مسائل کے ساتھ نمٹنے کے بارے میں تجاویز جب کوئی HR نہیں ہے

جب انسانی حقوق کے عملے کو عام طور پر مسائل کو حل کرنے میں مدد یا مدد کرنے میں مدد یا مدد کرنے کے لۓ ملازمتوں کے مسائل اور مسائل سے نمٹنے کے لئے کس طرح کام کرسکتا ہے. کیا یہ ایک خوردہ اسٹور کے لئے بھی قانونی نہیں ہے جو HR HR کے پاس نہیں ہے؟ یہ سوالات ایک ریڈر کی طرف سے پوچھے گئے تھے، اور اکثر معاملہ ہے، آپ ان جواباتوں کو بھی تلاش کرسکتے ہیں.

تنظیم میں HR فراہم نہیں کرنے کے ساتھ مسائل

یہ یقینی طور پر ممکن ہے اور اس سے زیادہ مشترکہ انسانی ملازمین کے ساتھ 50 ملازمین تک پہنچنے کے لئے کسی بھی قسم کی کمپنیوں کے لئے ہونا چاہئے. اور، بدقسمتی سے، بہت سے کمپنیاں جو اسٹیج کے بارے میں HR کو شروع کرتے ہیں، اس طرح ایسا کرتے ہیں کہ "اے، جی جین، آپ اب HR کے انچارج ہیں." ​​جین HR کے انچارج بن گئے کیونکہ وہ کچھ پہلے ہی انجام دے رہے تھے. HR کام کرتا ہے جیسے ملازمین کی ادائیگی، اکثر مالیاتی شعبہ سے.

جین ایچ آر میں کوئی حقیقی تربیت نہیں ہے، لیکن وہ کہتی ہیں، "کیا ہیک، یہ کافی آسان ہے. ملازمت، فائرنگ اس سے مل گیا. "HR اس سے کہیں زیادہ ہے، لیکن بورڈ کے کسی تجربہ کار شخص کے بغیر، آپ کو کیا کرنے کی ضرورت ہے جاننا مشکل ہے. صرف ایک تجربہ کار انسانی شخص کو سمجھتا ہے اور نوکری کی مکمل چوڑائی کو پورا کر سکتا ہے.

مثال کے طور پر، کئی قوانین جب آپ 50 افراد کو ملازمت کرتے ہیں، جیسے فیملی میڈیکل ڈیوائس ایکٹ (FMLA). ایک بار آپ 50 میجر ریڈیو کے اندر 50 ملازمین کے بعد، آپ ان قوانین کے تابع ہیں، یہاں تک کہ اگر کوئی بھی جانتا ہے کہ وہ کیا ہیں یا ان کو کیسے انتظام کریں گے.

یقینا، آپ، ایک ملازم کے طور پر، آپ کے مالک کو سرشار HR مینیجر میں قدر نہیں دیکھ سکتے ہیں، لیکن صرف اس وجہ سے کہ نہیں ہے، اس کا یہ مطلب نہیں ہے کہ افعال نہیں کئے جاتے ہیں. مثال کے طور پر، اس لئے کہ آپ کے پاس HR کے مینیجر کا کوئی مطلب نہیں ہے کہ اگر آپ کے پاس بچے ہو یا سرطان ہو تو، آپ کو وصولی کے لئے 12 ہفتوں سے دور کرنے کا حق نہیں ہے.

اگر آپ کا ساتھی آپ کو جنسی طور پر ہراساں کر رہا ہے تو، کمپنی اب بھی ہراساں کرنا روکنے کے لئے ذمہ دار ہے، یہاں تک کہ انسانی حقوق انسانی مینیجر کے بغیر تحقیقات چلانے کے لئے بھی. دوسرے الفاظ میں، کسی انسانی مینیجر کو مینجمنٹ ٹیم کے لئے گردن میں درد نہیں ہے، لیکن ملازمین کے لئے نہیں ہونا چاہئے.

یہ ہمیشہ صحیح طریقے سے کام نہیں کرتا (اور، لہذا 50 ملازمین تک پہنچنے سے پہلے آپ کو سرشار HR کے بارے میں سوچنا چاہئے)، جو ملازمتوں کو محسوس کر سکتا ہے کہ ان کے پاس کوئی جگہ نہیں ہے.

اگر آپ کے پاس کوئی HR مینیجر نہیں ہے تو کیا کریں

یہاں اس صورت حال میں کیا کر سکتا ہے.

یاد رکھیں کہ HR کبھی نہیں مالک ہے. اگرچہ یہ انسانی حقوق کے مینیجر کے لئے اچھا ہے، وہ برا انتظام کے لئے سوویئر نہیں ہیں. ایک اچھا ایچ آر مینیجر ملازمین کو سننے، مسائل کی تحقیقات اور تمام متعلقہ قوانین کی مناسب درخواست کو یقینی بنائے گا. لیکن، ایک HR مینیجر صرف اس کے پاس زیادہ طاقت ہے کیونکہ اس کا مالک اسے دیتا ہے.

