صحیح کرایہ پر حق کا مطالبہ کریں: مؤثر انٹرویو کے سوالات

آپ کے انٹرویو اور عملے کے انتخاب کے عمل کو فوری طور پر بہتر بنانے کے لئے ایک آسان، ابھی تک مؤثر طریقہ تلاش کرنا؟ خصوصیات، پرتیبھا، اور مہارت کی وضاحت کریں جنہیں آپ سب سے زیادہ پسند کرتے ہیں کہ وہ نئے ملازم میں رہیں. پھر، انٹرویو کے سوالات کی ایک سلسلہ بیان کرتے ہیں جو آپ کے درخواست دہندگان کو ظاہر کرنے کی اجازت دیتا ہے کہ وہ مطلوبہ خصوصیات، پرتیبھا اور مہارت رکھتے ہیں.

بہت سے ادارے ہر پوزیشن کے لئے صلاحیتوں کی وضاحت کرتے وقت بہت اچھے وقت خرچ کر رہے ہیں. آپ اس وقت کر سکتے ہیں جب آپ کے پاس وقت اور وسائل موجود ہیں. تاہم، آپ کو طویل عرصہ تک عمل کرنے کی ضرورت نہیں ہے.

لوگوں کو آپ کے تنظیم میں دیکھنا چاہتے ہیں، رویے پر مبنی انٹرویو سوالات کے ساتھ سادہ کام کی تفصیل کا استعمال کریں. جب آپ کے انٹرویو کے سوالات نے درخواست دہندگان سے پوچھا کہ آپ نے پہلے ہی ماضی میں کیا رویے اور اعمال کے بارے میں بتائی ہے، تو آپ کا انتخاب عمل بہتر ہوگا.

اپنے بہترین ملازمین کی خصوصیات کی شناخت کریں

رییکرولر، انکارپوریٹڈ میں، ایک سیلولر فون ری مینجمنٹ اور ڈیکسٹر، ڈیکسٹر، ڈیکسٹر میں دوبارہ استعمال کرنے والے کمپنیوں نے لوگوں کی ٹیم انٹرویو کے سوالات کی ایک فہرست جمع کی ہے جس نے فوری طور پر ان کی ملازمین کو بہتر بنایا.

ٹیم نے سب سے پہلے خصوصیات، خصوصیات اور بنیادی اہداف کی وضاحت کی ہے جسے وہ ممکنہ طور پر دوبارہ مینجمنٹ ملازم میں تلاش کرنا چاہتے ہیں. وہ ایسے لوگوں کو تلاش کرنا چاہتے تھے جنہوں نے ان خصوصیات کو اشتراک کیا:

• بہترین حاضری اور Dependability
• لچکدار
• صداقت اور ایمانداری
• حوصلہ افزا اور وقف
• تفصیل کے مطابق
• ٹیم کی طرف اشارہ
• مضبوط کام اخلاقیات
• مثبت، پولیٹ، اور قابل اطلاق
• مسلسل بہتری کی طرف اشارہ کیا
• معلومات اور اپنی بات کو آگے پہنچانے کی بہتر مہارت
• حقیقی ہاتھ- فون ترتیب دینے اور فون کے ساتھ کاسمیٹک مسائل کی شناخت کرنے کی صلاحیت کا مظاہرہ

ان کی خصوصیات کو شناخت کرنے کے لئے انٹرویو سوالات تیار کریں

ٹیم نے کئی آن لائن وسائل کے ساتھ کام کرنے والے سوالات کو تشکیل دینے کے لئے کام کیا ہے کہ اس بات کا اشارہ کیا جائے گا کہ آیا امیدوار ان کی خصوصیات ہیں. سوالات کی کوئی فہرست مکمل طور پر جامع نہیں ہے، تاہم، یہ سوالات ان انٹرویو کو بہتر امیدوار تلاش کرنے میں مدد کر رہے ہیں.

