کام میں آپ کو خوشی ہو سکتی ہے 10 دس طریقے

01 کام پر خوش ہونے کا انتخاب کریں

آپ اپنی موجودہ ملازمت سے پیار کرسکتے ہیں یا نہیں کرسکتے ہیں، اور آپ یقین نہیں کرسکتے ہیں کہ آپ اپنے موجودہ کام میں کچھ پیار کرسکتے ہیں، لیکن آپ کر سکتے ہیں.

اپنے آپ کو اپنی مہارت، اور مفادات پر نظر ڈالیں، اور اس چیز کو تلاش کریں جو آپ ہر دن کام کر سکتے ہیں. اگر آپ ہر ایک سے محبت کرتے ہیں تو کچھ کرتے ہیں، آپ کی موجودہ نوکری اتنی خراب نہیں ہوگی.

03 اپنے پیشہ ورانہ اور ذاتی ترقی کا چارج لیں

پیشہ ورانہ طور پر تیار کرنے کے لۓ آپ اس شخص کو حاصل کرنے کے لئے سب سے زیادہ ہیں. اپنی اپنی ترقی کا چارج لیں. آپ کے مالک سے مخصوص اور بامعمل مدد کے بارے میں پوچھیں، لیکن آپ کے ذاتی طور پر تیار کردہ منصوبہ اور اہداف کی موسیقی پر مارچ کریں. اگر آپ اب بھی کھڑے ہونے سے بڑھتے ہوئے اور زیادہ سے زیادہ کھونے سے فائدہ اٹھاتے ہیں تو آپ کے پاس سب سے زیادہ فائدہ ہے.

04 کام کے بارے میں کیا جان رہا ہے جاننے کے لئے ذمہ داری لے لو

لوگ اکثر شکایت کرتے ہیں کہ ان کی کمپنی، ان کے شعبہ کے منصوبوں، یا ان کے ساتھیوں کے ساتھ کیا ہو رہا ہے کے بارے میں وہ کافی مواصلات اور معلومات نہیں ملتی ہیں. وہ اپنے مالک کا انتظار کرتے ہیں تاکہ انہیں علم سے بھریں. اور، علم بہت کم آتا ہے.

کیوں؟ کیونکہ باس ان کے کام کرنے میں مصروف ہے اور نہیں جانتا ہے کہ آپ کیا نہیں جانتے. آپ کو مؤثر طریقے سے کام کرنے کی ضرورت کی معلومات کو تلاش کریں. معلومات کے نیٹ ورک کو تیار کریں اور اسے استعمال کریں. عموما آپ کے مالک کے ساتھ ایک ہفتہ وار اجلاس کی درخواست کریں اور سیکھنے کے سوالات پوچھیں. آپ ان معلومات کے انچارج ہیں جو آپ وصول کرتے ہیں.

05 متعدد تاثرات کے لئے پوچھیں

کیا آپ نے بیان کیے ہیں جیسے "میرے مالک نے مجھے کوئی تاثرات نہیں دی، لہذا میں کبھی نہیں جانتا کہ میں کس طرح کر رہا ہوں." اس کا سامنا تم جانتے ہو کہ تم کیسے کر رہے ہو. خاص طور پر اگر آپ اپنی کارکردگی کے بارے میں مثبت محسوس کرتے ہیں، تو آپ صرف اس کے بارے میں آپ کو تسلیم کرنا چاہتے ہیں. اگر آپ اپنے کام کے بارے میں مثبت نہیں ہیں، تو بہتر بنانے کے بارے میں سوچتے ہیں اور مخلص شراکت کرتے ہیں.

پھر، رائے کے لۓ اپنے مالک سے پوچھیں. اسے یا اس سے کہو کہ آپ اپنے کام کی تشخیص کرنا چاہتے ہیں. اپنے گاہکوں سے بھی بات کریں؛ اگر آپ ان کو اچھی طرح سے خدمت کر رہے ہیں، تو ان کی رائے تصدیق کی جائے گی. آپ اپنی ترقی کے ذمہ دار ہیں.

06 صرف وہی کام کریں جو آپ رکھ سکتے ہیں

کام کے دباؤ اور ناخوشگی کا سب سے سنگین سببوں میں سے ایک وعدوں کو برقرار رکھنے میں ناکام رہا ہے. بہت سے ملازمین نے وعدہ کیا ہے کہ وعدے کو انجام دینے میں ناکام رہنے اور وعدے کو انجام دینے کے بجائے عزم کو برقرار رکھنے کے بارے میں فکر مند نہیں ہونے کے لئے زیادہ وقت دینے کے بہانے خرچ کرتے ہیں.

تنظیم اور منصوبہ بندی کا ایک نظام بنائیں جس سے آپ کو کسی درخواست کی عزم مکمل کرنے کی صلاحیت کا اندازہ لگایا جاسکتا ہے. اگر آپ کے پاس وقت نہیں ہے تو رضاکارانہ مت کرو. اگر آپ کا کام کا بوجھ آپ کے دستیاب وقت اور توانائی سے زیادہ ہے تو، مدد اور وسائل کے مالک سے پوچھنا جامع منصوبہ بناؤ. غیر معتبر وعدوں کے دلدل میں والدہ نہ کرو.