لہذا، اگر ایک HR مینیجر مالک سے کہتا ہے، "شیڈولنگ غیر منصفانہ اور وفاقی قانون کی خلاف ورزی ہے کیونکہ مرد کو بہترین شفایابی دی جاتی ہے،" اور مالک کا کہنا ہے کہ، "ٹھیک ہے، مجھے پرواہ نہیں ہے" مناسب وفاقی یا ریاستی ایجنسی کو رپورٹ کرنے کے بجائے اس کے بارے میں کرو. آپ یہ بھی کر سکتے ہیں.

آپ اپنے باس میں مسائل کی اطلاع دے سکتے ہیں. بہت سارے کمپنیوں میں، یہاں تک کہ انسانی حقوق کے محکموں کے ساتھ بھی کسی بھی مسئلے کا پہلا مرحلہ براہ راست سپروائزر اور باس مالک کا مالک ہے. آپ کے کیس میں، کیونکہ وہاں کوئی HR محکمہ نہیں ہے، آپ کو اس رپورٹنگ کی تکنیک کا استعمال کرنا ہوگا.

اگر آپ کا براہ راست سپروائزر مسئلہ ہے تو، آپ مسئلے کو اپنے مالک کو کمپنی کے صدر تک پہنچ سکتے ہیں. اگر کمپنی کے صدر مسئلہ کو حل نہیں کرے گا، تو یاد رکھیں، اگر ایسا نہیں ہوتا تو ایک ایچ آر مینیجر بھی موجود ہے.

خود کو تعلیم دیں. جبکہ HR مینیجر واقعی کاروبار کے تحفظ کے لئے ہیں، اچھے لوگوں کو معلوم ہے کہ ملازمین کو اچھی طرح سے علاج کیا جاتا ہے جب ایک کاروبار زیادہ تر کامیاب ہوتا ہے. اس مدد کے بغیر آپ اکیلے محسوس کر سکتے ہیں. اپنے حقوق پر اپنے آپ کو تعلیم دینا ممکن ہے.

TheBalanceCareers.com پر HR مواد کے ساتھ شروع کریں. ایک اور ذریعہ جس کی انتہائی سفارش کی گئی ہے، ملازمت اٹارنی ہے، ڈونا بالمان کی کتاب، "آپ کے لئے کھڑے ہونے کے بغیر خود کے لئے کھڑے ہو جاؤ: آپ کو چھوڑنے سے پہلے کام کی جگہ کا بحران حل کرنا، محاصرہ حاصل کریں یا کمانڈروں پر مقدمہ کریں." Ballman کی کتاب ہر ملازم کی کتابوں کی ہڈی پر ہونا چاہئے، لیکن خاص طور پر آپ پر، کیونکہ آپ کے پاس انسانی حقوق کے محکمے نہیں ہیں.

انتظامیہ سے پوچھیں جو وقفے والے انسانی شخص ہے. اگرچہ کوئی انسانی مینیجر نہیں ہے، کسی کو یہ کام کرنا پڑتا ہے. کسی کو نوکری پیشکش کرنا پڑتی ہے اور تنخواہ کا تعین کرنا ہوگا. کسی کو غیر حاضر کاغذی کاروائی چھوڑنے کی ضرورت ہے.

کسی کو کمپنی کی صحت کی بیمہ پر فیصلہ کرنا پڑتا ہے. وہ شخص کیا جا رہا ہے کے بارے میں سب سے زیادہ جانبدار ہونا چاہئے، یہاں تک کہ اگر وہ اچھی طرح سے مہارت حاصل نہیں ہے جس میں HR کے مینیجر کرنا چاہئے. آگے بڑھیں اور اس شخص سے آپ کے خدشات اور سوالات کے بارے میں بات کریں. آپ یہ محسوس کر سکتے ہیں کہ ان کا تجربہ آپ کی مدد کرسکتے ہیں.

امید ہے کہ، آپ کی کمپنی میں انتظامیہ اس بات کا احساس کریں گے کہ وہ انسانی حقوق کے مینیجر کے لئے ادائیگی نہیں کررہے ہیں، وہ لوگ لوگوں کے ساتھ چلنے والے ماہر شخص کو نہ جانے میں کھو رہے ہیں. صرف ایک مقدمہ ایک چھوٹے سے کاروبار کو ضبط کر سکتا ہے، ممکنہ طور پر انسانی حقوق کے کاموں کو سنبھالنے کے لئے پیشہ ورانہ ادا کرنے سے کہیں زیادہ.

------------

سوزان لوکاس انسانی وسائل میں ایک آزاد صحافیوں کی مہارت رکھتے ہیں. سوزین کے کام کو فوربس، سی بی ایس، بزنس اندرس سمیت اشاعتوں پر بھی شامل کیا گیا ہے آر اور یاہو.