جب آپ ملازمین کو منتخب کرتے ہیں تو ملازمت فٹ کا اندازہ کریں

ملازمت کے بارے میں معلومات کے لئے تلاش کر رہے ہیں؟ یہ ایک اہم عنصر ہے کہ آیا ملازمین اپنی ملازمتوں میں کامیاب ہوتے ہیں یا نہیں. صحیح ملازمت کے بغیر، کسی ملازم کو اس قدر خوشی اور کامیابی کا تجربہ نہیں ہوگا جیسا کہ وہ کام پر مستحق ہے.

وہ اپنی حقیقی صلاحیت کو کبھی نہیں ملے گا. ملازمین کو ثقافتی فطرت کے طور پر ملازمت کے بارے میں فکر مند ہونا ضروری ہے. ورنہ، آپ اپنے موجودہ اور مستقبل کے ملازمین کے ممکنہ حصے کو کبھی بھی استعمال نہیں کریں گے. یہاں کیوں ہے.

ملازمت فٹ ایک ایسا تصور ہے جو وضاحت کرتا ہے کہ ملازم کی قوت، ضروریات اور تجربے کے درمیان چوک اور کسی خاص کام اور کام کے ماحول کی ضروریات کے مطابق - یا نہیں. جب دو دلچسپیاں ملتی ہیں تو، ایک ملازم اور آپ کا تنظیم ایک اچھا کام ہے.

ملازمتوں کو مہارت اور تجربے پر توجہ دینا ہے کہ ممکنہ ملازم انٹرویو کی میز پر لاتا ہے. کم آجروں نے یہ اندازہ کیا ہے کہ امیدواروں کو تنظیم کی ثقافت میں اچھی طرح سے فٹ ہونے کا یقین ہے. کل تصویر پر بھی کم نظر آتے ہیں اور امیدوار کی ملازمت کا تعین کرتے ہیں.

ملازمت فٹ کے بارے میں سوچو

یہ کچھ ایسے عوامل ہیں جن پر غور کرنے کی ضرورت ہوتی ہے جب ایک نرس کسی امیدوار کی ممکنہ نوکری کا تعین کرتا ہے.

• ثقافتی فٹ: درخواست دہندگان کو تنظیم کی ثقافت میں اچھی طرح سے کام کرے گا. کیا تنظیم کی ثقافت سے ملتا ہے کہ انفرادی کام کے ماحول میں فرد کو کیا کام کرنا ہوگا؟
• تجربہ: کیا امیدواروں کو کام اور زندگی کا تجربہ ملازمت کے لئے ضروری ہے؟
• اقدار، عقائد، نقطہ نظر: کسی نوکری میں کامیاب ہونے کے لئے، فرد کو موجودہ اقدار، اپنے ساتھیوں اور گاہکوں کا اشتراک کرنا لازمی ہے. ملازمین جو ماحول کے اندر فٹ ہونے میں ناکام رہتے ہیں عام طور پر ایک ماحول ماحول یا ثقافت تلاش کرنے کے لئے چھوڑ دیتے ہیں جو ان کے اپنے اقدار اور عقائد کے ساتھ زیادہ مطمئن ہے.

• کام کرنے والے ملازمت کو پورا کرنے کی ضرورت ہے: ہر فرد میں کام کرنے کے لئے وجوہات ہیں جن میں پےچک کی خواہش شامل ہے، لیکن ہر فرد کو اس کی ضرورت ہے کہ دوسرے کاموں کو پورا کرنے کی ضرورت ہے. ان میں ایسے عوامل شامل ہیں جنہیں بدنام، شناخت، قیادت، کالجیت، اور چیلنج بھی شامل ہے. اہم کام کے قابل ہونے کے لئے، ملازمت کی ضروریات کی ایک اہم تعداد کو پورا کرنا ضروری ہے.
• ملازمت کا مواد: وہ کام جس روز ملازم ہر روز کرتا ہے کام کام میں بھی ایک اہم عنصر ہے. کیا ملازم اس چیزوں کو پورا کرنے کے لئے حاصل کرتا ہے جو وہ کرنا پسند کرتا ہے؟ کیا کام اس کی طاقت کا استعمال کرتا ہے؟ کیا کام اس کی ضروریات کو پورا کرتا ہے اور اسے اس نوکری کی اجازت دیتا ہے جو اس کی قیمتوں سے مطابقت رکھتا ہے؟ ملازمت کے مواد کی شناخت میں کام کرنے کا مواد اہم ہے.

