لازمی HR ٹریننگ کی فراہمی کے لئے تجاویز

ہر کمپنی میں، انسانی وسائل (HR) کی تربیت بہت سے ملازم سے متعلق اور قانونی طور پر متعلق موضوعات لازمی ہے، خاص طور پر مینیجرز اور سپروائزر کے لئے. آپ کو اپنے ملازمین کو اپنے اہلکاروں کے تعلقات کی ذمہ داریاں اور قانونی طور پر سنبھالنے کے لئے لیس کرنے کی ضرورت ہے.

لیکن، ملازمین کی طرف سے زیادہ سے زیادہ مثبت اثر اور سیکھنے کے لئے، آپ کو اس کی قانونی اور تعلیمی مقصد کو پورا کرنے کے باوجود، حوصلہ افزائی اور حوصلہ افزائی دونوں کی تربیت کرنے کی ضرورت ہے.

HR ٹریننگ مثال

ان تجاویز کی وضاحت کرنے کے لئے، جنسی ہراساں کرنا اور عام ہراساں کرنے والے تربیتی سیشن کو ترقی اور ترقی دینے کا ایک مثال استعمال کیا جاتا ہے. یہ سیشن اس تنظیم کی لازمی مثال ہے جو انسانی تنظیموں کے ذریعہ زیادہ تر تنظیموں کی طرف سے کیا جاتا ہے.

اس عمل کو شروع کرنے کے لئے، ایک ایچ آر مینیجر نے تمام سینئر ایگزیکٹوز اور مینیجرز کو ای میل بھیجا جس سے انہیں اپنے کام کی جگہ میں جنسی اور دیگر ہراساں کرنے کی روک تھام کے بارے میں لازمی طور پر ایچ آر ٹریننگ کے لۓ تین گھنٹہ بلاکس کو بچانے کے لئے کہا گیا.

ایچ آر مینیجر نے بعد میں پتہ چلا کہ گروپ کو ہراساں کرنے کی تربیت پر تین گھنٹوں کے خرچ کے بارے میں سوچنے کی وجہ سے مکمل طور پر پاگل کردیا گیا تھا. خوش قسمتی سے اس کے لئے، اس تربیتی سیشن کے لئے پیرامیٹرز نے سیٹ کیا تھا کہ سیشن کے لئے خریدا ویڈیو / ڈی وی ڈی: انسانی حقوق کے ہیرو سے جنسی ہراساں کرنا.

خوش قسمتی سے انسانی حقوق انسانی کے لئے تربیتی سیشن کا انتظام کرنے کے لئے منتخب کیا گیا ہے کیونکہ وہ اس شخص کے طور پر سیشن کے لئے تیاری میں چار بار دیکھا، ویڈیو بہت اچھا تھا. انسانی عملے کے عملے کے ساتھ کام کرنا، اس وقت تیاری میں، کام کے جگہ پر ہراساں کرنے کے ہر واقعے کو جھنڈا کرنے کے لۓ انہوں نے کئی سالوں میں ان کا سامنا کیا تھا. خشک مال زندہ رہنے کے لئے HR کام کرنے والے سیشنوں میں اصلی کام کی جگہ کی کہانیاں بہت اہم ہیں.

ایچ آئی وی ٹریننگ بنائیں زندہ آو

یہ پانچ کام ہیں جن میں آپ بشمول HR ٹریننگ سیشن کو مؤثر اور شراکت داروں کے لۓ لے سکتے ہیں. آئیے اس HR پر مینیجر کی طرف سے کئے جانے والے اقدامات پر غور کریں کہ یہ جنسی ہراساں کرنا اور ہراساں کرنا ٹریننگ سیشن زیادہ زندہ ہو.

تربیت کے لئے تیاری اہم ہے.

خاص طور پر ڈرائر HR سے متعلقہ تربیتی موضوعات جیسے ہراساں کرنا، FMLA، ADA، ملازم ہینڈ بک، اور تحریری ملازمت کے بارے میں، آپ کو اپنے سامعین کو مشغول کرنے کے طریقوں کو تلاش اور منصوبہ بندی کرنے کی ضرورت ہے.

گروپ سے بلند آواز سے قانون یا پالیسی پڑھنا تربیت کا حامل نہیں ہے. بصری اور ملٹی میڈیا کی مدد، بحث، حقیقی کام دنیا سے مثالیں، اور سوالات کے وقت کا ایک مرکب پر غور کریں. کیس اسٹڈیز، اگر مخصوص کام کی جگہ کے لئے حقیقت پسندانہ، ایک عظیم سیکھنے کے آلے ہیں.

آپ کو ضروری لازمی HR سے متعلقہ تربیت کرنے کی ضرورت ہے

لازمی تربیت کے موضوع کے بارے میں تعقیب پڑھنے اور بحث کی سفارش کی جاتی ہے. مینیجرز اور سپروائزر سامنے والے لائنز ہیں جب ملازم کی کارکردگی اور کام سے ان کی ضروریات کو منظم کرنے کے لئے آتا ہے- اور انہیں مناسب کارروائی کرنے کے لئے تیار ہونا ضروری ہے.

ہراساں کرنے میں، دوسرے قانون سازی کے موضوعات میں، ایک آجر کے طور پر، یہ ظاہر ہوتا ہے کہ آپ نے مناسب اقدامات کئے ہیں. دراصل، یہ ثابت ہوتا ہے کہ آپ نے فوری کارروائی کی اور مرتکب کے نتیجے میں شدید خطرناک تھا، یہ بھی اہم ہے.

