پوچھنے کے لئے عجیب اور منفرد ملازمت انٹرویو سوال

شمال مشرقی یونیورسٹی کے کاروباری اسکول میں ایم بی اے کیریئر سینٹر کے ڈائریکٹر لین سریکاس کا خیال ہے کہ زیادہ سے زیادہ کاروباری اداروں کو ان کے امیدواروں کے کام کے انٹرویو کے عمل کے ایک حصے کے طور پر غیر معمولی ملازمت انٹرویو سوالات پوچھ رہے ہیں.

مائیکروسافٹ کے ملازمت کے انٹرویو سوال افسانوی ہیں (مثال کے طور پر: یہ ایک 747 کو بھرنے کے لئے کتنے گولف گیندوں پر لے جاتے ہیں؟ ایک مین ہول کا احاطہ کیوں ہے؟). لیکن، مائیکروسافٹ، کم سے کم ڈویلپر انٹرویو میں، ایسا لگتا ہے کہ پہیلی سوالات سے دور ہوسکتا ہے اور اس سے بجائے انٹرویو کے دوران سفید بورڈ کوڈ کے مسائل کو حل کرنے کے لئے امیدواروں سے پوچھتا ہے.

تاہم، دوسرے آجروں نے اپنے وجوہات کے انتخاب کے عمل میں نئے وجوہات کے لئے غیر معمولی سوالات استعمال کررہے ہیں.ملازمت کی تلاش کی مشورتی صنعت اتنی شاندار ہے کہ کسی بھی امیدوار کو جانتا ہے کہ وہ باقاعدہ سوالات کو باقاعدگی سے معیاری سوالات کو تیار کرنا چاہئے. ان میں ملازمت کے انٹرویو کے سوالات شامل ہیں: "آپ کی طاقت اور کمزوریاں" اور "اس کام کے لئے آپ کو سب سے زیادہ قابل امیدوار کیا ہے."

انٹرویو کا غیر معمولی کام انٹرویو کے سوالات کا اندازہ لگایا جاتا ہے کہ امیدواروں کو غیر متوقع سوال یا منظر کے بارے میں کتنا اچھا لگتا ہے. زیادہ تر غیر معمولی ملازمت کے انٹرویو کے سوالات صحیح یا غلط جوابات نہیں ہیں. سرکیوں کے مطابق، یہ کام انٹرویو کے سوالات کے حامل امیدوار کو پیش کرتے ہیں، "فوری سوچ، پیاز، تخلیقی، اور مزاحیہ بھی سمجھنے کے لئے."

وہ کہتے ہیں، "انٹرویو انڈرڈرڈ اراکین کی ایک جھکپڑی کی لمبائی میں جھکنے کی کوشش کر رہے ہیں. ان دیوار کے کام کے انٹرویو کے سوالات کو تیار کرنے کا کوئی طریقہ نہیں ہے، لہذا انٹرویو کا مشاہدہ کر سکتا ہے کہ امیدواروں نے کس طرح جواب دیا یا اس کے خیالات. کچھ انٹرویو بھی غیر معمولی ملازمت انٹرویو کے سوالات سے پوچھتے ہیں کہ امیدواروں کی سوچ کے عمل میں بصیرت حاصل کرنے کے لۓ وہ چاہتے ہیں کہ امیدوار غیر معمولی ملازمت کا انٹرویو کے بارے میں سوچیں گے.

تاہم، اس بات کو یقینی بنائیں کہ ان تمام معاملات میں آپ کو معلوم ہے کہ آپ ہر عجیب اور منفرد کام انٹرویو کے سوال کے ساتھ کیا چاہتے ہیں جو آپ چاہتے ہیں. آپ کی امیدوں کا حصہ کسی بھی بصیرت ردعمل کو نشانہ بنا سکتا ہے اور دوسرا حصہ ایسے پہلوؤں کو نشانہ بنا سکتا ہے جیسے امیدواروں نے حیرت انگیز سوال سے کتنی جلدی جلدی ہو.

مثال کے طور پر سخت / غیر معمولی ملازمت انٹرویو سوالات

سارکیس آپ کے امیدوار کی مہارت اور ثقافتی فٹ کا جائزہ لینے کے لئے ایک انٹرویو کے دوران درج ذیل نوکری کے انٹرویو کے سوالات کا استعمال کرتے ہوئے مشورہ دیتے ہیں.

• اگر تم فکشن میں کوئی کردار ہو تو، آپ کون ہو گے؟
• اگر ہالی وڈ نے آپ کی زندگی کے بارے میں ایک فلم بنائی ہے، تو آپ کس طرح اہم کردار ادا کرنا چاہتے ہیں؟
• اگر آپ سپر ہیرو ہوسکتے ہیں، تو آپ اپنے سپر پاور کیا چاہتے ہیں؟
• اگر کسی نے آپ کے بارے میں ایک سوانح عمری لکھی ہے، تو آپ کو کیا خیال ہے کہ عنوان ہونا چاہئے؟
• اگر آپ کو ایک ویران جزیرے پر جہاز جانے کی ضرورت تھی، لیکن آپ کی تمام انسانی ضروریات جیسے جیسے کھانے اور پانی کی دیکھ بھال کی گئی تھی، آپ دونوں کے ساتھ کیا سامان خریدنا چاہتے ہیں؟
• اگر آپ کے عہدے یا مالی خسارے کے ساتھ آپ کے چھ ماہ تھے، تو آپ اس وقت کیا کریں گے؟

