غیر قانونی طور پر روزگار میں کونسی قوانین کی تبعیض

کاروبار، اس بات سے کوئی فرق نہیں ہے کہ روزگار کی امتیاز کے قوانین سے آگاہ ہونے کی ضرورت ہے. خاص طور پر، توجہ دینے والے مینیجرز اور انسانی وسائل کے ماہرین کو نوٹ کرنا چاہئے.

روزگار سے متعلق کئی چیزوں میں تبعیض غیر قانونی ہے. ملازمتوں کو اس بات کا یقین کرنے کے لئے احتیاط سے اقدامات کئے جاسکتے ہیں کہ وہ روزگار کے کسی بھی پہلو میں ہونے والی فیصلے قانونی، اخلاقی، اور حقائق اور قابلیت کی دستاویزات کی طرف سے حمایت کرتے ہیں. روزگار کے امتیازی قوانین واضح طور پر واضح ہیں کہ روزگار کی تبعیض ناقابل قبول اور ناقابل قبول ہے. خاص طور پر، کمپنیوں ریس، جنس، مذہب، حمل اور معذور کی بنیاد پر لوگوں کے خلاف قانونی طور پر تبعیض نہیں کرسکتے. ان قوانین کو کیسے لاگو کیا جا سکتا ہے.

وفاقی اور ریاستی قوانین ویری

وفاقی قوانین ہیں کہ ہر ایک کی پیروی کریں اور ریاست اور مقامی مخالف امتیازی سلوک کے قوانین لازمی ہیں جو نگہداشت اپنے علاقے میں عمل کریں. یہ بات قابل ذکر ہے کہ نیچے کی فہرست جامع نہیں ہے اور صرف اس لیے کہ کچھ اس فہرست پر نہیں ہے اس کا یہ مطلب یہ نہیں کہ یہ قانون سے متعلق نہیں ہے.

مثال کے طور پر، وہاں کوئی وفاقی قانون نہیں ہے جو لوگوں کے خلاف تبعیض منع کرتا ہے جو وزن زیادہ ہے (جب تک کہ وزن میں معذور ہونے کی وجہ سے شمار نہ ہو). تاہم، مشیگن اور چھ شہروں میں کتابوں پر ایسے قوانین ہیں.

اضافی وفاقی قوانین موجود ہیں کہ ملازمت کی تبعیض کو حل کرنا. جب آپ روزگار کے امتیازی قوانین پر غور کرتے ہیں تو، زیادہ سخت معیار، یا تو ریاست یا وفاقی طور پر، عام طور پر روزگار کے امتیاز کے قوانین میں لاگو ہوتا ہے.

ان میں سے بہت سے قوانین پرانے اور قائم ہیں، ابھی تک وہ بھی مسائل کا باعث بنتے ہیں. مثال کے طور پر، 2015 میں، سپریم کورٹ نے عدالت کیس کا فیصلہ کیا جس میں 1 964 کا عنوان VII شامل تھا. اس معاملے میں، ایک سرکار پہننے کے دوران ریٹروکار ابرکومبیبی اور فچ میں ایک نوجوان خاتون کا انٹرویو تھا.

اس نے اعلی اسکور کیا اور عام طور پر ایک ملازمت پیش کی جائے گی، لیکن انہوں نے سرکار کی وجہ سے اسے مسترد کیا. عدالت نے حکم دیا کہ کمپنی سے پوچھنا چاہیے کہ اگر وہ اس سے پوچھے جانے کی بجائے مذہبی وجوہات کی بناء پر پہنچا.

سب کے بعد، وہ نہیں جانتے تھے کہ سکارف ان کی پالیسی کے خلاف تھا.

قوانین جو کارکنوں کو متاثر کرتی ہیں

یہاں کچھ وفاقی قوانین ہیں جو ملازمین کی حفاظت کرتے ہیں. قوانین کو مسلسل تبدیل کیا جا رہا ہے اور چیلنج کیا جاتا ہے لہذا آپ کو سب سے اوپر چیزوں پر رہنے کے لۓ آپ کی محنت کرنے کی ضرورت ہے. جب قوانین کے بارے میں شک میں ہے کہ آپ کے مقام پر اثر انداز ہوسکتا ہے، لیبرل فیڈرل ڈپارٹمنٹ کے برابر اور آپ کے روزگار کا قانون اٹارنی کی حیثیت سے چیک کریں.

• 1963 کے برابر تنخواہ ایکٹ (EPA) مردوں اور عورتوں کی حفاظت کرتا ہے جو جنسی کی بنیاد پر مزدور امتیاز سے برابر کام انجام دیتا ہے.
• 1 9 64 کے سول رائٹس ایکٹ کے عنوان VII نسل، رنگ، مذہب، جنسی یا قومی آبادی پر مبنی روزگار کی تبعیض منع کرتا ہے.
• سال 1967 کے روزگار کے ایکٹ میں عمر کی تبعیض (ADEA) عمر کی بنیاد پر روزگار کے امتیازی سلوک سے 40 سال سے زیادہ عمر کے لوگوں کی حفاظت کرتا ہے.
• 1973 کے بحالی کا ایکٹ معذور معذور افراد کے خلاف ہے جو وفاقی حکومت میں کام کرتا ہے.

• معذور افراد کے عنوان میں عنوانات اور عنوان V 1990 کے ایکٹ، 1990 کے طور پر، ترمیم شدہ (ADA) 15 یا اس سے زیادہ ملازمتوں کے ساتھ معذور افراد کے ساتھ ایک معقول شخص کے خلاف تعصب کرنے کے لئے یہ غیر قانونی بنا دیتا ہے. (انفرادی ریاستوں میں ملازمتوں میں کم ملازمین شامل ہیں.)
• 1991 کے سول رائٹل ایکٹ کے معاملات میں مالیاتی نقصانات فراہم کرتی ہیں جہاں ایک نجر نے جان بوجھ کر روزگار کے امتیازی سلوک کا عمل کیا ہے.
• جینیاتی معلومات 2008 کے نروپیوچیکرنٹ ایکٹ (GINA) کسی درخواست دہندگان، ملازم، یا سابق ملازم کے بارے میں جینیاتی معلومات پر مبنی روزگار کے امتیازی سلوک کو مسترد کرتا ہے.

• للی لیڈ بیٹرٹر میلے پیس ایکٹ 2009 میں سول رائٹس ایکٹ کے 1964 میں ترمیم کرتا ہے کہ یہ کہ ہر روز نئے امتیاز پذیر پنیچ کے ساتھ تنخواہ کے امتیازی سلوک کا مقدمہ درج کرنے کے لئے 180 دن کے حدود کی حد.
• 1990 کے پرانے مزدور کے فائدے کے تحفظ ایکٹ ریٹائرمنٹ اور پینشن جیسے چیزوں میں پرانے مزدور کے فوائد کی حفاظت کرتا ہے.
• حاملہ امتیازی سلوک ایکٹ حاملہ یا بچے کی پیدائش کی وجہ سے خاتون کے خلاف تبعیض کا شکار بناتا ہے. مثال کے طور پر، آپ حمل کی وجہ سے حاملہ عورت کو نوکری سے انکار نہیں کرسکتے.

یہ روزگار کی امتیاز کے قوانین میں بنیادی وفاقی ضروریات ہیں. ان کو ذہن میں رکھیں جیسے آپ ملازمین کو ملازمت اور نظم و ضبط کرتے ہیں. آپ کا بنیادی توجہ ہمیشہ کارکردگی پر ہونا چاہئے اور ذاتی پر نہیں.