کامیاب ملازمت کی بھرتی کے لئے تجاویز

ممکنہ لوگوں کو تلاش کریں جو آپ کی ثقافت کے اندر فٹ اور اپنے تنظیم میں شراکت کرسکتے ہیں وہ ایک چیلنج اور موقع ہے. بہترین لوگوں کو، ایک بار جب آپ انہیں ڈھونڈتے ہیں، آپ کو صحیح طریقے سے درست کرنا ہے. یہ مخصوص کام آپ کی ضرورت کی تمام صلاحیتوں کو بھرتی اور برقرار رکھنے میں آپ کی مدد کرے گی.

ملازمین کو بھرتی کرتے وقت اپنے امیدوار پول کو بہتر بنائیں

وہ کمپنیاں جو اپنے ملازمین سے اپنے نئے ملازمین کو منتخب کرتے ہیں جو اپنے دروازے میں چلتے ہیں یا کاغذ یا آن لائن میں اشتھارات کا جواب دیتے ہیں وہ سب سے بہتر امیدوار نہیں ہیں. وہ عام طور پر کسی اور کے لئے کام کررہے ہیں اور وہ بھی نئی پوزیشن کی تلاش نہیں کر سکتے ہیں. آپ کے امیدوار پول کو بہتر بنانے کے لۓ اقدامات کئے گئے ہیں.

• یونیورسٹی کے تعینات کے دفاتر، بھرتی، اور ایگزیکٹو تلاش کے اداروں کے ساتھ تعلقات کو فروغ دینے میں سرمایہ کاری کا وقت.
• موجودہ عملے کے ارکان کو صنعت پیشہ ورانہ ایسوسی ایشنز اور کانفرنسوں میں فعال طور پر حصہ لینے کے لئے فعال کریں جہاں وہ امیدواروں سے ملنے کا امکان رکھتے ہیں جنہیں آپ کامیابی سے کامیابی حاصل کرسکتے ہیں.
• ممکنہ امیدواروں کے لئے آن لائن نوکری بورڈ دیکھیں جو آن لائن دوبارہ شروع کر سکتے ہیں یہاں تک کہ اگر وہ ابھی ابھی نہیں دیکھ رہے ہیں.
• کاروباری عملے کے لئے تشہیر کرنے کے لئے پیشہ ورانہ ایسوسی ایشن ویب سائٹس اور میگزین کا استعمال کریں
• LinkedIn اور دوسرے سوشل میڈیا کے آؤٹ لیٹس پر ممکنہ ملازمین کی تلاش کریں. آپ کی ضرورت سے پہلے ان سے ملنے کے لئے اپنی بہترین امکانات لائیں.

اہمیت یہ ہے کہ آپ کو اس سے پہلے اپنے امیدوار پول کی تعمیر کرنا ہو.

نوکری ملازمین کو یقینی بنانے کے لۓ

مصنفین انسانی دارالحکومت کنارے ، بروس این پیفاؤ اور آئیرا ٹی. کی، اس بات پر یقین ہے کہ آپ کو ایسے فرد کو اجرت دینا چاہئے جو اس خاص صنعت میں اس عین مطابق صنعت میں، "ایک خاص کام کے ماحول میں، اس کمپنی کی ایک بہت ہی اسی ثقافت سے."

وہ یقین رکھتے ہیں کہ "ماضی کے رویے مستقبل کے رویے کا بہترین پیش گوئی ہے" اور یہ تجویز ہے کہ یہ حکمت عملی ہے جو آپ کو فاتحوں کو بھرنے میں مدد دے گی. وہ کہتے ہیں کہ آپ کو ایسے امیدواروں کو لازمی طور پر بھرپور کرنا ہوگا جو آپ کو یقین ہے کہ آپ کی کمپنی میں چلنے والے زمین کو مار سکتا ہے. ممکنہ طور پر کامیاب امیدوار کو تربیت دینے کے لئے آپ کو وقت نہیں مل سکتا.

