نئے HR کے پیشہ ورانہ مشورے اور مشورہ

جیسا کہ کاروباری دنیا کبھی بھی منسلک اور تیز رفتار ہو گیا ہے، کسی بھی صنعت میں کسی بھی کمپنی کی کامیابی کے لئے صلاحیتوں کی شناخت ضروری ہے. یہاں تک کہ انفارمیشن ایج میں، انسانی دارالحکومت ایک سرمایہ کاری کا سب سے اہم سرمایہ کاری ہے. لیبر کے اعداد و شمار کے بیورو کے مطابق، انسانی وسائل کے پیشہ ور افراد کی مانگ بڑھتی ہوئی امید کی جاتی ہے.

انسانی وسائل کے پیشہ ور افراد کی نئی نسل ان کے ساتھیوں اور ساتھیوں کا انعقاد کرنے کی ضرورت ہوگی تاکہ وہ اپنے مؤثر مقاصد کی خدمت میں عملے کے علم اور صلاحیتوں کو تعینات کرنے کا سب سے زیادہ مؤثر اندازہ بنائے.

مندرجہ ذیل پانچ تجاویز نئے پیشہ ور افراد کے لئے اس بڑھتی ہوئی فیلڈ میں داخل ہوتے ہیں جو انسانی وسائل کے پیشے میں اپنی بنیادوں کی تعمیر کرنا چاہتے ہیں. وہ موسمی پیشہ ور افراد کے لئے یاد دہانی کے طور پر بھی خدمت کرتے ہیں.

آپ کے کاروبار کے بارے میں آپ کے علم کو گہرا

کمپنی کی انسانی سرمایہ کاری کی موثر تعینات کاروبار کے بارے میں سمجھنے کے بغیر حاصل نہیں کیا جاسکتا ہے جو آپ کی کمپنی میں ہے، اور آپ کی مخصوص مہارت کا تعین کس طرح آپ کی کمپنی کے لئے تجارتی طور پر ترقی کے لئے بہترین طریقہ کی شناخت میں مدد کرسکتا ہے.

ایک ٹیکنالوجی تنظیم میں، مثال کے طور پر، اس کا مطلب ترقیاتی ٹیم کے ساتھ ملنے کا وقت ہے کہ وہ کس طرح نئی مصنوعات کو تخلیق اور برقرار رکھنے کے ساتھ ساتھ سیلز ٹیم کو اپنے آپریشنوں کو منظم کرنے کا احساس حاصل کرنے کے لۓ حاصل کرنے کے لۓ سیکھیں.

آپ کو معلوم ہے کہ آپ کے تنظیم کے مینیجرز کو کس طرح کام کرنا ہے، بہتر آپ تربیت یافتہ پروگراموں کو فراہم کرنے کے طریقوں کی منصوبہ بندی کرسکتے ہیں جو ان کی کمزوریوں کو بڑھانے یا ان اہلیت کی نشاندہی کرسکتے ہیں جو انفرادی ملازمین کی مجموعی قیمت کو بڑھانے کے لئے ان کی ابتدائی اور انتظامی طرز کی حمایت کرے گی. ان کے محکمہ.

سماجی میڈیا کے ساتھ اپنے نیٹ ورک کو بڑھو

جیسا کہ کہا جاتا ہے، کامیابی آپ کے بارے میں نہیں ہے، لیکن آپ کون جانتے ہیں. آپ کا پیشہ ورانہ نیٹ ورک آپ کو آپ کی تنظیم کے بہترین ترین پرتیبھا اور ٹریننگ کے عملے کی شناخت پر لے جائے گا.

فیس بک اور لنکڈ جیسے سوسائٹی نیٹ ورکنگ پلیٹ فارمز ایک شخص کے پیشہ ورانہ نیٹ ورک کو بڑھانے کے لئے غیر ضروری آلات بن چکے ہیں، بہت سے صنعتوں میں پیشہ ور افراد کو منظم کرنے، ان کے نیٹ ورکوں کے ساتھ منظم کرنے، بڑھنے اور ان کے ساتھ رابطے کو برقرار رکھنے کے لئے.

ایک طرح سے، پیشہ ورانہ ترقی کے لئے سماجی میڈیا استعمال کرتے ہوئے اس دن کو خوش آمدید کہتے ہیں جب نوجوان استقبال خطے کے حوالہ کے ساتھ نئے شہر میں سفر کریں گے - سوائے اس کے علاوہ سوشل میڈیا ریفریجویٹ نیٹ ورک کو بڑے بڑے پیمانے پر فراہم کرتا ہے- لوگوں کو چالو کرنے کے لئے پلیٹ فارمز کے ذریعہ اپنے پیشہ ورانہ رابطوں کے لۓ ان کی صنعتوں میں باثباتہ افراد کا تعارف حاصل کریں.

ظاہر ہے، یہ سب بیکار ہے اگر آپ صرف آن لائن پروفائل رکھے اور اپنے پسندیدہ نیٹ ورک کے کنیکٹوٹی کا استعمال نہ کریں. جبکہ سماجی نیٹ ورکنگ پلیٹ فارمز پر ہر سیکنڈ میں مسلسل دستیاب نئی معلومات دستیاب ہوسکتی ہے، یہاں تک کہ ایک چھوٹا سا وقت بھی رابطہ نیوز اور اپ ڈیٹس کا جائزہ لینے میں خرچ نہیں کیا جاتا ہے- کم سے کم 10 منٹ کا کہنا ہے کہ ناقابل یقین فوائد حاصل کر سکتے ہیں.

