مؤثر طریقے سے شرکاء میں شامل ہونے کے لئے ٹریننگ ٹیکنالوجی کا استعمال کریں

فلیٹ ایچ آر بجٹ کے ساتھ، سامعین کی توقعات کو تبدیل کرنے اور نئے قواعد و ضوابط اور ترقیاتی ٹیکنالوجیوں کی وجہ سے تربیتی ضروریات میں اضافہ، کارپوریٹ سیکھنے اور ترقی کار پیشہ ور بہت سے چیلنجوں کا سامنا کرتے ہیں.

انفرادی کاروباری حالتوں کے باوجود، تربیتی پیشہ وروں کے لئے مرکزی چیلنج اسی طرح ہے: ملازمین کو مشغول کرنے اور علم برقرار رکھنے میں اضافہ کرنے کا ایک طریقہ تلاش. صحیح نقطہ نظر اور ٹیکنیکل ٹولز کا استعمال کرتے ہوئے، یہ ایک چیلنج ٹریننگ کے پیشہ ور افراد کو اعتماد کے ساتھ لے جا سکتا ہے.

عمدا طور پر تمام ٹریننگ پیشہ ور کو سمجھتے ہیں کہ تربیت دینے والے سیشن میں حصہ لینے کے لئے اپنے ناظرین کو حصہ لینے کے لئے ملازمین کو شامل کرنے کے لئے ضروری ہے. لیکن ٹرینرز اکثر زور دیا جاتا ہے کہ بڑے گروپ کو سخت وقت کی پابندیوں کے تحت ہدایات دیں، جو انفرادی سامعین کے ارکان کے لئے گفتگو میں براہ راست حصہ لیں. یہی ہے کہ ٹیکنالوجی فرق کیسے بنا سکتی ہے.

ردعمل ٹیکنالوجی کا استعمال کریں

ردعمل ٹیکنالوجی، جو ٹرینرز نے پیش نظارہ میں سوالات کو سراہا اور سامعین کے اراکین کو ریموٹ ڈیوائس یا اسمارٹ فون کے ذریعہ جواب دینے کی اجازت دیتا ہے، پیشہ ورانہ تربیت کی پیشہ ورانہ تربیت میں مدد کر سکتے ہیں. یہاں پانچ طریقوں سے ٹیکنالوجی کی مدد کر سکتی ہے:

• ٹریننگ کی ٹیکنالوجی مشغولیت کو بہتر بنا سکتی ہے. ٹریننگ زیادہ مؤثر ہے جب سیکھنے والے ایک اعلی درجے کی لیکچر سننے کے بجائے ایک بحث میں حصہ لیں گے. ٹرینرز ٹیکنالوجی کے اوزار کو دو طرفہ بات چیت کی تربیت دینے کے لئے استعمال کرسکتے ہیں، پیش نظارہ میں سوالات کو سراغ لگاتے ہیں، سامعین کے ارکان کو ریموٹس اور اسمارٹ فونز کے ذریعہ جواب دینے اور مجموعی طور پر سلائڈ میں مجموعی نتائج کو ظاہر کرنے کے قابل بنانا ہے. جب ان کی آواز سنی جاتی ہے تو، تربیتی سیشن شرکاء کو زیادہ توجہ دیتی ہے.
• ردعمل ٹیکنالوجی حقیقی وقت کی میٹریٹس فراہم کرسکتی ہے. کبھی کبھی ٹرینرز کے لئے پریزنٹیشنز کے دوران مواد کے ان کے سامعین کی گرفت کا اندازہ لگانا مشکل ہے. ٹیکنالوجی اصلی وقت کے سوالات کو منظم کرنے اور مجموعی نتائج کو فوری طور پر دیکھنے کا راستہ فراہم کرسکتا ہے تاکہ تربیت دہندہ جانیں کہ آیا وہ کسی خاص موضوع پر زیادہ وقت خرچ کرنے کی ضرورت ہے یا نہیں. اس سے تربیتی سیشن زیادہ موثر ہوتا ہے کیونکہ ٹرینرز صحیح موضوعات پر توجہ مرکوز کرسکتے ہیں.

