یقینی بنائیں کہ آپ قانونی طور پر اور اخلاقی طور پر ملازمین کو آگ لگائیں

کسی فرد کے روزگار کو ختم کرنے کا فیصلہ اس کے ساتھ ممکنہ قانونی چیلنج کا خطرہ ہے. کسی نجر کی پالیسیوں پر منحصر ہے یا کیا ملازم کسی روزگار کے معاہدے کا حامل ہے، ایک ملازم، مثال کے طور پر، معاہدہ یا غلط خارج ہونے والے مادہ کا دعوی کرنے کا دعوی ہے.

ایک اپنی مرضی سے آجر - یہ ہے، ایک آجر ہے جو ملازمین کو بغیر کسی وجہ سے ختم کرنے کا حق محفوظ رکھتا ہے - عام طور پر ایسے دعوی کے بارے میں فکر کرنے کی ضرورت نہیں ہے. تاہم، دوسرے دوسرے آجروں کی طرح، آجر اب بھی بہت سے ممکنہ دعوی کے بارے میں فکر مند ہونا ضروری ہے.

حالیہ برسوں میں، آگا ہمیشہ ایک آجر کی حفاظت نہیں کرتی ہے لہذا ملازم کی کارکردگی کی دستاویزات اور ختم ہونے کی وجوہات میں تیزی سے اہم ہے.

روزگار کی روک تھام پر تبعیض کا ممکنہ دعوی

تمام آجروں کو ممکنہ امتیازی امتیاز کے دعووں سے واقف ہونا ضروری ہے جو روزگار کے اختتام سے پیدا ہوسکتا ہے. غالب ہونے کے لئے، سابق ملازم کو یہ ثابت کرنا پڑے گا کہ اس کی ملازم کی محفوظ حیثیت (صنف، مذہب، نسل، قومی، عمر، معذوری اور اس طرح) کی وجہ سے، کم سے کم حصہ میں ختم ہو چکا تھا.

اس کے علاوہ، مجوزہ ملازمین کا دعوی کر سکتا ہے کہ ان کے سابق آجر نے انہیں ان کی طرف سے بدنام کیا:

• غلطی سے، ان کے بارے میں شریک ساتھیوں یا دیگر جماعتوں سے متعلق تبصرے؛
• جذباتی مصیبت کا سبب بننے کا ارادہ رکھتا ہے.
• کسی غیر اخلاقی طور پر ختم ہونے کی وجہ سے غیر واضح طور پر انکشاف کرکے ان کی رازداری پر حملہ کیا. یا
• قانونی حق کا استعمال کرنے کے لۓ ان کو ردعمل میں ختم کر دیا، جیسے کہ رپورٹنگ تبعیض یا غیر قانونی روزگار کے طریقوں یا فیملی اور میڈیکل ڈوب ایکٹ یا فوجی چھٹکارا ایکٹ کے تحت چھوڑنے کا اختیار.

روزگار کے خاتمے کے جائز جائز کاروباری وجوہات

اگرچہ کسی بھی وجہ سے نرسوں کو کسی بھی وجہ سے ملازمت ختم نہیں ہوسکتی ہے- یا کسی بھی وجہ سے کسی بھی وجہ سے جائز کاروباری وجہ سے جائز نہیں ہوسکتی ہے. جائز کاروباری وجوہات میں ملازم کے شراکت، غلط عمل، ملازم کی حیثیت کے خاتمے کے نتیجے میں دوبارہ منظم کرنا، یا آجر کے مالیات کے بارے میں مسائل شامل ہوسکتے ہیں.

روزگار سے متعلق تعلقات کی نوعیت کے باوجود، کسی آجر کو اس بات کا اشارہ کرنے کے لۓ کام کرنے والے قواعد پر غور کرنا چاہئے جو نظم و ضبط کے نتیجے میں ہوسکتی ہے.

آجروں کو لازمی طور پر قواعد و ضوابط میں ایک ڈس کلیمر شامل کرنا چاہئے کہ کمپنی کے قواعد و ضوابط کی موجودگی کو ضائع نہیں کیا جارہا ہے یا کسی طرح کے ملازم کی عدم استحکام میں کوئی تبدیلی نہیں.

اس کے علاوہ، آجروں (یا پھر دوسری صورت میں) میں ایک ڈس کلیمر کا ذکر کرنا چاہئے کہ اس کی وجہ سے درج کردہ وجوہات پوری طرح نہیں ہیں اور ملازم ملازمین کو ختم کرنے کا حق برقرار رکھتا ہے جو، نجر کے اختلاط میں، یا تو غلط استعمال میں مصروف ہیں یا نہیں قابل قبول سطح پر کارکردگی کا مظاہرہ

اس کے علاوہ، اگر ترقی پسند نظم و ضبط کے لئے فراہم کی گئی ہے تو، نوکری کے حالات میں فوری طور پر ملازمت کو فوری طور پر ملازمین کو خارج کرنے کے لئے لچک برقرار رکھنا چاہیے.

