ملازمتوں کے لئے آپ کام کی زندگی کے بیلنس کو کیسے حوصلہ افزائی کرسکتے ہیں

ملازمت باقی سرگرمیوں کے ساتھ کام کرنا چاہتے ہیں جسے وہ زندگی میں عمل کرنا چاہتے ہیں. کام کی توازن آپ کے سالگرہ کے ملازمین کے لئے خاص طور پر اہم ہے جو مختلف دنوں کی سرگرمیوں اور الیکٹرانک مواصلاتی گھنٹوں کے ساتھ اپنے دنوں کو کچلنے کے لئے استعمال کیا جاتا ہے.

ملازمین اپنے ملازمتوں کے لئے کام کی توازن فراہم کرنے کے لئے ذمہ دار نہیں ہیں، لیکن وہ ملازمین کو اپنے کام کے توازن کی تلاش اور برقرار رکھنے میں مدد کرسکتے ہیں.آپ کے کام کی زندگی کے توازن کے اختیارات میں آپ کے کام کی جگہ کے معاون ملازمتوں میں آپکی مرضی، فیصلہ، پالیسیوں، اقدار، اور توقعات.

بہترین کیس کے منظر میں، یہ ملازمت آپ کو بہتر ملازمین کو بھرنے اور برقرار رکھنے میں آپ کی مدد کرتا ہے. یہاں کچھ ایسی چیزیں ہیں جو آپ کو کنٹرول کر سکتے ہیں کہ ملازمت کے کام کو زندگی کی توازن کی حوصلہ افزائی یا حوصلہ افزائی کریں.

لچکدار کام شیڈول پیش کرتے ہیں

ایک لچکدار شیڈول کا مطلب یہ نہیں ہے کہ ملازمین آتے ہیں اور مرضی پر جائیں گے، یہ ممکن ہے کہ نرسوں کا خدشہ ہے. ایک لچکدار شیڈول کی پالیسی کو منحصر ہے کہ آجر کو لچکدار گھنٹوں کے ذریعہ کیا مطلب ہے. بہت سارے کاموں میں، لچکدار آغاز اور اختتام کے وقت کو لاگو کرنا آسان ہے. چار جدید کام کے ہفتے جیسے زیادہ بہتر لچکدار شیڈولز یا ٹیلی کمیونیکیشنز کو زیادہ منصوبہ بندی کی ضرورت ہوتی ہے، لیکن لچکدار کام کا شیڈول کام کے توازن کا ایک بنیاد ہے.

ایک پسندیدہ مثال میں نیویارک سٹی آن لائن پبلشنگ کمپنی شامل ہے جو ملازمین کو ہفتہ میں دو دن ٹیلی کام کرنے کی اجازت دیتا ہے.

برکین، نیوی جرسی اور دیگر تمام بستیوں میں رہنے والے ملازمین کے ساتھ، اس کمپنی کی پالیسی ملازمتوں کے سینکڑوں گھنٹے وقت اور اخراجات کو بچاتا ہے. یہ ان کو بھی اپنی زندگی کی ضروریات کے لئے اضافی وقت بناتا ہے.

پیش کردہ ادائیگی کی پیش کش (پی ٹی او او)

پی ٹی او پیش کرتے ہیں روایتی ادائیگی والے بیماریوں، ادائیگی والے ذاتی دن اور ادائیگی کی چھٹیوں کے جھوٹ. ایک ادا وقت بند (پی ٹی او) کے نقطہ نظر بالغوں جیسے ملازمین کا علاج کرتے ہیں جو کس طرح، کب، اور نوکری کی طرف سے فراہم کی گئی ادائیگی کا وقت استعمال کرنے کے لۓ فیصلے کرنے کے قابل ہیں. پی ٹی او کے نظام میں، نرسوں اور نہ ہی ملازمتوں کو اس وقت اکاؤنٹنگ کے بارے میں فکر کرنے کی ضرورت ہے کہ کس طرح وقت گزر گیا تھا. یہ الجھن کو ختم کرتا ہے اور اضافی پالیسیوں کی ضرورت ہوتی ہے، جیسے کہ بیمار دن کا تعین کرتا ہے. جی ہاں، پی ٹی او کے لئے الٹا ہے، لیکن کام کے توازن کے لحاظ سے نہیں.

پی ٹی او کے دوسرے کیلنڈر سال میں صرف محدود کیریئرورڈ کو اجازت دیں

اگر ادا شدہ وقت کا مقصد بندہ ملازمتوں کو یہ کرنے کے لئے حوصلہ افزائی کرنا ہے تو وقت کے لئے وقت سے ادائیگی کرنے والی ملازمتوں کو ناقابل عمل ہے. یہاں تک کہ اگر ملازمین اپنے ادا کردہ وقت کی قدر کسی خیرات یا ساتھی سے متفق ہیں چاہے اس نے اپنے وجوہات کو جائز وجوہات کے لۓ استعمال کیا ہے، تو یہ کام کام کے توازن اور انعقاد کو اپنے حوصلہ افزائی کے لۓ فروغ نہیں دیتا ہے.

