10 وجوہات کیوں ملازمین لوٹھی چھٹیوں کے جماعتوں

یہ چھٹیوں کا موسم دوبارہ ہے، اور کمپنی کی پارٹی کا وقت ہے. چاہے یہ کرسمس، نیا سال، یا سال کے اختتامی جماعت ہو، آپ کی کمپنی ایک ہی ہے، اور یہ بہت اچھا ہے. آپ پارٹی کے لئے بہت زیادہ کوشش کی جا رہی ہیں، لیکن آپ کے ملازمین کو کچھ بھی ناقابل اعتماد لگتا ہے. ایسا کیوں ہے؟

یہاں دس وجوہات ہیں کہ آپ کے ملازمین چھٹیوں کی پارٹی سے محروم کیوں ہیں.

1. آپ ملازمین کو شرکت کرنے کا چارج کریں

یہاں ایک چھوٹا سا اشارہ ہے: اگر کچھ پیسے لگے تو یہ ایک جماعت نہیں ہے. اس بات کا یقین، آپ کے ملازمین کو لطف اندوز ہوسکتا ہے، لیکن پارٹی ایسا ہے جو میزبان اپنے مہمانوں کو دیتا ہے. کالج میں، سب لوگ کھانے اور پینے کے لئے چٹ گئے، لیکن یہ کالج نہیں ہے.

جب آپ اپنے ملازمین کو اپنے ٹکٹوں اور ان کے پلس میں خریدتے ہیں تو (نوکری کی اجازت دی جاتی ہے)، یہ نرس سے تحفہ کی طرح محسوس نہیں ہوتا. یہ سمجھتا ہے، بالکل، کیونکہ یہ نہیں ہے. یہاں تک کہ اگر کاروبار زیادہ سے زیادہ قیمتوں کا احاطہ کررہا ہے تو، ملازمین کو پارٹی میں جانے کی ادائیگی نہیں کرنا چاہتی ہے.

2. یہ ایک شام کے واقعہ اور پلس آن لائن نہیں ہے

یہ آپ کی کمپنی ہے، لہذا آپ صرف ملازمین چاہتے ہیں. یہ کامل احساس ہوتا ہے، اس کے علاوہ آپ کے ملازمین آپ کو روزانہ ہر روز دیکھتے ہیں. وہ ہفتے کے اختتام اور ان کی شام کو اپنے اہم دوسروں کے ساتھ خرچ کرنا چاہتے ہیں.

گھر میں اس شخص کو چھوڑنے کے بعد وہ ایک کام کے ذمہ داری پر جا سکتے ہیں جو پارٹی کی طرح محسوس نہیں کرتے. اگر آپ کسی ملازم کو صرف ایونٹ چاہتے ہیں، تو اسے کام کے گھنٹوں کے دوران رکھنا. اگر آپ شام کے ایونٹ چاہتے ہیں تو، اپنے ملازمین کے اہم افراد کو شرکت کے لۓ ادا کریں

3. Babysitters کی ضرورت ہے

اگرچہ بالغ صرف شام عظیم ہیں، اگر آپ کے عملے میں بہت سے بچے ہیں، تو یہ آپ کی پارٹی میں آنے والی بڑی قیمت اور گردن میں ایک درد بن جاتا ہے. نہیں سب کے پاس اگلے دروازہ رہنے والے دادی ہے. زیادہ تر لوگوں کو نینی کے لۓ اجرت اور ادائیگی کرنا پڑتی ہے.

جی ہاں، ان کی دوبارہ تخلیق کرنے کا انتخاب تھا. اس کا مطلب یہ نہیں ہے کہ مصروف رخصت موسم کے دوران نینی کو تلاش کرنا آسان ہے، خاص طور پر جب آپ کے ملازمین کو کئی چھٹی کے واقعات کے لئے مقرر کیا جاتا ہے.

4. ہر جگہ بچے

فلپ کی طرف، اگر آپ بچوں کو مدعو کرتے ہیں تو، چھٹی پارٹی بچوں کی پارٹی میں تبدیل ہوسکتی ہے، اگر آپ کا عملہ صرف خاندانوں پر مشتمل ہوتا ہے تو ٹھیک ہے. لیکن یہ آپ کے بے روزگار ملازمین کو چھوڑنے کا امکان ہے جیسے وہ پارٹی میں بھی مہمان نہیں ہیں. اگر آپ سوچ رہے ہیں کہ آپ اس پر جیت نہیں سکتے ہیں تو آپ صحیح ہیں.

اگر آپ کی پارٹی کو بچوں کے بچے کی ضرورت ہوتی ہے تو، چھوٹے بچوں کے ساتھ لوگ محسوس کر سکتے ہیں، اور اگر آپ کے خاندان کے کسی فرد کو آپ کے بچے کی نظر میں نظر انداز نظر آنا پڑے گا تو وہ آپ کو نظر آتے ہیں. یہاں کی کلید آپ کے ملازمین کو جاننے اور پوچھتے ہیں کہ ان کے لئے بہتر کام کیا جائے گا. یاد رکھو کہ پارٹی آپ کے بارے میں نہیں ہے، یہ آپ کے ملازمتوں کو ان کی شراکت کے لئے انعام دینے کے بارے میں ہے.

