ایک امیدواروں کے اسکریننگ کا آلہ کے طور پر فون انٹرویو کا استعمال کریں

ایک فون انٹرویو آپ کو آپ کے ادارے میں نوکری کے انٹرویو کے لۓ ان کو لانے سے پہلے اپنے سب سے وعدہ ملازمت کے درخواست دہندگان کو فون کرنے کی اجازت دیتا ہے. فون انٹرویو آپ کو انٹرویو میں انٹرویو میں کمپنی کے ملازمین کی سرمایہ کاری کرنے سے پہلے درخواست دہندگان کی مہارت، علم، تجربے اور تنخواہ کی توقعات کو دیکھنے کے قابل بناتا ہے.

فون انٹرویو آپ کو درخواست دہندگان کو ختم کرنے کی اجازت دیتا ہے جو حق پر کاغذ پر اور ان کے درخواست کا احاطۂ خط لکھتے ہیں، لیکن آپ کونسی قابلیت سے کم ہوتے ہیں. فون انٹرویو کمپنی کا وقت، پیسہ، اور توانائی ہے جو آپ کی بھرتی کی ٹیم ہر درخواست دہندگان میں سرمایہ کاری کرتا ہے بچاتا ہے. آپ کا ملازمین کے سب سے زیادہ اہم وسائل اور ان کے وقت کو بچانے کے لئے ایک فون انٹرویو ایک اچھا وقت ہے.

آپ اپنے انٹرویو کے عمل کے لئے آپ کے سب سے زیادہ مستند درخواست دہندگان کو ٹریک یا مختصر فہرست میں تیزی سے لے سکتے ہیں. فون اسکرینز آپ کو اپنے بظاہر کم سے کم امیدواروں کے ساتھ مرکوز پر منعقد کرنے کی اجازت دیتا ہے. وہ درخواست دہندگان کو ختم کرتے ہیں جنہوں نے فون انٹرویو کے دوران آپ کی تنظیم کے لئے کم اہل یا غریب ثقافتی فٹ بیٹھتے ہیں.

فون انٹرویو کون کرتا ہے؟

فون انٹرویو کرنے کا بہترین ملازم روزگار مینیجر ہے. وہ کامیابی سے کام انجام دینے کے لئے ضروری قابلیت اور تجربے کے ساتھ وہ زیادہ تر دھن میں ہے.

ملازمین کو ملازمین کے ساتھ زیادہ سے زیادہ قریب سے کام کرنا پڑے گا. ملازمن کے مینیجر اکثر تکنیکی ملازمین کی تکنیکی صلاحیتوں کا جائزہ لینے کے لئے ضروری اہلیت رکھتے ہیں.

اگر نہیں، تو تکنیکی مہارت کا تعین کرتے وقت، یہ لازمی ہے کہ وہ انٹرویو کا حامل شخص کو مہارت سے واقف ہے. دوسری صورت میں، آپ کسی انٹرویو کے لئے غیر قانونی امیدواروں کو لانے کا خدشہ رکھتے ہیں.

آپ کو ملازم مینیجر، ایک تکنیکی ماہر، اور ممکنہ ملازم کے ساتھ تین طرفہ انٹرویو پر بھی غور کیا جا سکتا ہے.

ایک دوسری انتخاب کے طور پر، انسانی وسائل کے عملے کو فون انٹرویو کا سامنا کر سکتا ہے، لیکن انسانی عملے کے عملے کے ارکان کے لئے یہ مشکل ہے کہ انفرادی طور پر ملازمن مینیجر کی ضرورت ہو. اگر فون اسکرین کا سب سے اہم جزو درخواست دہندگان کی ثقافتی فٹ ہے، تاہم، ایچ ایچ پی کے نوکرانی فون کی سکرین کو چلانے کے لئے اہل ہے.

حقیقت میں، وہ فون انٹرویو کو منظم کرنے کے لئے سب سے بہترین شخص ہوسکتا ہے. لیکن، اگر تکنیکی قابلیت نوکری کا ایک اہم حصہ ہے تو، ملازمت کے مینیجر یا اسی طرح کے کام میں ایک ممکنہ شریک کارکن ایک بہتر انتخاب ہے.

