سب سے اوپر ملازم کام جگہ میں شکایات

جاننے والے ملازمتوں کو ناخوشہ بناتا ہے نصف جنگ جب آپ سوچتے ہیں کہ ملازمت اطمینان، حوصلہ افزائی، مثبت حوصلہ افزائی اور برقرار رکھنے کے بارے میں کام کرتا ہے. ملازمتوں کو سننے اور ان کے مواقع فراہم کرنے کے لئے کمپنی کے مینیجرز کے ساتھ بات چیت کرنے کے لۓ، آپ مثبت کام ماحول کو فروغ دینے میں حوصلہ افزائی کرسکتے ہیں جہاں اخلاقی طور پر پیداوار بڑھ جاتی ہے.

ایک شکاگو کی بنیاد پر مینجمنٹ کنسلٹنگ فرم، ایچ ایچ او کے حل انکارپوریٹڈ، جو ملازم مصروفیت کے سروے میں مہارت رکھتا ہے، ملازمت کے سروے میں دوبارہ پڑھنے والے موضوعات کا تجزیہ کیا اور ایک اعلی 10 فہرست مرتب کیا. ملازمت کی اطمینان کا مطالعہ میں 2،200 سے زائد جواب دہندگان شامل تھے جن میں 2،100 تنظیموں نے مختلف صنعتوں کی نمائندگی کی. آپ کے کام کی جگہ میں کتنے اوپر جوابات درست ہیں؟

1. اعلی تنخواہ

ادائیگی ایک ایسا ہی نمبر ہے جہاں ملازمین کو تبدیل کرنا چاہتے ہیں. آپ ایک کام کے ماحول کو فروغ دے سکتے ہیں جس میں ملازمتوں کو تنخواہ بڑھانے کے لئے آرام دہ اور پرسکون محسوس ہوتا ہے. اس سے ملازمتوں کو محسوس ہوتا ہے کہ جب وہ زیر التواء محسوس کرتے ہیں تو ان کا انحصار ہوتا ہے.

2. داخلی تنخواہ

ملازمین خاص طور پر تنخواہ کی سمپیڑن، نئے اور طویل مدتی ملازمین کے درمیان تنخواہ میں فرق کے ساتھ تعلق رکھتے ہیں. ملازمین کے لئے اوسط سالانہ تنخواہ میں اضافہ تقریبا 2-4 فی صد، کچھ ملازمین کو معلوم ہوتا ہے کہ نئے آنے والوں کو بہتر ادا کیا جاتا ہے اور اکثر، وہ ہیں. یاد رکھو کہ ملازمین کو تنخواہ پر تبادلہ خیال کرنے کا ہر حق ہے، یہاں تک کہ اگر ملازمین چاہیں تو وہ نہیں.

3. فوائد پروگرام

خاص طور پر، بہت سے ملازمین کو محسوس ہوتا ہے کہ ان کے ہیلتھ انشورنس کا بہت زیادہ اخراجات، خاص طور پر نسخہ منشیات کا پروگرام جب ملازمتوں کو ان کی بڑھتی ہوئی اخراجات کو ملازمتوں میں منتقل ہوجاتی ہے. ملازمین کو کوئی اضافی قیمت پر جامع فوائد نہیں چاہیئے.

4. زیادہ سے زیادہ مینجمنٹ

کارکنوں جو ملازم ملازم کو بااختیار بنانے، ملازم کی صلاحیت، اور منیجرز کے کنٹرول کے وسیع پیمانے پر اسپانسر کم شکایتیں دیکھیں گے. ایک مقبول لفظ - مائیکرننگنگ بھی اس جذبے کا اظہار کرتا ہے.

5. میرٹ تنخواہ میں اضافہ کے لئے بہتر ہدایات

ملازمین کا خیال ہے کہ معاوضہ اور شراکت پر معاوضہ کے نظام کو زیادہ زور دیا جانا چاہئے. ملازمین تنخواہ کے نظام کو ڈھونڈتے ہیں جس میں تمام ملازمین کو تنخواہ میں کمی سے ہر سال اضافہ ہوتا ہے.