کام کی زندگی کو بیلنس اپنا اپنا

مینیجرز اور سینئر مینیجرز کو کام کے توازن کو نمٹنے کی ضرورت ہے، وہ اپنے ملازمین کو نمائش کرنے کے لئے حوصلہ افزائی کرنا چاہتے ہیں. جب کوئی مینیجر پی ٹی او کا استعمال کرتا ہے تو چھٹی لینے کا ابھی تک ای میل پر جواب دیتا ہے جیسے وہ دفتر میں ہے تو، ملازمتوں کو ایک زبردست پیغام بھیجتا ہے کہ آیا چھٹیوں کے دوران وہ ای میل کرنے کی ضرورت ہے. سینئر لیڈروں کے اعمال سنا اور ملازمین کی طرف سے مشاہدہ کر رہے ہیں. جب ایک آفریئر مینیجر آفس سے باہر ہونے کے باوجود غیر معمولی اجلاسوں میں مطالبہ کرتا ہے تو ملازمین کو پیغام ملتا ہے. یہ کام اور زندگی کے توازن کے لئے اپنی ذاتی انتخاب پر اثر انداز کرتا ہے.

توقع ہے کہ وہ وقت مقرر ہے جو مقرر وقت کا وقت ہے

ملازمتوں کے ساتھ الیکٹرانک طور پر کام کی جگہ سے 24 گھنٹوں، ہفتے میں 7 دن، دفتر یا باہر میں، کام اور زندگی کا توازن ایک چیلنج ہے. آپ کے کام کی جگہ میں توقع کیجیے، جب ایک ملازم چھٹیوں سے چھٹکارا چھوڑتا ہے، تو ایک ای میل بھیجنے کے لئے ٹھیک ہے کہ وہ چھٹی پر ای میل تک محدود رسائی کے ساتھ ہے. ملازمین کے پی ٹی او کی عزت نہ کریں اس سے رابطہ نہیں کرتے جب تک کہ یہ واقعی ایک ہنگامی صورت حال نہیں ہے.

زندگی سائیکل کی ضروریات کے لئے ضرورت کے طور پر ملازمین کو غیر مشروط چھٹکارا لینے کی اجازت دیں

ملازمین کو سنجیدگی، زندگی کی تبدیلی کے واقعات، ایمرجنسی خاندان کی ضروریات، اور زندگی اور کیریئر کے مواقع کو تلاش کرنے کے خواہشات ہیں. اگرچہ فیملی اور میڈیکل ڈوب ایکٹ (FMLA) اور 12 ملازمین کی چھٹیوں کی پالیسیوں کی ضرورت ہوتی ہے جبکہ ایف ایم ایل اے سے پہلے موجود بہت سے واقعات موجود ہیں، وہ ہمیشہ کافی نہیں ہیں. بہت سارے ملازمین کو ملازمین کو سرگرمیوں اور واقعات کے لئے غیر حاضر ہونے کی غیر حاضر ہونے کی اجازت دیتی ہے جیسے:

• ایک بچے کے وقت سے قبل پیدائشی جس کی وجہ سے توسیع شدہ وقت کی مدت میں ہسپتال ہو جاتی ہے،
• دوسرے ریاست میں ایک سنگین بیماری کے ساتھ والدین کو نرسنگ،
• کسی دوسرے ریاست میں ایک رشتہ داری کی جائیداد کو حل کرنا،
• ایک اضافی 4-8 ہفتوں کے لئے زچگی کی چھت بڑھانے،
• اپنے موجودہ ملازمت کے پلوں کو جلانے کے بغیر ایک بیوی کے ساتھ ایک نئے مقام پر منتقل کرنے کی تلاش،
• گریڈ اسکول مکمل وقت میں شرکت کرنے والے طبقات کو پورا کرنے کے لئے جو صرف دن کے دوران دستیاب تھے، اور
• کسی دوسرے ریاست میں آن لائن گریج اسکول میں حصہ لے کر چار سالہ دو ہفتوں کے لئے خصوصی سالوں کے لئے ایک سال.

ماہانہ سرگرمیاں اسپانسر

ملازمین اور خاندان کے واقعات اور سرگرمیاں ماہانہ طور پر ٹیم کی عمارت کی حوصلہ افزائی، ملازمین کے دوستی، اور کام کے واقعات میں خاندانوں کو شامل کرنے کے لئے اسپانسر. اسی وقت، بالغوں کے لئے واقعات میں سے کچھ شیڈول. ایونٹ یا کسی اور جگہ میں نرسنگ فراہم کرنا، اگر یہ ملازم کی حاضری کو فروغ دیں گے.

