• 2024-11-21

دوپہر کے کھانے سے زیادہ استعمال کرنے کے لئے ایک سادہ آئس بریکر

اعدام های غير قضايی در ايران

اعدام های غير قضايی در ايران

فہرست کا خانہ:

Anonim

یہاں ایک مزہ آئس بریکر ہے جو ایک گروہ کو جنگ کرتا ہے اور اس میں حصہ لینے والے کو جلدی ایک دوسرے کو جاننے کے قابل بناتا ہے. ہم عام طور پر آئس بریکرز کی سفارش کرتے ہیں جو شرکاء کو ٹریننگ یا ٹیم کی عمارت سیشن کے مواد کے بارے میں بحث میں لے آتے ہیں.

لیکن، ایک دوپہر کے کھانے کی میٹنگ آئس بریکر کے لئے ایک جگہ ہے جن کا واحد مقصد سیشن حاضریوں کی مدد کرنے کے لئے ہے اور ایک دوسرے کی تعریف کرتے ہیں. یہاں ایک دوپہر کے کھانے یا رات کے کھانے کی میٹنگ آئس بریکر ہے جو تیاری میں کچھ وقت کی ضرورت ہوتی ہے، لیکن آپ کی ملاقات میں فوری اور مزہ ہے.

آپ اپنی تفریحی میٹھی بریکروں کو ترقی دے سکتے ہیں جو لوگوں کو ملنے اور سلامتی سے بھی مدد کرتے ہیں. ہمارے کس طرح کے ہدایات مکمل، قابل اعتماد ہیں، اور آپ ان کی اپنی ٹیم کی تعمیر آئس بریکرز کو تیار کرنے میں مدد کرنے کے لئے ان پر بھروسہ کرسکتے ہیں. آپ کے مقابلے میں یہ بہت آسان ہے.

پلاٹ دوپہر کے کھانے کے اجلاس آئس بریک کو اٹھاو

یہ ایک آسان کرنے کی قیادت، مذاق دوپہر کے کھانے کے اجلاس آئس بریکر ہے. کینڈی ترتیب دیں دوپہر کے کھانے کی میٹنگ آئس بریکر، اس برفباری سے پہلے کچھ تیاری کر لیتا ہے، لیکن میٹنگ کے دوران بہت زیادہ وقت نہیں ہے. جب ملازمین کھانا کھانے کے لئے جمع ہوتے ہیں تو یہ دوپہر کے کھانے کے اجلاس آئس بریکر سب سے بہتر استعمال ہوتا ہے.

چاہے یہ آپ کا جشن منحصر ہے، حفاظت کا پزا لائسن یا ایک ملازم کی شناخت کی ضبط، ایک گرم کتے گرمی کی حوصلہ افزائی دوپہر کے کھانے، ایک potluck رات کا کھانا یا ایک جشن منانے کے شکریہ اداکارہ، آپ کے کھانے اور سلامتی کے مواقع کھانے کے پلیٹوں پر کچھ عام طور پر کچھ ہے.

ان کا امکان بھی ایک دوسری عامیت ہے. ملازمین جو ایک دوسرے کو جانتے ہیں ایک دوسرے کے ساتھ بیٹھتے ہیں. اسی محکمہ سے ملازمین مل کر آتے ہیں اور پہلی دستیاب نشستوں میں فائل کرتے ہیں.

اس مشترکہ کھانے کو ٹیم کی عمارت کی حوصلہ افزائی اور ملازمین کو ایک دوسرے کو محکموں اور ملازمت کے افعال کے بارے میں جاننے کی حوصلہ افزائی دینے کا موقع ملا ہے. ملازمت کا سب سے زیادہ کھانا فراہم کرنے کا سبب ملازم کی شناخت ہے، نوکری کے ساتھ ساتھ کام کے لئے ملازمتوں کو اچھی طرح سے، یا ملازمین کے ساتھ ٹیم کی تعمیر. موقع کھو نہ لو.

آپ ان متحرکات کو تبدیل کرسکتے ہیں اور ان لوگوں کی ٹیموں کی تشکیل کرسکتے ہیں جو عام طور پر ہر ایک پلیٹ کے نچلے حصے میں کسی نمبر یا خط کو ٹائپ کرکے ایک ساتھ مل کر کام نہیں کرتے ہیں. آپ کو یہ فیصلہ کرنے کی ضرورت ہوگی کہ کتنے ملازمین شرکت کریں گے.

آپ کو پہلے سے ہی فیصلہ کرنے کی ضرورت ہوگی، ہر میز پر کتنے ساتھی بیٹھ جائیں گے. اس کے بعد ہر اسٹیکرز کو ہر پلیٹ لیبل نمبر کے ساتھ لیبل بناؤ. آپ ہر ٹیبل پر بھی ایک نمبر رکھنا چاہیں گے، یا آپ کو مل کر ایک دوسرے کی تلاش کرنے کی کوشش کرتے ہیں.

