گھوسٹنگ ملازمت کے امیدواروں آپ کی ساکھ کو تباہ کر سکتے ہیں

کیا آپ نے کبھی کبھی نوکری کے انٹرویو پر چلے گئے اور پھر بھی آپ کو ای میل یا بائیں وائس میل بھیجنے کے بعد ریورس یا ملازمن مینیجر سے کچھ بھی نہیں سنا؟ یہ گھوسٹنگ کہا جاتا ہے اور جب اصطلاح ذاتی تعلقات میں پیدا ہوا ہے (آپ ایک تاریخ پر جائیں گے اور پھر کبھی بھی اس سے نہیں سنیں گے)، یہ ہر وقت ملازمت میں ہوتا ہے.

بہت سے سالوں کے لئے، گھوسٹنگ کچھ نوکریاں تھا اور ملازمین نے ملازمتوں کو نوکری کرنے کے لئے کیا ہے. جب بے روزگاری کی شرح بہت زیادہ تھی، تو وہ ماضی میں گھاٹ نہیں دیکھتے تھے: نئے، قابل امیدوار امیدواروں کو تلاش کرنے، بھرتی، اور کرایہ کرنے میں آسان تھا.

گھوسٹنگ ممکنہ ملازمین کا اثر

2018 میں، اگرچہ، بے روزگاری کی شرح بہت طویل عرصے سے کم ہے، اور امیدواروں اور ملازمین نے میزبانوں پر میزیں بدل دی ہیں. LinkedIn میں منیجنگ ایڈیٹر چپ کٹر، نے نوٹ کیا کہ امیدواروں کو نوکریاں سے کال نہیں واپس آ رہے ہیں اور لوگوں نے صرف دو ہفتے کے نوٹس دینے کے بجائے کام کے لئے نہیں دکھایا ہے.

سب کے بعد، ٹرناب آؤٹ منصفانہ کھیل ہے. امیدواروں کو نوکریوں اور ملازمتوں کے ساتھ ملازمین کا احترام کیوں کرنا چاہئے جب انہیں سالوں سے احترام نہیں کیا جاسکتا؟ ٹھیک ہے، آجروں اور امیدواروں کو ہمیشہ ایک دوسرے سے احترام کرنا چاہئے.

بہت سے بھرتی افراد مشکل طریقے سے سیکھ رہے ہیں کہ ان کے سالوں میں یہ فرض کیا جاتا ہے کہ امیدوار ہمیشہ دستیاب ہوں گے اور اس نوکری کے طلباء نے اب تک بالا دستی ہے. لیکن اس "بدلہ" کے علاوہ، ماضی میں ملازمین کی بھرتی کو کس طرح متاثر کرنا پڑتا ہے؟

عوامی تعلقات کے ماہرین کے طور پر بھرتی

ایسا لگتا ہے کہ مضحکہ خیز کارکنوں کو سب کے بعد پریس سے بات نہیں آتی ہے، اور وہ کمپنی کے بارے میں میگزین کے مضامین لکھے جانے کی کوشش نہیں کرتے، لہذا انہیں عوامی تعلقات کے بارے میں فکر کیوں کی ضرورت ہے؟

اس کے بارے میں سوچیں. جن کے ساتھ نوکریاں اپنے وقت کا ایک اچھا حصہ بات کرتے ہیں؟ غیر ملازمین، ٹھیک ہے؟ اور ان میں سے اکثر لوگ ملازمین کبھی نہیں بنیں گے. یہ بھرتی کے لئے صرف فطرت ہے.

اگر آپ امیدواروں کو مایوس کریں اور غریبانہ طور پر ان کا علاج کریں تو، وہ اپنے دوستوں سے بات کریں گے، اور آپ مستقبل کے امیدواروں اور مستقبل کے گاہکوں پر کھو دیں گے. آپ کسٹمر سروس کے کرداروں کے بارے میں متفق ہیں، لیکن اس کے اثرات کو نظر انداز کرنے کے لئے گھوسٹنگ ریڈرٹر کمپنی کی ترقی پر ہوسکتا ہے. ایک بری شہرت بری شہرت ہے جب ایک بار حاصل ہو جاتا ہے، ممکنہ ملازمین کے ساتھ بری شہرت پر قابو پانے میں مشکل ہے.

