کمپنی کے واقعات میں شراب کے بارے میں ملازمین کے لئے تجاویز

کیا آپ شراب فراہم کرتے ہیں: بیئر، شراب یا اسپرٹ، ملازمتوں سے متعلق متعلقہ واقعات میں پینے کے لئے؟ اگر ایسا ہے تو، شاید آپ نے اس وقت سوچ لیا ہے کہ یہ ایک اچھا عمل ہے. آپ چاہتے ہیں کہ آپ کے ملازمین کو اپنے کام سے متعلقہ واقعات اور جماعتوں سے لطف اندوز کرنے کے لۓ، لیکن آپ اپنے ملازمین کو محفوظ رکھنا چاہتے ہیں.

ذمہ دار بنیے

آپ کو اپنے تنظیم کی قانونی ذمہ داری کو کم سے کم کرنے کی ضرورت ہے لیکن قانونی تشویشات کو اپنے ملازمین کے ساتھ اپنے رشتے کا اندازہ نہ کرنے دیں.

چھٹی پارٹی صرف ایک ایسی صورت نہیں ہے جہاں ملازمت فیصلہ کرنے کے سوال کا سامنا کرسکتا ہے جو کاروباری واقعات میں پینے یا نہیں ہے؛ آجروں نے ایسے واقعات کی منصوبہ بندی کی ہے جو شراب کی خدمت کرتے ہیں. سب سے نیچے کی لائن پارٹی کے اندر آنے والے اور اس سے پہلے کتنے کے بارے میں فیصلہ کر رہا ہے.

چاہے آپ کا واقعہ کمپنی سنگ میل یا سالگرہ، ایک ملازم کی ریٹائرمنٹ پارٹی، یا چھٹی کا واقعہ ہے، الکحل محفوظ ایونٹ کی منصوبہ بندی کے لئے ان تجاویز کا استعمال کریں.

کمپنی ثقافت پر زور دیں

کمپنی کے واقعات کے دوران آپ کی کمپنی کی ثقافت کے بارے میں بات چیت کرنے پر زور دیا گیا ہے کہ زیادہ پینے سے زیادہ اضافی قابل قبول ہے. آپ کے کمپنی کے ضابطہ اخلاق میں شراب استعمال کے رہنمائی شامل کریں.

مثال کے طور پر، ملازمین اور درخواست دہندگان کے لئے نوکری کے انٹرویو کے دوران شراب پینے کے لئے یہ ٹھیک نہیں ہونا چاہئے. دوپہر کے کھانے کے کام کے انٹرویو میں پینے کا بھی حوصلہ افزائی کرنا چاہئے. آپ کو شراب کے اثر و رسوخ کے بغیر آپ کے ادارے کے ساتھ درخواست دہندگان کی فٹ کا اندازہ کرنے کی ضرورت ہے. اور، اگر آپ کلائنٹ یا کسٹمر کے ساتھ پینے پر غور کر رہے ہیں تو صرف پینے کے لۓ پینے کے لۓ، اور کلائنٹ یا کسٹمر میٹنگ میں سفارش کردہ حد ایک گلاس شراب یا بیئر ہے.

شراب مت کرو، کام کے واقعات کا فوکس

شراب سے زور کو دور کرنے کے لئے مختلف دلچسپ، غیر الکوحل مشروبات پیش کرتے ہیں. اور کسی بھی واقعہ کا بنیادی مرکز، اس معاملے کے لئے، کبھی بھی پینے، کھانے یا نہ بنانا. کسی بھی کمپنی کی ٹیم کی عمارتوں کے واقعات کا بنیادی توجہ، کمائی، کھیل، رقص اور / یا ملازمین کے لئے سرگرمیوں کے ساتھ خریدنے کے لئے ہمیشہ تفریح، تقریبات، پیشکشوں، کمپنی علامتوں کی اشیاء بناؤ.

صرف شراب اور شراب کی خدمت کرتے رہیں، اور شراب نہیں. مشروبات جیسے پھلوں کی پنچ کی خدمت کرنے سے بچیں جو ملازم کی صلاحیت کو پینے کے لۓ کتنے شراب کا تعین کرنے کی صلاحیت کو محدود کریں.

کتنا شراب دستیاب ہے پر پابندی لگائیں

مشروبات کی مقدار کو باخبر رہنے کے لئے پینے والے ٹکٹوں کا استعمال کرتے ہوئے یا غیر رسمی طریقہ استعمال کرنے سے کمپنی کی پیئں کی تعداد محدود کریں. اگر آپ شراب کی کھپت کو محدود کرنا چاہتے ہیں، تو ہر ایک پینے کے بدلے میں ملازم کا ہاتھ چھڑانا؛ آپ اس ٹکٹوں کی تعداد کو محدود کرنا چاہتے ہیں جو ملازمت حاصل کرسکتے ہیں.

