کام جگہ میں پریمپورن تعلقات کے ساتھ نمٹنے

محبت کا اس سے کیا لینا دینا؟ بہت زیادہ، دراصل. ٹینا ٹرنر کے متغیر سوال کا جواب دینے کے لئے، ورکشاپ رومانوی پر موجودہ تحقیقات کا جائزہ لیا گیا تھا. اگر یہ صرف جنس، ایک متحرک، ایک غیرمعمولی معاملہ، یا کسی فرد کو لے جانے کے لئے تعلقات کے بارے میں ہے، کیریئر سیڑھی، شریک کارکنوں اور کمپنیوں کو دفتر میں محبت کے رشتے پر تبدیل کر دیا جاتا ہے.

اگر ایک جوڑے تعلقات کے بارے میں ڈیٹنگ اور تعمیر کرنے کے بارے میں واقعی سنجیدہ ہے تو، مقبول رائے زیادہ سازگار ہے.

کس طرح کارکنوں نے ایک آفس رومانوی سے بات کی

تخلا یونیورسٹی کے نفسیات کے ایک اسسٹنٹ پروفیسر ایمی نیکول سلواگیو نے مختلف کارکنوں میں تقریبا 200 مکمل وقت کے کارکنوں کا مطالعہ کیا. اس کے نتائج نے اشارہ کیا کہ زیادہ تر جواب دہندگان نے دو غیر شادی شدہ ساتھیوں کے درمیان رومانوی کی ترقی کو نظر انداز نہیں کیا.

تاہم، وہ ایسے رشتے پر اعتراض کرتے ہیں جن میں سے ایک یا دونوں شریک کارکن کسی دوسرے سے شادی کر رہے ہیں، اور وہ رومیوں کی مخالفت کرتے ہیں جب رشتہ نگرانی اور براہ راست رپورٹ کے درمیان ہے.

ایوارڈ آف انسانی وسائل مینجمنٹ سفید کاغذ میں بھی ایک ایچ آر فری لانس مصنف، Andrea C. Poe پایا جاتا ہے کہ بے شمار معاملات کچھ ورکشاپوں میں ایک مسئلہ تھی. کئی ہزار آجروں اور ملازمتوں کے Vault.com سروے سے جمع کردہ اعداد و شمار سے، اس نے اس بات کا تعین کیا کہ کام کی جگہ میں غیر مناسب جنسی رویے کمپنی کا وقت اور کمپنی کے مقامات پر مشترکہ ہے.

ورکشاپ رومانوی پالیسیوں

زیادہ تر لوگوں کو کام کرتے وقت کی مقدار پر غور کرنا، کہاں ملنے کے لئے کچھ اور ہے؟ روایتی جگہوں جیسے چرچ، خاندان کے واقعات، اور تفریحی وقت کی سرگرمیاں امیدواروں کا ایک ہی پول پیش نہیں کرتے ہیں جیسا کہ انہوں نے پہلے ہی کیا تھا.

کام کی جگہ لوگوں کے ایک منتخب شدہ پول فراہم کرتا ہے جو کم سے کم ایک اہم علاقہ کا عام میدان ہے. جو لوگ مل کر کام کرتے ہیں وہ بھی مناسب تاریخی فاصلے کے اندر رہتے ہیں، اور وہ روزانہ کی بنیاد پر ایک دوسرے کو دیکھتے ہیں. لہذا رومانوی کو ہراساں کرنا چاہئے؟

2017 کے SHRM سروے میں 57 فیصد افراد نے جواب دیا کہ وہ کام پر رومانٹک تعلقات میں مصروف ہیں. دوسرے سروے میں، 55 فیصد ایچ ایچ کے پیشہ ور افراد نے جواب دیا کہ شادی کے دوران وہ رومانیا کا سب سے زیادہ امکانات کا نتیجہ ہے. دیگر مطالعات نے ڈیٹنگ جوڑوں کے کام پر اعلی درجے کی پیداوری کی اطلاع دی ہے.

اور ابھی تک، ایک SHRM ورکشاپ رومانوی سروے سے پتہ چلتا ہے کہ صرف 42 فیصد کمپنیوں نے ایک رسمی، لکھا، کام روم رومانوی پالیسی تیار کی ہے. پالیسیوں اور قواعد و ضوابط کا کم فیصد ممکنہ طور پر کارکنوں اور دفتر میں ان کے رشتے کو نرسوں کی ناپسندگی کی وجہ سے ہوتا ہے.

SHRM کی طرف سے دورہ وار سروے کے ایک آن لائن SHRM ایڈیٹر دانا ولکی کے مطابق، کہ رومیوں کی پالیسیوں کے 99 فیصد آجرین نے اس بات کا اشارہ کیا ہے کہ سپروائزرز اور عملے کے ممبروں کے درمیان محبت کی کوئی اجازت نہیں ہے. یہ فیصد پچھلے پندرہ برسوں میں نمایاں طور پر ہے.

