عظیم ملازمتوں کے امیدواروں کو بھرنے کے لئے سب سے اوپر خیالات

پرتیبھا کی تلاش میں سب سے زبردست ملازمین، جو بہترین لوگوں کو ملازمت کرتے ہیں، وہ ممکنہ ملازمتوں کے قبل از کم امیدوار پول کو بھرنے سے قبل اپنی ملازمت کو بھرنے کی ضرورت ہے. یا، جیسا کہ ہاروی میکی، معروف، غیر جانبدار، مصنف اور اسپیکر، نیٹ ورکنگ کے بارے میں کہتے ہیں، "آپ کو پیاس سے پہلے اپنے آپ کو کھو دیں."

آپ ان کی ضرورت سے پہلے ممکنہ امیدواروں کے ساتھ تعلقات کو فروغ دے سکتے ہیں. یہ خیالات آپ کو موجودہ حیثیت میں دستیاب ہونے پر امیدواروں کے بڑے پول میں بھرتی کرنے میں آپ کی مدد کرے گی. اپنے ٹیلنٹ پول کو تیار کرنے اور ملازمتوں کو بھرنے کے بہترین طریقوں کو تلاش کرنے کے لئے پڑھیں.

پہلے آپ ان طریقوں کو اپنانے کے لۓ، بہتر آپ کے ادارے باصلاحیت طور پر آنے والی جنگ میں کریں گے. (اور، اس بیان پر بھروسہ کریں گے، آپ کو بچے کے بومر نسل کی بحالی کے طور پر آپ کو ہنر کے تجربے کا تجربہ کریں گے.) اپنے ٹیلنٹ پول کو تیار کرنے کے بہترین طریقوں کو تلاش کرنے کے لئے پڑھیں.

اپنے مثالی امیدوار کی بھرتی

ایک ملازمت کی وضاحت جو ممکنہ ملازمین کو بتاتی ہے، اس کی عین مطابق ضروریات مفید ہے. اس سے بھی زیادہ مفید یہ عمل ہے جسے آپ اپنے اندرونی طور پر کام کی تفصیل اور آپ کے مثالی امیدوار کے رویے کی خصوصیات کو تیار کرنے کے لئے استعمال کرتے ہیں.

لوگوں کی ایک ٹیم کو جمع کریں جو فی الحال اسی یا اسی پوزیشن کو برقرار رکھنے والے لوگوں کی بہترین خصوصیات کی نمائندگی کرتے ہیں، اور ملازمت کے مینیجر کو شامل کرنے کے لئے مت بھولنا.

ایک نوکری کی تفصیل تیار کریں جو پوزیشن کی اہم ذمہ داریوں اور نتائج کو بیان کرتی ہے. پھر، آپ کو محسوس کرنے والے شخص کی رویے کی خصوصیات کو اپنی مثالی امیدوار ہے.

آخر میں، اپنی 5 سے 10 کی اہم ذمہ داریوں اور خصوصیات کو جو آپ دوبارہ شروع کرنے کے لئے استعمال کرتے ہیں، فون اسکرینز انجام دیں اور آخر میں، ان امیدواروں کے سوالات قائم کریں گے جو آپ کو انٹرویو کرتے ہیں.

بہت کوششوں کی طرح آواز؟ یہ ہے. لیکن، آپ کو ای میل کے ذریعے یا بھرتی کی منصوبہ بندی کے اجلاس کے ذریعے اس منصوبہ بندی کرتے وقت آپ کی کمپنی کو اپنی طرف متوجہ کرنا چاہتے ہیں مثالی امیدوار کی خصوصیات کے بارے میں ایک بہتر خیال ہے.

امیدواروں کو بھرنے میں اپنے ملازم نیٹ ورک کو تھپتھپائیں

پوزیشن کی دستیابی کے بارے میں لفظ کی زبان کو پھیلانا، ہر ملازم کو، یا ان کی دستیابی، لہذا وہ اپنے دوستوں کے دوستوں اور ساتھیوں میں بہتر امیدواروں کو مسلسل دیکھ سکتے ہیں.

آن لائن سماجی اور پیشہ ورانہ نیٹ ورکنگ کے ساتھ، امکانات ہیں، آپ اور آپ کے ملازمین کو فوری طور پر ساکھ اور یہاں تک کہ ہزاروں ممکنہ امیدواروں سے منسلک کیا جاتا ہے. فیس بک، لنکڈ اور ٹویٹر پر اس ممکنہ ناظرین میں ٹیپ کریں، صرف چند نام نامہ کریں.

