اوپر 10 انسانی وسائل کی کمی کے رجحانات

انسانی وسائل کے عملے اور ملازمت کے ملازمین کے لئے دہائی کے سب سے اوپر دس رجحانات واضح نہیں تھے اور نہ ہی اصل فہرست سے لینے کے لئے. آپ کی کمپنی کا سائز، آپ کا مقام، اور صحت اور آپ کی کمپنی اور صنعت کی ترقی پر منحصر ہے، آپ کے لئے سب سے اوپر دس انسانی وسائل کے رجحانات مختلف ہوسکتے ہیں.

اگرچہ انتخاب ایک چیلنج تھا، یہ دس دہائیوں میں میرا سب سے اوپر دس انسانی وسائل کے رجحانات ہیں. یہ انسانی وسائل کے رجحانات پہلے رجحان سے الگ الگ حکم میں پیش کئے جاتے ہیں، جس نے پچھلے چند سالوں میں انسانی حقوق کو ہرا دیا ہے.

اب کہ میں نے پیش کیا ہے سب سے اوپر دس انسانی وسائل کے رجحانات پر ایک نظر پڑا ہے، کے علاوہ میرے میرے رنر اپ، آپ کیا ہیں؟ کیا آپ انسانی وسائل کے رجحانات کے ساتھ متفق ہیں یا متفق ہیں؟

یہ معیشت ہے

امریکہ میں بے روزگاری کے ساتھ 10.2 فیصد، جیسا کہ میں یہ لکھتا ہوں، اور بے روزگاری کے فوائد اور کوببا سبسڈیوں کو بہت سے خاندانوں کو برقرار رکھنا، اس معاشی خاتمے کو کوئی بھی غیر محفوظ نہیں ہے. یہاں تک کہ لوگ اب بھی ملازمین نے ان کے 401 (کی) کے طور پر دیکھی ہیں اور بچت نئی بچیوں کو سنبھالا ہے.

پچھلے سال کو فروغ دینے کے بغیر تقریبا کوئی ملازمین نے اضافہ نہیں کیا ہے. معمولی بونس اور منافع کی شراکت کو تبدیل کرنے کے لئے لازمی furloughs اور زیادہ کام کے ساتھ تبدیل کر دیا گیا ہے.

ملازمین کی آرام دہ اور پرسکون سطح پر کام کرنے کے دوران جرم، تشویش اور خوف کے احساسات کے ساتھ ساتھی ساتھیوں کے نقصان کو ماتم کرنا. ان کے کندھوں کو دیکھ کر ان کی اپنی نوکری کی حفاظت عام طور پر بن گئی ہے. کوئی بھی اندازہ نہیں کرسکتا ہے کہ معیشت کیسے ہوسکتی ہے یا کس طرح خرابی ختم ہوگی.

لہذا، کاروباری رہنماؤں کو یہ معلوم نہیں ہے کہ آیا وہ معاشی نقطہ نظر سے انتظام کررہے ہیں کہ معیشت ہمیشہ کے لئے یا معیشت کو دوبارہ بحال کر دیا گیا ہے جس کی بحالی ہو گی. بزنس رہنماؤں نے کبھی بھی تجربہ کار سے پہلے کبھی بھی ایسا انتظام کرنے میں جدوجہد نہیں کی ہیں - اور ملازمین، جو بھی کام کے باہر کشیدگی سے متعلق اقتصادی صدمے کا سامنا کر رہے ہیں، دیکھ رہے ہیں اور متعلقہ ہیں.

ملین سال مارچ میں ہیں

ملازمین کی نسل جس نے اپنے بچے بوومر والدین کی طرف سے طے شدہ اور شیڈول کیا تھا اس نے طوفان سے کام کی جگہ لے لی ہے. وہ پلیس اور معدنیات آپ کے کام کی جگہ لے لیتے ہیں، لیکن آتے ہیں، جو 1990 سے پہلے ایک کھیل کی تاریخ سن چکے ہیں؟

لہذا، نہ صرف آپ کے کام کی جگہ بچے بومر نسل کے ان بچوں کو جذب کرنے کی کوشش کرتی ہے بلکہ ہزاروں سالوں میں خصوصی چیلنجز پیدا ہوتے ہیں - نرسوں کو ایک ٹیم کے طور پر گاہکوں کی خدمت کرنے کے لئے خوش کار کارکنوں کی تین نسلوں کی مدد کرنے کے ساتھ تعاون کر رہی ہے.

