ممکنہ ملازمتوں کو تلاش کرنے کے لئے لنکڈ ان کا استعمال کیسے کریں

LinkedIn ایک کاروبار اور روزگار کی خدمت ہے جو 2003 میں شروع ہوئی. یہ سائٹ 200 سے زائد مختلف ممالک میں 500 ملین سے زائد ارکان ہیں. یہ عالمی ورک فورس کے مواقع پیدا کرنے میں مدد کے لئے بنایا گیا تھا اور اس کا مشن (اور اب بھی) سادہ تھا: کنیکٹ پروفیشنلوں کے ساتھ مل کر تاکہ وہ زیادہ کامیاب ہوسکیں.

وقت کے ساتھ، یہ دوسروں کے ساتھ نیٹ ورک کرنے کے لئے اور ان کی بھرتی کی ضروریات میں مدد کرنے کے لئے ایک عظیم وسائل بن گیا ہے. لنکڈین - اور دیگر سماجی نیٹ ورکنگ سائٹس کی صلاحیت - آپ کے ملازم کی بھرتی کی حکمت عملی میں ایک اہم کردار ادا کرنے کے لئے زیادہ اضافہ ہوتا ہے کیونکہ زیادہ سے زیادہ ملازمین ہر سال اپنی پروفائل پوسٹ کرتے ہیں.

یہ کافی نہیں ہے کہ اب صرف مونسٹر، کیریئر بلڈر، کریگس لسٹ یا دیگر آن لائن ملازم بورڈوں پر نوکری کا افتتاح کرنے کے لۓ. یہی وجہ ہے کہ نوکریوں کو غیر قانونی شدہ درخواست دہندگان سے سینکڑوں کے دوبارہ شروع ہونے سے بہہ جانا ہے جو بے حد بڑے بورڈز پر پوسٹ کرتے ہیں. جب آپ کو ملازمت بورڈ مکمل طور پر نہیں چھوڑنا چاہئے، اعلی ملازمین کو بھرنے کے لئے بہتر طریقے موجود ہیں.

کس طرح ملازمین کو بھرتی کے لئے لنکڈین استعمال کرتے ہیں

اپنی بھرتی کی تلاش میں آپ کی مدد کرنے کیلئے لنکڈین کو استعمال کرنے کے لئے یہاں کچھ بہت اچھا تجاویز ہیں.

• LinkedIn پر ملازمتیں پوسٹ کریںلنکڈ میں ملازمت کی فہرست، امیدواروں کی تلاش، قابل اعتماد حوالہ جات اور نیٹ ورکوں کی طاقت آپ کے نتائج دینے کے لئے جوڑتا ہے. LinkedIn پر براہ راست نوکری پوسٹ کرکے، آپ صحیح امیدواروں کو اپنی طرف متوجہ کرسکتے ہیں، کیونکہ ویب سائٹ آپ کے پوسٹنگ کے ساتھ نوکری کے طلباء کو پیش کرے گا. آپ لسٹنگ کو اپنا نام اور اپنی اپنی پروفائل پوسٹ کرسکتے ہیں. درخواست دہندگان کو براہ راست سائٹ کے ذریعے آپ کے اپنے ان باکس کو غیر مقفل کرنے کے لئے کام کے لئے درخواست دے سکتی ہے.
• اپنے نیٹ ورک کا استعمال کریں.نوکرانی کے طور پر، آپ کسی خصوصی ملازمت کے کھولنے کے لئے امیدوار سفارشات پر قابو پا سکتے ہیں. منسلک 500 فارچیون 500 کمپنیوں سے تعلق رکھنے والے افراد سے تعلق رکھتا ہے. لنکڈین کے ممبران 148 مختلف صنعتوں پر مشتمل ہیں اور 100،000 سے زائد افراد کو بھرپور شامل ہیں. آپ کا نیٹ ورک زیادہ وسیع ہے، آپ کو زیادہ معیار کے حوالہ جات ملے گا.

