ملازمتوں کے لئے کور خط سرخ پرچم

01 کوئی کور خط نہیں

جی ہاں، آپ کا جائزہ لینے کے لئے کور خط کے مجموعی تفصیل پر توجہ دینا ضروری ہے. مجھے نوکری تلاش کرنے والوں سے زیادہ ای میل موصول ہوتا ہے. متعلقہ ملازمتوں سے متعلق کسی دوسرے موضوع کے مقابلے میں مناسب پریزنٹیشن پر اس بات کا یقین ہے.

عام طور پر شکایت یہ ہے کہ ملازمت تلاش کرنے والے کی مہارتوں اور تجربے کا اندازہ کرنے کے بجائے میں غیر معمولی عوامل پر زیادہ زور دیتا ہوں.

غیر ضروری؟ مجھے نہیں لگتا. پروفیشنلزم جس کے ساتھ درخواست دہندگان نے اس کی اسناد پیش کی ہے بہت زیادہ. اور، پریزنٹیشن کے معیار اور درستگی مجھے شخصیت، کام کی عادات اور تفصیلات کے بارے میں بہت کچھ بتاتا ہے کہ میں نے درخواست دہندگان سے امید کی توقع کر سکتے ہیں.

شاید ایک ٹائپو مجھے صرف پریشان کرے گا. لیکن، مسلسل غلطیوں، غلط کمپنی کا نام، غلط کام کا عنوان، متن واضح طور پر کسی دوسرے ذریعہ سے کاٹ اور پیسٹ کیا گیا ہے، غریب گرامر اور غلط الفاظ میں مجموعی طور پر غریب تاثرات ہوتے ہیں.

جب بے گھر درخواست دہندگان نے محتاط درخواست دہندگان کے مقابلے میں، پیشہ ورانہ کو منتخب کیا ہے، جس کا احاطہ خط اس کی چمک بنا دیتا ہے.

03 آپ کے ملازمت کی پوسٹنگ کے لئے کور خط کو اپنی مرضی کے مطابق کرنے میں ناکامی

کور خط کو اپنی مرضی کے مطابق کرنے میں ناکامی نرسوں کے لئے سرخ پرچم ہے. قابل بھروسہ درخواست دہندگان ایک اپنی مرضی کے مطابق خط لکھتے ہیں جو آپ کی تلاش اور تجربے کے تجربے اور درخواست دہندگان کی اہلیت کے درمیان ایک براہ راست تعلق رکھتا ہے. اس سے آپ کا کور خط آسان اور آسان، ایک درخواست دہندگان کا مقصد کا جائزہ لیتا ہے.

جب احاطہ کا احاطہ اپنی مرضی کے مطابق کیا جاتا ہے تو، درخواست دہندگان کو آپ کو یہ بتانے کا موقع ملے گا کہ آپ نے آپ کی کمپنی اور آپ کے کاروبار کی تحقیق کی اور سمجھ لیا ہے. وہ آپ کے گاہکوں اور مصنوعات کے علم کی نمائش کرتے ہیں اور ظاہر کرتے ہیں کہ وہ آپ کی تنظیم اور آپ کے کاروبار میں کیسے شراکت کرسکتے ہیں.

جب آپ ایک پوشیدہ خط کا جائزہ لیں گے تو، آپ درخواست دہندگان کے تحریری انداز کی پیشہ ورانہ اور مطابقت کو محسوس کرنا چاہتے ہیں. نوکری کی تلاش کے دوران درخواست دہندگان نے اپنے آپ کو کیسے پیش کیا ہے، اس کا نمائندہ یہ ہے کہ وہ اپنے گاہکوں اور گاہکوں کو کیسے پیش کرے گا.

اہم، بھی، کور کا خط کم از کم نوکری تلاش پیشہ ور افراد یا دوسروں کی طرف سے جائزہ لیا گیا ہے جس کا امکان پیشہ ورانہ تصویر پیش کرنے کے لئے درخواست دہندگان کی مدد کے لئے ادا کیا جاتا ہے جب نوکری تلاش.

لہذا، زیادہ تر مقدمات میں، آپ کو معلوم ہے کہ آپ کا احاطہ کرتا ہے جس کا احاطہ آپ کا جائزہ لے رہا ہے وہ حقیقی سودا ہے. زیادہ سے زیادہ معاملات میں، ممکنہ طور پر صرف ایک شریک یا ایک دوست نے ایک دفعہ ایک بار خط لکھا ہے.

04 ریڈ پرچم دوبارہ شروع کرنے میں ناکامی

کور کا خط درخواست دہندگان کا موقع ہے جو اس کے دوبارہ شروع میں کسی چیز کی وضاحت کرنے کے لئے ممکنہ آجر کے سرخ پرچم کو بڑھا سکتا ہے. یہ سرخ پرچم روزگار کے فرق، کاریگری میں جزوی جزوی محکمے یا ڈگری کی کمی، مختصر مدت کی ملازمتوں کی ایک سلسلہ، ملازمین کی طرف سے ملازمت، اجتماعی ملازمتوں، اور بار بار کیریئر کی تبدیلیوں میں شامل ہوسکتا ہے. صرف چند نام کرنے کے لئے. جب آپ خطوط کے خطوط کا جائزہ لیں تو درخواست دہندگان کے روزگار کی تاریخ میں غیر معمولی آپ کو تشویش کرنا چاہئے.