ممکنہ امیدواروں کے ساتھ ساتھ گاہکوں کو جاننے اور ملنے کے لئے تجارتی شو بوتھ کا استعمال کریں. ملازمتوں کو کاروباری کارڈ جمع کرنے اور اعلی ممکنہ ممکنہ ملازمین کے ساتھ تعلقات کو فروغ دینے کے لئے حوصلہ افزائی کریں. اور، اکیلے ملازمین کے ساتھ روکو نہ کرو آپ کے سماجی، بورڈ، تفریح ​​اور تعلیمی کنکشن کے نیٹ ورک کو بھی نل دو.

ایک کلائنٹ کمپنی میں سیلز مینیجر نے بچپن کے دوست کا حوالہ دیا، جو پوزیشن کے لئے اپنے گھر کی حالت میں واپس جا رہا تھا. بہت سے سالوں سے رابطے سے باہر، اب نو ملازم نے اپنے تمام دوستوں سے رابطہ کیا تھا جب وہ شکاگو سے ڈیٹروٹ علاقے میں منتقل کرنے کی ضرورت تھی. کلائنٹ سیلز مینیجر کے نیٹ ورک سے فائدہ اٹھایا اور ایک شاندار ملازمت کو ملا.

یقینی بنائیں کہ آپ ملازم ریفریجلس میں اپنے دلچسپی کا اعلان کرتے ہیں. کچھ کمپنیوں میں، ملازم حوالہ جات، خاص طور پر مشکل سے متعلق پوزیشنوں کے لئے، نقد بونس کے ساتھ بھی انعامات ہیں. تمام کھلی پوزیشنوں کو پوسٹ کرنے، کمپنی کے اجلاسوں میں کھولنے کا اعلان کرتے ہوئے اور کمپنی کے اراکین کے ساتھ ترقیاتی منصوبوں کا اشتراک آپ کے پیغام کو پھیلانے میں مدد کرے گا.

اپنے انڈسٹری کے رابطوں، ایسوسی ایشن کی رکنیت، اور تجارتی گروپوں کے امیدواروں کو بھرتی کرنے کے لۓ فائدہ اٹھائیں

صنعت کاروں، کانفرنسوں اور تجارتی شو میں ملازمتوں اور نیٹ ورک میں حصہ لینے کے لئے ادائیگی کریں. وقفے سے، گاہکوں، ساتھیوں، ساتھیوں اور دوستوں سے صنعت کے رہنماؤں اور دیگر ممکنہ ملازمتوں کی ماسٹر فہرستز بنائیں.

ان لوگوں کو منظم طریقے سے اور باقاعدگی سے رابطہ کرنے کے لئے ایک منصوبہ تیار کریں. میل، ای میل، انٹرنیٹ پر اور فیکس کے ذریعہ اپنی ملازمت کی تفصیلات کو شریک کرنے کے لئے تیار رہیں. ہر اچھی قیادت پر عمل کریں.

وسیع ٹیلی فون نیٹ ورکنگ کا استعمال کریں. اپنے دستیاب مقام سے پہلے لوگوں کو انٹرویو کے لۓ لاو. ممکنہ طور پر کمپنیوں کی پیش رفت اور واقعات کے بارے میں آپ کے ممکنہ ملازمتوں، گاہکوں اور دوسروں کو دلچسپی رکھنے کے لۓ اپنے ماسٹر لیٹر کو شروع کرنے کے لۓ آپ بھی اس پر غور کرنا چاہتے ہیں. آپ ان کو بھیجنے کے لئے آن لائن اور / یا میل کی تقسیم کا استعمال کرسکتے ہیں.

شمولیت اختیار کرنے کے لئے "صحیح" ایسوسی ایشنز کے لئے تلاش کر رہے ہیں؟ اس وسائل کو چیک کریں: امریکن سوسائٹی آف ایسوسی ایشن ایگزیکٹوز کے ایسوسی ایشنز، لوگ، اور کاروبار تلاش کریں.

