ہمدردی کام جگہ لے لے کے لئے 7 تجاویز چاہتے ہیں؟

کیا آپ شفقت، ہمدردی اور طبقے کے ساتھ ترتیبات کو کس طرح کرنے کے لئے بہترین مشورے کی مشق میں دلچسپی رکھتے ہیں؟ ایک قارئین نے ان سوالات سے پوچھا کہ ملازم کی جگہوں کو کس طرح کرنا ہے.

کیا کسی کمپنی کے لئے کوئی معیار سست کام کا سامنا کرنا پڑتا ہے؟ آخری ملازمت / جانے والا پہلا؟ اس وقت بھی جمعہ کے مقابلے میں ہفتے کے کسی دوسرے دن کے وقت سے متعلق کوئی پروٹوکول بھی؟ تنخواہ کی مدت ختم؟ دو ہفتوں کی خرابی آپ کمپنی کمپنیوں کے لئے کیا سفارش کرتے ہیں؟

لے آؤٹ کبھی بھی آسان نہیں ہیں اور وہ ہمیشہ کام کی جگہ میں غیر یقینی اور خوف پیدا کرتے ہیں. لیکن، آپ اس طرح کی ترتیبات کرسکتے ہیں کہ آپ عوامی رائے کے عدالت میں جیتتے ہیں. آپ ملازم کی ترتیبات کر سکتے ہیں تاکہ آپ جو کام کرنے والے ملازمتوں کو آپ کی مؤثر، لازمی ضروریات کی نگرانی کرنے کی طرف سے حوصلہ افزائی کی جاتی ہے.

آپ یہ بھی چاہتے ہیں کہ وہ ملازمتیں آپ محسوس کر رہے ہیں جیسے وہ اچھی طرح سے کام کرتے ہیں. انتخاب کا ایک آجر سبھی شراکت داروں کی ضروریات سے واقف ہے- اور ان سے ملنے کا بہترین طریقہ ہے.

لے آؤٹ کے لئے 7 تجاویز

ترتیبات سے بچنے کے لئے آپ کی کوششیں ناکام ہیں. نقصانات کو محدود کرنے کے لئے ان تجاویز کا استعمال کریں جو ممکنہ طور پر آپ کے تنظیم میں ممکنہ طور پر پیدا ہوسکتی ہے.

• سب سے پہلے، کاروباری دشواریوں کے بارے میں اپنے ملازمتوں کو معلومات فراہم کریں اور کچھ احساس فراہم کریں جو آپ لازمی طور پر سوچتے ہیں جیسے ممکن ہو سکے. یہ باقی ملازمین کے اعتماد میں اضافہ کرے گا. انتخاب کا ایک آجر ہمیشہ جگہوں سے بچنے کے قابل نہیں ہو سکتا. لیکن، وہ ہمیشہ معزز اور ابتدائی معلومات کے ساتھ ملازمتوں کے جذبات اور خوف کو دیکھتے ہیں.

  آپ کی ترتیبات کرنے سے پہلے، دوسرے مواقع پر غور کریں جو ایک آجر کو پیسہ بچانے اور مؤثر طریقے سے پیدا کرنا ہے. آپ کے ملازمین کو آپ کی کوششوں کی تعریف کرے گی، یہاں تک کہ اگر وہ ناکام رہے.

  آپ کو اس بات سے بات کرنے کی ضرورت ہے کہ آپ جو کچھ سوچتے ہیں اور ان پر عملدرآمد کرتے ہیں، تاہم، یا ملازمین کبھی نہیں جان سکیں گے کہ آپ کو مناسب اختیارات کے طور پر ترتیبات کو حل کرنے سے قبل دیگر اختیارات کی پیروی کی.

  آپ ان آٹھ اہم متبادلات سے پہلے غور کر سکتے ہیں. کمپنیاں نے تمام ملازمین سے ہر دو ہفتوں میں ایک بے روزہ دن لینے کا مطالبہ کیا ہے، جزوی وقت اور عارضی عملے کو خارج کر دیا، اور 5 فیصد کی تنخواہ کم کی.

