انسانی وسائل، مینجمنٹ، اور کام متعلقہ سوالات

کیا آپ کے پاس انسانی وسائل، انتظام یا عام طور پر کام کے بارے میں سوال ہے؟ قارئین کے سوالات باقاعدگی سے جواب دیا جاتا ہے. یہ ماضی سے قارئین کے سوالات کا ایک مجموعی تسلسل ہے لہذا آپ سب کے جوابات سے فائدہ اٹھا سکتے ہیں جو آپ کے پاس بھی سوالات کو پورا کرسکتے ہیں.

براہ کرم نوٹ کریں کہ ای میل کی مقدار کی وجہ سے، ذاتی طور پر تمام سوالات کا جواب دینا مشکل ہے. جوابات کے جواب میں زیادہ سے زیادہ امکانات کم ذاتی اور فطرت میں زیادہ عالمگیر ہیں. آپ کے سوالات اور جوابات قارئین کی زیادہ سے زیادہ تعداد کی مدد کرنے کی ضرورت ہے.

مندرجہ ذیل سوالات اور جوابوں کی فہرست، تاریخ کے لحاظ سے، تاریخ کی طرف سے ہے.

HR سوالات کے بارے میں

عام طور پر انسانی وسائل کے عمل کے بارے میں قارئین بہت سے سوالات رکھتے ہیں. اس حصے میں فراہم کردہ جوابات عام سوالات کا جواب دیتے ہیں.

• HR HR پروفیشنل ہیں؟
• کیا کام کر کے HR HR اسٹاف ہو سکتا ہے؟
• کیا آپ وضاحت کر سکتے ہیں کہ کس طرح HR سوچتا ہے؟
• مینیجرز HR کو سنتے ہیں؟
• HR میں ایک کامیاب کیریئر ہے؟
• انسانی حقوق کا کام کیا واقعی، اسٹریٹجک یا نہیں ہے؟

HR سوالات میں کیریئرز

انسانی حقوق کے بارے میں عام سوالات کے علاوہ، قارئین سوالات سے سوال کرتے ہیں کہ انسانی حقوق کے لۓ کیریئر میں شروع کرنے اور کامیاب ہونے کے لئے مخصوص ہیں.

• کیا HR رہنماؤں کو ایک ڈگری کی ضرورت ہے؟
• موجودہ ملازمت سے باہر HR میں کیریئر کو بڑھانا؟
• میں کس طرح مڈل کیریئر کے لئے HR میں منتقلی کرسکتا ہوں، مڈ سطح کی ملازمت؟
• HR میں ایک ملازمت کی تلاش کیسے کریں؟
• انسانی وسائل کی ملازمت کیسے کریں؟
• ایچ ڈی ڈیپارٹمنٹ کے اندر ایک کیریئر تبدیلی کی پیروی کریں؟
• ایک دو سال کی ڈگری کے ساتھ HR کام کے لئے اہل؟
• دیگر شعبوں میں تجربہ کار جب داخلہ سطح سے اوپر HR شروع کریں؟
• ماڈ کیریئر کے لئے HR میں منتقلی، مڈ سطح کی ملازمت؟
• HR میں کیریئر میں منتقلی؟

معاوضہ سوالات

قارئین بہت سے سوالوں سے پوچھتے ہیں جو معاوضہ سے متعلق ہیں کیونکہ بہت سے تنظیموں میں معاوضہ کبھی نہیں بیان کی جاتی ہے. اس سے یہ کہ "بات چیت کے بارے میں بات نہیں کرنا" بات چیت کرتا ہے لہذا اس قارئین کو مشورہ دینا پڑتا ہے.

• ان کی پریشان کن کمپنی پر تنخواہ بڑھانے کے لئے پوچھیں؟
• ایک وعدہ بلند کے لئے پوچھیں؟
• آپ رات بھر اور اختتام ہفتہ کے سفر کے لئے مستثنی ملازمین کو کیسے معاوضہ دیتے ہیں؟
• دو ہفتوں کے نوٹس کیلئے ادائیگی کیسے ہینڈل کرنا جب ملازم استعفی کرتا ہے؟
• دیر سے کارکردگی کی تشخیص تو نہیں اٹھاتا ہے؟

ملازمت کیریئر سوالات

اکثر، قارئین سوالوں سے پوچھتے ہیں جو ان کے کیریئر میں ترقی کرنے کے ساتھ کرنا ہے. کیریئر کی ترقی ایک مقبول موضوع ہے کیونکہ اس کا مطلب بہت سے لوگوں کے لئے زیادہ پیسہ، طاقت، اور اطمینان ہے.

