دائیں ملازم کو ملازمت کے لئے اوپر 10 تجاویز

01 ملازمین کو ملازمت کرنے سے پہلے ملازمت کی وضاحت کریں

ہاتھ میں کام کی تفصیل کے ساتھ، ایک بھرتی کی منصوبہ بندی کے اجلاس قائم کی جس میں اہم ملازمین شامل ہیں جو نئے ملازم کو ملازم کر رہے ہیں. منصوبہ بندی کے لئے ملازمت کا مینیجر اہم ہے. اس اجلاس میں، آپ کی بھرتی کی حکمت عملی کی منصوبہ بندی کی گئی ہے اور عملدرآمد شروع ہوتی ہے. ٹیموں نے اکثر ملازمین کو ملازمت کے ساتھ مل کر کام کیا ہے.

03 ملازمین کو ملازمت کے لئے ایک چیک لسٹ استعمال کریں

ایک ملازم کو ملازمت کرنے کے لئے یہ چیک لسٹ آپ کو ایک ملازم کو ملازم کرنے کے لئے آپ کے عمل کو منظم کرنے میں مدد کرے گا. چاہے یہ آپ کا پہلا ملازم یا بہت سے ملازمین آپ کو ملازمت کررہے ہیں، اس ملازم کو ملازمین کی ملازمت کے لۓ آپ کو اپنی بھرتی کی کوششیں کرنے میں مدد ملتی ہے.

ایک ملازم کو ملازمت کے لئے چیک لسٹ اپنی دلچسپی کی کوششوں کو ٹریک پر رکھتا ہے اور دلچسپی کے ملازمین اور ملازمت کے مینیجر کو ترقی سے بات کرتا ہے.

04 صحیح ملازمین کو نوکری کرتے وقت ملازمین کو ملا کر

ملازمین کو ملا کر جب آپ کو ان کی ضرورت ہوتی ہے تو آپ ممکنہ امیدواروں کے ساتھ رابطے تیار کرسکتے ہیں. یہ خیالات آپ کو موجودہ حیثیت میں دستیاب ہونے پر امیدواروں کے بڑے پول میں بھرتی کرنے میں آپ کی مدد کرے گی.

ملازمین کو ملازمت کرتے وقت آپ کو زیادہ اہتمام امیدواروں کو ترقی مل سکتی ہے، زیادہ امکان ہے کہ آپ قابل اہتمام ملازمت تلاش کریں. ملازمین کو ملازم کرتے وقت اپنے ٹیلنٹ پول کی ترقی کے بہترین طریقوں کو تلاش کرنے کے لئے پڑھیں.

05 احتیاط سے جائزے اور ایپلی کیشنز کا جائزہ لیں

دوبارہ شروع، کور خطوط، نوکری ایپلی کیشنز، اور نوکری کی درخواست کے خطوط کا جائزہ لینے کا کام ایک اچھی تحریری نوکری کی تفصیل سے شروع ہوتا ہے. سب سے زیادہ مستعفی امیدوار کی سب سے زیادہ مطلوبہ خصوصیات کی آپ کی بلٹ لسٹ فہرست بھرتی منصوبہ بندی کے عمل کے حصے کے طور پر تیار کیا گیا تھا.

قابلیت، مہارت، تجربے اور خصوصیات کے اس فہرست کے خلاف تمام درخواست دہندگان کو سکرین. جب آپ ملازمین کو ملازمت کرتے وقت اپنا سب سے زیادہ قابل امیدواروں کے ساتھ اپنا وقت خرچ کریں گے. اور، یہ آپ کے وقت کا ایک اچھا استعمال ہے.

06 پریس اسکرین آپ کے امیدواروں

انٹرویو کے امیدواروں کا سب سے اہم سبب ایک ملازم کو ملازمت کرتے وقت انٹرویو اور انتخابی کمیٹی کا وقت بچانے کے لئے ہے. اگرچہ کسی امیدوار کو کاغذ پر اچھا نظر آتا ہے تو، ایک prescreening انٹرویو آپ کو بتاتا ہے کہ اگر ان کی اہلیت واقعی آپ کے کام سے موزوں ہے.

اس کے علاوہ، ایک prescreening انٹرویو میں، آپ اس بات کا تعین کر سکتے ہیں کہ کیا آپ کی تنخواہ کے ساتھ ان کی تنخواہ کی توقع ہے. ایک ہنر مند ٹیلی فون انٹرویو والا بھی ثبوت حاصل کرے گا کہ آیا امیدواری آپ کی ثقافت میں ہو سکتا ہے یا نہیں.

