عدم اطمینان یہ ہے جب ملازمین کام نہیں آتے

غیر موجودگی کام سے دائمی غیر موجودگی کی حالت ہے. عدم اطمینان عام طور پر ترقی پذیر سخت مضحکہ خیز اقدامات کے ذریعہ حل کیا جاتا ہے جو انفرادی ملازمت کو ختم کر سکتا ہے. یہ عام طور پر تنظیم کی حاضری پالیسی کے ذریعہ ہے. ملازم کی دستی کتاب اکثر حاضری کی توثیق کی جاتی ہے اور اس کے نتیجے میں ملازم غیر حاضر ہونے کے لئے تجربہ کرے گا.

غیر مربوط غفلت

غیر ناکامی غیر موجودگی اس وقت ہوتی ہے جب ایک ملازم عام طور پر مقرر شدہ کام کی مدت کے دوران کام میں موجود نہیں ہے.

جب وہ تنظیم کی حاضری کی پالیسی میں قائم رہنمائیوں کے اندر ان کی تعدد اور منطق میں آتے ہیں تو عام طور پر معاوضہ معاوضہ ہوتے ہیں. ان معاوضہ کردہ غیر حاضری کو بعض مطلوبہ ملازمین کے اعمال پر منحصر ہوسکتا ہے جیسے تنظیم کے وقت اور توقعات کے اندر کسی غیر متوقع غیر موجودگی کو رپورٹ کرنے میں پہلے سے ہی کام سے مقرر کردہ غیر حاضری کے لئے اجازت ڈھونڈتی ہے.

کچھ تنظیمیں ڈاکٹر کے نوٹ کی ضرورت ہوتی ہے جب ایک ملازم غیر متوقع طور پر کام سے محروم ہوجاتا ہے. طبی رازداری کے لئے، تمام نوٹوں کو یہ کہنا ضروری ہے کہ ڈاکٹر نے ملازم کو دیکھا. ڈاکٹر کا نوٹ کسی ملازمت کے لئے غیر ضروری خرچ کا سبب بن سکتا ہے جو کام کرنے کے لئے بہت بیمار ہے لیکن ڈاکٹر سے دور ہونے کے لئے کافی بیمار نہیں ہوسکتا ہے.

بہت سے ناکام ہونے والے غیر حاضری کا ملازم کا ملازمت ختم کرنے کا نتیجہ ہوسکتا ہے. یہ عام طور پر تنظیم کی حاضری پالیسی کے ذریعہ ہے.

شیڈول شدہ غفلت

شیڈول کا وقت بند ہو جاتا ہے، جب ایسا ہوتا ہے جب ملازمت عام طور پر مقرر کردہ کام کی مدت کے دوران کام میں موجود نہیں ہے تو اس کی غیر موجودگی بھی ہوتی ہے. لیکن ایک شیڈول غیر موجودگی غیر منسلک غیر موجودگی کے مقابلے میں زیادہ قابل قبول ہے جس کے لئے نگہداشت تیار نہیں کرسکتے ہیں.

چھٹیوں، چھٹیوں، طبی تقرریوں، فوجی خدمات، خاندانی سرگرمیاں، سرجری، جوری ڈیوٹی، جنازہ اور زیادہ ملازمتوں کو باقاعدہ کام کے گھنٹوں کے باہر شیڈول نہیں کرسکتے ہیں.

جب وہ تنظیم کی حاضری کی پالیسی میں قائم رہنمائیوں کے اندر ان کی تعدد اور منطق میں آتے ہیں تو عام طور پر معاوضہ معاوضہ ہوتے ہیں.

ان معاوضہ کردہ غیر حاضری بعض مخصوص ملازمین کے اعمال پر منحصر ہوسکتے ہیں جیسے تنظیم کے وقت اور توقعات کے اندر کسی غیر متوقع غیر موجودگی کو رپورٹ کرنے میں پہلے سے ہی کام سے طے شدہ غیر حاضری کی اجازت ڈھونڈتی ہے.

