دو ہفتوں کا نوٹس کس طرح چھوڑنے کے بعد دے

جب ملازمت اپنے ملازمت سے مستعفی کرتا ہے، تو وہ اپنے نوکری کو مطلع کرنے کے لئے دو ہفتوں کا نوٹس دینا چاہتا ہے، دو ہفتوں روایتی، معیاری وقت ہے جب ملازم اپنے موجودہ ملازمت کے لئے کام جاری رکھنے سے اتفاق کرتا ہے. ملازم نے اعلان کیا ہے کہ وہ نوٹس دینے کے بعد دوسرے ہفتوں کے اختتام پر استعفا دے گا. دو ہفتوں کے کام کی مدت کے اختتام پر، ملازم اب ایک فرم کا ملازم نہیں ہے.

جب دو ہفتوں کا نوٹس ایک ملازم کی طرف سے نہیں چاہتا ہے

آجر کے ذریعہ اکثر دو ہفتے کے نوٹس کی ضرورت نہیں ہے اور نہ ہی تعریف کی جاتی ہے. انسانی وسائل میں معیاری طرز عمل ہوسکتے ہیں جو امتیازی سلوک کے الزامات کو ختم کرنے کے لۓ پیروی کرتے ہیں، اس سے کوئی بھی فرق نہیں کہ استعفی ملازم کس طرح پسند یا قابل قدر تنظیم تھا.

انسانی حقوق کے استعفے کے اثر سے بھی تعلق رکھنے والے ملازمین کے حوصلہ افزائی اور مثبت نقطہ نظر پر بھی تعلق ہے. ملازمتوں کا استعفی دروازے سے باہر نکلنے کی وجہ سے کمپنی منہ خراب ہوسکتا ہے، لہذا HR کام کرنے میں مصروف رہنے کے لئے غیر محفوظ ہونے والے افراد کو خطرے کی کوئی اچھی وجہ نہیں دیکھتا.

ممکنہ ملازم معیاری طریقوں

ایک کارکن ان استعفی میں استعفی ملازم کو سنبھال سکتا ہے:

• ملازم کو اس کے کام کے علاقے میں واپس آنے یا اس کے ساتھیوں کو الوداع کرنے کی اجازت نہیں ہے.
• ملازم ملازم کے لئے ایک وقت کا انتظام کرتا ہے تاکہ اس سے ذاتی اشیاء کو کام کی جگہ سے ہٹا دیں.
• آجر ملازم کو فوری طور پر کام کی جگہ سے باہر چلتا ہے.

اگر آپ کا کام حساس ہے اور آپ کو کمپنی کی معلومات، رازداری کی معلومات، اور خفیہ کمپیوٹر کے نظام کے ڈیٹا تک رسائی حاصل ہے، تو آپ کی کمپنی آپ کو اپنے دو ہفتے کے دوران کام کرنا نہیں چاہتی ہے. آپ اس کے بدلے آپ استعفی کرتے وقت تلاش کریں جب آپ استعفی کرتے ہیں. کچھ کمپنیاں نے ملازم استعفی پر اپنی معیاری مشق کے طور پر فوری طور پر ختم کردی ہے.

ان صورتوں میں، زیادہ تر آجروں کو دو ہفتوں کے لئے ادائیگی کی جاتی ہے، اگرچہ وہ ملازم کی طرف سے کام نہیں کررہا تھا، کیونکہ ملازم کو کام کرنے کی پیشکش کی گئی تھی. کچھ معیاری ایچ آر کے طریقوں استعفی ملازمین کو بھی کام کرنے کی اجازت نہیں دیتا کہ وہ دستیاب ہو.

دو ہفتوں کے نوٹس دینے پر ملازم کا نقطہ نظر

ملازم کے نقطہ نظر سے، کمپنیاں جو خود کار طریقے سے دو ہفتوں کے لئے ادا نہیں کرتے ہیں، ملازمین کو پےچیک حاصل کرنے کے لئے کام کرنے سے بہتر ہوسکتی ہے. وہ شاید تمام ڈھیلے سرے کو صاف کرنے اور اپنے ساتھیوں کو الوداع کا موقع دینا چاہتے ہیں.

اگرچہ آپ کے استعفی کے بعد آپ کو کمپنی میں رہنا ہے، لیکن اگر آپ کو نتائج کا سامنا کرنا پڑے گا تو غلط ہونے کے لۓ زیادہ امکانات موجود ہیں. آپ کے آخری دو ہفتوں میں، آپ یہ فیصلہ کرسکتے ہیں کہ آپ سوچتے ہیں کہ بالکل معصوم ہے، لیکن آپ کے آجرین کو یہ غلطی کے طور پر سمجھا جا سکتا ہے، اور پھر بعد میں آپ کو ذمہ دار ٹھہراتے ہیں.

آپ کے ملازمت پر منحصر ہے، آپ کے بہترین مفادات میں دو ہفتوں کی اطلاع نہیں ہوسکتی ہے. کچھ کیریئر کے ماہرین کی تجویز ہے کہ آپ جس دن آپ استعفی دے رہے ہو، آپ کے آخری دن کام کریں.

مینیجرز استعفی کا نوٹس

یہ سفارش کی جاتی ہے کہ مینیجرز کو دو سے چار ہفتوں کا نوٹس ملے گا، لیکن سفارش کردہ نوٹس کے وقت کی رقم کو بھی پوزیشن سے مقرر کیا جاتا ہے. ایک ہی وقت میں، اگر ایک نیا کارکن پنکھوں میں انتظار کررہا ہے، تو نیا ملازم توقع کرسکتا ہے کہ نوک ملازم دو ہفتوں میں شروع ہوجائے، جب تک کہ کسی مختلف وقت کا فریم مذاکرات نہیں کیا جائے.

اگر آپ کا ملازم ایک ملازمت کا معاہدہ ہے جس میں دو ہفتوں کا نوٹس یا نوٹس نوٹس کے وقت کسی اور تبدیلی کی ضرورت ہوتی ہے، تو ملازم اور آجر لازمی طور پر معاہدے کی شرائط کے مطابق رہتا ہے.