ٹریپ آف انٹریڈ، لا محدود ادا کردہ وقت آف

جیسا کہ کارکن فورس تیار کرتا ہے، لامحدود اور ناپسندیدہ چھٹی کی پالیسیوں کو فخر مند فوائد بن چکے ہیں، لیکن وہ دراصل نرسوں کے لئے ایک بڑی غلطی ہیں. انتظامیہ اپنے ملازمین کو "ٹھنڈا والدین" بنانا چاہتے ہیں اور ادائیگی کے وقت بند کرنے کے بجائے اسٹریٹجک فیصلے پر توجہ مرکوز کرنے کے لئے ایچ ٹی ٹی ٹیموں کو آزاد کرنا چاہتے ہیں. حقیقت یہ ہے کہ، ناگزیر، لامحدود پی ٹی او ملازمتوں کے لئے ہمیشہ فائدہ مند نہیں ہے.

دراصل، یہ ممکن ہے کہ ناپسندیدہ، لامحدود پی ٹی او جیسے اقدامات اچھے سے کہیں زیادہ نقصان پہنچائیں. کاروباری ادارے لامحدود چھٹی پیش کرتے ہیں، لیکن وہ پی ٹی او کو ٹریک کرنا چاہیں اگر وہ اس بات کو یقینی بنانا چاہیں کہ ان کی چھٹی کی پالیسی اصل میں ان کے کام کی جگہ پر مثبت اثر پڑے.

آپ شاید سوچتے ہو کہ ملازمتوں کو یہ ادھر چھوڑنے کی پالیسی کا استعمال کرنا پڑے گا، لیکن اس کا مخالف اصل میں سچا ہے. لا محدود پی ٹی او عام طور پر کم چھٹیوں اور کم ادا شدہ دن دور کرنے والے اسٹافز کی طرف جاتا ہے، جو ایک مسئلہ ہے جو صرف ٹریکنگ اور احتساب کی کمی سے زیادہ ہے.

جب نگرانوں کو ہٹا دیا جاتا ہے تو، ملازمت زیادہ محتاط اور خوفناک ہوتے ہیں، اور اس میں کم سے کم لامحدود پالیسیوں کا مکمل فائدہ اٹھانا پڑتا ہے. اس کے بجائے، وہ اپنے فیصلے پر مبنی فیصلے کرتے ہیں جو ان کے خیال میں ان کے مینیجرز کو بہتر بناتے ہیں، ان کے اثرات پر ان کے اثرات پر.

پی ٹی او او کے خود کار طریقے سے مسائل کا حل ہے

انسانی حقوق کے کام کی لوڈ کو بہتر بنانے کے دوران ملازمتوں کو حوصلہ افزائی کرنے کے لئے سب سے مؤثر حکمت عملی اصل میں پی ٹی او کے عملوں کو خود کار طریقے سے خود کار طریقے سے خود کار طریقے سے دیکھتا ہے.

ملازمتوں کو یہ جاننے کی ضرورت ہے کہ ان کے مالکان ان کو ٹیرر مزدور یا مشین میں کج کے طور پر نہیں دیکھتے ہیں. وہ کمپنی میں ان کی شراکت کے قابل بننا چاہتے ہیں لیکن ان کی ذاتی زندگی اور حدود بھی احترام کرتے ہیں. اس رائے کو حاصل کرنے کے حقائق اور ایچ ٹی ٹیموں کے لئے ایک چیلنج ہے.

اس ممکنہ خطرے کی شناخت اور سمجھنے کا ایک آسان طریقہ لامحدود پی ٹی او کی نگرانی اور ماپنے کے ذریعہ ہے. اس سے نرسوں کو جب رجحانات کے بارے میں دیکھا جاتا ہے تو ملازمتوں کے ساتھ داخلی مواصلات کی حمایت کرنے کے لئے اعداد و شمار اور ثبوت جمع کرنے کی اجازت دے گی. یہ امریکہ میں خاص طور پر اہم ہے

ملازمتوں کو ان کے ملازمتوں کے لئے قابل اعتماد محسوس ہونے سے ڈرتے ہیں

امریکی کارکنان خاص طور پر کام کرنے کے عادی ہیں اور ان کے آجر کو خرچ کرنے سے ڈرتے ہیں. بہت سے لوگ بے نظیر عقیدے کے ذریعہ بھی ہدایت کی ہیں کہ چھٹیوں کا کام کام زندگی کے توازن کے بجائے کمزوری کی علامت ہے. امریکی ترقی کے ایک مرکز کے لئے یہ پتہ چلتا ہے کہ بہت سے ملازمین پر یقین ہے کہ بہت سے دنوں کے کام سے کام ان کے بونس، پروموشنز، اور یہاں تک کہ ان کی ملازمتوں کی لاگت آئے گی.

ایک پراجیکٹ ٹائم آف رپورٹ سے پتہ چلتا ہے کہ نصف سے زائد امریکیوں نے ان کی چھٹیوں کا دن استعمال نہیں کیا. اسی مطالعے سے پتہ چلتا ہے کہ 4 امریکیوں میں تقریبا 1 سال سے زیادہ چھٹی دن نہیں آئی تھی. سروے والے ان میں سے، وقت کا دورہ کرنے کے لئے سب سے عام طور پر بیان کی وجہ سے تبدیل ہونے کا خوف تھا.