• موجودہ کمپنی میں فروغ دینے کے بجائے چھوڑنے کے بجائے؟
• کامل کیریئر تلاش کرنا؟
• داخلی ملازمت کے انٹرویو کے لئے تیار کیسے کریں؟
• استعفی خط، سنجیدگی کے بارے میں، یا نہیں؟
• آپ استعفی خط میں اس میں شامل ہونے سے کیا امید کر سکتے ہیں؟

ملازم نظم و ضبط متعلقہ سوالات

ایک قارئین مختلف حالتوں پر نظر آتی ہے جو نظم و ضبط کی ضرورت ہوتی ہے؟ نظم و ضبط بہت سے آجروں کے لئے ایک مشکل موضوع ہے کیونکہ یہ قانونی اثرات سے بھرا ہوا ہے. وہ بھی ملازمتوں کے ساتھ اور پیشہ ورانہ مہارت کے ساتھ بھی سلوک کرنا چاہتے ہیں.

• ایک زہریلا جذبہ کون ہے جو ملازم آگیا؟
• ملازمین کو کارکردگی بہتر بنانے کی منصوبہ بندی (پی آئی پی) پر رکھو: درست اور مؤثر طریقے سے؟

ملازم مینجمنٹ اور ریلیشنز سوالات

ملازمتوں کے ساتھ مؤثر طریقے سے نظم و ضبط اور کس طرح بات چیت کرنے کے قارئین سے بہت توجہ ملتا ہے. وہ مختلف صورتحالوں کا جواب دینے کے لئے سب سے مؤثر طریقے سے شناخت کرنا چاہتے ہیں.

• ملازمین کی کارکردگی چیلنج کو منظم کرنے کے لئے کس طرح (عنوان یافتہ، پابند)؟
• کارکردگی کی تشخیص کے نظام، اس درجہ، شرح، اور مصنوعی حد تک محدود؟
• ایک ملازم ملازم رائرائر؟
• ملازم جو جواب دے رہا ہے اس کا جواب ملا ہے؟
• ناکامی: کارکردگی کا جائزہ میں تبدیلی کی درجہ بندی؟
• پرانے ملازم کے ساتھ ریٹائرمنٹ لے لو
• پریشانی کے بارے میں کیا کیا جا سکتا ہے جو دشمن کے قانونی تعریف سے متعلق نہیں ہے؟
• ذاتی حفظان صحت کا مسئلہ کے بارے میں ایک ملازم سے کیسے بات کریں

ملازمت، انٹرویو، اور انتخاب متعلقہ سوالات

بہت سے سوالات اپنی کھلی ملازمتوں کے لئے بھرتی، انٹرویو، اور امیدواروں کو منتخب کرنے کی کوشش میں نرسوں کے تجربے سے متعلق ہیں. یہ سوالات یہ بھی سمجھتے ہیں کہ تنظیموں نے ملازمین کو بھرتی کرنے اور ملازمت کے عمل کو کس طرح انجام دیا ہے.

• ملازمت کے نئے ملازم کو ملازمت کے عمل میں شامل نہیں کیا گیا تھا؟
• گروپ پر انٹرویوز ایک سے زیادہ مؤثر ہیں؟
• ملازمت کی درخواستوں کی رسید
• ملازمت کے درخواست دہندگان کو کس طرح تبدیل کرنے کا حق

ذاتی تعلقات تعلقات سوالات

ذاتی تعلقات اور ان کے انتظام کرنے کا طریقہ کار کس طرح مؤثر طریقے سے انسانی حقوق کے قارئین کے قارئین کے سوالات کے جوابات سے متعلق ہیں.

• غیر مشروط افراد کے بارے میں ساتھی کارکنوں کا کیا تعلق ہے؟
• کیا اس کا ہر ایکشن کا ساتھی کارکن کی دستاویزی اس کی شدت ہے؟
• کیا وہ ساتھی کارکن کے ساتھ گفتگو کرسکتے ہیں ان کی کارکردگی کے بارے میں تمام کاموں کے بارے میں ان کی کارکردگی اور اثر کو متاثر کیا جا رہا ہے؟
• ملازمین کے ساتھ معاملہ کون ملازم منٹس کو ٹریک کرتا ہے؟
• ساتھیوں کی ہراساں کرنے والا سلوک کے ساتھ نمٹنے؟
• ملازم کارکنوں پر بھروسہ نہیں کریں گے کام کا اشتراک کرنے کے لئے کافی؟
• جب تمباکو نوشی میں بدمعاش مورف کرتے ہو تو کیا کر سکتے ہو؟
• گروپ پر انٹرویوز ایک سے زیادہ مؤثر ہیں؟

ملازمت کے امیدوار سوالات

یہ سوالات اور جواب ہیں کہ قارئین کے بارے میں یہ جانتا ہے کہ کس طرح زیادہ تر مؤثر طریقے سے کسی نوکری کی تلاش کرنا ہے. موجودہ ملازمت کا بازار ایک امیدواروں کے بازار ہے لیکن یہ ہمیشہ اس طرح نہیں ہے، اور بلاشبہ، یہ مستقبل میں دوبارہ تبدیل ہوجائے گا.