امیدواروں کو بھرنے کے لئے اپنی ویب سائٹ کا استعمال کریں

کیا آپ کی کمپنی کی ویب سائٹ کے "ہماری ٹیم میں شمولیت اختیار کریں" سیکشن اور اپنی کمپنی کے نقطہ نظر، مشن، اقدار، اور ثقافت کے بارے میں بھی "فروخت،" ممکنہ ملازمین کو بتائیں؟ کیا آپ اس بات کے بارے میں ایک پیغام پیش کرتے ہیں کہ لوگوں کی قدر کس قدر ہے؟

کیا آپ کو معیار اور اپنے گاہکوں کو اپنی عزم کا اظہار کیا ہے؟ اگر نہیں، تو آپ سب سے اہم بھرتی کے اوزار میں سے ایک پر غائب ہو رہے ہیں جو آپ کو ممکنہ اعلی ممکنہ ملازمین سے اپیل کریں.

دستیاب پوزیشنوں کے بارے میں عام، خشک تحریر نوکری کی لسٹنگ کے بجائے، آپ کی ویب سائٹ کو اس نقطہ نظر میں شامل کرنے کی ضرورت ہے، اس معلومات کو جو آپ کی کمپنی کو آپ کی صنعت میں دوسروں سے الگ کرتی ہے.

آپ کے کام کی فہرستیں ایک شخصیت کے ساتھ چمکتے ہیں تاکہ ممکنہ امیدوار سوچیں، "یہ تنظیم میرے لئے ہے." اور، اب آپ کو ان کی توجہ ہے، آپ کو مستقبل کے عہدوں پر غور کرنے کے لئے امیدوار دوبارہ آسانی سے جمع کرنے کے لئے ایک راستہ فراہم کرنے کی ضرورت ہے.

ایک کمپنی کی بھرتی کی ویب سائٹ میں "صدر سے بات چیت" ہے اور آپ کو یقین ہے کہ لوگ لوگ کرتے ہیں. انہیں اس دعوت نامے کے ذریعہ دوبارہ شروع اور رابطوں کا ایک مسلسل سلسلہ ملتا ہے اور یہاں تک کہ پروڈکشن ڈائریکٹر کو بھی ملازمت حاصل کی گئی جنہوں نے یہاں اپنا پہلا رابطہ بنایا.

دوسری کمپنیوں کے ایچ ٹی ٹیم نے پوزیشنوں کے لئے عام پوزیشن کی وضاحتوں کو پوسٹ کیا ہے جو اکثر درخواست دہندگان کی ضرورت ہے. لوگ جواب دیتے ہیں. ویب سائٹ بھرتی کا کام

دلچسپی رکھنے والے امیدواروں کے ساتھ باقاعدگی سے رابطے برقرار رکھیں

ان ممکنہ ملازمین کو دوبارہ شروع کرنے کی اجازت نہ دیں اور کبھی بھی آپ سے دوبارہ نہیں سنیں. آپ تمام رفتار کھو گے جس نے تم نے صرف وقت گزارا ہے جو نعمتوں کے ساتھ ترقی پذیری ہے. جیسا کہ ملازم نیٹ ورکوں اور پیشہ ورانہ رابطوں کے ساتھ پہلے اس کی سفارش کی گئی تھی، تعلقات کو جاری رکھیں اور انہیں فروغ دیں.

کمپنی نیوز نیوز لیٹر سبسکرائب کرنے کے لئے دلچسپی رکھنے والے امیدواروں کو فعال کریں؛ صرف ان کے لئے ایک منی نیوز لیٹر لکھتے ہیں. سلامتی کے ساتھ تمام ویب سائٹ کی پیشکشیں درج کریں جو کہ آپ کی کمپنی میں دلچسپی کے لۓ آپ کا شکریہ.

آپ کے ملازمت کے افتتاحی کے بارے میں وقفے سے متعلق اپ ڈیٹ بھیجیں. ممکنہ ملازم کو آپ کی تنظیم کا دورہ کرنے کے لئے مدعو کریں جب وہ علاقے میں ہیں. دلچسپی رکھنے والوں کے ساتھ آپ کے پیشہ ورانہ، مسلسل رابطے بھرتی کامیابی کو یقینی بناتا ہے.

