اپنے لباس کوڈ کو لاگو کرنے سے بچنے کے لۓ مسائل

کیا آپ دلچسپی رکھتے ہیں کہ کچھ ایسے سوالات کے جوابات میں دلچسپی رکھتے ہیں جن کے قارئین کو لباس کوڈ کے بارے میں پوچھنا ہے؟ لباس کوڈ اور سفارش کردہ کاروباری لباس مقبول موضوعات ہیں کیونکہ نوکریوں کو یہ معلوم ہوتا ہے کہ وہ کیا ضرورت کرسکتے ہیں - قانونی طور پر اور اخلاقی طور پر - اپنے ملازمین کے آرام اور حوصلہ افزائی کے دوران.

شروع ہوا چاہتا ہے

بہت سارے آجروں کے لئے چپکنے والی نقطۂ لباس لباس کوڈ کا عمل ہے. اگر آپ کو ایک کراس فنکشنل ٹیم کا استعمال کیا گیا جس نے تنظیم بھر سے ان پٹ کی تلاش کی، کپڑے ڈریس بنانے کے لئے، آپ صحیح راستے پر ہیں. ڈریس کوڈ لکھنے میں زیادہ سے زیادہ ملازمین شامل ہیں، جب یہ اعلان کیا جاتا ہے تو زیادہ وسیع ملکیت ہوگی.

دیگر اہم نکات جب آپ لباس پہنتے ہیں تو اس میں شامل ہیں:

• آپ کو ڈریس کوڈ کیوں کی ضرورت ہے؟ اگر آپ کا جواب یہ ہے کہ آپ کے پاس کم سے کم ملازمین ہیں جو کام کے لئے کاروباری لباس میں مناسب طریقے سے تیار نہیں کرتے ہیں، یہ لباس کوڈ کا غلط سبب ہے. مقدمہ کی بنیاد پر ایک کیس پر غیر مناسب کاروباری لباس کے ساتھ نمٹنے.

  اگر آپ کے پاس کاروباری لباس کے بارے میں بڑے پیمانے پر اختلاف ہے، تو لباس کوڈ کی طرف سے فراہم شدہ ہدایات آپ کو تمام ملازمتوں کے لئے سمت پیش کرتے ہیں.

  اگر آپ کے کام کے ماحول میں کچھ تبدیل ہوگیا ہے، تو آپ کو لباس کا کوڈ تیار کرنے کی بھی ضرورت ہوسکتی ہے. مثال کے طور پر، ڈریس کوڈ میں تبدیلی کا احساس ہوتا ہے جب ایک کمپنی جو گاہکوں کو دفتر میں آتی ہے، اس کے ساتھ آن لائن گاہکوں کے لئے مصنوعات کی ترقی پر توجہ مرکوز کرتا ہے.

• آپ کو ڈریس کوڈ کی ضرورت ہے اور آپ کیوں کی ضرورت ہے؟ آپ کو ملازمین کو ہر متضاد ضرورت کے پیچھے استدلال کی ضرورت ہوگی.
• کیا آپ کے پاس بہت سے ملازمین ہیں جن کے ساتھ گاہکوں اور گاہکوں کے ساتھ مختلف رابطے ہیں؟ آپ کو ایک سے زیادہ لباس کوڈ کی ضرورت ہوسکتی ہے.

لباس کوڈ کو لاگو کرنا ایک مشکل عمل ہے کیونکہ ملازمین سے نفرت کرتے ہیں جب ان کے آجر کو ان کی ذاتی جگہ پر غور کیا جاتا ہے. ایک لباس کوڈ شکایت کی فہرست پر ہے. (یا، ایک بہتر نوکری کی طرح، سابق ملازمت کی طرح، اور وہ دفتر میں پہنچنے پر مستعفی ملازمین سے دستخط کرنے سے پوچھتے ہیں.)

فاسر اور فلپس ایل ایل پی آف سین ڈیاگو آفس میں ایک پارٹنر جی ڈی ڈی، ڈیوڈ مانک نے ایک انٹرویو پر اتفاق کیا جس کے ممکنہ طریقوں میں سے ایک لباس کوڈ کا تعارف غلط ہوسکتا ہے. روزگار کے قوانین میں بندوقیں مہارت رکھتی ہیں.