اقتصادی خرابی نے تین نسل کی صورت حال بدترین بنا دی ہے جس کے ساتھ بوومرز نے ریٹائرمنٹ کی منصوبہ بندی کی، ملازمین کو آنے اور راستے بنانے کے لئے، ریٹائرمنٹ کرنے میں ناکام رہنے اور اس کے بارے میں خوش نہیں. ملینین اور جنرل ایکس کے ملازمین بوومرز کی نگرانی کرتے رہے ہیں اور بوومرز ان لوگوں کو مشورہ دیتے ہیں جو چھوڑنے والی نسل سے سیکھنا چاہتے ہیں.

آجر کے لئے، سالگرہ کا انتظام ایک مہارت ہے جو مینیجرز کو ترقی دینے کی ضرورت ہے. کام کی زندگی کا توازن اور کام سے باہر زندگی رکھنے کے لئے زراعت کی تلاش افسانوی ہے. ملازمین ان باصلاحیت نوجوان افراد کو ایڈجسٹ کرتے ہیں اور ان کی طاقت اور شراکت دینے کی صلاحیت کو تیار کرتے ہیں، یا آپ انہیں ان آجر کو کھو دیں گے جو جو کریں گے.

ان میں سے بہت سے اختیارات ہیں. انہوں نے "کمپنی کے آدمی" سے پہلے کسی بھی سال کے مثالی ملازم کے طور پر نہیں دیکھا تھا. اور، کام جگہ ان کو ایڈجسٹ کرنے کے لئے تبدیل کر رہا ہے.

ملازمین کی بھرتی اور نیٹ ورکنگ آن لائن

اس دہائی نے ملازم کی بھرتی اور سماجی اور میڈیا کی بات چیت اور نیٹ ورکنگ کی تبدیلی کے بارے میں آگاہ کیا ہے. جب میں نے سب سے پہلے بھرتی کے بارے میں لکھنا شروع کر دیا، مونسٹر کی طرح بڑے ملازمت بورڈ بہت لمبے عرصہ تک نہیں تھے. ملازمین نے اس دہائی کو نیٹ ورکنگ اور ملازمت کے لۓ کس طرح لوگوں کو ایک دوسرے کو تلاش کرنے میں ایک تبدیلی دیکھی ہے.

بڑی ملازمتوں کی طرح بڑے پیمانے پر نوکری سائٹوں پر، نیٹ ورکنگ سے بحث کی فہرستوں پر سائٹس جیسے لنکڈین، فیس بک، ٹویٹر، اور اکیڈمی، نیٹ ورکنگ اور بھرتی کے ساتھ سائٹوں میں کبھی بھی ایسا ہی نہیں ہوگا. انسانی وسائل کے ملازمین نے یا تو بات چیت اور بات چیت کرنے کے نئے طریقوں سے رکھی ہے یا وہ اپنی تنظیموں کو غیر قانونی قرار دیتے ہیں.

سماجی میڈیا نیٹ ورکنگ ملازمین کو تلاش کرنے، ملازمتیں تلاش کرنے، سوالات کے جوابات حاصل کرنے، رابطوں کی ایک وسیع پیمانے پر، معاون طور پر معاون نیٹ ورک کی تعمیر، اور ساتھیوں اور دوستوں کو ٹریک رکھنے کا نیا طریقہ ہے. سماجی میڈیا اور آن لائن بھرتی نوکری کے نئے چیلنجوں کو لاتے ہیں.

سماجی میڈیا اور بلاگنگ کی پالیسیوں کو فروغ دینے، فیصلہ کرنے کا کیا ہے کہ ملازمین کے وقت آن لائن کی نگرانی اور امیدوار پس منظر کی آن لائن جانچ پڑتال کرنے کے لۓ، صرف نئے آجر کی چیلنجوں کی سطح کو صرف سکھائیں. لیکن، اس آن لائن میگزین کی طاقت آپ کی طرف سے آپ کو منتقل کرنے کی اجازت نہیں دیتے.

