شریک کارکن اور ملازمین کے خلاف ورزی کا جواب کس طرح

افسوسناک چیزیں ملازمین اور ساتھی کارکنوں کے ساتھ ہوتی ہیں. خاندان کے ارکان مر جاتے ہیں. خاندانی ممبران اور دوست بیمار ہوتے ہیں اور گاڑی حادثات ہوتے ہیں. بعض اوقات، ساتھی کارکنوں کو زندگی کے غم کی لمحات خود کا تجربہ ہوتا ہے. یہ لوگ ہیں جن کے ساتھ آپ ہفتے کے تقریبا ہر روز زیادہ تر خرچ کرتے ہیں.

جب آپ کے ساتھیوں کے ہمراہ غم اور غم ہو تو، آپ کو بھی متاثرہ طور پر متاثر کیا جا سکتا ہے- اور آپ بھی یہ جاننا چاہتے ہیں کہ کیا کرنا ہے. آجر اور ساتھی کارکنوں کی مدد کی پیشکش کی جا سکتی ہے اور ملازمین کی مدد سے ذاتی خراسان سے کام کرنے میں مدد کرسکتی ہے.

مینیجر اور انسانی وسائل کے عملے کی اہمیت یہ ہے کہ جب ہمدردی یا غم کو ملازمین پر حملہ کیا جاتا ہے. وہ امید کرتے ہیں کہ ملازم کے ساتھ تعلق ہے جیسے کہ وہ ملازمین کی زندگی میں کیا کیا جا رہا ہے کے بارے میں انہیں بتایا جائے گا، مطلع یا معلوم کیا جائے گا. اضافی طور پر، اکثر پالیسیوں کو ملازمت کو اپنے سپروائزر کو کال کرنے کی ضرورت ہے. گریز اور غم کے زیادہ مواقع کام سے دور ہوتے ہیں - اور مینیجرز اور ساتھیوں سے ہمدردی اور آرام.

ہمدردی پیش کرتے ہیں جب ملازمتوں کے تجربے کے بظاہر اور غم کا تجربہ

جب کسی شخص نے اپنی زندگی میں داخل ہونے والے ملازم کو فون کیا ہے؟ باس. جب ایک ملازم کسی غم کی زندگی کی صورت حال سے کال کرتی ہے یا روکتا ہے تو، مینیجرز کو پہلے مرحلے کے طور پر حقیقی ہمدردی اور معاون پیش کرنے کی ضرورت ہے. اس کے بعد، مینیجرز کو ملازم سے کمپنی سے دستیاب اختیارات کے بارے میں بات کرنے کے لئے تیار ہونا ضروری ہے، اس کے علاوہ ملازم کی دشواری، محاصرہ، یا غم کی کوئی بات نہیں.

منیجرز کو انسانی وسائل کے عملے میں شامل ہونا چاہئے جو امکانات پر اپ ڈیٹ کی جائے گی جیسے پالیسی کے دورۓ وقت، خاندان میڈیکل ڈوب ایکٹ وقت، اور اس سے آگے. ایچ ایچ او کے عملے کو یہ بھی پتہ چلتا ہے کہ کون سا صحت کی انشورنس فوائد، مختصر اور طویل مدتی معذوری ایپلی کیشنز اور زندگی کی انشورنس کے بارے میں رابطہ کرنا ہے.

یہ پہلا مرحلہ ہے جو عام طور پر واقع ہوتا ہے جب ملازم زندگی کی تکلیفوں میں سے ایک کا تجربہ کرتا ہے. یہ ضروری ہے کہ کمپنی کے مینیجرز اور ایچ آر کے عملے کو ملازمت کے اختیارات کے بارے میں دیکھ بھال، معاون، علمی اور مستقبل میں آنے والے، اور بروقت ان کے جواب میں اور ملازم کی مدد کرنے کی کوششیں.

کس طرح تنظیموں ہمدردی پیش کر سکتے ہیں

کمپنی مختلف ملازموں میں ملازمت کے خطرناک تجربے سے ملاقات کرتے ہیں. کلائنٹ کمپنیوں کے ملازمتوں نے غمگین یا خطرناک واقعات کا سامنا کرنے والے ملازمین کے لئے بہت کچھ کیا ہے. یہ خیالات ہم آپ کی ہمدردی کا اظہار کرنے کے لئے مناسب طریقے سے منتخب کریں گے.