5. لوسی فوڈ

ایک پارٹی صرف کھانے اور پینے کے طور پر اچھا ہے، اور اگر آپ فانسسی ہوٹل بال روم کرائے ہیں اور پھر کھانے پر سستے لگے ہیں تو لوگ ناراض ہوں گے. مزید برآں، آپ ابھی تک کسی بھی چیز کو کھا سکتے ہیں ابھی تک صرف اس بات کا یقین نہیں کر سکتے ہیں. آپ کو اہم الرجی کو غور کرنے کی ضرورت ہے اور سبزیوں اور (کبھی کبھی) رگوں کے اختیارات دستیاب ہیں.

جی ہاں، ہر چھوٹا غذائیت پر غور کرنے کے لئے یہ ناممکن ہے، لیکن آپ کو کوشش کرنے کی ضرورت ہے. اگر آپ کا کاروبار چھوٹا ہے، تو آپ کو ہر ایک کی ضروریات کو پورا کرنے کے قابل ہونا چاہئے. ایک بڑے گروہ میں، لوگوں کو پری آرڈر کرنے پر غور کرنا، یا مینو میں پیشگی دستیاب ہونے پر غور کریں تاکہ لوگوں کو کسی پارٹی کو ظاہر نہ ہو، جہاں وہ کسی چیز کو کھا نہیں سکتے. یا، ہر ملازم کی ضروریات کو پورا کرنے کے لئے مختلف انتخاب کے ساتھ رات کا کھانا بنانا.

حاضری رضاکارانہ ہے

بہت سے کمپنیاں ایسے جماعتیں ہیں جہاں آپ کو آنے کی ضرورت نہیں ہے، لیکن، اگر آپ نہیں آتے ہیں تو، مینیجر آپ کو حاضر ہونے اور آپ کے خلاف منعقد کرنے میں ناکام رہے گی. "جین ایک ٹیم کھلاڑی نہیں ہے- وہ چھٹی کی پارٹی بھی نہیں آتی تھی." اگر آپ لوگوں کے خلاف غیر حاضری رکھنا چاہتے ہیں تو پھر یہ واضح کریں. نہ کہنا کہ حاضری رضاکارانہ ہے اور اس کا مطلب یہ نہیں ہے. ملازمین کو یہ پتہ چل جائے گا.

اس کے علاوہ، اس بات کو ذہن میں رکھیں کہ بہت سے لوگ موجود ہیں جن میں مذہبی یا ذاتی وجوہات موجود ہیں کیوں کہ وہ کسی جماعت میں شرکت نہیں کرنا چاہتے ہیں. اگر یہ کرسمس پارٹی کا لیبل لگایا جاتا ہے تو، آپ کو دوسرے مذاہب کے ملازمین ہوسکتے ہیں جو چھوڑ کر محسوس کرتے ہیں. اگر آپ کو آزاد بہاؤ لگی ہے، تو آپ اپنے عملے پر الکحل کرنے والے الکحل ہوسکتے ہیں جنہوں نے شرکت نہیں کی. چھٹی کے جماعتوں کو سچ میں رضاکارانہ طور پر حاضری بنائیں.

7. ہر کوئی نشے میں جاتا ہے

شراب میں جذباتی اضافی چھٹیوں کی پارٹی کو غیر معمولی بنانے کے لئے ہر کسی کو ہونا ضروری نہیں ہے. جب سب سب کو جانتا ہے کہ مارکیٹنگ مینیجر کو ڈھونڈنا اور اپنے آپ کو بیوقوف بنانا ہے، کوئی بھی اسے دیکھنا نہیں چاہتا. جب فروخت کے ڈائریکٹر نے بہت زیادہ جنسی اجتماعی تربیت پینے اور بھولنے کے لئے بہت زیادہ ہے، تو اس کا رویہ اس کمپنی کو ممکنہ ذمے داری سے کھول سکتا ہے. مزید برآں، اگر آپ شراب کی خدمت کرتے ہیں تو، آپ کو یہ راستہ فراہم کرنے کی ضرورت ہے کہ یہ یقینی بنائیں کہ لوگ محفوظ طریقے سے گھر جائیں گے.

8. لانگ ایگزیکٹو تقریر

آپ باس ہیں اور یہ بہت اچھا ہے. لیکن، چھٹی پارٹی میں آپ سے بہت کچھ نہیں سننا چاہتا ہے. اگر آپ کو کسی بھی چیز کے بارے میں ایک طویل تقریر دینے کے لئے رجحان ہے، تو لوگ آپ کی پارٹی جیسے پلیگ سے بچیں گے. یہاں آپ کیا کہہ سکتے ہیں، "ہم آج رات آپ سب کے لئے بہت خوش ہیں. ہمارے پاس بہت اچھا سال تھا اور میں آپ کے تمام مشکل کام کے لئے شکریہ ادا کرنا چاہتا ہوں. بہت اچھا شام ہے."