امیدواروں کو بھرنے کے لئے انتخاب کے ملازم بنیں

اس بارے میں سوچو کہ ممکنہ ملازمت آپ کے تنظیم یا کاروبار میں شامل ہونے سے متفق ہونے سے قبل سمجھتا ہے. کیا آپ مستحکم ہیں، پیسہ کمانے اور بڑھتے ہیں؟ کیا آپ ملازم دوست ہیں؟ کیا آپ کا مشن دماغ منشیات اور / یا لوگوں کے دلوں کو پکڑتا ہے جو آپ سب سے زیادہ بھرتی کرنا چاہتے ہیں؟

کیا آپ کے ساتھ مل کر اگر کوئی نیا ملازم اپنے آپ سے بڑی چیز کا حصہ محسوس کرے گا؟ کیا آپ کا تنظیم اپنی صلاحیت کو فروغ دے گا اور چیلنج اور پیشہ ورانہ ترقی کے لئے دلچسپ مواقع فراہم کرے گا؟

اگر آپ ان سوالات کو مؤثر طریقے سے جواب دے سکتے ہیں تو، آپ کو ان پیغامات کو بھیجنے کے لۓ اس بات کا یقین کرنے کے لۓ آپ کے بھرتی کے عمل کے ہر جزو کا تجزیہ کریں. اگر آپ کو انتخابی کارکن بننا چاہتے ہیں تو، آپ کو انتخاب کے آجر کی طرح کام کرنا ہوگا. مزید برآں، آپ کو اپنے مستقبل کے ملازمین کو یہ عزم سنانا ضروری ہے.

لوگ چھوٹی چیزیں دیکھتے ہیں - یہ واقعی بڑی چیزیں ہیں - جیسے کہ آپ فوری طور پر فون کالز واپس آ جائیں گے. وہ یہ سمجھتے ہیں کہ جب تمام انٹرویو بھی اسی سوالات کو دوبارہ دیکھتے ہیں.انہیں معلوم ہے کہ آپ نے ان کے دوبارہ شروع کی وصولی کے جواب میں جواب دیا ہے.

وہ ایک فون کال کی تعریف کرتے ہیں جب کسی اور کا کام وہ چاہتا تھا جو اٹھایا جاتا ہے. (جی ہاں، آپ اب بھی انٹرویو کے لوگوں کو ایک خط بھیجنے کی ضرورت ہے، لیکن زیادہ غیر رسمی تعقیب کی تعریف کی جاتی ہے.) وہ ان کا استقبال کرتے ہیں جب وہ ای میل کے ذریعہ آپ کے ساتھ بات کر سکتے ہیں.

اس کے علاوہ، آپ کی پسند کا ایک آجر ہے جس کی آپ اپنی صنعت میں تعمیر کرتے ہیں وہ سب سے اوپر پرتیبھا کو اپنی طرف متوجہ کرنے میں ایک طاقتور آلہ ہے.

انٹرنیٹ کا استعمال کرتے ہوئے بھرتی

انٹرنیٹ، آپ کی اپنی تنظیم کی ویب سائٹ کے علاوہ، عام طور پر، نرسوں، ممکنہ ملازمتوں اور معاشرے کو اپنی افادیت کے لحاظ سے بھرتی میں کلیدی آلے بننے کے لئے تیار ہے. جاننے کے لئے کہ انٹرنیٹ کا استعمال کس طرح عظیم امیدواروں کو ڈھونڈنا اور اپنی طرف متوجہ کرسکتا ہے. یہ ایسے اختیارات ہیں جو آپ اس وقت غور کر سکتے ہیں.

• پیشہ ورانہ ایسوسی ایشن ویب سائٹس پر اپنی پوزیشنیں پوسٹ کریں اس میں مقامی باب کی ویب سائٹ یا ملازمت سے متعلق پیشہ ورانہ تنظیموں شامل ہیں. (یہ مقامی ٹیلنٹ تلاش کرنے کا بہترین طریقہ ہے.)
• ویب سائٹس پر کھلے عہدوں پر پوسٹ کریں کہ نجی کاروباری اداروں یا آپ کے ریاست اور / یا مقامی حکومت کو فراہم کرنا. آپ کا اپنا ریاست یا ملک آپ کا استعمال کرنے کے لئے برابر وسائل کا حامل ہوگا.
• اخبار سے متعلق ویب سائٹ پر اپنا درجہ بندی اشتھارات پوسٹ کریں. زیادہ تر اخباروں میں ایک ایسی ویب سائٹ ہے جہاں آپ اشتہارات پوسٹ کرسکتے ہیں. یہ اشتھارات یا کسی طباعت شدہ پرنٹ اشتھار کی قیمت میں شامل ہیں (کسی کو اب بھی ان کے استعمال کو قریبی مقامی نوکری پوسٹنگ کے علاوہ چھوڑ دیتا ہے؟) یا آپ آن لائن پوسٹنگ کے لئے ادائیگی کر سکتے ہیں. اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ کی بھرتی کے اشتہارات کو آپ کی تنظیم کے نقطہ نظر اور فوائد کو "فروخت" مؤثر اشتہارات آپ کی کمپنی کو کام کرنے کے لئے ایک دلچسپ اور قابل قدر جگہ کے طور پر پیش کرتی ہیں. مؤثر نوکری پوسٹنگ لوگوں کو آپ کی فرم میں لاگو کرنا چاہتے ہیں.