• ٹیکنالوجی ٹولز کورس جائزہ لینے کی شرح کی شرح میں اضافہ کرسکتے ہیں. بہت سے اساتذہ اساتذہ اور مواد پر رائے طلب کرنے کے لئے ٹریننگ کلاسز کے بعد کورس کا جائزہ لینے کے کارڈ کو ہٹاتے ہیں. لیکن سیشن حاضریوں کی شمولیت کی شرح عام طور پر ناامید ہے.

  طلباء کو سوالات کا جواب دینے یا ریموٹ یا موبائل آلات کا استعمال کرتے ہوئے ان کے تجربے کی شرح کو 100٪ تک شرکت کرنے کی شرح تک پہنچ سکتی ہے. تیزی سے اساتذہ کو فیڈریشن پر عملدرآمد کر سکتا ہے، تیز رفتار وہ ان میں تبدیلیوں کو شامل کر سکتے ہیں تاکہ یہ یقینی بنایا جائے کہ وہ سب سے زیادہ موثر پیشکش فراہم کررہے ہیں.

• ووٹنگ کا سافٹ ویئر سامعین کی شرکت میں اضافہ کرسکتا ہے. کچھ تربیتی کورس شرکاء ایک گروپ کی ترتیب میں بات کرنے کے لئے ناگزیر ہیں. اس کا مطلب یہ ہے کہ انسپکٹر جو ان پٹ سے پوچھے جاتے ہیں ان میں سے ایک مباحثے پر بھروسہ کرنا ضروری ہے.

  کمیٹی کا سافٹ ویئر جسے پیش وضاحتی سوالات کے گمنام سامعین کے جواب کو قابل بناتا ہے وہ فعال سیشن کے شرکاء کے پول کو وسیع کر سکتا ہے. اس کا مطلب یہ ہے کہ سامعین کے ایسے افراد جو عام طور پر ایک روایتی کلاس روم بحث میں حصہ لینے کے لئے بہت شرمندہ ہیں ان کے ردعمل میں حصہ لینے کے لئے - اور مجازی گفتگو میں فعال شرکاء کے طور پر زیادہ مصروف ہو جاتے ہیں.

• ٹیکنالوجی کے حل ہم مرتبہ سیکھنے کی طاقت کو کھول سکتے ہیں. کا تصور ساتھی ہدایات، ہارورڈ پروفیسر ایرک مزور کی طرف سے پیش رفت، crowdsourcing کی طاقت کے ذریعے کارپوریٹ تربیت کے سیشن کو بہتر بنا سکتے ہیں.

  اس منظر میں، اساتذہ جوابی ٹیکنالوجی کے ذریعہ پریزنٹیشنوں میں کھلی ختم شدہ سوالوں کو سراغ لگاتے ہیں اور سیکھنے والوں کے درمیان بات چیت کی سہولیات کو آسان بنا سکتے ہیں. یہ انہیں حل فراہم کرنے کے بجائے درست جواب پر پہنچنے کے لئے ان کے اجتماعی حکمت کو فائدہ اٹھانے کی اجازت دیتا ہے.

تربیت ضروری ہے

ملازمین کی تربیت انسانی حقوق کے ایک لازمی عنصر کی حیثیت رکھتی ہے، لیکن تربیت کی طلب میں اضافے کے طور پر، سامعین کی توقعات کی شفایابی اور مسابقتی دباؤ تیز ہوتی ہے. اس ماحول میں، تربیت اور ترقی پیشہ ور افراد کو شرکاء کو مشغول کرنے اور برقرار رکھنا بہتر بنانے کے نئے طریقوں کو تلاش کرنا ہوگا.

ٹریننگ کی ٹیکنالوجی اس ٹرینرز کو دے سکتا ہے جس کے ذریعہ انہیں ملازم مصروفیت اور نتائج کو بہتر بنانے میں ضرورت ہوتی ہے. ان تجاویز کی پیروی کرتے ہوئے، ٹرینرز ایک مطلع، مصروف اور علمی افرادی قوت بنانے کے لئے ان کی کوششوں کو بڑھانے کے لئے ٹیکنالوجی کا استعمال کرسکتے ہیں، اور اپنی کمپنی کو ایک ناقابل اعتماد مسابقتی فائدہ فراہم کرسکتے ہیں.