• کیا ملازمین آپ کی عمر سے پوچھیں گے؟
• کیا ملازمین قانونی طور پر ملازمت کی درخواست پر اپنی سوشل سیکورٹی نمبر کے لئے کہہ سکتے ہیں؟
• ملازمت کے لئے درخواست کرتے وقت ماضی کے HR گیٹس کو کیسے حاصل کرنا ہے؟
• ممکنہ ملازم انٹرویو دستیابی کے تاریخوں کو بتائیں؟
• ان کی آخری ملازمت سے ختم ہونے کے بارے میں ممکنہ ملازمین کو کیا کہنا ہے؟

آپ کے انسانی ملازمت کے سوالات کی نمائش

یہ سوالات اور جواب براہ راست اس بات سے متعلق ہیں کہ HR کس طرح پیشہ ورانہ اپنی ملازمتوں کو انجام دے سکتے ہیں. خاص طور پر ایک کاروباری آب و ہوا میں جو قانونی طور پر قانونی مقدمہ کی دھمکیوں سے متعلق ہے، انسانی حقوق کے عملے کو زیادہ سے زیادہ حالات کام کرنے پر لوگوں کے تجربے کو حل کرنے کے لئے ناقابل یقین، پیشہ ورانہ مناسب نقطہ نظر کی ضرورت ہوتی ہے.

• ایک نجی کام ماحولیات کے قانون کے لئے بنیاد؟
• انٹرمٹیٹمنٹ FMLA استعمال اور بدعنوان کو کنٹرول کرنے کے لئے کس طرح؟
• طریقہ کار دستی دستی کیسے بنائیں؟
• ماہانہ ملازم کی شناختی پروگرام کو مؤثر طریقے سے کیسے بنایا جائے؟
• HR کاروباری منصوبہ بندی کیسے کریں؟
• خاص طور پر تفصیلی لباس کا کوڈ دوبارہ بنانا اور ریورس کریں؟
• روزگار کے قوانین اور قوانین کو تبدیل کرنے کی تاریخ میں رہیں؟
• جب آپ کو ساتھیوں کو مطلع کیا جائے تو ملازمت کا استعفی کیا ہے؟

تربیت، ترقی، اور تشخیص سوالات

کارکنوں کی تربیت، تعلیم، اور ترقی کے سوالات اور جوابات نرسوں کی طرف سے ضروری ہے. وہ سمجھتے ہیں کہ اپنی صلاحیتوں اور کیریئر کو بڑھنے کی صلاحیت ایک اہم عنصر ہے جس کی وجہ سے تنظیموں نے اپنے ملازمین کو کیسے برقرار رکھا ہے.

• KSA (علم، مہارت، اور صلاحیتوں) میں مختلف مہارتوں اور صلاحیتوں کا تعین

کام کی جگہ کی پالیسیوں کے سوالات

ملازمین کے بارے میں بہت سے سوالات اور پالیسی بنانے کے بارے میں کیا تعلق رکھتے ہیں. زیادہ سے زیادہ کارپوریشنز بہت سارے پالیسیوں ہیں. یہ ہے کیونکہ نوکرین انفرادی طور پر بیرونی ملازمین کے رویے کو حل کرنے کے بجائے چند ملازمین کے خراب رویے کو حل کرنے کے لئے پالیسیوں کو بناتے ہیں.

• کیا لباس کوڈ قانونی ہیں؟
• کیا وہ ملازمت حاصل کرنے کے بعد سابقہ ​​ملازم اس کی کمپنی تک قانونی طور پر ای میل کرسکتے ہیں؟
• مرئی ملازمت انڈرویر کے ساتھ معاملہ؟
• کیا اس کی پالتو جانوروں کے ساتھ سفر کرتے ہوئے ملازمین کی تشدد کمپنی اخراجات کی پالیسی؟
• ای میل کے ذریعے عملے کے مسائل پر تبادلہ خیال کریں؟
• کیا آپ ملازمتوں کے لئے اپنے کام کی شیڈول کے طور پر لچکدار گھنٹوں کی سفارش کرتے ہیں؟
• ملازم ہینڈ بکس کے ذریعہ قانون کی ضرورت ہے؟
• ملازمین کو کام میں کھانے کی فروخت؟
• کھولیں دروازے کی پالیسی کو کیسے کام کرنا چاہئے؟ واقعی؟
• مضامین کے بغیر نوکریاں: پیشہ اور کون؟
• کیا کارکنوں کو بزنس سفروں پر اشتراک کرنا چاہئے؟

ڈس کلیمر: براہ کرم نوٹ کریں کہ فراہم کی گئی معلومات، جبکہ مستند، درستگی اور قانونییت کی ضمانت نہیں دی جاتی ہے. یہ سائٹ دنیا بھر کے سامعین اور پڑھا جاتا ہے روزگار کے قوانین اور قوانین ملک سے ریاست اور ملک سے ملک میں مختلف ہوتی ہیں. برائے مہربانی قانونی مدد، ریاست، وفاقی، یا بین الاقوامی حکومتی وسائل سے مدد حاصل کریں، اپنی قانونی تشریح کو یقینی بنائیں اور آپ کے مقام کے فیصلے درست ہو. یہ معلومات ہدایات، خیالات، اور مدد کے لئے فراہم کی جاتی ہے.