یہ بہت حد تک ہے. ملازمتوں کو ایک سال کے آخر میں رپورٹ یا تازہ ترین اشتہاری مہم کا ایک نقطہ نظر سننا نہیں چاہتا. وہ مستقبل کے منصوبے پر اپنے متعدد خیالات کو سننا نہیں چاہتے ہیں. ان لوگوں کو ایک میٹنگ کے لئے محفوظ کریں. ایگزیکٹوز کو اپنے منہ چھٹیوں پر بند رکھنا چاہئے.

9. اینڈ بی جماعتیں

ایک مینیجر کے لئے یہ ٹھیک ہے کہ پارٹی کو براہ راست رپورٹیں مدعو کریں. یہ ٹھیک نہیں ہے، کیونکہ سی ای او کسی جماعت کو پھینکنے اور صرف مخصوص لوگوں کو مدعو کرنے کے لئے (جب تک کہ یہ صرف اس کی براہ راست رپورٹ نہیں ہے). جبکہ لوگ اسی رقم کی ادائیگی نہیں کر رہے ہیں، یہ آپ کے کم سطح کے ملازمین کو بھیجنے کے لئے ایک اچھا پیغام نہیں ہے کہ وہ ٹھنڈا پارٹی کے لئے کافی اچھا نہیں ہیں.

اگر آپ کی کمپنی ہر ایک کو مدعو کرنے کے لئے بہت بڑا ہے تو، کمپنی کی جماعت نہیں ہے - سر ڈویژن کریں یا جو کچھ بھی سطح پر عملی ہو، ان کی پارٹی کو ہر ایک کو مدعو کیا جاسکتا ہے. جماعتوں کو مقام، یا تقریب کے ذریعہ تقسیم کریں. سب ٹھیک ہے، جب تک کہ جماعتیں برابر ہیں.گودام کے ملازمین نے پزا اور سوڈا حاصل کرتے ہوئے ہیڈکوارٹر ملازمین کوویئر اور شیمپین نہیں ملنا چاہئے. (اگرچہ، واضح طور پر، بہت سے لوگ بعد میں پسند کریں گے.)

10. زبردستی گفٹ دینا

آفس میں تحائف کے مس مننر کی حکمرانی کو یاد رکھیں: وہ نیچے اترتے ہیں، نہیں. اس کا مطلب یہ ہے کہ سی ای او کبھی کبھی اپنے ملازمتوں سے تحفہ نہیں ملتا. سب سے زیادہ، وہ اسے ایک کارڈ، چاکلیٹس کے ایک گروپ باکس، یا گھر کی کوکیز دے سکتے ہیں، لیکن اس سے باہر کچھ بھی نہیں.

ایک ایسا جماعت نہیں رکھو جہاں ملازمین توقع کرتے ہیں کہ سینئر ٹیم تحائف اور تعریف کے ساتھ شاور کرے. یہ ہمیشہ دوسرے راستے پر جانا چاہئے. پولی- انا، وائٹ ہاتھی ایکسچینج اور خفیہ سنتوس جب تک اس میں حصہ لینے والے رضاکارانہ طور پر رضاکارانہ ہے (اوپر دیکھیں) اور ایک قیمت کی حد ہے جو سختی سے نافذ کردی جاتی ہے.

کبھی نہیں، سوال، ایک ساتھی کارکن کیوں حصہ نہیں لے رہا ہے. "یہ صرف 20 ڈالر ہے،" آپ کہہ سکتے ہیں. لیکن آپ کو پتہ نہیں ہے کہ اگر آپ کا ساتھی اپنے آپ پر ایک رہنما کا انتظام کررہا ہے کیونکہ اس کا شوہر ابھی رک گیا ہے اور اس کی ساس کو اندر اندر منتقل کر دیا گیا ہے. یاد رکھیں، تفریحی سرگرمیاں صرف مذاق ہیں اگر وہ رضاکارانہ ہیں.

اگر آپ کا ملازم اس سال کے چھٹیوں کی پارٹی کی اعلان پر خوشی کے لئے کود نہیں کر رہے ہیں، تو اس دس شے کی فہرست دیکھیں اور معلوم کریں کہ آپ کیا غلط کر رہے ہیں. اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ اپنی غلطیوں کو درست کریں تاکہ یقینی بنائیں کہ آپ کے ملازمتوں سے متعلقہ متعلقہ چھٹی کے موسم کا لطف اٹھائیں.

----------------------------------

سوزان لوکاس انسانی وسائل میں ایک آزاد صحافیوں کی مہارت رکھتے ہیں. سوزین کے کام کو فوربس، سی بی ایس، بزنس اندرس سمیت اشاعتوں پر بھی شامل کیا گیا ہے آر اور یاہو.