ان ہاؤ کے امیدواروں میں سب سے پہلے دیکھو

موجودہ ملازمتوں کے لئے پروموشنل اور پس منظر کے مواقع فراہم کرنے میں مثبت طور پر حوصلہ افزائی کرتا ہے اور آپ کے موجودہ اسٹاف کے ارکان کو محسوس ہوتا ہے کہ ان کی پرتیبھا، صلاحیتوں اور کامیابیوں کی تعریف کی جاتی ہے. ہمیشہ اندرونی طور پر پوزیشنوں کو پوسٹ کریں.

ممکنہ امیدواروں کو ایک انٹرویو دیں. یہ آپ کو بہتر جاننے کا ایک موقع ہے. وہ تنظیم کے مقاصد اور ضروریات کے بارے میں مزید جانتا ہے. کبھی کبھی، آپ کی ضروریات اور ان کے درمیان ایک اچھی فٹ پایا جاتا ہے.

عظیم ملازم کے طور پر جانا جانا چاہئے

پیفاؤ اور کی Kay کو مضبوط نگہداشت نہ ہونے کے لۓ ایک زبردست کیس بناتا ہے لیکن لوگوں کو یہ بتاتا ہے کہ آپ عظیم آجر ہیں. اس طرح آپ اپنی شہرت اور آپ کے کمپنی کے برانڈ کی تعمیر کیسے کرتے ہیں. آپ چاہتے ہیں کہ وہ آپ کی تلاش کی بہترین امکانات چاہتے ہیں کیونکہ وہ آپ کے برانڈ کے لئے کام کرتے ہیں اور کام کرنا چاہتے ہیں. گوگل، جو اکثر اوپر جاتا ہے فارچیون بہترین کمپنیوں کی فہرست، مثال کے طور پر، ایک سال تقریبا 3،000،000 ایپلی کیشنز وصول کرتی ہیں.

برقرار رکھنے، حوصلہ افزائی، احتساب، انعام، شناخت، کام کی زندگی کے توازن، فروغ اور شراکت میں لچک کے لئے اپنے ملازمین کے طریقوں پر نظر ڈالیں. یہ آپ کے انتخاب کے نرس بننے کیلئے اپنے اہم علاقوں ہیں.

آپ چاہتے ہیں کہ آپ کے ملازمین کو برداشت کرنا ہے کہ آپ کا کام کام کرنے کا ایک بہترین مقام ہے. کارپوریٹ ادب پر ​​یقین کرنے سے پہلے ملازمین پر یقین کریں گے.

اپنے ملازمین کو ملازمت کے عمل میں شامل کریں

آپ کے ملازمین کو ملازمت کے عمل میں شامل کرنے کے تین مواقع ہیں.

• آپ کے ملازمین آپ کے فرم کے بہترین کھلاڑیوں کی سفارش کرسکتے ہیں.
• وہ ممکنہ امیدواروں کے دوبارہ شروع اور قابلیت کا جائزہ لینے میں مدد کرسکتے ہیں.
• وہ آپ کی کمپنی کے اندر اپنے ممکنہ "فٹ" کا جائزہ لینے کے لئے لوگوں سے انٹرویو کرنے میں مدد کرسکتے ہیں.

تنظیمیں جو ممکنہ ملازمین کا تعین کرنے کے لئے ملازمین کو استعمال کرنے میں ناکام ہیں ان کی سب سے اہم اثاثوں میں سے ایک کو کم کرنا ہے. انتخابی عمل میں حصہ لینے والے لوگ نئے ملازم کو کامیاب کرنے میں مدد کے لئے پرعزم ہیں. یہ آپ اور نئے ملازم کے مقابلے میں بہتر نہیں ہوسکتا.