بار کھلے گھنٹوں کی تعداد محدود کریں. رات کے کھانے کے دوران بار بند کریں اور مناسب وقت پر بند کرنے کے لئے ڈرائنگ سگنل کے موقع پر. ممکنہ طور پر کام کے بعد آپ کو 5 ملازمین سے ملازمت کی تقریب پر غور کرنا بھی ہوسکتا ہے. - رات کے 9 بجے. مثال کے طور پر.

تربیت یافتہ بارالڈروں کو شراب کی خدمت کرنے کے لئے استعمال کریں؛ ملازمین کو ساتھیوں یا خود کو خدمت کرنے کی اجازت نہیں دیتے. کسی بھی مدد سے اپنے مشروبات کا بار کبھی بھی شراب فراہم نہ کریں.

اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ کے بارڈرز واضح ہیں کہ وہ شراب کی خدمت کرنے والے نہیں ہیں جو کسی بھی فرد کو غیر منحصر ہونے کے قابل ہوتے ہیں. بار بار دہندگان کو ان ملازمتوں کو کارڈ کرنا چاہیے جیسا کہ اگر وہ مقامی محور میں شراب کا حکم دینے کی کوشش کررہے تھے.

ایونٹ، کھانے، غیر الکوحل مشروبات اور تفریح ​​کے لئے ادائیگی کریں، لیکن ملازمین کے لئے نقد بار فراہم کریں. جب ملازمین کو اپنے مشروبات خریدنے کی ضرورت ہے، تو وہ کم پائیں گے.

شراب مفت کام کے واقعات کو پکڑو

نکس الکحل کمپنی کے واقعات میں بیئر اور شراب کے علاوہ سوا بچوں میں شامل ہیں. مثال کے طور پر، ایک کمپنی نے کام کے واقعات میں شراب کی خدمت بند کردی جس میں خاندان بھی شامل تھے جب بہت سے غیر ذمہ دار ملازمین نے ملازمین کے بچوں کے سامنے پینے کے شاٹس شروع کیے. یہ آخری پٹا تھا.

ملازمت سے قبل رات کے ناشتا بپتسمہ فراہم کرنے سے قبل کمپنی کے ایونٹ کو ختم کرنے کے لئے سڑک پر مارا گیا. یہ جامع نہیں ہونا چاہئے: ٹاکوس، سلپ جاکس، گرم کتوں، پاپکارن، سرد کٹ، پنیر اور کریکرز، کافی اور نرم مشروبات الکحل مشروبات کے علاوہ دیگر ملازمین کے لئے ایک توجہ فراہم کرتے ہیں.

(کچھ) زیادہ سے زیادہ کے لئے تیاری

آپ کے مینیجرز اور ایونٹ منصوبہ سازی کمیٹی کے ممبران کو نوکری دیں، آگے بڑھنے کے لۓ، ان کی آنکھیں کھولنے کے لۓ ملازمین کے لئے کھلے رہیں جو overindulging ہوسکتی ہیں. ملازم کو ایک سواری گھر پیش کرتے ہیں، ایک ٹیکسی فون کریں یا اس بات کو یقینی بنائیں کہ نامزد غیر پینے والے ڈرائیور وہ پہل لیتا ہے.

اگر کسی ملازم کو مشورہ دیا جاسکتا ہے یا فیصلہ کرے کہ وہ محفوظ طریقے سے نہیں چل سکیں تو آپ کی تقریب کے باہر کیکڑے کے لئے ادائیگی کریں. یا، اس موقع پر ایونٹ شیڈول کریں جو عوامی نقل و حمل کے لئے آسان رسائی فراہم کرتی ہے.

ہوشیار رہو آپ قانونی طور پر احاطہ کر رہے ہیں

اپنی کمپنی کی بیماریوں پر نظر ڈالیں تاکہ آپ کو مناسب کوریج کا سامنا کرنا پڑا جو آپ کمپنی کے واقعات میں شراب کی خدمت کرنے میں مدد کرسکتا ہے

آپ ملازمین سے بھی پوچھنا چاہتے ہیں کہ وہ اس دستاویز کا جائزہ لینے اور اس معاہدے پر دستخط کرنے کے لئے جو کمپنی الکوحل مشروبات کی ہدایات فراہم کرتا ہے اور ملازمین کو مطلع کرتا ہے وہ کمپنی کے سپانسر کردہ واقعات میں ان کے رویے کے ذمہ دار ہیں.

دستاویز کو واضح کریں کہ ملازمتوں کو زیادہ سے زیادہ عقائد کے لئے سزا کی توقع کی جا سکتی ہے یا روزگار کے خاتمے کے لۓ غریب غیر جانبدار رویے. آپ کام کے ایونٹ کے لئے ملازمین RSVP کے طور پر کر سکتے ہیں.

الکحل کمپنی کے ایونٹ کے لئے تہوار کے علاوہ ہو سکتا ہے، لیکن کمپنی کے واقعات میں، آپ کے کام کی جگہ میں، ملازم کی حفاظت آپ کی سب سے اہم تشویش ہے.