  تخلیقی بنو، کچھ نیا کرکے دکھاؤ؛ ترتیب آپ کے صرف جواب نہیں ہوسکتے ہیں. لیکن، جیسا کہ آپ متبادلات پر غور کرتے ہیں، اپنے کلیدی ملازمین سے بات کریں. آپ کو اپنے سب سے بہتر لوگوں کی ایک بڑی تعداد نہیں چاہتے ہیں جو کہیں اور بہتر امکانات کو دیکھتے ہیں.

• روزگار میں تجربہ کار ملازمت کے وکیل کے وکیل سے بات کریں. میں صرف ایک دفعہ جگہ لے کر کام کر رہا ہوں، لہذا میں نے ایک وکیل سے بات کر کے اس بات کا یقین کرنے کے لئے کہ عمل کے اعمال قانونی، اخلاقی، اور شفقت مند تھے. یہ میرے لئے سیکھنے کا تجربہ تھا اور اس کے لئے سفارش کی جاتی تھی جو پہلی بار کے لۓ نمٹنے کے ساتھ کام کر رہی ہے.
• غیر تبعیض طریقوں کو لازمی طور پر لے جانا لازمی ہے، لہذا جو آپ کو چھوڑ کر دردناک طریقے سے طے کرنا ہوگا. جو آپ ڈھونڈتے ہیں اس پر انحصار کرتا ہے کہ آپ نے کمپنی نے پہلے سے اور مختلف قانونی اور اخلاقی ہدایات پر استعمال کیا ہے. جب میں نے ترتیبات کیے تو، میں نے ایک مکمل شعبے کو ختم کیا اور پھر مینیجرز نے فیصلہ کیا کہ ملازم کی ملازمت کی وضاحت کے مطابق وہ آسانی سے کھو سکتے ہیں.

  مجھے محتاط رہنا تھا کہ میں ملازمتوں کے کسی بھی محفوظ درجہ بندی کے خلاف تبصری نہیں کر رہا تھا اور ہم نے تمام شعبوں میں برابر سطح پر انتخاب کے معیار کو بھی اطلاق کیا تھا.

  کچھ کمپنیاں گزشتہ مزدور / پہلے معیار کے مطابق استعمال کرتے ہیں. میں اس کی سفارش نہیں کرتا. آپ اپنے تجربات کے حالیہ حارس یا آپ کے نوجوان، متنوع پرتیبھا کاٹ رہے ہیں. میں سفارش کرتا ہوں کہ آپ ہر جگہ کے لئے ایک کاروباری کیس بنائیں

  کچھ کمپنیاں شفٹوں کو ختم کرتی ہیں. دیگر کمپنیوں کو ایک پوزیشن، جیسے تمام علمی ملازمین کو ختم، اور کام کو مینیجرز اور عملے کو منتقل. میں ان کمپنیوں کے بارے میں بھی سنا ہے جو ہر شعبہ کو بتاتے ہیں کہ انہیں 10 فیصد کم کرنا ہوگا. اگرچہ سرکاری طور پر منصفانہ، کاروبار کے لئے یہ برا ہے کیونکہ آپ لازمی حیثیت کو ختم کر سکتے ہیں

• اگر جگہیں لازمی ہیں تو آپ کو ممکنہ حد تک ایک ہفتوں کے آغاز کے قریب لے جانا چاہئے لہذا لوگ فوری طور پر بے روزگاری کے لئے درخواست دے سکتے ہیں اور ان کی تلاش کی تلاش شروع کر سکتے ہیں. آپ چاہتے ہیں کہ آخری بات یہ ہے کہ ایسی صورت حال تخلیق کریں جس میں لوگوں کو اپنی ملازمتوں کا ماتم، ان کے مستقبل پر فخر کرنا، اور ایک ہفتے کے اختتام تک غصے میں ہونے کا امکان محدود ہوسکتا ہے.

  (اس پیش کردہ سفارش کو مطمئن کرنا. وسائل کی کثرت سے اب آن لائن دستیاب ہوسکتا ہے، ہفتے کے اختتام پر بھی ملازمت کسی بھی تلاش کی تلاش شروع نہیں کرسکتا. تقریبا ہر ریاست میں، وہ بے روزگاری آن لائن کے لئے بھی درخواست دے سکتے ہیں.)

• جیسے ہی کاروباری ضرورت کی ضرورت ہوتی ہے ان کے لۓ لے کر کام کریں. لیفٹیننٹ کرنے کا وقت نہیں ہے؛ تیاری سب کیلئے دردناک درد کم کرے گا. امکانات یہ ہے کہ اگر آپ کی فرم پریشانی کا سامنا ہو تو، ملازمین کو واقف اور فکر مند ہے. تو، فیصلہ کرو اور لازمی ضروریات کو کرو.