07 صحیح ملازمت انٹرویو کے سوالات سے پوچھیں

نوکری کو ملازمت کرنے میں کام کا انٹرویو ایک طاقتور عنصر ہے. ملازمت کا انٹرویو ایک اہم آلہ ہے جو نوکریوں کو ملازمت میں استعمال کرتے ہیں. ملازمت کے انٹرویو کے سوالات سے متعلق صحیح ملازم کو ملازمت میں آپ کی مدد کرنے کے لئے نوکری کے انٹرویو کی طاقت کو بڑھانا ضروری ہے.

ان انٹرویو کے سوالات جو آپ کو ایک ملازم کو ملازمت کرنے کے دوران اوسط امیدواروں سے مطلوبہ مطلوبہ امیدواروں کو الگ کرنے میں مدد ملتی ہے. ملازمین کو ملازمت کے انٹرویو کے سوالات. یہاں نمونہ ملازمت انٹرویو سوالات ہیں.

08 ملازمین کو ملازمت کرتے وقت پس منظر اور حوالہ جات کی جانچ پڑتال کریں

مؤثر پس منظر چیک ایک ملازم کو ملا کر جب سب سے اہم قدموں میں سے ایک ہے. آپ کو اس بات کی توثیق کرنے کی ضرورت ہے کہ تمام پیش کردہ، سٹرلنگ اسناد، مہارت اور تجربہ آپ کے امیدوار کی طرف سے موجود ہے.

پس منظر کے چیک میں کام کا حوالہ دیتے ہیں، خاص طور پر سابق سپروائزرز، تعلیمی اسناد، روزگار کا حوالہ جات اور اصل ملازمتیں، اور مجرمانہ تاریخ میں شامل ہونا لازمی ہے. دیگر ملازمین کی جانچ پڑتال کرتے ہیں جب ملازم، جیسے کریڈٹ کی تاریخ، آپ کو ملازمت کے لۓ ملازمت کررہا ہے، خاص طور پر اس کام سے متعلق ہونا چاہئے.

09 7 ملازمین کو ملازمت کرنے سے پہلے پر غور کرنے کے لئے اہم فیکٹریاں

جب آپ کسی ملازم کو ملازمت کے بارے میں غور کرتے ہیں، تو یہ آپ کی طرح سب سے زیادہ امیدوار کو پیش کرتے ہیں کہ یہ پیشکش کرنے کی کوشش کر رہی ہے. امیدوار ایک اچھی طرح سے پہنے جوتے کے طور پر آرام دہ اور پرسکون محسوس ہوتا ہے. آپ کو نوکری کی پیشکش کے بعد آپ کو حیرت انگیز نہیں ملیں گے، اور آپ کے گٹ آرام دہ اور پرسکون ہے کہ آپ کا پسندیدہ امیدوار کام کر سکتا ہے.

خبردار رہو، جب اس ملازم کو ملازم کرتے ہو تو اس مشق سے خبردار رہو. آپ کی تنظیم آپ کی طرح کسی دوسرے ملازم کی ضرورت کیوں کرتی ہے؟ یہاں ملازمین کو ملازمت کرنے اور نوکری کی پیشکش کرنے سے قبل غور کرنے کے لئے سات اہم عوامل ہیں.

ملازمت کی پیشکش بڑھو

نوکری پیشکش کا خط اس امیدوار کو فراہم کیا جاتا ہے جسے آپ نے پوزیشن کے لئے منتخب کیا ہے.زیادہ تر اکثر، امیدوار اور تنظیم نے زبانی طور پر کرایہ کی شرائط پر بات چیت کی ہے اور نوکری پیشکش کا خط تنخواہ اور فوائد کے بارے میں زبانی معاہدوں کی تصدیق کرتا ہے.

تاہم، زیادہ تر سینئر پوزیشن زیادہ تر ملازمین کو ملازم کرتے وقت ملازمین کو ملازمت کے دوران تنخواہ، فوائد، روزگار کے اختتام، بونس کی صلاحیت، توازن کے اخراجات، اسٹاک کے اختیارات، اور زیادہ کے بارے میں ایک طویل مذاکرات میں تبدیل ہوجائے گی.

10 کارکن ملازمت کرتے وقت مؤثر روزگار خطوط کا استعمال کریں

یہ نمونے ملازمت خطے آپ کو نوکری کے امیدواروں کو مسترد کرنے، نوکری کی پیشکشوں، ملازمین کا استقبال کرتے ہیں، اور ملازمین کو ملازمت کرنے میں مدد کرنے میں مدد ملے گی. ان ملازم کا روزانہ خطوط استعمال کریں جو ملازمین کو ملازمت کے دوران استعمال کرتے ہیں وہ آپ کے ادارے میں استعمال کرتے ہیں.