• ممکنہ مستقبل کے روزگار کے امکانات کے لئے سابق، قیمتی، قابل اعتماد ساتھیوں کے ساتھ رابطے میں رہیں. آپ لوگوں کے ساتھ رابطے سے محروم نہیں کرنا چاہتے ہیں جنہوں نے ماضی میں کامیابی سے کام کیا ہے. یہ لوگ آپ کے اگلے بہترین ملازمین ہو سکتے ہیں.
• کلیدی الفاظ کو استعمال کرتے ہوئے امیدواروں کی تلاش. آپ اپنی پروفائل کو ان کی پروفائلز میں درج کردہ قابلیت کے ساتھ اپنی ضروریات کو پار کر کے امیدواروں کے لئے اپنی تلاش کو تنگ کر سکتے ہیں. لہذا لنکڈین پر پیشہ ور افراد کے لئے کلیدی الفاظ، امیر، اچھی طرح سے تیار کردہ، مکمل پروفائلز کی سفارش کی جاتی ہے.

• چونکہ ہم مطلوبہ الفاظ کے موضوع پر ہیں، لنکڈ ان پر اپنی اپنی کمپنی کے لئے مکمل، مطلوبہ الفاظ کے امیر پروفائل تیار کریں. یاد رکھو، کچھ ممکنہ ملازمین لنکڈائن پر مطلوبہ الفاظ کی تلاشوں کو بھی استعمال کرتے ہیں. وہ کمپنی پروفائلز پر بھی نظر آتے ہیں جہاں وہ کام کرنا چاہتی ہیں ان کی فہرستوں کو مرتب کریں.
• انیل کا استعمال کریں. یہ لنکڈینٹ کے اندرونی ای میل سسٹم ہے جس سے لوگ جڑے ہوئے ہیں یہاں تک کہ اگر دوسروں کو پیغامات بھیجنے کی اجازت دیتی ہے. سروس زیادہ سے زیادہ 2،000 حروف پیغام کی اجازت دیتا ہے، اور موضوع کی حد زیادہ سے زیادہ 200 حروف کے ساتھ بھرنا ضروری ہے.

• اپنی رابطہ کی معلومات کو اپ ڈیٹ رکھیں. یہ آپ کی تفصیلات کا اشتراک کرنے کیلئے ہمیشہ اہم ہے لہذا دوسروں کو آسانی سے آپ سے رابطہ کر سکتے ہیں کہ آپ فعال طور پر یا فعال طور پر نوکری شکار ہو یا ملازمین کی تلاش کریں. اگرچہ لنکڈ ان میں میل کی پیشکش کرتا ہے، اگرچہ ہر کوئی اسے استعمال کرتا ہے کیونکہ اس کے ارکان کو ادا کرنے کے لئے ایک پریمیم سروس ہے.
• لنک کردہ گروپ کا استعمال کریں. گروپوں میں شرکاء کو ممکنہ ملازم میں دلچسپی، رکنیت، مہارت، پس منظر اور تجربے کا اشتراک کر سکتا ہے. گروپ کے ارکان آپ کو ممکنہ ملازم کے ساتھ بھی رابطہ کرسکتے ہیں.

• آپ کے کلیدی مینیجرز اور سپروائزر کی رکنیت کو پریمیم پر اپ گریڈ کریں لہذا وہ لنکڈین پر نجی طور پر امیدواروں کو تلاش اور رابطہ کرسکتے ہیں.

