوسری صورت میں کرائم کے لئے ٹیکس چوری، فراڈ، یا چوری کے طور پر گرفتار کیا گیا تھا. جی ہاں، کاموں کی جگہ سے باہر ہونے والے سرگرمیوں اور واقعات آپ کے اپنے ذاتی کاروبار ہیں اور کام پر فیصلے کرنے سے جدا ہونا چاہئے. انہیں اس طرح رکھیں. HR کو بتائیں جو انہیں جاننے کی ضرورت نہیں ہے.

جب تک کہ آپ کے کام کی جگہ میں کسی واقعہ کو پھیلانے میں کوئی خطرہ نہیں ہے- اس صورت میں، ہمیشہ بشمول HR سے پہلے کہ آپ اپنے ذاتی کاروبار کو ذاتی بنائے. لیکن، اگر آپ کاروبار کے لئے کمپنی کی گاڑی چلاتے ہیں اور آپ کو DUI موصول ہوتا ہے تو آپ سب سے بہتر آتے ہیں.

اگر آپ اکاؤنٹنگ ڈیپارٹمنٹ میں کام کرتے ہیں اور آپ کو صرف آپ کے گرجہ گھر سے ہزاروں ڈالر کو شکست دی جاتی ہے، تو آپ بتاتے ہیں یا نہیں کہہ رہے ہیں. اپنی کمپنی کو جانیں، لیکن سب سے زیادہ انسانی عملہ کارکن حقائق کے وکیل ہیں.

ملازمتوں کو زبردست پس منظر چیک کرنے کے لئے بھی حساس ہے. اگر آپ کسی نوکری کے لئے درخواست دے رہے ہیں تو، اگر آپ کے ریکارڈ پر جھوٹ ہے، تو درخواست سے پوچھا جب اسے ظاہر ہوتا ہے. اگر نوکری پس منظر کے چیک میں پایا جاتا ہے تو، آپ کو کام نہیں ملے گا.

سب سے زیادہ متحرک کیس میں ایک ساتھی ایچ آر کے عملے کا سامنا کرنا پڑا، کمپنی نے نوکریوں کے نئے بیچ پر مکمل پس منظر چیک کرنے میں ناکام رہے. بعد میں، جب ملازمین کو چوری کرنے کے لئے فائر کر دیا گیا تھا تو وہ سب مجرمانہ ریکارڈ تھے. ایک قیدی کے لئے جیل گیا تھا اور اب وہ جیل سے باہر تھا، انہیں $ 100،000 سے زیادہ معاوضہ ادا کرنا پڑا تھا. یقینا، وہ اپنے کام کی جگہ میں $ 12 ایک گھنٹہ کام سے مصنوعات چوری کر رہا تھا.

10. آپ کی ذاتی زندگی، عام طور پر، ایک Shambles میں ہے. کہانیوں کے بارے میں کہانی کہ آپ اپنے سابقہ ​​سابق گرل فرینڈ سے ڈرتے ہیں، آپ نے اپنے پڑوسی کے خلاف ایک مقدمہ درج کیا ہے، یا آپ نے پانچ سالوں میں اپنی بہن سے بات نہیں کی ہے.

وہ شعور یا بے شک طور پر ایک شخص کے طور پر آپ کے بارے میں کام کی جگہ کی رائے بادل. یہ نتیجہ آپ کے کیریئر اور مواقع پر سخت اثر انداز کر سکتا ہے. آجر کے فیصلوں کو کبھی بھی تسلیم نہیں ہوسکتا ہے کہ وہ آپ کی ذاتی زندگی کے بارے میں کیا جانتا ہے اس پر مبنی آپ کے بارے میں فیصلہ کر رہا ہے. یہ ہے کیونکہ غیر جانبدار تعصب کا سراغ لگانا یا ایڈریس مشکل ہے.

آپ کے آجر کو دوستانہ، ہم آہنگی اور ٹیم پر مبنی کام کی جگہ کے مقابلے میں کسی اور سے زیادہ معلومات نہ دینا. اس پر اعتماد کرو. معلومات کے بہت سے ٹکڑے ٹکڑے ہیں کہ HR نہیں جاننا چاہتا ہے.

(ایک غار: جس چیز پر کام کرنے کے لئے دھمکی دیتی ہے یا کام کی جگہ کو انسانی حقوق کے ساتھ اشتراک کیا جانا چاہئے. مثال کے طور پر، اسکرین سابق سابق گرل فرینڈ جو آپ کو فیس بک پر اور آپ کے سیل فون پر مذاق کرنے کے لئے استعمال کرتے تھے، لیکن اب اس پر ظاہر ہونا شروع ہوگیا ہے. وہ جگہیں جہاں آپ ہیں، ممکنہ طور پر کام کی جگہ کی حفاظتی مسئلہ کے طور پر شریک ہونا چاہئے.)

اس بات سے کوئی فرق نہیں ہے کہ آپ کتنے اچھے اور قابل اعتماد ہیں کہ آپ HR HR کے ادارے ہیں، یہ سب 10 چیزیں ان معلومات کو فراہم کرتی ہیں جو آپ کو اپنے پاس رکھیں. پیشہ ورانہ HR محکموں کے طور پر اسی قواعد کی طرف سے کھیلیں. اگر یہ یہاں نہیں ہوا تو، اور یہ آپ کے موجودہ کام یا کام جگہ پر اثر انداز نہیں کرے گا، یہ معلومات برقرار رکھے جہاں گھر میں ہے. HR میں اپنے بہت سے ساتھیوں کو گونجنے کے لئے، ہم صرف آپ کے بارے میں یہ سب نہیں جاننا چاہتے ہیں. تو، براہ مہربانی اپنے آپ کو رکھیں.