• آپ نے کونسلولر میں درخواست دینے کا فیصلہ کیا؟
• اپنے آپ اور آپ کے آخری / موجودہ نوکری / کلاس کے بارے میں مجھے بتائیں.
• جب ہم آپ کے پچھلے آجر یا حوالہ جات کو کال کریں گے تو وہ آپ کے انحصار / حاضری کے بارے میں ہمیں کیا بتا سکتے ہیں؟
• مجھے اس وقت کے بارے میں بتاؤ جب آپ اسکول یا کام میں آپ کا اعتماد یا سالمیت کا مظاہرہ کیا.
• مجھے اس وقت کے بارے میں بتاؤ جب آپ ایک کام کو مکمل کرنے کے لئے سخت محنت کر رہے تھے اور آپ کو اس کام کو مکمل کرنے سے پہلے اور مختلف کام شروع کرنے سے پہلے اس کو چھوڑنے کے لئے کہا گیا تھا.
• مجھے اس وقت کے بارے میں بتاو جب آپ کو ملازمت کی کال سے اوپر اور اس سے باہر جانے کے لے جانے کے لۓ ایک کام ملا.

• مجھے اس وقت ایک مثال بتائیں جب آپ نے اپنے آپ کو ایک مقصد مقرر کیا تھا اور مجھے بتاو کہ آپ اسے کیسے حاصل کرتے ہیں.
• مجھے ایک مخصوص موقع دیں جس میں آپ نے پالیسی کی پیروی کی جس کے ساتھ آپ متفق نہیں تھے.
• مجھے اس وقت ایک مثال دیں جب آپ کسی دوسرے شخص کے ساتھ کامیابی سے بات چیت کرنے کے قابل تھے یہاں تک کہ جب انفرادی شخص کو آپ کو (یا اس کے برعکس) پسند نہیں ہوتا.
• مجھے اس وقت کے بارے میں بتاؤ جب آپ کسی کام یا کام کو بہتر بناتے ہیں جس پر آپ کام کر رہے تھے.
• آپ کو کس قسم کے کام کے ماحول میں آپ کا بہترین کام کرنا ہے؟

• ممکنہ ملازم اس کے بعد فونز کی اصل باکس پر کاسمیٹک مسائل کی شناخت اور فون کرنے کی صلاحیت ظاہر کرتا ہے.

یہ عمل تنظیم کے بہتر کارکنوں کو منتخب کرنے میں مدد کر رہا ہے. آپ آسانی سے اور چند گھنٹوں کے کام کے ساتھ، نوکری کے درخواست دہندگان کے سوالات کی اسی طرح کی فہرست تیار کر سکتے ہیں.

انٹرویو کے فروغ میں ملازمت انٹرویو سوالات کا تعین کریں

پیشگی انٹرویو کے سوالات کی فہرست کا تعین کرنے سے پہلے درخواست دہندگان کے مقابلے میں مرکوز کی اجازت دیتا ہے. یہ آپ کی تنظیم سے انٹرویو کرنے اور منتخب کرنے کے لۓ ٹیم ٹیم پر مبنی نقطہ نظر لے کر معاونت کرتا ہے.

جب آپ کے پاس ملازمت کے انٹرویو کے سوالات کی پہلے سے طے شدہ فہرست ہے، تو آپ نئے ٹیم کے ارکان کو منتخب کرنے والے ملازمین کی ٹیموں کو کم تربیت فراہم کرنے کی ضرورت ہے. آپ بات چیت کے بہاؤ کو کنٹرول کرتے ہیں اور غیر قانونی انٹرویو سوالوں سے پوچھتے ہیں.

آپ کے ملازمت کے فیصلے میں بہتری آئے گی اور آپ کو ان خصوصیات اور صلاحیتوں پر بہتر طریقے سے سنبھالنا پڑے گا جو آپ کے درخواست دہندگان کو کام کی جگہ لے آئے گی.