• ایک جدوجہد کے ملازم کے لئے رقم جمع کریں.
• ایک جنازہ کے رات کے کھانے میں منتقل یا جاگنے کے لئے ایک ڈش لے لو.
• کئی ہفتوں کے لئے گھریلو پکایا کھانے والے ممبران کھوئے گئے خاندان کے لئے یا کسی خاندان کے ساتھ روزانہ ہسپتال کے دورے کی ضرورت ہوتی ہے.
• پھولوں یا پودوں کو جنازہ، گھروں اور ہسپتالوں کو بھیجیں.
• ملازم کے پاس ایک گروپ کارڈ کے قریب ساتھی کارکن ہیں.

تقریبا تمام ملازمین اور ساتھی کارکن رضاکارانہ شراکتوں کو سخت محنت کش کے غم کی گزارش کرنے کے لئے خوش آمدید اور تعریف کرتے ہیں - ایک کے سوا. براہ کرم سب سے پہلے ملازم یا ان کے خاندان کے ساتھ کسی چیکرس کے بغیر کسی ملازم کے گھر یا ہسپتال میں مت جاؤ. آپ کا دورہ خیر مقدم نہیں ہوسکتا؛ آپ کا کال ہو سکتا ہے. لیکن، سب سے پہلے پوچھو.

معلومات فراہم کرنے کے علاوہ، کمپنی کے لئے یہ مناسب ہے کہ کسی خاندان میں ایک موت، ایک بیمار ملازمت یا خاندان کے رکن، یا کسی خاندان کے وقت سے پہلے بچے کی موت کا اعزاز حاصل کرنا. ملازمت کے مسائل کی فہرست لامتناہی ہے، اور اسی طرح، ہمدردی اور دیکھ بھال کی پیشکش کرنے کے لئے نرس کے لئے اکثر مواقع فراہم کرتا ہے.

ایک سادہ نوٹ کہتا ہے کہ آپ اپنے خیالات میں ملازمت اور اس کے خاندان کو دیکھتے اور دیکھ رہے ہیں. آپ دیگر ملازمین کو ملازم کی صورت حال کو مطلع کرنے کی اجازت بھی کر سکتی ہے - اگر وہ نہیں جانتے. آجر کے طور پر، آپ اس خفیہ معلومات کو اجازت کے بغیر نشر نہیں کر سکتے ہیں، لیکن آپ ملازم کو آپ کو اجازت دینے کا موقع پیش کرنا چاہتے ہیں.

آپ اکثر یہ سمجھ لیں گے کہ ملازم سے اتفاق ہوتا ہے کہ آپ دوسرے کارکنوں کو جان سکتے ہیں. اس سے زیادہ تر زیادہ تر، ملازم نے اپنے ساتھی کارکنوں کو پہلے سے ہی جانے دیا ہے، اور انہوں نے ملازم کی مدد کرنے کے سلسلے میں ایک سلسلہ شروع کیا ہے. آجر کے طور پر، آپ کا کام جب آپ کر سکتے ہیں تو ملازمت کے سپانسر کردہ اقدامات کی سہولت اور سہولت فراہم کرنا ہے.

کیونکہ آپ اپنے تمام ملازمین کی دیکھ بھال کرتے ہیں اور یقینی طور پر دیگر ملازمین کی آنکھوں میں دیکھ بھال کرنا چاہتے ہیں، آپ تبعیض کے کسی بھی انداز کو تیار نہیں کرسکتے ہیں. لہذا، تمام ملازمین آپ کے سلسلے اور قائل ہیں.

یہ خیالات آپ کو انبیاء اور غم سے نمٹنے میں مدد ملے گی جو باقاعدگی سے آپ کے ملازمین اور ساتھی کارکنوں کی طرف سے تجربہ کار ہیں. زیادہ تر مصیبت کام پر نہیں آتی، لیکن وہ کام کی جگہ میں پھیلتے ہیں اور شریک کارکنوں اور دوستوں کو متاثر کرتے ہیں. آپ ملازمین کو مدد اور ہمدردی فراہم کرتے ہوئے ان کے ہمراہ اور غم سے نمٹنے میں مدد کرسکتے ہیں.