میرا خیال ہے کہ آپ کے نیٹ ورک کی خواہش کی قیادت کے لئے

ایک علمی نقطہ نظر سے، جو آپ جانتے ہیں آپ کو کیا جاننے میں آپ کی مدد بھی کر سکتی ہے. فیس بک اور لنکڈ پر گروپوں کے نئے رابطوں سے متعلق معلومات اور پھیلانے کے دونوں روایات کے مطابق روایتی دوپہر کے کھانے کے پیشہ ورانہ سیمینار میں اضافی طور پر خدمات فراہم کی جا سکتی ہیں.

دونوں نیٹ ورکوں پر اچھی طرح سے منحصر گروپ پیشہ ورانہ معلومات کے مستقل، سیال تبادلے کو فعال کرتی ہیں. اس سے آپ کو تیزی سے کسی بھی رجحانات یا وسیع مسائل کو سنبھالنے میں مدد ملے گی کیونکہ آپ زیادہ سے زیادہ لوگوں اور معلومات تک رسائی حاصل کرتے ہیں.

جیسا کہ آپ ساتھیوں کے ساتھ پیشہ ورانہ دوپہر کے ساتھ پیشہ ورانہ دوپہر کے کھانے کے لے جانے کے لۓ دشواری مقامات کی شناخت کرتے ہیں اور تجربات کا حصول کرتے ہیں، (اور وہ آپ کے مقامی علاقے میں گہرا بھروسہ یا تخلیق ہوسکتے ہیں) سماجی نیٹ ورک پر گفتگو گروہوں کو حقیقی دنیا کی میزوں کے لئے ایک فعال فورم فراہم کر سکتا ہے. آپ طریقوں، حل یا وسائل تلاش کرتے ہیں جو آپ دوسری صورت میں تلاش نہیں کرسکتے ہیں.

ایک قدر شراکت دار اور ایک گیم چینجر بنیں

آپ کے ذہنی دارالحکومت اور نیٹ ورکنگ کی صلاحیت کے مؤثر استعمال انسانی وسائل کے پیشہ ور افراد کے لئے انتہائی مفید ثابت ہوسکتی ہے. صحیح پرتیبھا کو دریافت کرنے اور اپنی کمپنی کے مخصوص کاروباری مسائل کو حل کرنے کی صلاحیت وہی ہے جو آپ پر فیصلہ کر رہے ہیں.

لیکن آپ کی کمپنی پر ایک حکم ساز اور تخلیقی اثر بازی ہونے کے درمیان فرق ہے. ٹیلی ویژن سیریز کے ایک قسط میں پاگل آدمی ، اکاؤنٹنگ ایگزیکٹو کے فروغ کی وجہ سے ایک حریف کے طور پر وضاحت کی گئی ہے، "تخلیق کرنے کے غیر معمولی تحفہ کو محسوس ہوتا ہے کہ ان کی کوئی ضرورت نہیں ہے."

یہی وہی تحفہ سب سے زیادہ کامیاب انسانی وسائل کے ماہرین کی سچائی ہے. انہوں نے اپنے تنظیموں کے شعبے کے سربراہوں کی ضروریات کی توقع کی ہے، اس بات کو یقینی بنائے کہ ان کی نگرانی کرنے کی ضرورت ہے اس سے قبل ان کی دیکھ بھال کی جائے اور تخلیقی حل فراہم کریں. آپ زیادہ قابل قدر ہوں گے، اور آپ کا کام زیادہ دلچسپ ہوگا - یہ جیت ہے.

آپ کے خیال، آپ کی مہارت، اور آپ کی قیادت میں اضافہ

دنیا بھر کے کاروبار میں 30 سالوں سے ڈرامائی طور پر تبدیل ہوگیا ہے، اور یہ روکنے کی کوئی نشاندہی نہیں دکھاتی ہے.

جو لوگ اپنے کیریئروں کو مسلسل تعلیمی نصاب کے طور پر علاج کرتے ہیں وہ وہی لوگ ہیں جو تبدیلیوں سے پہلے اچھی طرح سے تبدیلیوں کو دیکھتے ہیں. وہ اپنے تنظیم کے میدان میں ابتدائی کفارہ اور اثر و رسوخ تلاش کرنے کے قابل ہو جائیں گے اور ان کے موجودہ کارکنوں کے لئے انمول تعلیم حاصل کریں گے.

جیسا کہ آپ ایک ایسے میدان سے گفتگو کرتے ہیں جہاں مطالبہ میں اضافہ ہوتا ہے، انسانی وسائل کے ماہرین کو اپنے موجودہ یا ممکنہ آجروں کے لئے خود کو حقیقی اسٹریٹجک شراکت داروں کے طور پر الگ کرنے کی ضرورت ہوگی.

مطالعے کے ہمیشہ سے تیار علاقے کے طور پر ان کی تقریب کا علاج کرتے ہوئے اور اپنے پیشہ ورانہ نیٹ ورک کو بہتر بنانے کے لئے سماجی نیٹ ورکنگ تک پہنچنے کا فائدہ اٹھاتے ہوئے، نئے انسانی وسائل کو خود کو فرق کی راہ میں تبدیل کردیتا ہے.