آرڈر ملازمت تعلقات میں تشکیل دیا گیا

شاید یہ صدیوں سے دھکا ہے، اور یقینی طور پر، یہ ٹیکنالوجی کی دستیابی ہے جو حسب ضرورت کو سہولت فراہم کرتی ہے، لیکن کام کے تعلقات کا حکم دینے کے لئے گزشتہ ایک دہائی میں کام کرنے والی طاقت بن چکی ہے. 1990 کے دہائیوں میں ایک نجی امتیاز ٹیلی ٹیلی کام یا ٹیلی کام کرنا، طوفان کے ذریعے کاروائیوں کی جگہ لے لی ہے.

ایک بڑی کمپیوٹر کمپنی کی رپورٹ میں بتایا گیا ہے کہ اس کے ملازمین میں سے 55 فیصد ملازم نہ صرف ٹیلی کام کرتے ہیں، وہ ہر وقت گھر سے کام کرتے ہیں. نیویارک سٹی پبلشنگ کمپنی ہفتے میں دو دن ٹیلی کام کرنے کی اجازت دیتا ہے اور ملازمین زیادہ سے زیادہ معاملہ کرسکتے ہیں.

کام کی ترتیبات کو ترتیب دینے کے لئے بنایا جانے والی نئی کام کا واحد حصہ نہیں ہے. لچکدار کچھ نیا نور بن گیا ہے. لچکدار کام کے گھنٹے، لچکدار چار روزہ ہفتوں، تقرری کے لۓ لچکدار وقت، اور سب سے اہم رجحان: پیڈ ٹائم آف ملازمتوں کو وقت کی ضرورت ہوتی ہے جب وہ بیمار کی چھٹیاں، ذاتی وقت، اور ملازمین کے استعمال کے لئے دنوں کے بینک میں چھٹی کا وقت.

اس کے علاوہ، ایسے رجحانات جیسے بچے کو یا خاندان کے پالتو جانوروں کو دفتر میں لانے میں بھی اس کام کی جگہ لچک کے اندر آتا ہے.

اعلی درجے کی، انسانی وسائل کی روزگار کی رجحان کو منظم کرنے کے تمام اجزاء ملازمتوں کے لئے فوائد پیش کرتے ہیں. لیکن، وہ بھی نرسوں کے لئے فوائد پیش کرتے ہیں. ملازمین کو ملازم کے وقت پولیس کی ضرورت نہیں ہے.

انہیں کام اور مواصلات کو زیادہ شفاف اور ماپنے بنانے کی ضرورت ہوتی ہے لہذا لچکدار پیداوار کا نتیجہ ہے. ان کے ملازمین زیادہ حوصلہ افزائی اور مصروف ہیں، اور خاندان اور زندگی کے مسائل کے بارے میں بہت کم زور دیتے ہیں کیونکہ ان کے پاس کام کی زندگی کے توازن کے مسائل کو حل کرنے کے لئے ضروری وقت ہے.

بگ بلاگر

ٹیکنالوجی کے ذریعے آن لائن، ہر وقت، اور دستیابی نے کام اور گھر کے درمیان لائن کو دھکا دیا ہے. ملازمین شام میں گھر میں کام کرنے والے رپورٹیں اور ای میل پر کام کرتے ہیں. وہ کام میں خریداری کرتے ہیں اور آن لائن کھیل کھیلنے کی طرف سے مختصر وقفے لے جاتے ہیں.

ملازمین ان کے بینکنگ میں کام کرتے ہیں اور گھر میں ان کے کام اکاؤنٹنگ کرتے ہیں. ان کے اسمارٹ فون، لیپ ٹاپ، اور جللی جیسے آلے کے بغیر تقریبا کوئی بھی چھٹی پر نہیں جاتا. ملازمین پی ٹی او ای میل کے ساتھیوں کو ان کے سیل فون کی تعداد میں لے کر لے جاتے ہیں تو وہ ای میل تک رسائی نہیں رکھتے ہیں.

کوئی نسل اس سے منسلک نہیں ہوئی ہے، اور اچھے اور برے کے لئے، کچھ ملازمین کبھی کام نہیں روکتے ہیں. یہ کم وقت، آرام دہ اور پرسکون وقت اور کام کی زندگی کی توازن کے ساتھ مداخلت کرتی ہے، لیکن زیادہ تر ملازمین کو صرف یہ زندگی کی راہ کے طور پر دیکھتا ہے. ملازمین کو اس بات کا یقین کرنے کی ضرورت ہے کہ اس ڈگری کا کنکشن لازمی نہیں ہے. انہیں پرانے قواعد سے بھی دور ہونا چاہیے کہ ملازمت کے کام پر کیا کام کرنے کی اجازت دی گئی ہے.

