ملازمتوں کے لئے آپ کی قدر کا اظہار کرنے کے لئے اوپر 10 طریقے

آپ اپنے ساتھیوں، ساتھی کارکنوں اور ملازمین کو بتا سکتے ہیں کہ آپ ان سال اور ان کے شراکت کو سال کے کسی دن کیسے قدر کرتے ہیں. میرا اعتبار کریں. کوئی موقع ضروری نہیں ہے. در حقیقت، پورے سال میں آپ کی تعریف کی چھوٹی حیرت اور ٹکنز آپ کی زندگی کی زندگی میں لوگوں کی مدد سے ہر سال آپ کی قدر محسوس کرتی ہیں. شریک کارکنوں اور ملازمین کی تعریف کرنے اور شکریہ ادا کرنے کے بارے میں خیالات کی تلاش میں؟ مواقع لامتناہی ہیں اور صرف آپ کی تخیل سے محدود ہیں.

خاص مواقع کے لئے آپ کی تعریف کا احترام نہ کریں، لیکن باقاعدگی سے ملازمین کا شکریہ ادا کرنے کے لئے معیاری مشق کریں، ملازمین کو آپ کی دیکھ بھال اور کام پر اپنی خوشی کو فروغ دینے کے بارے میں بتائیں. آپ کام میں اپنے ساتھیوں سے کیا تعریف کرتے ہیں اس کے ساتھ رابطے میں بھی جا سکتے ہیں. جبکہ ہر ملازم کی تعریف کے لئے مختلف ضروریات ہیں، آپ کی اپنی ضروریات آپ کو ابتدائی نقطہ کے طور پر اچھی طرح سے خدمت کر سکتی ہیں.

کام پر ملازمتوں کے لئے آپ کی قدر کا اظہار کرنے کا 10 عظیم طریقہ

ملازمین اور ساتھی کارکنوں کو آپ کی تعریف ظاہر کرنے کے دس طریقے ہیں. تم آگے بڑھو اور اپنے دن کیوں نہیں بناؤ

1. اچھی طرح سے کام کی تعریف کرو. مخصوص اعمال کی شناخت کریں جنہیں آپ قابل قبول پایا. یہ تعظیم مخلص محسوس ہوتا ہے کیونکہ آپ نے تفصیلات کو ہجے کرنے کا وقت لیا - نہ صرف، "آپ نے اچھا کام کیا." آپ ایسے اقدامات پر زور دیتے ہیں جو آپ کو دیکھنا چاہتے ہیں کہ ملازمت زیادہ بار کرتے ہیں اور جب لوگوں کو صاف سمت کا سامنا ہوتا ہے تو ہر کوئی فائدہ ہوتا ہے.
2. شکریہ شکریہ ان کی محنت اور شراکت کے لۓ اپنی تعریف کریں. اور، براہ مہربانی کہنا مت بھولنا اکثر بھی. سوشل نیکیٹس کام سے تعلق رکھتے ہیں. ایک بہت سستا، شائستہ، مہذب کام کی جگہ کی طرف سے تعریف کی جاتی ہے.

1. اپنے شریک کارکنوں کی دلچسپیوں کو جانیں. اپنے خاندان کے بارے میں سوالات اور اعتراف، ان کے شوق، ان کے اختتام کے اختتام یا ان کی خصوصی تقریر میں وہ ہمیشہ خوش آمدید. آپ کی حقیقی دلچسپی - نیز ہونے والے لوگوں کی وجہ سے قابل قدر محسوس ہوتا ہے اور اس کے بارے میں پرواہ ہے. اس دلچسپی کا مظاہرہ کرتے ہوئے باقاعدہ سوالات جیسے سوال پوچھیں، "اس ہفتے کے آخر میں جانی کا ٹورنامنٹ کیسے بدل گیا؟"
2. لچکدار شیڈولنگ پیش کرتے ہیں. اگر کام کی کوریج اہم ہے تو، کیلنڈر کو پوسٹ کریں تاکہ لوگ اپنے ساتھی کارکنوں کے ساتھ اپنا وقت بند کر سکیں. (یاد رکھیں کہ لچکدار کام شیڈول یہ فائدہ ہے کہ ملازمین ہر وقت چاہتے ہیں.)