ہراساں کرنے کے کسی بھی شکل میں جنسی ہراساں کرنا اور اسے کس طرح حل کیا جارہا ہے بشمول ایک دشمن کارکن ماحول. عدالت کے اس تعریف کی وضاحت کرتا ہے جو دشمن کے کام کے ماحول کا حال ہی میں ہے، اس نے حال ہی میں ساتھیوں کو بھی بڑھایا ہے جو حالات کو بھی دیکھتے ہیں.

رہنما کی تحقیقات سے اعتماد کی ضرورت ہے.

عام طور پر سامنے کے لیڈر رہنما شخص ان مرحلے پر شروع کرنے اور عمل کرنے والا ہے، لہذا انہیں اس کے بارے میں اعتماد محسوس کرنا پڑے گا کہ وہ کیا کر رہے ہیں. لہذا، مسائل کو حل کرنے میں نگرانی کے اثر و رسوخ کے لۓ پڑھنے اور سپورٹ اہم ہیں.

کہانیوں کو تربیت دینا ہے. اصلی دنیا، حقیقی وقت، کام کی جگہ کے تجربے کے ساتھ تربیت حاصل کرنے کی کوشش کریں جو حقیقی کہانیاں ہیں. اگر آپ لازمی تربیت داخلی طور پر کرتے ہیں تو آتے ہیں جو آپ نے تجربہ کیا یا تحقیق کی ہے.

جانیں کہ آپ کی ریاست یا مقام میں کیا لازمی تربیت لازمی ہے.

یہ ضرورت قومی اور بین الاقوامی سطح پر مختلف دائرہ کار میں مختلف ہے. کیلی فورنیا، مثال کے طور پر، ہر دو سال کے دو گھنٹوں کے جنسی ہراساں کرنا کی تربیت لازمی ہے. حکومتی ایجنسیوں کی طرف سے لازمی انسانی تربیت کی لازمی ضرورت سے پہلے کیوں تربیت فراہم کرنے کی عادت نہیں ملتی؟

یقینی بنائیں کہ آپ کے ملازم کا دستخط مناسب ہدایات ہیں.

اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ کے ملازم کی دستی کتاب آپ کے ملازمتوں کو تعلیم دینے اور ان کی رہنمائی کے لئے سڑک میپ فراہم کرنے کے لئے ضروری طرز عمل اور معیار کے مطابق ہیں. مناسب پالیسییں آپ کو اپنے کام کے مقام میں ان کے عمل درآمد کو نافذ کرنے کے لئے بھی ضروری مدد فراہم کرتی ہیں.

آپ کی مسلسل مثال کے طور پر جنسی ہراساں کرنا کا استعمال کرتے ہوئے، آپ کی پالیسی ہینڈ بک کو ہراساں کرنا کی پالیسی کی ضرورت ہوتی ہے، اس کی پالیسی آپ کی کمپنی میں تحقیقات کی جاتی ہے، اور ایسی پالیسی جس سے رپورٹنگ کے ملازم کو ڈیٹنگ سے نگرانی کے کردار میں ملازمت سے منع ہے.

مینیجرز سے باہر ملازمتوں پر کسی بھی ڈیٹنگ یا دوستی کے پابندیوں کو احتیاط سے وزن میں ڈالیں، آپ کے غیر برادری کی پالیسی میں رپورٹنگ کے عملے کے ارکان کو ڈیٹنگ نہیں. کام کی جگہ لوگوں کے لئے منطقی مقامات میں سے ایک ہے جو پیار میں ملنے اور گرنے کے لۓ آتا ہے، جب تک کہ تعلقات میں مصروف ملازمت عام معنوی ہدایات پر عمل کریں. لیکن، رپورٹنگ کے عملے کو ملنے والے سپروائزر مناسب نہیں ہیں.

ان پالیسیوں میں، آپ کو ایک سخت الفاظ سے متعلق بیان میں شامل کرنے کی ضرورت ہے کہ ملازم کی شکایت کی تحقیقات کے نتیجے میں، آپ کے کام کی جگہ میں بدلہ لینے کی اجازت نہیں ہوگی. جنسی ہراساں کرنے کی تحقیقات کو بھی غلط طور پر غلط جانے کے لئے جانا جاتا ہے.

لازمی HR لازمی تربیت جسے آپ سنجیدگی سے فراہم کرتے ہیں کیونکہ ملازم تعلقات کے مسئلے کے غیر معتبر ہینڈلنگ کے قانونی نتائج نتائج اور مہنگا ہوسکتے ہیں. چونکہ آپ ویسے بھی لازمی HR تربیت دے رہے ہیں، کیوں کہ آپ کو اپنی دلچسپیوں اور اپنے ملازمتوں کے بہترین مفادات دونوں کی خدمت کرنے کے لئے کیوں نہیں کرنا چاہئے.

تربیت اور ٹیم بلڈنگ کے بارے میں مزید

• ٹیم بلڈنگ کے لئے 12 تجاویز
• ٹیم ورک کلچر کی تعمیر کیسے کریں: ٹیموں کے ساتھ مشکل چیز کرو
• داخلی ٹریننگ کی طاقت کو تھپتھپائیں

ڈس کلیمر: براہ کرم نوٹ کریں کہ فراہم کی گئی معلومات، جبکہ مستند، درستگی اور قانونییت کی ضمانت نہیں دی جاتی ہے. یہ سائٹ دنیا بھر کے ناظرین کے ذریعہ پڑھا جاتا ہے اور روزگار کے قوانین اور قواعد و ضوابط ریاست سے ملک اور ملک سے ملک میں مختلف ہوتی ہیں. برائے مہربانی قانونی مدد، ریاست، وفاقی، یا بین الاقوامی حکومتی وسائل سے مدد حاصل کریں، اپنی قانونی تشریح کو یقینی بنائیں اور آپ کے مقام کے فیصلے درست ہو. یہ معلومات رہنمائی، خیالات، اور مدد کے لئے ہے.