مشکل لباس کوڈ سوالات

سوسن ہیاتھ فیلڈ: کیا اس کے حدود میں ایک آجر کو لباس کوڈ میں ڈال سکتا ہے؟

ڈیوڈ منک: واقعی نہیں. ایک ملازم کا فیصلہ کرنے میں بہت طول و عرض ہے کہ اس کے ملازمین پہننے یا پہننے کے لۓ نہیں ہیں. لیکن نوکر کو کوڈ کو تبعیض طریقے سے لاگو نہیں کرسکتا ہے یا مذہبی یا طبی حالت پر مبنی ملازم کی جائز ضروریات کو ایڈجسٹ کرنے سے انکار نہیں کرسکتا.

مثال کے طور پر، ایک آجر اپنے قومی آبادی کی وجہ سے ملازمین کو کم پسند نہیں کرسکتا، مثلا نسلی لباس کی بعض اقسام کو روکنے کے. اس کے علاوہ، ایک حکمرانی غیر مساوی طور پر کسی صنف میں کسی صنف کا بوجھ نہیں بن سکتا.

ایک کارکن مختلف قسم کے ملازمین کے لئے مختلف قواعد حاصل کرسکتے ہیں. مثال کے طور پر، استقبالیہ، کسٹمر سروس کے نمائندوں، اور دیگر ملازمین جو گاہکوں اور گاہکوں سے بات چیت کرتے ہیں پیشہ ورانہ طور پر تیار ہونے کی ضرورت ہوسکتی ہے، گھر کے پیچھے کارکنوں کو جینس اور ربڑ سے حل شدہ جوتے میں مزید دستی طور پر کپڑے پہننے کی اجازت دی جا سکتی ہے.

ہیاتھ فیلڈ: یہ قارئین سے موصول ہونے والے اکثر سوالات میں سے ایک ہے. مینیجرز کو کس طرح ڈریس کوڈ کو مسلسل نافذ کر سکتا ہے؟

دانو: یہاں سب سے اہم عنصر تربیت ہے. ایک آجر کو اس بات کا یقین ہونا چاہئے کہ اس کے مینیجرز کو مختلف قواعد کے لئے آجر کا استقبال بھی شامل ہے، لباس لباس کو جاننے اور سمجھنے کے لۓ. اس کے بعد مینیجرز کو تمام ملازمتوں کے لئے مسلسل طور پر لباس کوڈ کو نافذ کرنا ضروری ہے.

انہیں غیر جانبدار ہونا چاہئے، اس لحاظ سے کہ وہ ایک ملازم کسی دوسرے کے حق میں نہیں کر سکتے. اگر مینیجر کپڑے کے کوڈ میں خریدتے ہیں اور اپنے ملازمین کو قواعد و ضوابط کے وجوہات کے بارے میں تعلیم دینے کا وقت لیں تو، مینیجرس پالیسی کو نافذ کرنے کے ساتھ ساتھ زیادہ تر مثالی طور پر بہتر پوزیشن میں ہوں گے.

ہیاتھ فیلڈ: جب انسانی حقوق کے ڈائریکٹر کے طور پر کام کررہے ہیں تو، ہمارے روزگار کا قانون اٹارنی نے مجھے بار بار بتایا کہ سزا جرم کے مطابق ہونا چاہیے. اگر ملازمت لباس کوڈ کو نظر انداز کرتا ہے تو جرم کیا جرم ہے؟

دانو: پہلے جرم کے لئے کسی بھی غیر معمولی ملازمتوں کے ساتھ، ایک آجر عام طور پر ملازم (زبانی طور پر) کی بازیابی کرتا ہے. حالات پر منحصر ہے، آجر کو مناسب طریقے سے لباس پہننے اور کام پر واپس آنے کے لئے ملازم گھر بھی بھیج سکتا ہے. کام سے اس کی غیر موجودگی کے دوران، نجر کارکن کا ادا نہیں کرے گا.

ایک دوسری یا تیسری جرم شاید لکھا ہے. ادائیگی کے بغیر معطل مسلسل مجرموں کے لئے ایک اختیار ہو سکتا ہے. ایک ملازم جو بار بار ڈریس کوڈ کی خلاف ورزی کرتا ہے اس کے لئے فائرنگ کی جا سکتی ہے.