بغیر وقفے تک پھیلنے والے طویل حصے اکثر ملازمین کو خطرناک، نقصان دہ اور یہاں تک کہ خطرناک طور پر خطرناک نہیں ہوتے ہیں. کئی کلینیکل مطالعہ پایا کہ غریب چھٹی کی عادت آپ کو اصل میں قتل کر سکتی ہیں. نیو یارک کے مطالعہ کے ایک اسٹیٹ یونیورسٹی نے معلوم کیا کہ سالانہ ہفتہ تک چھٹیوں والی مریضوں کے مریضوں کو ان کی حالت سے مرنے کی 30 فیصد زیادہ امکان تھی.

ہیلسنکی کاروباری ماہرین کا مطالعہ یہ نتیجہ اخذ کیا گیا کہ چھٹیوں میں کام کرنے والے بالغوں میں لمبی عمر کو بہتر بنایا جا رہا ہے، اور خوشی کے مطالعے کے جرنل کی تحقیقات سے پتہ چلتا ہے کہ اس وقت کا دورہ ذہنی صحت کے لئے انتہائی فائدہ مند ہے. ممکنہ طور پر، جو ملازمین مسلسل خود کو زیادہ کام کرتے ہیں اور دفتر سے کافی دور دور کرنے میں ناکام رہتے ہیں ان کے زیادہ متوازن ساتھیوں کے مقابلے میں کم خوشگوار اور کم صحت مند ہیں.

تنظیم جب ملازمین کو لا محدود پی ٹی او کی حیثیت سے کم کرسکتا ہے

کاروبار بھی چھٹی فوبیک ملازمین سے کھو جاتے ہیں. جب ملازمتوں کو زیادہ کام کرنے سے نکالتا ہے، تو ان کی پیداوار میں اضافہ ہوتا ہے، ان کی صحت کم ہوتی ہے اور عموما، عملہ جو غیر متوقع طور پر دفتر میں اضافہ سے غیر حاضر ہیں.

لیبرٹی متعدد تجزیہ کار کے لیبرٹی کے اعدادوشمار کے مطابق، مزدوروں کی غیر حاضری کے لئے سالانہ سالانہ امریکی ڈالر کا نقصان ہے. کارکن فورس حل کمپنی، کا تخمینہ ہے کہ غیر حاضری امریکی کمپنیوں کو فی گھنٹہ اسٹاف کے لئے $ 3،600 ایک سال اور تنخواہ کے لئے کم از کم $ 2،600.

یہ واضح ہے کہ ملازمین کو چھٹیوں میں چھٹکارا سنجیدہ مسائل سے نمٹنے کے لۓ، صرف غیر محفوظ، لامحدود پی ٹی او پالیسیوں کی طرف سے تیار کردہ مسائل. جب لوگ قابل قبول پی ٹی او کے عمل کے ارد گرد پیرامیٹرز نہیں دیتے ہیں، وہ ہم مرتبہ دباؤ سے گزرتے ہیں، کم وقفے اور کم چھٹیوں کو کم کرتے ہیں.

تنظیمیں لا محدود پی ٹی او کی حدود کو سمجھ رہے ہیں

کاروباری اداروں کو لامحدود، ناپسندیدہ وقت کے خطرے کی تشخیص کے بعد، پکڑنے کے لئے شروع کر رہے ہیں، وہ مناسب طریقے سے ان کی پالیسیوں کو اپنانے کر رہے ہیں.

کامیاب کمپنیوں جیسے کک اسٹارٹ، بھیڑ پیڈنڈنگ سائٹ، اور باریمیٹری، ابتدائی اپ ڈیٹس کے لئے ایک سافٹ ویئر فرم نے دونوں کو اپنے غیر محفوظ، لامحدود پی ٹی او کی پالیسیوں کو منسوخ کر دیا. بارامیٹکس نے ایک دو ہفتے کی کم از کم وسیع پیمانے پر باخبر رکھنے کے ساتھ قائم کیا، اور کک اسٹارٹٹ 25 دن کے اختتام پر واپس چلا گیا. انہوں نے سیکھا، موافق، اور بہتر بنایا، کمپنیوں کے لئے ایک گائیڈ پیسٹ فراہم کرتے ہیں جو پیروی کرتے ہیں: پی ٹی او ٹریکنگ ایک ضرورت ہے.

سبق مکمل طور پر لامحدود پی ٹی او کی پالیسیوں سے بچنے کے لئے نہیں بلکہ ان پر باخبر رکھنے کا عزم ہے. ریکارڈز آپ کو آپ کی فرم کے بارے میں سیکھنے کی اجازت دیتا ہے، کسی بھی مسئلے کی شناخت، اور، اگر ضروری ہو تو، لوگوں کو حوصلہ افزائی کرنے کے لئے حوصلہ افزائی کریں. آپ کے ملازمین صحت مند اور خوش ہوں گے اور آپ کے کاروبار کو اس کے لئے بہتر بنایا جائے گا.