آپ کا احاطہ کرنے والے خطوط اور دوبارہ شروع کا جائزہ لینے کے لئے اہل امیدواروں کی اپنی مختصر فہرست ٹیلی فون اسکرین پر تخلیق کریں اور ممکنہ طور پر، ایک انٹرویو کے لئے آپ کی کمپنی میں مدعو کریں. درخواست دہندگان کو ان کے پاؤں کو ایک انٹرویو کے لئے حاصل کرنے کے لئے سمجھنے کے لئے، کور کے خط کا مقصد اگر یہ شروع ہونے پر مکمل نہ ہو تو آپ کو کسی بھی واضح تشویش کو کم کرنا ہے.

اگر آپ سرخ پرچم دوبارہ شروع نہیں کرتے تو آپ درخواست دہندگان کو آگے بڑھانے کے لئے نہیں جا رہے ہیں. آخر کیوں تم؟ آپ کے پاس زیادہ تر عہدوں کے لئے درخواست دہندگان کے اہل ہیں جیسا کہ یہ ہے.

انتباہ: یہ دوبارہ شروع کرنے کے لئے سرخ پرچم آجروں کی طرف سے اکثر نظر انداز کیا جاتا ہے جب ان کی پوزیشن کے لئے بہت سے قابلیت والے درخواست دہندگان نہیں ہوتے ہیں. میرا اعتبار کریں؛ اگر آپ اپنے بہترین فیصلے کو نظر انداز کریں تو، آپ کو بعد میں افسوس ہوگا.

05 ہدایات پر عمل کرنے میں ناکامی

جب آپ نوکری پوسٹ کرتے ہیں، تو آپ کو درخواست دہندگان سے مخصوص معلومات کی ضرورت ہوتی ہے. میری سمجھ یہ ہے کہ ایک درخواست دہندہ جو آپ کے ہدایات کا جواب دینے میں ناکام ہے اور درخواستوں کو آپ کے کام کے لئے درست طریقے سے لاگو نہیں کیا گیا ہے.

یہ ملازمت کے تلاش کرنے والوں کو سخت لگ سکتا ہے، لیکن آپ دعوی کے میدان کو تنگ کرنے کی کوشش کر رہے ہیں. صرف درخواست دہندگان کو نامزد کرنے کے لئے صرف درخواست دہندگان کو نامزد کرنے والے صرف درخواست دہندگان کو اضافی وقت کے لائق ہے.

خاص تنخواہ تنخواہ کی تاریخ اور موجودہ تنخواہ کی فراہمی فراہم کرنے کا مسئلہ ہے. ملازمت کے تلاش کرنے والوں کا خیال ہے کہ جب وہ اس معلومات کو فراہم کرتے ہیں تو وہ آجروں کو غیر منصفانہ فائدہ دیتے ہیں. وہ غلط ہیں. اگر وہ پوزیشن کے لئے اہتمام نہیں کرتے ہیں تو آپ بجٹ کے اندر تشہیر کرتے ہیں جو آپ کو ملازمت کے لئے ہے، وہ اہل نہیں ہیں. یہ آسان ہے.

درخواست دہندگان جن کی تنخواہ کی ضروریات آپ کے دستیاب ڈالروں سے باہر گر جاتے ہیں اس کے لئے پوزیشن قابل نہیں ہے. ان درخواست دہندگان کے لئے کونسل کا احاطہ کیا کرسکتا ہے، انہیں یہ موقع دینے کا موقع دیا گیا ہے کہ وہ اس مقام کو حاصل کرنے کے لئے تیار اور دستیاب کیوں ہیں جو اس وقت کم از کم ادا کرتے ہیں. آپ ان درخواستوں پر غور کر سکتے ہیں.

وجوہات میں شامل ہوسکتا ہے: کیریئر کے شعبے میں تبدیلی، بچوں کو بڑھانے کے لئے غیر موجودگی کے بعد کام میں واپس آنے، غیر انتظامی کردار کی خواہش، اور ان کی سابق ذمہ داری پر ملازمت کی غیر موجودگی. آپ ان درخواست دہندگان پر غور کر سکتے ہیں جب وہ اپنی منفرد حالت کو ان کے کور خط میں بیان کرتے ہیں.

06 انسانی وسائل ملازمت تلاش کے وسائل کا جائزہ لیں

ویب سائٹس، ملازمت بورڈ، ملازمت کی تلاش کے اوزار، اور کتابیں لوگوں کو کامیابی سے انسانی وسائل میں ملازمتیں ملتی ہیں. اگر آپ نے HR کے کام کی تلاش کی ہے تو، آپ نے ان کا استعمال آپ کے ملازمت میں استعمال کیا ہے.

لہذا، آپ نے ملازمت کی تلاش کے وسائل کا سامنا کیا ہے جو آپ نے پسند کیا ہے اور آپ نے ملازمت کی تلاش کے وسائل کا سامنا کیا ہے جس نے کام نہیں کیا ہے. یہاں آپ کے انسانی وسائل ملازمت کی تلاش کی پسندیاں اور پین کے بارے میں ہمیں بتانے کا موقع ہے