کپڑے کوڈز کے ساتھ قانونی معاملات

ہیاتھ فیلڈ: کس طرح ایک ملازمت اسی طرح کے حالات میں مستحکم ملازم کو ہینڈل کرے گا؟

دانو: اچھا سوال. عام طور پر، آپ کو ایک ملازمت کے اخراجات یا چھٹی / پی ٹی او بینک سے تنخواہ کم نہیں کر سکتے ہیں، بعض قسم کی غیر حاضری کے علاوہ، اور پھر صرف اس وقت جب غیر حاضری کم از کم ایک دن (چار گھنٹے) ہے.

یہ ممکن نہیں ہے کہ ایک چھوٹا سا ملازم جو لباس پہننے کے لئے گھر بھیجۓ، چار گھنٹوں تک دفتر سے چلے جائیں گے. لیکن کارروائی کی نظم و ضبط کا طریقہ یہی ہے.

ہیاتھ فیلڈ: ممکنہ جنسی ہراساں کرنے کے علاوہ، کیا کوئی دوسرا قانونی مسئلہ ہے جو ایک آجر کو آگاہ کرنے کی ضرورت ہے؟

دانو: جی ہاں. کسی آجر کو مناسب فہم مذہبی ضروریات کو مناسب طریقے سے پورا کرنا ضروری ہے جب تک ایسا نہ ہو تو اس میں غیر معمولی مشکلات پیدا ہوجائے گی. قانونی ملازمین کے ساتھ ملازم کسی مخصوص زیورات یا انگلیوں، یا سر کے کپڑے یا ایک ہی لباس پہننے کے لئے اجازت دی جا سکتی ہے، اگرچہ اس طرح کے سامان پہنا لباس لباس کے ساتھ تنازع میں ہے.

اسی طرح، ایک ملازم کی معذوری یا دیگر طبی حالت میں کسی نوکری کی ضرورت ہوسکتی ہے کہ لباس کے معیار کو اس ملازم کے لۓ آرام کر سکیں. ایک مثال ایک ملازم ہے جس کے پاؤں کی مشکلات اس کے لباس کے لباس کی طرف سے زیادہ رسمی ضرورت کے بجائے وقت کے لئے جوتے پہننے کی ضرورت ہوتی ہے.

لباس کا کوڈ نافذ کرنا اس سے پہلے ظاہر ہوتا ہے کہ اس کے مقابلے میں مشکل ہوسکتا ہے. آپ کے کپڑے کوڈ کو عملدرآمد کامیاب، قانونی اور ملازمتوں کا احترام کرنے کے لئے یہاں پیش کردہ مشورہ پر توجہ دیتی ہے.

کپڑے کوڈز کے بارے میں اضافی وسائل

یہ ڈریس کوڈ مختلف پالیسیوں کے لئے آپ کے تمام اختیارات ہیں اور آپ کے تربیتی سیشن کے لئے ایک نمونہ پالیسی رسید تسلیم شدہ فارم.اگر آپ کو ناکام ہونے والی ڈریس کوڈ کی پالیسی کو دوبارہ بنانے کی ضرورت ہے تو کیا کرنا ہے.

ڈس کلیمر:

سوسن ہیاتھ فیلڈ اس ویب سائٹ پر دونوں، درست، عام احساس، اخلاقی انسانی وسائل کے انتظام، آجر اور کام جگہ جگہ مشورہ دینے کے لئے ہر ایک کوشش کرتا ہے، اور اس ویب سائٹ سے منسلک ہے، لیکن وہ ایک وکیل نہیں ہے، اور سائٹ پر مواد، جبکہ مستند، درست اور قانونییت کی ضمانت نہیں دی جاتی ہے، اور قانونی مشورے کے طور پر تشکیل نہیں کیا جاسکتا ہے، یہاں تک کہ جب انٹرویو ایک وکیل ہے.

یہ سائٹ دنیا بھر میں ناظرین اور ملازمت کے قوانین اور قواعد و ضوابط سے ریاست ریاست اور ملک سے ملک تک مختلف ہوتی ہے، لہذا اس سائٹ کو آپ کے کام کے لۓ ان پر بالکل حتمی نہیں ہوسکتی ہے. جب شک میں، ہمیشہ قانونی مشورے یا ریاستی، وفاقی، یا بین الاقوامی حکومتی وسائل سے آپ کی قانونی تشریح کو یقینی بنانے کے لئے اور فیصلے درست ہیں. اس سائٹ پر معلومات صرف رہنمائی، خیالات اور مدد کے لئے ہے.