اپنی مقابلہ سے بہتر ادا کریں

جی ہاں، آپ کو ملازمت کے بازار میں آپ کے لئے کیا ادائیگی ہے. اپنے مقامی ملازمت کے سروے کا سروے کریں اور اپنی صنعت میں معاوضے کے لوگوں کو اپنی طرف متوجہ کریں. تم سب سے بہتر امیدواروں کو اپنی طرف متوجہ اور برقرار رکھنے کے لئے اوسط سے بہتر ادا کرنا چاہتے ہیں. واضح لگتا ہے، ہے نا؟

یہ نہیں ہے. میں ہر روز آجروں کو سنتا ہوں جو سستے سے ملازمین کو کس طرح حاصل کرنے کے بارے میں بات کرتی ہے. یہ ایک برا عمل ہے. کیا میں نے کہا، "آپ کو ملازمت کے بازار میں کیا ادائیگی ملتی ہے؟" اس بات کا یقین، آپ کو قسمت حاصل ہوسکتی ہے اور اس شخص کو اپنی طرف متوجہ کرسکتا ہے جو سنہری ہتھیار رکھتا ہے کیونکہ وہ اپنے شوہر کو نئی کمیونٹی میں پیروی کر رہے ہیں یا آپ کے فوائد کی ضرورت ہے.

لیکن، وہ اپنے تنخواہ کے پیمانے پر غفلت سے محروم ہوں گے، ناقابل شکست محسوس کرتے ہیں، اور آپ کو اپنی پہلی اچھی نوکری پیشکش کے لۓ چھوڑ دیں گے. میں نے ملازم کی تبدیلی کے اخراجات کو دیکھا ہے جو شخص کی سالانہ تنخواہ دو سے تین گنا تک ہوتی ہے. کیا میں نے کہا کہ آپ ملازمت کے بازار میں ادائیگی کرنے کے لئے تیار ہو جاتے ہیں؟

ملازمین کو بھرتی کرنے میں اپنے فائدے سے فائدہ اٹھائیں

انڈسٹری معیار کے اوپر اپنے فوائد کو برقرار رکھیں اور نئے فوائد کو شامل کریں جیسا کہ آپ ان کو برداشت کر سکتے ہیں. آپ کو اپنے ملازمین کو ان کے فوائد کی قیمت اور قیمت کے بارے میں بھی تعلیم دینے کی ضرورت ہے لہذا وہ اس کی تعریف کرتے ہیں کہ آپ اپنی ضروریات کے بارے میں کتنی اچھی طرح دیکھ رہے ہیں.

ملازمتوں کو دوسرے زندگی کی ذمہ داریوں، مفادات اور مسائل کے ساتھ کام کا توازن کرنے کے لئے لچک اور موقع کا خزانہ ہے. آپ کو ایک اچھا فوائد پیکج کے بغیر پسند کا نجرر نہیں ہوسکتا ہے جس میں معیاری فوائد شامل ہیں جیسے میڈیکل انشورنس، ریٹائرمنٹ اور دانتوں کا انشورنس.

ملازمتوں کو تیزی سے کیف کیفیتیا طرز کے فوائد کے منصوبوں کی تلاش کر رہے ہیں جس میں وہ اپنے کام یافتہ شریک یا ساتھی کے ساتھ ان کے انتخاب کو متوازن کرسکتے ہیں. پیفاؤ اور کیۓ آپ کی تنظیم میں ملازمین کے ہر سطح کے لئے سٹاک اور ملکیت کے مواقع کی سفارش کرتی ہے. منافع کے حصول کے منصوبوں اور بونس پر غور کریں جو ملازمین کو قابل قدر کامیابیوں اور شراکت کے لئے ادا کرتے ہیں.

آپ کو تلاش کر سکتے ہیں سب سے سستا شخص کرایہ پر

ان کی حالیہ کتاب میں، سب سے پہلے سبھی قوانین کو توڑ دیں: دنیا کا سب سے بڑا مینیجر مختلف طور پر کیا کرتے ہیں مارکس بکنہمھم اور کرٹر کوفمان نے مشورہ دیتے ہوئے کہا کہ بہت اچھا مینیجرز پرتیبھا کے لئے ملازمت کی جاتی ہے. وہ یقین رکھتے ہیں کہ کامیاب مینیجرز پر یقین ہے:

"لوگ اتنا تبدیل نہیں کرتے ہیں. کیا وقت چھوڑ دیا گیا تھا اس میں ڈالنے کی کوشش کا وقت ضائع نہ کریں. کیا چھوڑ دیا گیا تھا اسے نکالنے کی کوشش کریں. یہ کافی مشکل ہے."