  جب آپ ترتیبات کی ضرورت کا تعین کرتے ہیں، تو پہلے ہی سابق ملازمتوں کے لۓ آپ کو برداشت کر سکتے ہیں. ایک صحت مند تنازعہ پیکج، ممکنہ متبادل جگہ، اور دیگر معاون معاونین ملازمتوں کے لۓ زیادہ مدیریت بنا سکتے ہیں.

  آپ کی ترتیبات کرنے سے پہلے، اپنے تنازعے کا پیکیج تیار کریں اور ایک قانونی دستاویز لکھیں جو ملازمت کے ذمہ دارانہ طور پر ملازمت کے لۓ ان کی ذمہ داری کے لۓ رجسٹریشن کے لۓ سائن ان کریں. دعووں کی ریلیز کے بارے میں قوانین ریاست سے ریاست سے مختلف ہیں لہذا آپ کو لیبر اور وکیل کے اپنے ریاستی شعبہ کے ساتھ چیک کرنے کی ضرورت ہے. (ملازم عام طور پر آپ کے پیشکش کا جواب دینے کے لئے دن کی ایک مخصوص تعداد اور ایک خاص تعداد کے دوران جس کے دوران ملازم دعووں کی رہائی پر دستخط کرنے کے بارے میں اپنے دماغ کو تبدیل کرسکتے ہیں.)

  جب آپ بیلنس تنخواہ پر غور کرتے ہیں، تو آپ ایک فارمولہ بنانا چاہتے ہیں جو ملازم نے آپ کے لئے کام کیا ہے ہر سال کے لئے ایک سے دو ہفتوں کا ادا کرتا ہے. آپ روزگار کی مدد یا آؤٹ پلے خدمات فراہم کرنے پر بھی غور کر سکتے ہیں. آپ کے تنازعے کا بہت زیادہ ادارہ، زیادہ تر ممکنہ طور پر ملازم اسے قبول کرنا اور ذمہ داری سے رہائی پر دستخط کرنا چاہتے ہیں.

  آپ کے کاروبار پر منحصر ہے، اور ترتیبات کی تعداد آپ پر غور کررہے ہیں، الرٹ کے بارے میں قانونی رہنمائی فراہم ہوتی ہے جب ملازمین کو اگلے درجے کی اطلاع دی جائے گی.

یاد رکھیں کہ آپ کے ملازمین اور سابق ملازمین کو یاد نہیں ہوسکتا ہے کہ آپ کو لے جانے کے لئے مجبور کیوں ہو گئے تھے، لیکن انہیں یاد ہے کہ وہ کیسے علاج کر رہے ہیں. لوگوں کے وقار سے سلوک کرو. انفرادی طور پر انسانی وسائل اور ملازم کے مینیجر کے ساتھ موجود جگہیں کریں. اسی دن عمل مکمل کریں. عوام کو دور کرنے کے لئے ایک بڑے پیمانے پر اجلاس، ٹیلی فون کانفرنس کال یا ای میل پر بھی متفق نہ کریں. وہ آپ سے زیادہ سے زیادہ مستحق ہیں.

کس طرح ملازمین کے لے آؤٹ کے بارے میں مزید

• لے آؤٹ بچنے والا
• زندہ بچنے کے بعد زندہ بچنے والے

ڈس کلیمر: براہ کرم نوٹ کریں کہ فراہم کی گئی معلومات، جبکہ مستند، درستگی اور قانونییت کی ضمانت نہیں دی جاتی ہے. یہ سائٹ دنیا بھر کے ناظرین کے ذریعہ پڑھا جاتا ہے اور روزگار کے قوانین اور قواعد و ضوابط ریاست سے ملک اور ملک سے ملک میں مختلف ہوتی ہیں. برائے مہربانی قانونی مدد، ریاست، وفاقی، یا بین الاقوامی حکومتی وسائل سے مدد حاصل کریں، اپنی قانونی تشریح کو یقینی بنائیں اور آپ کے مقام کے فیصلے درست ہو. یہ معلومات رہنمائی، خیالات، اور مدد کے لئے ہے.