بولنگ، پکنک، بیرونی فلمیں اور بونفائرز، گیم سینٹرز، برف سکیٹنگ، ایک بیس بال کی طرح کھیلوں کے واقعات یا فٹ بال کے کھیل، ایک بہرحال، اور کمپنی کے پسندیدہ صدقہ کے ایونٹ کے ساتھ بات چیت کے خاندانوں کے لئے تمام مناسب ہیں. (ایک طرف نوٹ، جو ملازمین کی تعمیر کرتے ہیں، رشتے اور دوست دوستی کو اپنی کمپنی اور آپ کے علاقے میں رہنے کے لئے حوصلہ افزائی کرتے ہیں. زیادہ تر خوش کار ملازمین کام میں بہترین دوست رکھتے ہیں.)

طویل عرصے کے ساتھ مشکل کام کرنے کے لئے ملازمین کی توقع نہ کریں، اور ہر وقت اختتام ہفتہ

ملازمین کی توقع ہے کہ وہ بروقت مصنوعات کی رہائی کے لئے دھکا کے دوران لمحات، سخت گھنٹوں کا کام کریں، مثال کے طور پر، یا تین یا چار دن کے لئے تجارتی شو میں. لیکن، ملازمت مسلسل غیر معمولی سطح کو برقرار رکھنے اور مسلسل اضافی کام کی توقع کے طور پر زیادہ اوقات وقت تک برقرار نہیں رکھ سکتے ہیں. ملازمت چیک کریں گے، جلائیں، اور / یا چھوڑ دیں گے اگر لمحہ گھنٹے اور غیر معمولی کوششیں معیارات ہیں. 60-70 گھنٹے کے ہفتوں کے ساتھ عزم، مصروفیت، اور وقفے میں الجھن مت.

کچھ کراس سے زندگی کے کام کی جگہ اور وائس ویزا کی ضرورت ہے

فروخت میں آن لائن شاپنگ کرتے وقت کام میں اکثر کم از کم ملازمت کی طرف سے کم از کم 10 پی ایم ایم کے جواب میں ای میلز کا جواب دیا جاتا ہے. آپ اپنے کام کے دوران اپنے ملازمین کو اپنے بچوں سے بات کرنے کے لئے حوصلہ افزائی نہیں کرنا چاہتے ہیں. نہ ہی آپ ملازمتوں کو حوصلہ افزائی کرنا چاہتے ہیں کہ کام کے دن کے دوران ذاتی وجوہات کے دوران آن لائن وقت استعمال کریں.

لیکن آپ کو یہ تسلیم کرنے کی ضرورت ہے کہ بہت سے، خاص طور پر پیشہ ور ملازمتوں کے لئے، کام کے وقت اور زندگی کے درمیان لائن زیادہ واضح نہیں ہے. کیا آپ اس بات کو پسند کریں گے کہ ملازمین کو چھٹیوں کی خریداری میں حصہ لینے کے لئے نصف دن لگے یا فوری خریداری آن لائن بنانے میں بیس منٹ خرچ کریں گے؟

یا، کیا آپ کو اس بات کا یقین کرنے کے لئے ماں کو ابتدائی دنوں میں چھوڑنا پڑتا ہے کہ اس کے بچے اسکول سے گھر جائیں؟

کیا آپ واقعی یہ مانیٹر کرنا چاہتے ہیں کہ فیس بک پر ملازم ایک مذاق پوسٹ کررہے ہیں یا آپ کی کھلی پوزیشن کے لئے ممکنہ عملے کو بھرپور طریقے سے بھرتی کریں؟ آپ اچھے ملازمین کو بالغ ملازمین پر بھروسہ کر سکتے ہیں. انفرادی طور پر انفرادی طور پر نہیں.

ملازمت کے لئے ملازمت کے حصول یا کام پارٹ ٹائم میں مواقع پیش کرتے ہیں

ملازمین کو یہ یقین ہے کہ ہر کام کو مکمل وقت کا کام ہے، لیکن تمام ملازمتوں کو مکمل وقت ملازمت کی ضرورت نہیں ہے. اگر آپ ملازمت کے وقت میں گھنٹے کے لئے ملازمت کر لیتے ہیں تو اس تشخیص پر غور کریں جو آپ کی تنظیم میں دستیاب ہو گی. موزوں دو افراد کے ساتھ، ملازمت کا اشتراک مؤثر طریقے سے کام کرسکتا ہے جو آپ برقرار رکھنے کے لئے چاہتے ہیں جبکہ وہ خاندان یا گھریلو اسکول شروع کرتے ہیں، مثال کے طور پر.

تخلیقی نوکرین اور ملازمین زیادہ سے زیادہ طریقوں پر غور کریں گے کہ ملازمتوں کو کام کی زندگی کے توازن کے لئے اپنی تلاش میں ملازمین کی مدد کرسکتے ہیں. ان کے خیالات اور زندگی کے تمام پہلوؤں میں مکمل طور پر حصہ لینے کے لۓ اپنے ملازمین کی مدد کرنے کے لئے ان دس خیالات کے ساتھ شروع کریں.