07 غیر جانبداری سے بچیں

کام پر خوش ہونے کا مطلب ہے منفی بات چیت، گپ شپ، اور ناخوشہ لوگوں سے جتنا ممکن ہو. اس بات سے کوئی فرق نہیں ہے کہ آپ کس طرح مثبت طور پر محسوس کرتے ہیں، منفی لوگوں کو آپ کے نفسیات پر بہت زیادہ اثر پڑتا ہے. منفی نیلیوں کو آپ کو نیچے لانے دو. وسائل کے لئے، برائے مہربانی پڑھیں،

• ایک منفی ساتھی کارکن کے ساتھ کیسے نمٹنے کے لئے: منفیتا معاملات
• کام میں مشکل لوگوں سے نمٹنے

اور، کام کرنے کے لئے اپنے راستے پر گاڑی میں گانا جاری رکھیں یا شروع کریں.

08 مشق پیشہ ورانہ جرات

اگر آپ زیادہ تر لوگوں کی طرح ہیں تو آپ کو تنازعہ پسند نہیں ہے. آپ نے کبھی بھی تربیت نہیں دی ہے کہ کس طرح باہمی تنازعے میں حصہ لینے کے لۓ، لہذا آپ کو تنازعات کے بارے میں فکر مند، نقصان دہ اور نقصان دہ ہونے کا امکان ہے. تنازعہ منفی ہوسکتا ہے، لیکن اگر یہ اچھی طرح سے ہو تو تنازعہ آپ کے کام کا مشن اور آپ کے ذاتی نقطہ نظر کو پورا کرنے میں بھی مدد مل سکتی ہے.

تنازعہ آپ کو صارفین کی خدمت کرنے اور کامیاب مصنوعات بنانے میں مدد مل سکتی ہے. مبارک ہو کام کرنے کے لئے لوگ اپنے مقصد کو پورا کرتے ہیں. کیوں آپ کو اپنے مقاصد اور خوابوں کو حاصل کرنے سے بہت کم پیشہ ورانہ جرئت آپ کو رکھتی ہے؟ متضاد اپنے دوست بنائیں.

09 بنائیں دوست

ان کی تاریخی کتاب میں، "سب سے پہلے، تمام قوانین کو توڑ دیں: دنیا کا سب سے بڑا مینیجر مختلف طور پر کیا کرتے ہیں،" مارکس بیکنگھم اور کرٹر کوفمان نے بارہ اہم سوالات کی فہرست کی. جب ملازمین نے ان سوالات کو مثبت طور پر جواب دیا تو، ان کے جوابات سچا اشارے تھے کہ لوگ کام پر خوش تھے اور حوصلہ افزائی کرتے تھے.

اہم سوالات میں سے ایک تھا، "کیا آپ کے کام میں بہترین دوست ہے؟" آپ کے ساتھی کارکنوں کو پسند اور لطف اندوز کرنے کے مثبت اور خوش کام کے تجربے کی علامت ہیں. انہیں جاننے کے لۓ وقت لیں. آپ ان کو پسند اور لطف اندوز کر سکتے ہیں. آپ کا نیٹ ورک سپورٹ، وسائل، اشتراک، اور دیکھ بھال فراہم کرتا ہے.

10 اگر سب ایلس ناکام ہوجائے تو، ملازمت کی تلاش آپ کو مسکرا دیں گے

اگر یہ سب خیالات آپ کو کام میں خوش نہیں کر رہے ہیں، تو یہ آپ کا آجر، آپ کا کام، یا آپ کے پورے کیریئر کا جائزہ لینے کا وقت ہے. آپ اپنی زندگی کو کام کرنے کے لئے خرچ نہیں کرنا چاہتے ہیں جو آپ غیر متحرک کام کے ماحول سے نفرت کرتے ہیں.

زیادہ تر کام کے ماحول میں سب کچھ تبدیل نہیں ہوتا. لیکن ناخوش کارکنوں کو بھی زیادہ ناراض ہو جاتا ہے. آپ خفیہ طور پر مسکرا سکتے ہیں جب آپ کسی نوکری کی تلاش میں اپنے تمام غیر کام کا وقت خرچ کرتے ہیں. یہ صرف وقت کا معاملہ ہوگا جب تک کہ آپ اپنا کام چھوڑ نہ سکے - ایک بڑی مسکراہٹ کے ساتھ.

کیا تم نے اس مضمون سے لطف اندوز کیا؟ اب آپ آزاد HR نیوز لیٹر کے لئے سائن اپ کرنا چاہتے ہیں کیونکہ آپ کو دستیاب تمام مضامین پڑھنا چاہتے ہیں جیسے ہی وہ دستیاب ہیں.

اس موضوع پر مزید معلومات کیلئے، براہ کرم پڑھیں:

• آپ کے ساتھ محبت میں ممکنہ ملازم کا خاتمہ کیسے کریں
• کیریئر جذبہ دوبارہ دوبارہ آنے کے لئے ایک منصوبہ بنائیں