سوالات ملازمتوں کو روزگار کی مدت سے پہلے پوچھنا ضروری ہے

ملازم کو ختم کرنے کا فیصلہ کرنے سے پہلے، آجر کو اپنے آپ سے مندرجہ ذیل سوالات پوچھنا چاہئے:

• کیا ملازم اس کے اعمال یا غریب کارکردگی کے لئے جائز وضاحت رکھتا ہے؟ کسی ملازم کو ختم کرنے کے لۓ فیصلہ کرنے سے پہلے، سوال کے واقعات کی مکمل تحقیقات کریں اور ملازم کا ورژن یا وضاحت حاصل کریں. اس بات پر غور کریں کہ غیر جانبدار تیسری شخص ملازم کی وضاحت کے قابل بنائے گا.
• کیا سزا "جرم کو فٹ" ہے؟ اس بات پر غور کریں کہ غیر جانبدار تیسرے فریق کو اتفاق ہوگا کہ اختتامی فطرت یا کارکردگی کی دشواریوں کی سنجیدگی کو ختم کرنے کے اختتام پر پابندی عائد ہو.

• کیا کمپنی کے پچھلے اعمال کے ساتھ متضاد کو ختم کرنے کا فیصلہ ہے؟ مثال کے طور پر، کیا ملازم نے حال ہی میں ایک قابل کارکردگی کارکردگی کا جائزہ لیا، فروغ یا تنخواہ میں اضافہ کیا ہے؟ اگر ہاں، تو یہ ایک نگہداشت کے لئے کسی کارکن سے متعلق متعلقہ وجوہات کے لئے ایک ملازم کو ختم کرنے کے لئے یہ زیادہ مشکل بنا دے گا اگر آپ قانونی کارروائی میں ملوث تھے.
• کیا ملازم کے وقت سے قبل وقت ختم کرنے کا فیصلہ ہے؟ اس بات کا تعین کریں کہ اختتام کے اختتام متبادل زیادہ موزوں ہیں، مثلا ملازم ایک آخری موقع، ان کی توجہ حاصل کرنے کے لئے ترقی پسند نظم و ضبط کا استعمال کرتے ہوئے، یا ملازم کو کارکردگی کی بہتری کے منصوبے پر رکھ دیتے ہیں.

• کیا ملازمت کو پہلے سے ختم کرنے کا حق ہے؟ اس بات کو یقینی بنانا کہ کمپنی کی جانب سے فراہم کی جانے والی پہلے سے ختم ہونے والی کسی بھی طریقہ کار کی پیروی کی جاتی ہے. (نوٹ: عوامی شعبے کے ملازمین کے لئے مخصوص طریقہ کار موجود ہیں جو نجی سیکٹر کے ملازمتوں کے مطابق متعدد مناسب عمل کے حقوق ہیں.)
• کیا کمپنی نے نظم و ضبط کی نظم و ضبط کے مطابق ہے؟ اس بات کو یقینی بنائے کہ کسی بھی محفوظ درجہ بندی کے ممبران اسی طرح کے حالات کے تحت مصروف طبقے کے باہر ملازمین کے طور پر سلوک کرتے ہیں، اسی طرح کے حالات کے تحت (طرز عمل کی شدت، پہلے جرمانہ، روزگار کی لمبائی، اور اسی طرح).

ایک ایسی کاروائیاں جو ملازمت کو ملازمت کے خاتمے کے بعد لے جانے کی ضرورت ہے

روزگار کے خاتمے کے بعد، ایک آجر کسی بھی طرح سے عدالت میں چیلنج کی امکانات کو کم کرسکتا ہے.