بہت سے تنظیموں کے اندرونی نگرانی تعلقات کے اندر اندر متضاد تعلقات بھی منع ہیں. تیسری فیصد تنظیموں نے ملازمتوں کے درمیان رومیوں کو بھی اسی سپروائزر کو رپورٹ کیا، اور 12 فی صد ملازمین کو مختلف محکموں میں بھی اجازت نہیں دے گی.

گاہکوں یا گاہکوں کے درمیان رومانوی

SHRM ریسرچ نے یہ بھی محسوس کیا ہے کہ کچھ کمپنیاں ان کے ملازمین اور گاہکوں یا گاہکوں کے درمیان ہکپس منعقد کرتے ہیں، اور 11 فیصد اپنے ملازمین اور اپنے حریفوں کے ملازمین کے درمیان رومیوں کو منع کرتے ہیں.

ایچ آر اور مینجمنٹ کے اندراج

SHRM کے سروے کے جواب دہندگان جنہوں نے کام کی جگہ میں ڈیٹنگ کو ختم کرنے سے انکار کیا ہے وہ ممکنہ جنسی ہراساں کرنے کے دعوی کے ساتھ خدشات کا اظہار کرتے ہیں، یہ دعوی کرتا ہے کہ اگر تعلقات ختم ہوجائے تو ایک تعلق رشتا، سول سوٹ اور کام جگہ جگہ سے محروم نہیں تھا.

ڈیٹنگ جوڑے کی صوابدید پر منحصر ہے، کام کی جگہ میں گپ شپ تیز اور تباہی بن سکتی ہے. وہ قیمتی ملازمتوں کو کھونے کے بارے میں بھی فکر مند ہیں جو رشتے ختم ہونے پر روزگار تلاش کر سکتے ہیں.

HR پیشہ ور افراد کے لئے تجاویز

ادارے ملازمت پیدا کرنے اور ان کے ملازمتوں کے نجی معاملات میں مداخلت کے درمیان تنظیم کو ٹھیک لائن پر چلتے ہیں. واضح مطالعہ میں پاؤل نے بیان کیا، "زیادہ سے زیادہ تنظیموں میں پالیسی سازوں کو یقین ہے کہ کام کی جگہ رومانوی دور نہیں کی جاسکتی ہے اور انفرادی، گروپ، یا تنظیمی تاثیر کو خطرہ نہیں بنائے جانے پر نظر انداز کیا جا سکتا ہے.

"زیادہ سے زیادہ اداروں میں فیصلہ ساز سازوں کو تسلیم کیا گیا ہے کہ کسی کام کے مقام رومانوی کام یا حوصلہ افزائی کے سلسلے میں ایک سنگین خطرہ پیش کرتا ہے.

انسانی حقوق کے پیشہ ورانہ طور پر، آپ کو بھی ملازمین کو آپ کے عملے کے ارکان کو ان کے نفاذ اور اعلی حوصلہ افزائی کے طور پر، حکمران سازی، مداخلت، انتظام کے ہتھیاروں کے انتظام کے طور پر نہیں کے طور پر وکلاء کے طور پر سمجھنا چاہتا ہے.

ذہن میں دونوں کی تشویش کے ساتھ، مندرجہ ذیل اعمال پر غور کریں.

کام رومیوں کے بارے میں تربیت فراہم کریں

نگرانی اور مینیجرز کے لئے تربیت فراہم کریں کہ کس طرح کام کی جگہ میں زیادہ سے زیادہ جنسی رویے کو ذہنی طور پر حل کرنے کے لۓ. اگر آپ اپنے ساتھی یا شریک کارکنوں کے لئے حوصلہ افزائی اور حوصلہ افزائی میں رشتہ کے نتیجے میں آپ کو ڈیٹنگ جوڑے کے سپروائزرز کو آرام دہ اور پرسکون کوچنگ کرنا چاہیں گے.

اضافی طور پر، ادب کے پاؤل کا مطالعہ پایا گیا کہ کام جگہ رومانوی خاص طور پر ہم جنس پرست اور ہم جنس پرست ملازمتوں کے لئے عام طور پر ہم جنس پرست تعلقات کے منفی ردعمل کی وجہ سے خطرناک ہیں. " نگرانیوں کو یہ جاننے کی ضرورت ہوگی کہ ان مسائل کو حل کرنے کے لئے وہ کیسے اٹھائے جائیں گے. اس کے نتیجے میں، جامع تربیت کی سفارش کی جاتی ہے.