غفلت پالیسی

غیر حاضری پالیسی ایک تنظیم کے اندر رہنمائی کرتا ہے جس کے بارے میں ملازمین کی ریاست کو منظم کرنے کے بارے میں معلومات حاصل ہوتی ہیں جو کام سے دائمی طور پر غیر موجود ہیں. عدم اطمینان عام طور پر ترقی پذیر سخت مضحکہ خیز اقدامات کے ذریعہ حل کیا جاتا ہے جو انفرادی ملازمت کو ختم کر سکتا ہے. یہ عام طور پر تنظیم کی حاضری پالیسی کے ذریعہ ہے.

ملازم کی چیلنج

ملازمت کی حاضری خاص طور پر صنعتوں اور کام کی ترتیبات میں نرسوں کے لئے ایک چیلنج ہے، جہاں گاہک کا سامنا کرنا ضروری ہے. اگر وہ ملازمین کو کام کرنے کا ارادہ رکھتی ہیں تو انھیں اس وقت اسمبل لائنوں کو بند کرسکتا ہے جو انسان کو اپنے کام کے اسٹیشن کو ظاہر نہیں کرسکتا.

نگہداشت اور دیگر مریض کی خدمات کی ضرورت ہوتی ہے جہاں ترتیبات میں مریض کی دیکھ بھال کی روک تھام ہوتی ہے. پرچون اسٹورز میں، گاہکوں کو انتظار کرنے پر زور دیا جاتا ہے کہ ملازمتوں کو کام کرنے میں ناکام ہوجائے.

چونکہ غیر حاضری کے اثرات کافی ہیں، نوکرین نے طویل عرصے سے کام کرنے کے لئے ملازمین کی حوصلہ افزائی کرنے کے طریقوں کی کوشش کی ہے. طریقوں میں کوئی غلطی حاضری کی پالیسیوں سے سخت نقطہ نظام موجود ہیں جن میں حتمی نظم و ضبط قدم کے طور پر روزگار کا خاتمہ ہوتا ہے.

مجرمانہ نقطہ نظر ایسے حامی ہیں جو عموما کام کی ترتیبات میں ہیں جہاں ملازم کی حاضری ضروری ہے. دوسرے ملازمتوں کو سخت حاضری کی پالیسی کی حمایت کرتے ہیں لیکن ملازمتوں جیسے بونس اور تحائف کے طور پر ان میں شرکت کرتے ہیں. ہم ایک کام کی ترتیب میں ایک مجموعہ نقطہ نظر کو ترجیح دیتے ہیں جو ملازم کی حاضری کی ضرورت ہوتی ہے.

جی ہاں، نظم و ضبط کے نتائج موجود ہیں جب ملازمین کو کسی خاص کام کی کمی محسوس ہوتی ہے، لیکن ملازمتوں کے لئے اس بات کو تسلیم کرتے ہیں کہ وہ کام کے لۓ کام کرتے ہیں.

ڈس کلیمر

سوسن ہیاتھ فیلڈ اس ویب سائٹ پر دونوں، درست، عام احساس، اخلاقی انسانی وسائل کے انتظام، آجر اور کام جگہ جگہ مشورہ دینے کے لئے ہر ایک کوشش کرتا ہے، اور اس ویب سائٹ سے منسلک ہے، لیکن وہ ایک وکیل نہیں ہے، اور سائٹ پر مواد، جبکہ مستند، درست اور قانونییت کی ضمانت نہیں ہے، اور قانونی مشورے کے طور پر قائم نہیں کیا جاسکتا ہے.

یہ سائٹ دنیا بھر میں ناظرین اور ملازمت کے قوانین اور قواعد و ضوابط سے ریاست ریاست اور ملک سے ملک تک مختلف ہوتی ہے، لہذا اس سائٹ کو آپ کے کام کے لۓ ان پر بالکل حتمی نہیں ہوسکتی ہے. جب شک میں، ہمیشہ قانونی مشورے یا ریاستی، وفاقی، یا بین الاقوامی حکومتی وسائل سے آپ کی قانونی تشریح کو یقینی بنانے کے لئے اور فیصلے درست ہیں. اس سائٹ پر معلومات صرف رہنمائی، خیالات اور مدد کے لئے ہے.