ملازمت کے درخواست دہندگان کے لئے پائپ لائن سکڑ رہی ہے

ہر کوئی جو کام کے لئے لاگو ہوتا ہے اس کا خیال ہے کہ وہ کسی طرح سے، اس کام کے لئے اہل ہیں. کبھی کبھی، یہ تخیل پھیلاتا ہے، جیسے لوگ اپنے دوبارہ شروع میں ایک ملاپ کے مطلوبہ الفاظ کے ساتھ نوکری پوسٹنگ میں بھیجتے ہیں. لیکن اکثر، امیدوار اچھے میچ ہیں. اور جو کوئی انٹرویو کے لئے آتا ہے وہ ایک اچھا کافی میچ ہے، ٹھیک ہے؟

آپ ضرور انٹرویو کرنے والے ہر فرد کو اجرت نہیں دیتے، لیکن اس کا مطلب یہ نہیں ہے کہ ان لوگوں کو جو آپ کی کمپنی کے لئے ہمیشہ کے لئے خراب ہو جاتا ہے وہ سبھی ہیں. ان میں سے بہت سے لوگ کئی سالوں میں مختلف پوزیشن یا اس سے بھی پوزیشن کے لئے بہت اچھا بیٹھتے ہیں. ایک اچھا نوکرانی صرف اشتھاراتی پوسٹ نہیں کرتا، وہ صنعت میں لوگوں کو سیکھتا ہے اور ایک پائپ لائن چل رہا ہے تاکہ جب ملازمت کھل جائے تو وہ اسے جلدی سے بھر سکتا ہے.

اگر آپ ممکنہ ملازمین کو غریب طور پر علاج کرتے ہیں، تو آپ نے انہیں امیدوار پائپ لائن سے بنیادی طور پر نکال لیا ہے. اس بات کا یقین، آپ اب ان سے 18 مہینے سے رابطہ کر سکتے ہیں، لیکن وہ یاد رکھیں گے کہ وہ انٹرویوز کے مختلف مختلف مراحل میں آتے ہیں اور پھر کبھی بھی ایک ریورس کے طور پر کبھی بھی نہیں سنا، آپ نے ان کو دھوکہ دیا. کون اس کے ذریعے خود کو کرنا چاہتا ہے؟

اندرونی حوالہ جات کم

نوکری امیدواروں کے لئے بہترین ذریعہ آپ کے موجودہ ملازمین ہیں. وہ اپنے شعبوں میں ماہرین ہیں اور وہ دوسروں کو جاننے والے ہیں جو وہ کرتے ہیں جو کرتے ہیں. لیکن، اگر وہ اپنے دوستوں اور ساتھیوں کا حوالہ دیتے ہیں، تو اس وقت انٹرویو میں آنے کے لئے وقت لگے، اور پھر دوبارہ آپ سے کبھی نہیں سنتے، وہ اپنے موجودہ ملازمین کو بتائیں کہ آپ نے کیا کیا ہے.

آپ کے ملازمین ہمیشہ آپ کی کمپنی کے لئے کام کرنے کی منصوبہ بندی نہیں کرتے ہیں. انہیں اپنی ساکھ کو اپنے میدان میں برقرار رکھنے کی ضرورت ہے. وہ لوگ جنہوں نے اس کے بعد غریب علاج حاصل کرنے میں اسے لانے سے اسے برباد نہیں کرے گا. اس کے بجائے، وہ خاموش طور پر کمپنی کے اندر کی جگہوں کے لئے لوگوں کی سفارش روکیں گے.

کیوں گھوسٹنگ ہو رہا ہے

کوئی وقت نہیں ہے. ہر ملازم مصروف ہے. لیکن، سیاسی طور پر امیدواروں کا علاج کرتے ہوئے اور انٹرویو کرنے والے افراد کو واپس حاصل کرنے کا حق صحیح ہے، اور یہ طویل وقت میں آپ کو وقت بچا دے گا. آپ اپنی مثبت ساکھ میں اضافہ کریں گے، اپنے ممکنہ ملازم پائپ لائن کی تعمیر کریں اور موجودہ ملازمین سے حوالہ جات وصول کریں گے.

ان چیزوں کو آپ کے اینڈیسس نے تمام امیدواروں کو ای میل بھیجنے کے مقابلے میں کہیں زیادہ وقت نہیں لگے گا، "آپ انٹرویو کرنے کے لئے بہت زیادہ شکریہ، تاہم، ہم نے ایک مختلف سمت میں جانے کا فیصلہ کیا ہے. براہ کرم کردار کے لۓ ہمیں ذہن میں رکھو کہ آپ مستقبل میں اہل ہیں."

لوگوں کے ساتھ احترام اور پیشہ ورانہ سلوک کا علاج کریں کیونکہ یہ نمائش کے اخلاقی اور اخلاقی رویے ہے. اور یہ تکلیف نہیں ہے کہ آپ کے کاروبار کو اپنے دروازے پر آنے والے ممکنہ ملازمین سے بھی فائدہ اٹھائے گا. ایک ہی وقت میں، آپ اپنے موجودہ ملازمتوں کو برقرار رکھے اور انہیں برقرار رکھیں گے جو محسوس کرتے ہیں کہ آپ نے ان سے اور ان کے رابطوں کا احترام کیا.

-------------------------------------------------

سوزین لوکاس ایک آزاد مصنف ہے جس نے کارپوریٹ انسانی وسائل میں دس سال گزارے، جہاں وہ ملازمت کی گئی، جہاں انہیں ملازمت کی گئی، انہیں تعداد میں منظم کیا گیا، اور وکلاء کے ساتھ ڈبل جانچ پڑتال کی.