آفس کے تعلقات اکثر شدید گپ شپ کا مرکز ہیں، لہذا نگرانیوں کو جاننے کی ضرورت ہے کہ ان کے کانوں کو نقصان دہ سلوک کے لۓ کیسے کھلایا جائے. نگرانیوں کو مناسب انضباطی کارروائیوں کو سمجھنا چاہیے جو انہیں لے جانا چاہئے اگر کسی رومانوی کسی کام کے مقام سے نکلنے اور خرابی کو ختم کردے. اگر رومانوی جنسی ہراساں ہو جاتا ہے، تو نگرانی کرنے والے کو فوری طور پر کارروائی کرنے کے لئے کیا کرنا ہوگا. نتیجے کے طور پر، جامع تربیت نافذ کرنا چاہئے.

ایک SHRM مطالعہ پایا ہے کہ سروے شدہ رومانسوں کا انتظام کرنے کے بارے میں صرف 12 فیصد سروے شدہ ادارے مینیجرز اور نگرانیوں کو تربیت فراہم کرتے ہیں. ایک اچھا پہلا مرحلہ سپروائزر اور مینیجرز کو مشورہ دینا ہوگا کہ وہ کس طرح کام کے جگہ میں زیادہ سے زیادہ جنسی رویے کو سمجھ سکیں.

اپنی جنسی ہراساں کرنے کی پالیسی کو نشر کریں

ایک رسمی، تحریری جنسی ہراساں کرنے کی پالیسی ہے جو پوسٹ کیا گیا ہے، ملازم ہینڈ بک میں ظاہر ہوتا ہے اور تمام کمپنی کی پالیسی کے دستاویزات میں درج کیا جاتا ہے. جنسی ہراساں کرنا پالیسی سے پتہ چلتا ہے کہ جنسی ہراساں کرنا دعوی کیا جائے گا.

تمام ملازمین کو تربیت دیں کہ کمپنی نے جنسی ہراساں کرنے کے لئے صفر رواداری کی ہے. ان کے رویے پر اس طرح کے رویے کے نتائج کے بارے میں معلومات فراہم کریں.

ایک ہی وقت میں، ملازمین کو یہ سمجھنے کی ضرورت ہے کہ کسی تاریخ میں شریک کارکن سے پوچھنا ٹھیک ہے. ہراساں کرنا اس وقت ہوتا ہے جب ملازم کو کوئی دلچسپی نہیں ہے اور ناپسندیدہ توجہ جاری ہے.

تمام ملازمین کو یہ سمجھنا ضروری ہے کہ لائن کہاں ہوتی ہے. زیادہ تر تنظیموں سے ملازمتوں سے پوچھا جاتا ہے کہ اس دستاویز پر دستخط کرنے کا اشارہ کیا جا سکتا ہے جسے وہ سمجھتے ہیں اور جنسی ہراساں کرنے کی پالیسی کے مطابق رہیں گے.

آفس رومانوی کے بارے میں مناسب رشتہ کی پالیسی تیار کریں

آپ اپنے تنظیمی ثقافت اور کام کے ماحول کے بارے میں سوچنا چاہتے ہیں جو آپ ملازمین کے لئے فراہم کرنا چاہتے ہیں. کیا کچھ رومانٹک حالات ہیں جنہیں آپ ممنوع کرنا چاہتے ہیں یا، کم از کم، اپنی پالیسی کو حل کرنے کی جگہ رکھتے ہیں؟ ایک مثال ایک برادری کی پالیسی ہے جس پر آپ غور کرنا چاہتے ہیں.

اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ کے ملازمتوں کو جگہ جگہ رومانوی کے بارے میں تمام قواعد و ضوابط سے آگاہ ہے. ایسی پالیسی جسے ڈیٹنگ، جنسی، اور رومانوی کی پابندی عائد ہوتی ہے وہ مکمل طور پر سفارش نہیں کی جاتی ہے. کسی بھی پالیسی کو جو کہ اضافی طور پر یا مداخلت کے طور پر دیکھا جاتا ہے وہ چپکے ڈیٹنگ کی حوصلہ افزائی کرسکتا ہے.

پالیسیوں کو ایک قانونی، اخلاقی، ہم آہنگ کام کی جگہ بنانے میں ملازمتوں کی رہنمائی کے لئے تیار کیا گیا ہے، چند لوگوں کے برے رویے کو کنٹرول کرنے کے لئے نہیں. آپ ایسی پالیسی پر غور کر سکتے ہیں جو نگرانوں کو کسی بھی ملازم کو ڈیٹ کرنے سے روکتا ہے جو براہ راست اس کے بارے میں رپورٹ کرتی ہے. پالیسی یہ بھی کہہ سکتی ہے کہ آپ عملے کے ارکان کو امید کرتے ہیں کہ وہ پیشہ ورانہ طریقے سے عمل کریں.