ملازمتوں کو ہر گھنٹہ کے لئے ہر گھنٹہ کے لئے ادا کیا جانا چاہئے جو گھنٹہ ملازمین کے ساتھ نمٹنے کے وقت اجرت اور گھنٹے کے قوانین پر غور کرنے کی ضرورت ہے. درحقیقت، یہ کام - گھر دھندلا ملازمت کے لئے ایک ڈراؤنا خواب ہے جو اضافی وقت کے لئے ادا کرنا ہوگا. لہذا، زیادہ سے زیادہ ملازمین، گھر میں کام کرنے کے لئے، زیادہ سے زیادہ نوکریوں، گھڑیوں کے ملازمین سے منع کرتے ہیں. اس سے پہلے ہی ایک فاصلے سے قبل، خارج ہونے والی اور کسی بھی قسم کی ملازمین کے درمیان اختلافات پر زور دیا جاتا ہے.

ٹیکنالوجی کا اضافہ

نہیں انسانی وسائل کی رجحان کی فہرست کو میدان کے تمام پہلوؤں پر ٹیکنالوجی کے اثرات کے واضح بیان کے بغیر مکمل ہو جائے گا. میں نے ان رجحانات کے ذریعے تمام ٹیکنالوجی کی طاقت کا ذکر کیا ہے، لیکن اب بھی ٹیکنالوجی کو ایک اہم رجحان کے طور پر پیش کرے گا. ٹیکنالوجی نے یہ طریقہ تبدیل کر دیا ہے جس میں انسانی وسائل کے دفتر ملازمین کی معلومات کا انتظام اور مواصلات کریں اور عام طور پر ملازمتوں سے بات چیت کریں.

ایسی ایسی دنیا میں جہاں شناخت کی چوری بڑھتی ہے اور کئی سالوں سے ملازمین بے شمار کام کرنے والے گھنٹوں کو درست کرنے کے لئے خرچ کر سکتا ہے، ملازم کے ریکارڈ کی حفاظت کرنا ضروری ہے. شناختی چوری بہت سنگین ہے اور بڑھتی ہوئی ہے کہ ہر آجر کو روکنے کے لئے ایک منصوبہ بندی کی ضرورت ہے.

کیا دس سال قبل عام زبان میں انٹرانیٹ، وکیس، ویبینار اور بلاکس جیسے الفاظ موجود ہیں؟ مجھے ایسا نہیں لگتا؛ صرف ابتدائی اور ابتدائی اپنانے والے نے انہیں استعمال کیا. اب، ملازمین کو ان کو اندرونی طور پر معلومات ذخیرہ کرنے، مشترکہ کام کرنے، اور رائے اور منصوبے کی ترقی کا اشتراک کرنے کے لئے ان کا استعمال.

وہ بھی عملی طور پر کام کر سکتے ہیں اور دور دراز ٹیموں کے ساتھ بھی کام کرسکتے ہیں. وہ ملاقاتیں کرتے ہیں اور دنیا بھر سے ٹیموں کے ساتھ بصریات کا اشتراک کرتے ہیں.

ملازم ٹریننگ اور ڈویلپمنٹ تبدیل

اس دہائی نے ٹریننگ، ملازم کی ترقی، اور تربیتی اجلاسوں اور سیمینار کے لئے ٹیکنالوجی کے قابل مواقع مواقع کا اضافہ دیکھا ہے.پوڈاسٹ، دوربینر، آن لائن سیکھنے، اسکرین پر قبضہ اور ریکارڈنگ سافٹ ویئر، اور ویبینجر ملازمین کے مواقع فراہم کرتے ہیں.

اس کے علاوہ، اس دہائی کے دوران، ٹیکنالوجی کے قابل رسائی کی ترسیل کے اختیارات کی توسیع کے طور پر، اس طرح دوسرے تربیتی اور ترقی کے مواقع اور تعریفیں بھی شامل ہیں، بشمول کام میں منتقلی کی منتقلی کی توقع میں اضافہ.