• اس بات کو یقینی بنائیں کہ مناسب پوسٹ کے خاتمے کے طریقہ کار کی پیروی کی جائے. عوامی شعبے کے ملازمین کو بعد ازاں سماعت کا حق حاصل ہوسکتا ہے. نجی شعبے کے ملازمین کو بھی کمپنی کے قواعد، ملازم ہینڈ بک، یا ملازمت کے معاہدے یا معاہدے میں فراہم کی جائے گی تو اس کی سماعت بھی مستحق ہوگی.
• ملازم کے ساتھ امیدوار ہونا جب ختم ہونے کی وجہ سے ملازمت کو مشورہ دیتے وقت ان کا امیدوار ہونا. ملازمت کے احساسات کو نقصان پہنچانے سے بچنے کے لئے وجہ سے چینی کو نہ ڈالو. اگر ایک ملازم بعد میں سایہ کرتا ہے، تو یہ بیان نرسوں کی حفاظت پر سخت اثر انداز کرے گا.
• ملازم کے احساسات کا احترام کریں. ختم ہونے والے عمل کے دوران ملازم کو شرمندہ کرنے کے لئے کچھ بھی نہ کریں. جب ممکن ہو، کارکنوں کے سامنے کارکن سے ملازمت کو بچانے سے بچیں. ملازمین جو ناپسندیدہ ہیں ان کے خاتمے کو چیلنج کرنے کا امکان زیادہ ہے.
• ملازم کی رازداری کا احترام ختم ہونے کے بعد، صرف ان ملازمین اور مینیجرز کو مشورہ دیتے ہیں جو ختم ہونے کی وجہ سے جاننے کی ضرورت ہے، اور مشورہ دیتے ہیں کہ اس معاملے پر کسی معاملے کے ساتھ بات چیت نہ کریں.
• رہائی حاصل کریں. اگر کسی بھی خرابی کے فوائد جیسے بیلنس تنخواہ، میڈیکل انشورنس پریمیم کی ادائیگی، آؤٹ لیٹنٹ مشاورت، اور اس طرح) فراہم کی جاتی ہے، ان کمپنیوں کی پالیسی کے تحت ملازمین کے علاوہ، ملازمین کو دعوے کی رہائی پر دستخط کرنے پر وضع کردہ فوائد پر غور کریں. وفاقی عمر امتیازی دعووں کے خلاف مؤثر ہونے کے لئے ایک رہائی کے لئے (40 ملازمتوں کے ملازمین)، رہائشی کو لازمی طور پر 21 مخصوص دن کی مدت اور 7 دن کی توثیق کی مدت سمیت کئی مخصوص پراپرٹی شامل ہونا ضروری ہے.
• متضاد پوسٹ کے اختتامی بیانات سے بچیں. ختم ہونے والے نوٹس میں پوسٹ کے خاتمے کے بیانات مت کرو، ریفرنس خط یا ریاستی بے روزگاری معاوضہ کے دفتر کے جواب میں جو غیر متفق ہیں یا ختم ہونے کی وجہ سے متفق ہیں. اس طرح کے تحریری بیانات، جیسے سابق ملازم کے تبصرے، آجر کے لئے ساکھ کی دشواری پیدا کرے گی.
• متعلقہ دستاویزات برقرار رکھو. ایک آجر کو ملازم کے اہلکار کی فائل کو محفوظ کرنا اور تمام دستاویزات کو برقرار رکھنا چاہیے، بشمول ملازم کی غریب کام کی مصنوعات، جو ملازم کو ختم کرنے کے فیصلے کی حمایت کرتا ہے.
• ملازم کو دوسرے ملازمت کی تلاش میں مدد کریں. متبادل جگہ فراہم کرنے پر غور کریں اور بعض معاملات میں، نوکری کو تلاش کرنے میں ملازم کی مدد کے لئے غیر جانبدار حوالہ دیتے ہیں. جلد ہی ایک ملازم دوبارہ ملازمین ہے، کم امکان ہے کہ ملازم اپنے سابق آجر کے خلاف کارروائی کرے.

ڈس کلیمر: اگرچہچہچہ میل مسکووٹٹ ایک وکیل ہے، براہ کرم نوٹ کریں کہ فراہم کی گئی معلومات، جبکہ مستند، درست اور قانونییت کی ضمانت نہیں دی جاتی ہے. یہ سائٹ دنیا بھر کے ناظرین کے ذریعہ پڑھا جاتا ہے اور روزگار کے قوانین اور قواعد و ضوابط ریاست سے ملک اور ملک سے ملک میں مختلف ہوتی ہیں. برائے مہربانی قانونی مدد، ریاست، وفاقی، یا بین الاقوامی حکومتی وسائل سے مدد حاصل کریں، اپنی قانونی تشریح کو یقینی بنائیں اور آپ کے مقام کے فیصلے درست ہو. یہ معلومات رہنمائی، خیالات، اور مدد کے لئے ہے.

یہ مضمون روزگار کے اختتام میں ممکنہ قانونی مسائل کا ایک مختصر جائزہ ہے. اس کا مقصد اس موضوع کی جامع بحث کرنا ہے. اس کے علاوہ، کیونکہ حقائق اور حالات کے ہر سیٹ مختلف قانونی مسائل کو بڑھا سکتے ہیں، یہ مضمون اس کا مقصد نہیں ہے اور اسے قانونی رائے کے طور پر نہیں جانا چاہئے.