اپنے ملازمین کو یہ بتائیں کہ آپ کو امید ہے کہ آفس رومانوی، تعلقات، یا معاملات کو کام کے ماحول سے علیحدہ رکھا جائے. تنظیم کام میں جنسی لیوسینس اور جنسی رویے برداشت نہیں کرے گا. اگر نتائج روم پر منفی طور پر کام کی جگہ پر اثر انداز ہو رہی ہے تو نتائج کو بیان کریں.

اگر آپ ایک کاروائی رشتہ میں ملوث ہیں

اگر کامدیو حملے کرتے ہیں اور آپ اپنے آپ کو ایک شریک کارکن کو اپنی طرف متوجہ کرتے ہیں تو، یہ کام آپ (اور ان کے) کیریئر کے ممکنہ نقصان کو کم سے کم کرے گا.

• رومانٹک، جنسی، غیر جانبدار، یا ڈیٹنگ تعلقات کے بارے میں اپنے تنظیم کے تحریر اور غیر واضح پالیسیوں کو جانیں.
• جب تک آپ عام طور پر اعلان کرنے کے لئے تیار نہیں ہیں جب تک کہ آپ دو جوڑے ہیں، نجی اور متفق رہیں.
• کام کی جگہ میں ذہنی طور پر عمل کریں. کام پر حد سے روابط کی عوامی ڈسپلے رکھیں.
• جانیں کہ آپ HR کو ڈیٹنگ تعلقات کی رپورٹ کرنے کی ضرورت ہے. اپنے HR کے عملے کو بصیرت نہ دیں. وہ آپ کو گیسپپ کنٹرول کے ساتھ اور آپ کے کام کی جگہ میں متوقع اور مناسب کیا سمجھنے کے ساتھ مدد کر سکتے ہیں. مدد کرنے کا موقع دیں.
• کام پر لوگوں کی تعداد کو محدود کریں جن کے ساتھ آپ اس خفیہ معلومات کا اشتراک کرتے ہیں.
• اگر آپ کی پوزیشن اور ذمہ داریاں آپ کو مل کر کام کرنے کی ضرورت ہوتی ہیں تو، اسی ملاقاتوں میں حصہ لیں، اور اسی طرح پیشہ ورانہ طور پر ہر طرح سے عمل کریں. آپ اپنے آپ کو، برقرار رکھنے اور اپنی مسلسل رائے سے بات کرنے کے لئے حوصلہ افزائی کر رہے ہیں، اسی مہارت کی نمائش کریں اور اپنے آپ کو اسی طرح سے کام کریں جیسے آپ نے تعلقات سے پہلے کیا.
• ایک جوڑے کے طور پر، آپ کے کام پر آپ کے تعلقات کا ممکنہ اثرات. (کیا ایک ملازم کو ایک ڈپارٹمنٹ یا کمپنی چھوڑنا پڑے گا؟ کیا آپ کا ادارہ آپ کے رشتے پر مثبت جواب دیں گے؟) اپنی کمپنی کو جانیں اور تنظیم سے درخواست کرنے سے پہلے ایک منصوبہ بنائیں.
• خوش رہو اور ایک کامیاب رشتہ قائم کرو جو دنیا کی قیمت میں اضافہ کرتا ہے. اچھی طرح سے ایڈجسٹ بچوں کی پیداوار، آپ کو ان کے پاس منتخب کرنا چاہئے؛ اور اس کے ذریعے پورے سالوں میں اپنی زندگی میں بہت بڑی قدر اور خوشی کا اضافہ ہوتا ہے.

کام کی جگہ میں محبت، جنسی اور رومانوی کی حیثیت سے اس وقت اضافہ ہو جائے گا جب تک وقت جاتا ہے. ان تعلقات کی توقع آپ کو ان کو سنبھالنے اور اپنے کام کی جگہ پر ان کے ممکنہ اثرات کو تیار کرنے کی ضرورت ہے.

کیا تم نے اس مضمون سے لطف اندوز کیا؟ اب آپ آزاد HR نیوز لیٹر کے لئے سائن اپ کرنا چاہتے ہیں کیونکہ آپ کو دستیاب تمام مضامین پڑھنا چاہتے ہیں جیسے ہی وہ دستیاب ہیں.

ڈس کلیمر: براہ کرم نوٹ کریں کہ فراہم کی گئی معلومات، جبکہ مستند، درستگی اور قانونییت کی ضمانت نہیں دی جاتی ہے. یہ سائٹ دنیا بھر کے ناظرین کے ذریعہ پڑھا جاتا ہے اور روزگار کے قوانین اور قواعد و ضوابط ریاست سے ملک اور ملک سے ملک میں مختلف ہوتی ہیں. برائے مہربانی قانونی مدد، ریاست، وفاقی، یا بین الاقوامی حکومتی وسائل سے مدد حاصل کریں، اپنی قانونی تشریح کو یقینی بنائیں اور آپ کے مقام کے فیصلے درست ہو. یہ معلومات رہنمائی، خیالات، اور مدد کے لئے ہے.