ہیڈ ہنٹر اور بھرتی کا استعمال کریں

کبھی کبھی، ہیڈر ہنٹر، بھرتی، اور روزگار کی جگہ سازی کے اداروں کو استعمال کرنے کے لئے آپ کا وقت قابل ہے. بہترین اداروں نے اس ہوم ورک اور آپ کے لئے امیدوار پول کی ترقی میں سے بہت کچھ کیا ہے. نئی بھرتی کی سالانہ تنخواہ کے 20-35 فی صد لاگت کی توقع ہے. لیکن، کچھ پوزیشنوں کے لئے، اور کچھ صنعتوں میں، آپ کے شعبہ کے وقت اور وقت ممکنہ ممکنہ تلاش میں سرمایہ کاری کی قیمت اس کے قابل ہیں.

اس کے علاوہ، نوکریاں امیدواروں کے پہلے ہی تیار شدہ پول ہیں. وہ اپنی تلاش کے ساتھ آپ کی مدد کرنے کے لئے تجربے کی ایک دوسری جوڑی فراہم کرتے ہیں. ان میں سے کچھ بہت اچھے ہیں. ایک ایچ سی ایسوسی ایٹ نے حال ہی میں ایک ریچرٹر کے ساتھ ملاقات کی اور اسے کلائنٹ تنظیم میں جگہ ملازمت کی پیشکش کی. یقین کرو، وہ اچھا تھا. وہ اسے یقینی طور پر نرسوں کے لئے عظیم امیدواروں کو تلاش کر سکتے ہیں.

جب آپ انسانی حقوق کے کردار میں کام کرتے ہیں، ممکنہ بھرتیوں سے مطالبہ ہفتوں میں کئی بار آتے ہیں. حوالہ جات کے لئے پوچھیں اور انہیں چیک کریں. غیر متفق شرکتوں سے بات چیت کرنے والوں کے حوالے کرنے کے لئے بات چیت کریں جن کے ساتھ وہ خوش ہوں. آپ آن لائن ویب سائٹس کے کسی بھی تعداد میں بھرتیوں کو بھی تحقیق کرسکتے ہیں.

ممکنہ طور پر اسٹار فنکاروں کے ملازمین کو بھرنے کے بارے میں اضافی خیالات تلاش کر رہے ہیں؟ یہاں ملازمین کو بھرنے کے لئے میرے بہت سے پسندیدہ خیالات ہیں.

نوکری کے لئے عارضی ایجنسیوں اور فرموں کا استعمال کریں

عارضی عملے کا استعمال کرتے ہوئے "کسی پوزیشن میں کسی شخص کو آزمائیں" کے حل کے لۓ یا کسی ایسے اسٹاف کو عمل کرنے کے لۓ پر غور کریں جو آپ کو اس بات کا یقین نہیں ہے کہ آپ کو طویل عرصہ تک کی ضرورت ہے. عارضی ملازمین کاروباری سائیکل کے اوپر اور نیچے کے لئے ایک مفید بفر بھی فراہم کرسکتے ہیں تاکہ آپ کو اپنے اوقات کے دوران اپنے عملے پر اثر انداز نہیں کرنا پڑے گا.

Temp فرموں کو آپ کی وضاحتیں بھرتی اور اسکریننگ اور اپنی اطمینان کی ضمانت دے گی. وہ آپ کے عملے کو بہت زیادہ وقت کے وقت بچانے کے طور پر ان کی جانچ، منشیات کی اسکریننگ، حوالہ چیکنگ، پس منظر کی چیک، اور کسی بھی اضافی فیس کیلئے آپ کو پسند کرتے ہیں. انسانی حقوق کے عملے کے امیدواروں کے منتخب گروپ کے ساتھ ملاقات، ذاتی ملازمت کے انٹرویو کے علاوہ، زیادہ سے زیادہ کام، ان کے لئے مکمل کردی گئی ہے.