آن لائن سیکھنے، آن لائن ڈگری یا کریڈٹ کمانے، اور ویب فعال کردہ تعلیم اور تربیت کے تمام قسم کے اختیارات فراہم کرتے ہیں کہ ملازمین نے کبھی کلاس روم میں تربیت نہیں کی تھی. ملازمین لاکھوں ڈالر کو ملازمین کی سفر کے اخراجات میں بچا رہے ہیں، اور تربیت کے لئے ملازم کی رسائی سیمینار کے اختتام پر دروازے سے باہر نہیں چلتی ہے.

یہ ایک دہائی ہے جب آجروں نے دوسرا زندگی نامی ایک مجازی دنیا میں کلاس روم تربیت کے ساتھ تجربہ کیا. آپ آنے والے برسوں میں زیادہ ترقی اور تجربہ کی توقع کر سکتے ہیں.

اس کے علاوہ، ایک دوسرے انسانی وسائل کے رجحان کو فروغ دیا گیا ہے، اگرچہ اس دہائی میں شروع نہیں ہوا، اس طرح کو کوچنگ اور رسمی مشاورت کے طور پر ملازم کی سیکھنے کے متبادل شکلوں کا تصور ہے. انہوں نے گزشتہ دہائی میں مرکزی دھارے کو مارا.

ملازمت کے ملازم تعلقات میں حکومت مداخلت کے دوران کشیدگی بڑھتی ہے

امریکہ میں ایسے لوگوں کے درمیان بحث موجود ہے جو سوچتے ہیں کہ حکومت قوانین کو بنانے کے ذریعہ حکومت پہلے ہی بہت زیادہ مداخلت کر رہی ہے جس کے تحت نرسوں کو ملازمتوں اور ان لوگوں کے لئے خاص فائدہ فراہم کرنے کی ضرورت ہوتی ہے. جو لوگ حکومت مداخلت کی حمایت کرتے ہیں وہ یقین رکھتے ہیں کہ امریکی حکومت اس طرح کی بیماریوں کے لۓ غیر معمولی فوائد میں غفلت نہیں رکھتی ہے. وہ اسے "صحیح" یا انسانی عمل پر غور کرنے پر غور کرتے ہیں.

حزب اختلاف ملازمتوں کے لئے فوائد چاہتے ہیں لیکن استدلال کرتے ہیں کہ آجروں کو فوائد کا انتخاب کرنا چاہئے جو ان کے ملازمین چاہے اور وہ برداشت کر سکیں. حزب اختلاف کا استدلال ہے کہ آجر کو مکلف فوائد ملک کی ملازمتوں اور مواقع کی لاگت آئے گی. چھوٹے کاروبار، امریکہ میں ملازمت کی تخلیق کے انجن، موجودہ وقت پر بیٹھ کر غیر یقینی معیشت کی وجہ سے حکومت کی ذمہ داریاں اور صحت کی دیکھ بھال میں ممکنہ تبدیلیاں بھی شامل ہیں.

سرکاری مداخلت کی ایک اہم مثال میں سے ایک 1993 میں خاندان اور میڈیکل ڈیوڈ ایکٹ (FMLA) کے انتقال کے دوران واقع ہوئی. اس کی منظوری کے اثرات پچھلے دہائی میں اس کے نزدیک نرس کی ناراض رہتی ہیں، خاص طور پر، اس کے وقفے جانے والی چھٹی کی ضروریات کو ریکارڈ رکھنے کے لئے کوئگرموں اور مقدمے کی سماعت کے وکلاء کو مسکرا دیا. مجھے توقع ہے کہ اگلے دہائی کے بعد بھی میں اس انسانی وسائل کی رجحان بھی شامل ہوں.

صحت کی دیکھ بھال کی بڑھتی ہوئی قیمت

اس طرح کے طور پر میں اس انسانی وسائل کو میز سے دور کرنے کی ترجیح دوں گا، یہ دور نہیں جا رہا ہے. صحت کی دیکھ بھال کی انشورنس اور صحت کی دیکھ بھال کی مسلسل بڑھتی ہوئی قیمت پر اثر انداز ہو رہا ہے کہ نرسوں کو اپنے ملازمین کے لئے اضافی فوائد کے لحاظ سے فراہم کیا جا سکتا ہے.

انشورنس کی کوریج کے حصے کے لئے ملازم کی ادائیگی کا اضافہ، بیوی کے ملازم سے پہلے انشورنس کی تلاش، خاندان کے احاطہ کے احاطے کے لئے ادائیگی میں اضافے، اور اعلی صحت کی دیکھ بھال فراہم کرنے والے کو شریک تنخواہ کے دفتر کی فیس دیکھ بھال کی بڑھتی ہوئی لاگت کی اہمیت ہے.