چیزیں ملائیں

آخر میں، کیونکہ ملازمتوں کے طور پر ذکر کیا جاتا ہے، اپنے دوستوں کے ساتھ تالابوں پر پہنچ جاتے ہیں، آپ پلیٹیں کو مکس کرنا چاہتے ہیں تاکہ پلیٹیں کی ڈھیر میں مل کر نمبر یا حروف ایک ساتھ نہیں ہٹا دیں، بلکہ بے ترتیب طور پر ساتھیوں کا اجلاس

ملازمتوں کو اعلان کرتے ہیں کہ، ٹیم کی عمارت کے مفادات میں اور ان کے لئے مواقع کو سہولت فراہم کرنے کے لۓ لوگوں کو جاننے کے لۓ ان کو جاننے کے لۓ انھیں عام طور پر کام نہیں کرنا پڑا، آپ نے ہر پلیٹ کے نیچے ایک نمبر کے ساتھ لیبل لگایا ہے. انہیں ان ملازمین میں شامل ہونے کے لئے بتاؤ جسے میز پر لیبل کیا جاتا ہے.

اور پھر، آپ آسانی سے لوگوں سے اپنے تفویض میز پر خود کو متعارف کرا سکتے ہیں. یا، اگر آپ بحث کی رہنمائی کرنا چاہتے ہیں، تو آپ لوگوں کے لئے سوالات کی ایک سلسلہ تیار کر سکتے ہیں جیسے جیسے درج ذیل درج ذیل افراد.

اس بات کو ذہن میں رکھیں کہ میٹھی بریکر کے ساتھ اس نقطہ نظر کے ساتھ، لوگ گرم کھانا کھاتے ہیں، لہذا کھانے کے بعد تک زیادہ رسمی بحث بہتر ہے. آپ کے شرکاء آپ کا شکریہ گے؛ کوئی بھی اپنے ساتھیوں سے کھانے سے بھرا ساتھیوں سے گفتگو نہیں کرتا.

نمونہ استعمال کرنے کے لئے نمونے سوالات یا بحث پوائنٹس شامل کریں:

  • بیان کریں کہ کس طرح اور جب آپ اس کمپنی میں کام کرنے آئے تھے.
  • اپنے سب سے بڑے موجودہ چیلنج کا اشتراک کریں جو آپ کام کر رہے ہیں.
  • اپنے بارے میں دو چیزوں کا اشتراک کریں کہ آپ سوچیں کہ میز پر کوئی بھی نہیں جان سکتا.
  • ایک مثبت گاہک تعامل کا بیان کریں جو آپ نے تجربہ کیا ہے.
  • اپنے ساتھیوں کو بتائیں جو آپ اپنی کمپنی کے بارے میں تعریف کرتے ہیں.

آپ اجلاسوں اور مذاق اور مضحکہ خیز آئس بریک سوال کے لئے آئس بریکر کے سوالات میں سوالات کے لئے اضافی خیالات تلاش کریں گے.


دلچسپ مضامین

ملازمتوں کو صباحت چھوڑ جانے والے پروگراموں پر کیوں غور کرنا چاہئے

ملازمتوں کو صباحت چھوڑ جانے والے پروگراموں پر کیوں غور کرنا چاہئے

کیا آپ نے اپنے ملازمین کو خیراتی طور پر چھوڑنے کی پیشکش کی ہے؟ ایسا کرنے کے لئے مجبور وجوہات موجود ہیں. دیکھو، بھی، آپ کے بارے میں سوچنے کی ضرورت ہے دوسرے مسائل.

کیوں خواتین کے لئے مساوات امریکی معیشت کو فائدہ پہنچائے گی

کیوں خواتین کے لئے مساوات امریکی معیشت کو فائدہ پہنچائے گی

نہ صرف خواتین کو منصفانہ تنخواہ ملنی چاہیئے کیونکہ وہ ان کے مستحق ہیں بلکہ اس کی وجہ سے امریکی معیشت کے لئے بھی اچھا ہوگا.

ملازمین کو روزگار کے لئے ایک درخواست کا استعمال کیوں کرنے کی ضرورت ہے؟

ملازمین کو روزگار کے لئے ایک درخواست کا استعمال کیوں کرنے کی ضرورت ہے؟

ملازمت کے ایپلی کیشنز کو بھرنے وقت، استعمال کرنے والا، اور امیدوار غیرمعمول وقت لگتا ہے. معلوم کریں کہ ملازمین کو ملازمت کی درخواست کیوں استعمال کرنے کی ضرورت ہے.

کیوں روزگار کی امتیازی سلوک کا مقدمہ تیز رفتار بڑھ رہا ہے؟

کیوں روزگار کی امتیازی سلوک کا مقدمہ تیز رفتار بڑھ رہا ہے؟

روزگار کی امتیازی سلوک کے قوانین حال ہی میں تیزی سے بڑھتی ہوئی کیوں بڑھتی ہیں؟ اس بارے میں چار نظریات موجود ہیں کہ آپ کیوں مقدمے کی سماعت کے بارے میں مشورہ دیتے ہیں.

ہر ماڈل کیوں ان کے محکموں میں ٹیش شیشے کی ضرورت ہے

ہر ماڈل کیوں ان کے محکموں میں ٹیش شیشے کی ضرورت ہے

ماڈیولنگ آنسو شاٹس ایک پیشہ ورانہ ماڈل کے طور پر آپ کے تجربے، رینج، اور بک مارک گاہکوں اور ماڈل ایجنٹوں کو ظاہر کرتی ہیں.

موسیقی کالج میں لاگو کرنے سے پہلے کیا خیال رکھنا

موسیقی کالج میں لاگو کرنے سے پہلے کیا خیال رکھنا

گریجویشن کے بعد ملازمت کی چھوٹی ضمانت کے ساتھ موسیقی ڈگری مہنگا ہوسکتی ہے. آپ کو ایک پروگرام شروع کرنے سے پہلے، جاننے کے لئے کیا سیکھنا.