اضافی طور پر، جیسا کہ اداروں کو آپ کی ضروریات سے واقف ہو جاتی ہے، جیسا کہ ہیڈر ہنٹر اور بھرتی کرتے ہیں، وہ کوشش کریں گے اور وہ اس پرتیبھا کریں گے جو یقین رکھتے ہیں کہ وہ ستارہ امیدواروں کے معیار کے مطابق ہیں.

بہت سے کمپنیاں دو یا تین ایجنسیوں کے ساتھ کام کرتی ہیں اور بہت سے کمپنیوں نے صرف پانچ فیصد عارضی ملازمین کے عارضی ملازمین کو اجرت دی ہے، لہذا وہ بہت اچھے لوگ ہیں.

تلاش کریں جہاں آپ کے مثالی امیدواروں لائیو

اس بات کی شناخت کریں کہ آپ کی ضرورت پڑی امیدوار؛ اپنی ویب سائٹ ملاحظہ کریں؛ ان فہرستوں کا مطالعہ کریں جن پر وہ شرکت کرتے ہیں؛ انڈسٹری میگزین اور اخبارات کا تعین کرتے ہوئے وہ پڑھتے ہیں.

سماجی نیٹ ورکنگ پر عمل کرنے کے لئے اپنے پسندیدہ نیوز ذرائع، فورمز، بحث گروہ، اور مقامات کی شناخت کریں. دوسرے الفاظ میں، سبھی چیزوں کے بارے میں جو آپ کر سکتے ہیں ان کے بارے میں معلومات حاصل کریں جو آپ کے موجودہ ملازمتوں کے سب سے اوپر دس فیصد اور آپ کے ٹیلنٹ پول میں سب سے بہتر ہیں.

اس معلومات کو دوبارہ شروع کرنے، کورس کے، اور مؤثر انٹرویو سوالات تیار کرنے کے لئے استعمال کریں.

سب سے اہم بات، آپ کے ممکنہ افتتاحی کے لئے تخلیقی، مزہ بھرتی کی حکمت عملی کی ترقی کے لئے اس معلومات کا استعمال کریں. ایک دلچسپی والے گروہ سے ملاقات کریں جن میں آپ کے گروپ میں شامل ہوں گے جن میں آپ ہر پوزیشن کیلئے امیدواروں کے ایک قابل اہتمام پول کو تلاش کرنے کے لئے دوسرے ممکنہ طریقوں کو بھرنے اور بہبود کے لئے کوشش کر رہے ہیں.

کچھ مثالیں جو دیکھا گیا ہے وہ ایک اخبار میں ایک بہت مضحکہ خیز اشتہار شامل ہیں. یہ لفظی طور پر اس صفحے سے چھلانگ لگا رہا تھا کیونکہ یہ پیک سے بہت مضبوطی سے کھڑا ہوا. (اشتھار ایک اشتھاراتی ایجنسی کے لئے ایک تخلیق کی تلاش کر رہا تھا؛ آپ یہ کہہ سکتے ہیں کہ وہ اپنے بہترین امیدوار کو تلاش کرتے ہیں.) کتابوں کا جائزہ لینے کی وجہ سے کتاب اسٹور میں براؤز کرنے کے دوران لوگوں کو ممکنہ عملے کے ارکان کے طور پر بھرتی کیا گیا ہے. لوگوں کو ان کے بوٹوں پر جانے والے لوگوں سے تجارتی شو میں بھرتی.

ملازمین بھرتی کے بارے میں صرف ایک اور خیال: پبلکٹی

یہاں عظیم ملازمین کو بھرتی کرنے کے بارے میں ایک بونس سوچا ہے: اشاعت آپ کی تنظیم نیوز میڈیا میں، پرنٹ میں، ٹیلی ویژن پر، ریڈیو پر اور آن لائن بھرتی کے لئے بہت اہم ہے.

چند اچھے الفاظ، ایک دلچسپ مضمون یا آپ کے مشن کے بارے میں ایک ٹکڑا جس میں آپ کی تنظیم کو مناسب روشنی میں ظاہر ہوتا ہے، اس کے نتیجے میں ممکنہ ملازمین آپ کے پاس آئیں گے. اور، یہ آپ کے امیدوار پول کے لئے بہت زیادہ ممکنہ ملازمین کو تلاش کرنے کا بہترین طریقہ ہے.

بھرتی کے لئے خیالات لامتناہی اور بے انتہا مشکل ہیں، لیکن آپ کی تنظیم کے لئے سب سے اوپر پرتیبھا کا نتیجہ جب آپ سرمایہ کاری کے وقت اور کوشش اس کے قابل ہیں.