امریکیوں اس میدان میں کیا کرنے کی ضرورت ہے کے بارے میں متفق ہیں. (میں آزمائشی وکیلوں کو کیپنگ فیس کی حمایت کرتا ہوں اور طبی کفارہ سوٹ میں محدود ادائیگی، فیملی پریکٹس کے ڈاکٹروں کو بننے کے لئے حوصلہ افزائی، اور بنیادی انشورنس زیادہ سستی بنانے.)

لیکن، سب سے زیادہ اتفاق کرتا ہے کہ کچھ ایسا کرنے کی ضرورت ہے تاکہ امریکی دنیا میں بہترین صحت کی دیکھ بھال کا نظام برقرار رکھ سکے. قانون سازی اس وقت زیر التواء ہے، جسے میں یہ ٹکڑا لکھتا ہوں، 56٪ سے زائد امریکیوں کی حمایت نہیں کی جاتی ہے، لہذا ہم دیکھیں گے. اگلے دس دہائی میں صحت کی دیکھ بھال کے اخراجات انسانی وسائل کے رجحان میں رہیں گے.

حتمی رجحان اور میرا معزز مشن دیکھیں.

گلوبلائزیشن، آؤٹ پاؤسنگ، اور آفریئرنگ

امریکہ میں حکومتی ریگولیٹری بڑھتی ہوئی کارپوریٹ ٹیکس (دنیا میں شاید سب سے زیادہ)، اعلی اجرت، اور کم مطلوب، کاروباری دوستانہ پالیسیوں اور حوصلہ افزائی کے باعث آجروں کو اپنے آپریشنوں کے لئے جگہوں سے بازیاب کرنے کا سبب بنتا ہے.

ہائی ٹیکس، ہائی ریگولیٹری ریاستوں کو ان کے مقامات سے کاروبار (اور ملازمت) کا ایک نمائش دیکھ رہا ہے. امریکہ آؤٹ لیٹس غیر ملکی مقامات پر آؤٹ سورسنگ ملازمتوں میں مجموعی اضافہ دیکھ رہا ہے جو کاروباری طور پر زیادہ دوستی کے طور پر دیکھا جاتا ہے.

گلوبلائزیشن کے دور میں، یہ سمجھتا ہے. ملازمت مقامی بازاروں کے بجائے عالمی سطح پر تلاش کرتے ہیں تاکہ ایک جگہ میں اقتصادی عوامل ترقی میں کمی نہیں ہوتی. ملازمتوں کو گلوبل مارکیٹوں میں دفاتر دفاتر اور فیکٹریوں کے مثبت اثرات نظر آتے ہیں اور مقامی ملازمین کی طاقتوں کو ٹپاتے ہیں جو نئے مقامات میں کاروباری اور روزگار کے طریقوں سے واقف ہیں.

چاہے کام بند کر دیا گیا ہے، آؤٹ آؤٹ کیا گیا ہے، یا کمپنی صرف عالمی طور پر توسیع کر رہی ہے، عالمی وسائل کے چیلنجز عالمی سطح پر موجود افرادی قوت کے ساتھ سنجیدہ ہیں. اگر ایک امریکی کمپنی میں ہانگ کانگ یا یورپ کے چھ میں پانچ ملازمین ہیں تو، مقامی انسانی وسائل کے دفاتر کو احساس نہیں ہے.

اصل میں، امریکی روزگار ایجنسیوں کے ساتھ، مقامی ملازمت ایجنسیوں کی مدد سے، شاید عملے کو ملازمت حاصل کی گئی تھی. ان عالمی مقامات کے انتظامات اور کام کرتے ہوئے، قوانین کی اطاعت کرتے ہوئے اور میزبان ملک کے رواجوں کا اعزاز کرتے ہوئے، منیجرز، انسانی وسائل اور ساتھیوں کے لئے ایک چیلنج ہے.

مجھے یاد ہے کہ ہانگ کانگ میں میرا پہلا ملازم رکھنا ہے. میں نے مالیاتی نظام، ضروری تعطیلات، حکومت کے قواعد و ضوابط اور مزید سیکھیں. میں نے یہ بھی پتہ چلا کہ جب تک میں مقامی، قابل اعتماد روزگار کے عملے کی مدد نہیں کروں گا، نو ملازمین اور بعد میں ملازمین نے میرے محدود علم کا فائدہ اٹھایا.