کیا کچھ ملازمین لنکڈینٹ پاور کے بارے میں کہتے ہیں

ہیلوٹ پیڈارڈ میں ایک بھرتی مینیجر سوسن گرے سال کے لئے لنک کردہ نیٹ ورک کا حصہ رہا اور اس سائٹ کو ملازم (موجودہ / ماضی) کی تلاش میں، انمیل کا استعمال کرتے ہوئے، خریداری اشتہارات اور نیٹ ورکنگ کے ذریعہ تلاش کرنے کے لئے استعمال کیا. گرے نے فروخت کردہ پوزیشنوں سے لنکڈینٹ کا استعمال کرتے ہوئے ایگزیکٹو سطح پر ملازمتوں سے ملازمتیں بھرائی ہیں. وہ سوچتے ہیں کہ ہیلوٹ پیکڈ نے نیٹ ورک کو فوری طور پر نیٹ ورک تک اور مسلسل طور پر سیکھنے کی اجازت دی ہے.

دوسرے نوکرانی نے اپنے کیریئر کا ایک اچھا حصہ سائٹ کا استعمال کیا ہے. ڈی بی سرچ گروپ کے ڈیوین بلینکز کے مطابق - ایک منینولوپس کی بنیاد پر عملدرآمد اور بھرتی فرم،

"میں نے اپنے ابتدائی کیریئر سے ذاتی طور پر لنکڈ کمیونٹی کا ایک حصہ رہا ہے. فی الحال میں بہت سے محنت کش پیشہ ور افراد سے منسلک کرنے کے لئے اکثر اس کا استعمال کررہا ہوں، جن سے ہمیں زیادہ روایتی وسائل استعمال کرنے کے لۓ متصل ہونے کا موقع نہیں ملا.

"حال ہی میں، ہم HR پوزیشن کے سینئر ڈائریکٹر کو بھرنے کے لئے چاہتے تھے. جیسا کہ اس پوزیشن معمول سے کہیں زیادہ پیچیدہ تھا اور ایک مخصوص مخصوص سیٹ کے لئے کہا جاتا ہے، میں نے LinkedIn کا استعمال کرنے کے لئے دو مختلف نقطہ نظر کا استعمال کیا." سب سے پہلے، ہم نے پوزیشن پوسٹ کی، اور دوسرا، ہم نے اپنے فوری رابطوں کے ذریعے دوسری اور تیسری پارٹی کے کنکشن کے ذریعہ ممکنہ امیدواروں کو دیکھا اور تعارف کی درخواست کی. مجھے بہت اچھا ردعمل مل گیا، چند امیدواروں سے ملاقات ہوئی اور ایک لنکڈ رکن کے ساتھ پوزیشن بھرا.

"ہمارے زیادہ تر امیدوار ہمارے اپنے اندرونی ڈیٹا بیس، حوالہ جات، سردی کالنگ اور غیر آن لائن نیٹ ورکنگ ایسوسی ایشنز سے ہوتے ہیں. تاہم، جب میں ان کے وسائل کے ذریعہ ایک مخصوص مخصوص امیدوار نہیں ملسکتا، تو میں یقینی طور سے لنکڈ کو سنجیدہ طور پر برقرار رکھوں گا. بھرتی نیٹ ورکنگ کا ذریعہ. "

گریگ بولچر، بانی آف آف ہک نوکریاں اور ہر تلاش کے لئے لنکڈ ان کا استعمال کرتے ہیں.

"میں ممکنہ امیدواروں کی شناخت کرنے کے لئے اعلی درجے کی تلاش کرتا ہوں اور عام طور پر تعارف کے راستے کے ذریعہ ایک شخص کو حاصل کرنے کی بجائے ای میلز بھیجے گا. اگر انفرادی پروفائل میں انفرادی طور پر ایک ای میل پتہ ہے تو میں بھی براہ راست ایک شخص کو ای میل بھیج سکتا ہوں.

"میں نے کئی سالوں میں کئی ملازمتیں بھرائی ہیں اور عام طور پر وہ ایگزیکٹو سطح پر ہیں. میں سینئر مینیجر یا ڈائریکٹر کی سطح کے نیچے سے زیادہ لنکس میں بہت مؤثر ہونے سے زیادہ نہیں دیکھتا. لیکن سینئر مینیجر، ڈائریکٹر، سی ای او کی سطح پر ، یہ بہت اچھا ہے."