فون انٹرویو کے سوالات

فون انٹرویو کے سوالات انٹرویو کے سوالات کا ایک ذیلی حصہ شامل کر سکتے ہیں کہ آپ کی ٹیم نے آنسو انٹرویوز پر استعمال کے لئے تیار کیا ہے. آپ کو بھرتی کی منصوبہ بندی کے عمل کے حصے کے طور پر فون انٹرویو کے سوالات بھی بنانا چاہئے.

فون کے انٹرویو میں بنیادی سوالات سے متعلق سوالات ہر ممکنہ ملازم کے لئے اسی سوال کا ہونا چاہئے. مزید معلومات واضح کرنے یا حاصل کرنے کے لئے تعقیب سوالات اسی طرح نہیں ہوں گے، یقینا، لیکن یہ یقینی بنائے کہ بنیادی سوالات ایک ہی ہیں.

یہ انٹرویو یہ ہے کہ آپ کو امتیازی سلوک کے بغیر امیدوار کے جوابات کا جائزہ لینے کی اجازت دیتی ہے اور آپ کو ان کے ردعمل کو آپ کے اضافی امیدواروں کے جوابات کے ساتھ موازنہ کرنے کی اجازت دیتا ہے جسے آپ نے فون پر انٹرویو کیا ہے.

ملازم جو انٹرویو منعقد کرتا ہے وہ تفصیلی انٹرویو نوٹ لے لو جیسے ہی وہ کسی پر انٹرویو میں انٹرویو کریں گے.

سوالات اور ردعمل کے لحاظ سے ایک گھنٹہ گھنٹے تک ایک گھنٹے کی سکرین پر لگتی ہے. امیدوار کے وقت کا اعزاز حاصل کرنے کے لئے، اور انٹرویو کے مطابق، تجویز کردہ وقت 30 منٹ ہے. آپ اس بار کم کر سکتے ہیں اگر آپ کئی سوالات شروع کرتے ہیں جو آپ کے امیدواروں کے میدان کو محدود کر سکتے ہیں.

فون کے انٹرویو کے دوران پوچھنا مخصوص سوالات

مندرجہ ذیل تجویز کردہ سوالات آپ کے فون انٹرویو میں پوچھتے ہیں.

• امیدواروں سے پوچھا کہ آپ کو اپنی کھلی پوزیشن کے لئے درخواست دینے کے لئے اپنی طرف متوجہ کرکے فون انٹرویو شروع کریں.
• ان سے پوچھیں کہ وہ ان کی کلیدی قابلیت پر غور کرتے ہیں جو ان کی مہارت اور تجربات کے لئے کردار کو بہتر بناتے ہیں.
• امیدوار کو بتائیں کہ تفصیل سے ان کی موجودہ یا حالیہ نوکری میں کیا کیا ہے.
• کردار میں ان کے سب سے اہم حصے کی وضاحت کرنے کے لئے ان سے پوچھیں.
• پوچھو کہ تین ملازمتوں کو مجموعی طور پر کمپنی کو کرنے کی توقع ہوگی تو وہ اس کام کو پیش کرتے ہیں.
• تنخواہ کی حد کے لئے امیدوار سے پوچھیں کہ وہ کسی نوکری پیشکش میں حاصل کرنے کی امید رکھتے ہیں. یہ فون انٹرویو کے دوران ایک اچھا ابتدائی سوال ہے. آپ تیزی سے تشخیص کر سکتے ہیں کہ آیا آپ اور آپ کے پاس بھی اسی ballpark میں ہیں. آپ یہ توقع کر سکتے ہیں کہ زیادہ سے زیادہ امیدوار اپنے مطلوبہ تنخواہ کا اظہار کریں گے یا آپ کو بتائیں گے کہ ان کے موجودہ معاوضہ میں ان کے معاوضے کے پیکج کا کیا فائدہ ہے.

فون انٹرویو کے بعد

ہر امیدوار کی اہلیت کا جائزہ لیں اور ان کا جائزہ لیں جو ایچ ایچ او کے عملے کے ساتھ فون انٹرویو میں شامل تھے اور بھرتی کی ٹیم کے دیگر ارکان کو یہ معلوم کرنے کے لئے کہ آپ کے انٹرویو انٹرویو کے عمل میں کون سی امیدوار شامل ہوں گے.

فون انٹرویو کو منظم کرنے کے بارے میں مزید معلومات تلاش کریں.