1. ایک ذاتی تحفہ پیش کریں. کبھی کبھار ایک چھوٹا تحفہ پیش کرنے کے لئے اپنے ساتھیوں کے مفادات کو اچھی طرح جانتے ہیں. ایک قابل قدر تحفہ اور فراہم کرنے کا اشارہ آپ کے ساتھی کارکن کا دن روشن کرے گا. سلامتی کارڈ ایک ہی مقصد کی خدمت کرتا ہے. آپ کسی مخصوص دن جیسے سالگرہ کے طور پر منایا جارہا ہے، یا کسی ساتھی بیمار ہونے پر یا ہمدردی کی موت کا تجربہ کرتے وقت ہمدردی پیش کرتے ہیں.
2. مالی مشورہ دیں. سالانہ بونس، حاضری بونس، سہ ماہی بونس، اور تحفہ سرٹیفکیٹ کا کہنا ہے کہ "شکریہ" بالکل اچھی طرح سے. TechSmith کے عملے کو سالانہ سالہ بونس کے اختتام کے لئے سالانہ تنخواہ کا ایک فیصد حاصل ہے.

1. انہیں کھانے کے ساتھ علاج کریں. ساتھیوں یا عملے کو ایک سالگرہ کے لئے دوپہر کے کھانے کے لے لو، ایک خاص موقع یا کسی بھی وجہ سے لے لو. آپ کے مہمان ریستوراں لے لو. یا، ایک کیٹرر یا ایک اسٹور سے پیزا یا دوپہر کا کھانا آرہی ہے جو بچاتا ہے. اس ٹیم کے لئے ایک برتن شیڈول جس نے اپنے موجودہ اہداف کو پورا کیا ہے اور اس کے وعدہ کردہ ٹائم لائن پر زیادہ سے زیادہ فراہم کرتا ہے.
2. مزہ روایت بنائیں. ریئلکلر ملازمین نے ان کے خفیہ سانتا تحفہ کے تبادلے کے لئے نام ڈرا. ایک نوکری کے تلاش کے ماہر، الیسسن ڈیویل نے سکڈورڈ کالج میں کیریئر سروسز میں کام کرنے کے لئے استعمال کیا جہاں انہوں نے اپنی سالانہ چھٹی پارٹی میں تحفہ پکڑ لیا.

   شیلر اینڈرسن رحمت کی دیکھ بھال کی منصوبہ بندی میں انسانی وسائل میں کام کرنے والے LuAnn Johnson کہتے ہیں، "ہم منگل کو منایا کرتے ہیں، ہر منگل کو شکر گزار اور کرسمس کے درمیان. ہم محکموں یا عام لوگوں کو جو ایک یونٹ کے طور پر ایک دوسرے کے ساتھ کام نہیں کرتے ہیں، ایک دن کے ساتھ مل کر کام کرتے ہیں. دوسرے گروہوں کے لئے گوئی، صحتمند یا پیچیدہ علاج فراہم کرنے کے لئے. یہ ایک اچھا مرکب ہے، ہماری پاک مہارت اور حوصلہ افزائی بلڈر کو دکھانے کا موقع ہے.

1. تھوڑی حیرت میں لے لو. کوکیز یا cupcakes جیسے پیشکش، خاص طور پر جو کچھ بھی آپ نے ذاتی طور پر پکایا ہے وہ ایک بہت بڑا ہٹ ہے. (کیا آپ نے آئس کریم شنک میں بیکنگ cupcakes کی کوشش کی ہے؟ لوگ ان سے محبت کرتے ہیں.) ایک اور ہٹ؟ چاکلیٹ چاکلیٹ کچھ بھی لے لو.
2. ترقی کے لئے موقع فراہم کریں. لوگ تربیت اور کراس تربیت کے امکانات چاہتے ہیں. وہ ایک خصوصی کمیٹی میں شرکت کرنا چاہتے ہیں جہاں ان کی پرتیبھا نظر آتی ہے. وہ پیشہ ورانہ ایسوسی ایشن کے اجلاسوں میں حصہ لینے اور اپنی تنظیم کی نمائندگی کرتے ہیں شہری اور مذہبی تقریبات میں. کیا آپ فی الحال صرف ان ایگزیکٹوز کو ان واقعات میں شرکت کرتے ہیں؟ تمام ملازمتوں کے موقع پر مال کی دولت کو پھیلانا. وہ حقیقی طور پر مواقع کی تعریف کریں گے.

ملازم کی تعریف کبھی باہر نہیں ہے. دراصل، بہت سے تنظیموں میں، یہ اکثر کم قیمت ہے. اپنے کام کی جگہ کو استثناء بنائیں. ملازمین کو اپنی شکر گزار اور تعریف کی نمائش کے لئے ہر موقع کا استعمال کریں.