اگر آپ کسی ایسے شخص کی تلاش کر رہے ہیں جو لوگوں کے ساتھ اچھی طرح سے کام کریں گے، تو آپ کو انفرادی افراد کو ملازمت کرنے کی ضرورت ہے جو لوگ لوگوں کے ساتھ کام کرنے کی صلاحیت رکھتے ہیں. آپ کو بعد میں اس شخص میں لاپتہ خراج تحسین کرنے کی امکان نہیں ہے. آپ کوشش کر سکتے ہیں، لیکن پھر، آپ ملازم کی طاقت پر تعمیر نہیں کر رہے ہیں جس میں 80،000 مینیجرز، گیلپپ کی تحقیق کے ذریعے، انتہائی سفارش کرتے ہیں.

سفارش؟ طاقت کے لئے کرایہ پر لینا؛ کارکردگی، عادات اور پرتیبھا کے کمزور علاقوں کو فروغ دینے کی توقع نہیں. پہلی جگہ میں اپنے نئے ملازم کے بارے میں بہت اچھا ہے.

بھرتی کے لئے آپ کی ویب سائٹ کا استعمال کریں

آپ کی ویب سائٹ آپ کے نقطہ نظر، مشن، اقدار، اہداف اور مصنوعات کی پیشکش کرتی ہے. یہ ملازمین کو بھرتی کرنے کے لئے بھی مؤثر ہے جو آپ کی سائٹ پر جو کچھ کرتے ہیں ان کے ساتھ گونج کا تجربہ کرتے ہیں.

ایک ملازمت کا حصہ بناؤ جو آپ کی دستیاب پوزیشنوں کی وضاحت کرتا ہے اور آپ کے بارے میں معلومات پر مشتمل ہے اور کیوں کہ ایک دلچسپی والا شخص آپ کی کمپنی سے رابطہ کرنا چاہتا ہے. ایک بھرتی کی ویب سائٹ آپ کو چمکنے کا موقع فراہم کرتا ہے اور آج کل امیدواروں کو اپنی طرف متوجہ کرنے کا ایک انتہائی مؤثر طریقہ ہے.

ملازمین کو بھرنے کے بعد حوالہ جات کی جانچ پڑتال کریں

اس سیکشن کا مقصد آپ کو ان امیدواروں کے ساتھ مصیبت سے نکالنا ہے جو آپ تلاش کر رہے ہیں اور منتخب کریں اور وہ ملازمین جنہیں آپ ملازمت کرتے ہیں. آپ کو ریفرنسز کو احتیاط سے چیک کرنے اور پس منظر کی جانچ پڑتال کرنے کی ضرورت ہے.

متعدد معاشرے میں جس میں ہم رہتے ہیں (امریکہ سے بھی دنیا کے وکیلوں کی رہائش گاہ میں فی صد نہیں ہیں) آپ کو ہر ایونیو کا پیچھا کرنے کی ضرورت ہے کہ آپ کو یقین ہے کہ آپ کو ملازمت کرنے والے افراد کو کام کر سکتے ہیں، ترقی اور ترقی، اور ماضی میں کوئی غلطی نہیں ہے جو آپ کی موجودہ افرادی قوت کو خطرے میں ڈال سکتی ہے.

اصل میں، آپ ذمہ دار ہوسکتے ہیں اگر آپ کسی شخص پر پس منظر چیک کرنے میں ناکام رہے تو پھر آپ کے کام کی جگہ میں کسی اور پر حملہ کیا.

ہر تنظیم کو قابل قدر ملازمتوں کی بھرتی، ملازمت، اور برقرار رکھنا بہتر بنانے کے لئے کہیں بھی شروع کرنا ہے. یہاں تک کہ تفصیلی حکمت عملی اور مواقع بہترین ملازمین کو بھرنے کے لئے آپ کے بہترین شرط ہیں. یہ خیالات آپ کے ادارے کو کامیاب اور بڑھانے میں مدد کرسکتے ہیں، وہ ایک ایسی جگہ بناتے ہیں جو آپ کی ضروریات اور آپ کے ممکنہ اور موجودہ اعلی ملازمین کی ضروریات کو پورا کرے گی.