وہاں وہاں گلوبل چیلنجز کی ایک نئی دنیا ہے. تیار ہو جاؤ.

انسانی وسائل کی کمی کے رجحانات: معزز مادہ

میں نے ان انسانی وسائل کے رجحانات کو سمجھا اور وہ قابل ذکر ہیں اور ایک قابل ذکر ہیں. ان میں سے کئی اگلے دس سالوں میں ان کا سب سے بڑا اثر نظر آئے گا.

اس میں تنوع بھی شامل ہے جو پہلے سے ہی کام کی جگہوں اور قانون سازی کو متاثر کرتی ہے. تنوع کے بارے میں میرا پسندیدہ ٹکڑا ملاحظہ کریں: اسی طرح کی چیزیں تلاش کریں: بس مجھے پسند ہے. امتیازی سلوک کے قوانین کو بھرتی کرنے اور ملازمت کرنے کے مواقع اور مواقع مواقع کے تمام شعبوں پر بہت اثر پڑا ہے.

امریکہ میں لیبر یونین تحریک ایک بنیاد پرست تبدیلی سے گزرنے کے عمل میں ہے. حال ہی میں، عوامی شعبے کے ملازمین یونین کے اراکین کی اکثریت بن گئی جو نجی شعبہ یونین کے رکن کے ممبروں کو پیچھے چھوڑ رہے ہیں

اضافی طور پر، سروس ملازمین انٹرنیشنل یونین (SEIU) نے عوامی طور پر کہا ہے کہ ان کے ارکان میں غیر قانونی تارکین وطن شامل ہیں. یہ اگلے دہائی میں سیاسی ایکشن کمیٹی (پی اے سی) کے بارے میں تبدیلی پیدا کرے گی، کونسل یونین کی سرگرمیوں کو فروغ دینے کے بارے میں سوال اٹھائیں گے اور کانگریس میں اور نرسوں کے لئے غیر قانونی امیگریشن بحث بھی متاثر کرے گی.

9-11-2001 کے خوفناک واقعات کے نتیجے میں، زیادہ تر ملازمین نے اپنے ٹیلی ویژنوں پر کام پر نظر انداز کیا، ملک کی حفاظت کو نقصان پہنچے. جب سانحہ نے کام کی جگہ پر حملہ کیا تو، نوکرین نے نئے بلڈنگ عمارتوں، حفاظت اور بحران کے انتظام کے منصوبوں، اور کاروباری تسلسل کی حکمت عملی کے ساتھ جواب دیا.

لوگ جو واقعات کے قریب رہتے تھے اور جو خاندان کے ممبران اور دوستوں کو کھو چکے تھے، وہ سب سے زیادہ متاثر ہوئے. لیکن، 9-11-2001 کی تقریبات امریکہ میں کبھی بھی بھول نہیں پائے گی. امید ہے کہ، یہ کبھی رجحان نہیں ہوگا، لیکن کئی قارئین نے اس تقریب کو نامزد کیا.

ملازم کی ترقی، مقصد کی ترتیب، اور کارکردگی کی تشخیص کی حکمت عملی کے طور پر کارکردگی کے انتظام کے ارتقا میری کتاب میں اہم انسانی وسائل کی رجحان ہے. یہ کسی آجر کو جہاز سے بھرنے سے ملازمت کی ترقی دیتا ہے جب تک کہ وہ آپ کی کمپنی چھوڑ نہ سکے.

یہ تشخیص اور مقصد کو ملازمین کے مینیجر کی طرف سے منظم ایک سالانہ تشخیص سے دور چلتا ہے جس میں ایک باہمی فائدہ مند بیان کردہ شراکت اور ترقیاتی منصوبہ بندی ہے.

اگلے دس دہائی میں ہم ان رجحانات سے کافی زیادہ دیکھیں گے. اپنی نشست پر رکھو. اگلے دہائی کے لئے انسانی وسائل کے رجحانات کی اگلی لہر جلد ہی اسٹیشن چھوڑ دیں گے. کیا آپ اپنے کام کی جگہ میں اضافہ کرنے اور ان کا فائدہ اٹھانا چاہتے ہیں؟