• اگر آپ کے پاس صرف چھ ماہ باقی رہ گئے تو، آپ اس وقت کیا کریں گے؟
• اگر آپ تاریخ سے کسی کے ساتھ رات کا کھانا کھا سکتے ہیں، تو کون ہوگا اور کیوں؟
• اگر آپ اپنے آپ کو کسی بھی جانور سے موازنہ کرسکتے ہیں، تو کیا ہوگا اور کیوں؟
• اگر آپ کو ایک قسم کا کھانا تھا تو آپ کو کس طرح کی خوراک ملے گی؟
• اگر آپ لاٹری میں $ 20 ملین جیت لیتے ہیں، تو آپ پیسے کے ساتھ کیا کریں گے؟
• اگر آپ کو ترکاریاں تھیں تو آپ کس قسم کی کپڑے پہنا چاہتے ہیں؟
• میں انٹرویو کے طور پر کس طرح شرح کروں؟
• اگر آپ گاڑی تھے تو آپ کس قسم کی ہو گی؟
• آپ کون سے زیادہ تعریف کرتے ہیں اور کیوں؟

• آپ کی زندگی کی خبر کہانی میں، عنوان کا کیا کہنا ہوگا؟

طرز عمل ملازمت انٹرویو سوالات

بس، رویے سے متعلق انٹرویو کے سوالات سے پوچھا کہ امیدوار ماضی میں کس طرح کی صورتحال کو سنبھالا. وہ ایک کرسٹل گیند کو دیکھنے کے لئے اور ان کے مستقبل کے رویے کی پیشن گوئی کے لئے ایک امیدوار سے نہیں پوچھنا. سارکا مندرجہ ذیل سوالات عام طور پر، بنیادی رویے کے کام کے انٹرویو کے سوالات سے مشورہ دیتے ہیں. (اضافی تجویز کردہ رویے نوکری انٹرویو سوالات پر عمل کریں.)

• ایسی صورت حال کی وضاحت کریں جب آپ نے پیشہ ورانہ خطرہ لیا. کیا نتیجہ تھا؟
• میرے بارے میں بتائیں کہ دوسروں کو آپ کے مشورہ شدہ کورس کے ساتھ متفق ہیں. تم نے ان کو آپ کے منصوبوں سے کس طرح حوصلہ افزائی کی اور کیا نتائج تھے؟
• اس صورت حال کی وضاحت کریں جہاں آپ نے مؤثر طریقے سے ٹیم کے حصے کے طور پر کام کیا ہے اور اس وقت بجٹ کے دوران اور بجٹ کے اندر. تمہارا کردار کیا تھا؟ تم نے کیا سیکھا؟
• اس صورت حال کی وضاحت کریں جس میں آپ نے ٹیم کے حصے کے طور پر کام کیا، لیکن آپ کی ٹیم کو وقت اور بجٹ کے اندر مقصد کو پورا کرنے میں ناکام رہا. تمہارا کردار کیا تھا؟ تم نے کیا سیکھا؟

• آپ کے موجودہ مالک یا ٹیم ٹیم کے آپ کو کس طرح بیان کیا جائے گا؟ وہ آپ کی سب سے بڑی طاقت اور کمزوریوں کا کیا کہنا ہے؟
• ایک پیچیدہ مسئلہ بیان کریں جو آپ کو حل کرنے اور حل کرنے کے لۓ مجھ سے سوچتے تھے.
• مجھے ایک تخلیقی حل کے بارے میں بتاو جس نے آپ کو ایک مشکل صورتحال یا مسئلہ کے لئے تیار کیا.
• کسی ایسے گروہ یا ٹیم کے ساتھ کام کرنے والے ایسی صورتحال کی وضاحت کریں جہاں غیر روایتی تنازع موجود تھی. وضاحت کریں کہ آپ کس طرح تنازعہ سے رابطہ کریں. کیا کام کیا اور کیا نہیں؟ تم نے کس طرح نتیجہ کا انتظام کیا؟
• ایسی ایسی صورت بیان کریں جسے آپ محسوس کرتے ہیں کہ آپ کو مختلف طریقے سے سنبھالنا چاہئے.

• ایک ایسی صورتحال کی وضاحت کریں جس میں آپ نے ایک مقصد تک پہنچنے کی خواہش ظاہر کی ہے. راستے میں آپ کو کیا رکاوٹوں کا سامنا ہوا تھا؟ تم نے ان پر قابو پانے کے لئے کیا کیا؟
• آپ کو سنبھالا سب سے زیادہ کشیدگی کی صورتحال کیا ہے اور کیا نتیجہ تھا؟
• مجھے اس وقت کے بارے میں بتاؤ جب آپ کو کسی بھی شخص کو سوچنے کے لۓ جیتنا ہوگا. تم نے یہ کیسے کیا؟ کیا نتیجہ تھا؟

امیدوار نوکری کے انٹرویو کے دوران آپریٹنگ نوکری کا انٹرویو سوال آپ کے بہترین نقطہ نظر ہیں. لیکن، کبھی کبھار غیر معمولی کام کے انٹرویو کا سوال یہ ہے کہ آپ ان انٹرویو کے بارے میں سوچنے والے معلومات کے بارے میں معلومات حاصل کریں. مؤثر امیدوار انتخاب کے لئے دونوں کا استعمال کریں.