اس طرح کے تنخواہوں کے نظام نے اپنے بہترین ملازمتوں کی حوصلہ افزائی اور عزم کو مار ڈالا ہے کیونکہ وہ مجھ سے پوچھنا شروع کر سکتا ہے کہ میرے لئے یہ کیا ہے؟ ایک شفاف نظام جس میں ملازمتوں کو معلوم ہے کہ کس قدر میرٹ بڑھتی ہوئی اضافہ کی بنیاد پر بھی اہم ہے.

جیسا کہ آپ ایک میرٹ تنخواہ کے نظام کو اپناتے ہیں، ایک جزو تعلیم ہے تاکہ ملازمین کو خاص طور پر معلوم ہو کہ کیا طرز عمل اور شراکت کو اضافی معاوضہ ملتی ہے. ملازمت جو معیار کو پورا نہیں کرتے ان کے مینیجر نے ان کے بارے میں مطلع کیا جانا چاہیے کہ ان کی کارکردگی کو کس طرح بڑی تنخواہ بڑھانے کے لئے تبدیل کرنے کی ضرورت ہے.

6. ملازمین کے انسانی وسائل محکمہ

انسانی وسائل کے شعبہ ملازم کے سوالات اور خدشات کو مزید جواب دینے کی ضرورت ہے. بہت سارے کمپنیوں میں، انسانی حقوق کے سیکشن کو انتظامیہ کی پالیسی سازی، پولیس کی بازو کی حیثیت سے سمجھا جاتا ہے. دراصل، ایچ ایچ او کے محکموں کے بارے میں سوچنے والے ملازمین کی ضروریات کو جواب دینے میں کونسلون میں سے ایک ہے.

7. اطمینان پسند

ملازمین یہ خیال چاہتے ہیں کہ ہر ملازم کو ملازمین کے ساتھ مساوی سلوک کیا جاتا ہے. اگر پالیسییں، رویے کی ہدایات، وقت کی درخواست، قیمتی تفویض، مواقع کے مواقع، بار بار مواصلات، اور آپ کے بارے میں سوچ سکتے ہیں کہ کسی دوسرے کام سے متعلق فیصلہ کے مواقع ہیں، ملازمین کو مناسب علاج کرنا چاہتے ہیں.

8. مواصلات اور دستیابی

ملازمین کو اپنے سپروائزرز اور ایگزیکٹو مینجمنٹ کے ساتھ چہرے کا سامنا کرنا پڑتا ہے. یہ مواصلات ان کو تسلیم اور اہم محسوس کرنے میں مدد ملتی ہے.

اور، جی ہاں، آپ کا وقت مکمل ہے کیونکہ آپ کا کام بھی ہے. تاہم، مینیجر کا بنیادی کام اپنے تمام رپورٹنگ کے ملازمین کی کامیابی کی حمایت کرنا ہے. اس طرح مینیجر اپنی کامیابی کو بڑھاتا ہے.

9. بھاری ورکشاپ

محکموں کو سمجھا جاتا ہے، اور ملازمین محسوس کرتے ہیں کہ اگر ان کے کام کا بوجھ بہت بھرا ہوا ہے، اور ان کا وقت بھی بہت کم ہوتا ہے. یہ شکایت خرابی، معیشت، عملے کو تلاش کرنے کی آپ کی صلاحیت کے طور پر بدتر ہو جاتا ہے، اور آپ کے کاروباری مطالبات میں اضافہ ہوتا ہے. اس کا مقابلہ کرنے کے لئے، ہر کمپنی کو ملازمین کو مسلسل بہتری کی سرگرمیوں میں حصہ لینے میں مدد ملتی ہے.

10. سہولت صفائی

ملازمتوں کو صاف، منظم کام کے ماحول کا تقاضا کرنا ہے جس میں ان کے پاس ضروری کام کرنے کا لازمی سامان موجود ہے. وہ آپ کو کبھی بھی جاننے کے لۓ حصہ لینے یا قرض دینے یا آپ سے زیادہ سے زیادہ سامان لانے کی تعریف نہیں کرتے.