• تعلیم اور تربیت: کیا آپ کے امیدوار نے کام کے لئے صحیح تعلیم اور تربیت حاصل کی ہے؟ یا، کیا آپ اسے فراہم کر سکتے ہیں؟ یا وہ اسے بروقت طریقے سے حاصل کرسکتے ہیں؟ اگر آپ کو مناسب تربیت کے ساتھ ایک قابل ملازم کا پتہ لگانے کے لۓ ایک نیا ملازم ٹریننگ کرنے کے لئے ایک مکمل وقت کا وسائل فراہم کرنا ممکنہ طور پر ایک عملی متبادل ہے.

دوسرے اجزاء موجود ہیں جو کام مناسب ہیں، لیکن یہ سب سے زیادہ اڈوں کا احاطہ کرتا ہے.

ملازمت کے انتخاب میں ملازمت کا تعین

ایک باصلاحیت کام میں، "سب سے پہلے، تمام قوانین کو توڑو: دنیا کا سب سے بڑا مینیجر مختلف طور پر کیا کرتے ہیں، ' مصنفین مارکس بکنہمھم اور کرٹر کوفمن نے مشورہ دیتے ہوئے کہ وہ ملازمین میں، نوکرین کو وہ بہترین ترغیب فراہم کرے جو وہ تلاش کرسکتے ہیں.

اس کتاب میں پوری طرح استعمال ہونے والی ایک تعصب میں، وہ سفارش کرتے ہیں، جب آپ بس میں صحیح لوگ ہیں، تو آپ اس کے بارے میں تشویش شروع کر سکتے ہیں کہ وہ کون سی جگہ (کام کے قابل) میں ڈالیں.

آپ ملازمت کے قابل تشخیص اور ٹیسٹنگ، رویے کے انٹرویو، اور اہم، مکمل پس منظر کی جانچ پڑتال سے پہلے تعین کرنے کے لئے بھی استعمال کر سکتے ہیں، اگر درخواست دہندہ آپ کو پسند کرے گا تو آپ موجودہ دستیاب کام کو فٹ کریں گے. یہ آپ کو بہترین ترتیبھا کے لۓ آپ کو نہیں ڈھونڈنا چاہئے جو آپ تلاش کرسکتے ہیں کیونکہ ممکنہ طور پر اسٹار ملازمتوں کے لئے اضافی اختیارات ہیں: مثال کے طور پر، آپ مختلف کام کرسکتے ہیں.

ان انٹرویو کے سوالات اور انٹرویو سوال کے جوابات کی وضاحت کرنے کے بارے میں یہ مشورہ آپ کو ملازمت کرنے والے لوگوں کی شناخت کرنے میں مدد کرنی چاہئے.

ملازمین جو ملازمت کے مطابق تجربہ کرتے ہیں وہ پیداواری، خوش، ملازمین ہیں. اگر آپ کے پاس ملازم ہے جو اپنے موجودہ کردار میں تلاش کرنے یا ناخوشگوار اظہار کا کام کرتا ہے تو، نوکری کی جانچ پڑتال کی طرف سے شروع ہوتا ہے. آپ کو شاید آپ کو ممکنہ ایک کھلاڑی بس میں غلط نشست کے لئے مقرر کیا گیا ہے تلاش کر سکتے ہیں.

اس ممکنہ کھلاڑی کو تبدیل کرنے کے لۓ بس میں جس کا آپ آسانی سے کر سکتے ہیں اس کی نشست کو تبدیل کرنے کے لۓ بہت زیادہ وقت اور رقم لیتا ہے.