ایک کامیاب ملازمت Onboarding تجربہ کے لئے تجاویز

پرتیبھا مینجمنٹ کائنات میں، نئے ملازم کی تعارف اور مرکزی دھارے کے عمل کے عمل کو "ملازمین پر دستخط کرنا" کہا جاتا ہے. یہ خیال رکھنا ہے کہ آپ کو پہلے تاثرات کا دوسرا موقع نہیں ملے گا، آپ کا کاروبار اس بات کو یقینی بنانا چاہئے کہ نئے حائروں کا خیرمقدم ہونا، ، اور آپ کے نئے ملازم کی واقفیت یا جہاز کے عمل کے دوران آگے کیا جھوٹ ہے.

مندرجہ ذیل چار کلیدی نکات آپ کو اپنے ٹیم کے سبھی نئے ارکان کو ٹریک پر، تیز رفتار اور "بورڈ پر" حاصل کرنے میں مدد ملتی ہے تاکہ وہ جلد از جلد آپ کی کامیابی میں حصہ لے سکیں.

واقفیت کی نوعیت کا اطلاق

ایک دوست نے حال ہی میں ایک بڑے خاندان میں شادی کی اور نیا چہرہ، نام، اور تعلقات کے سمندر سے بھرا ہوا تھا. اس کی منتقلی کو کم کرنے کے لئے، اچھی طرح سے ماما نے چاچیوں کی ایک سیٹ تیار کی، تصاویر، نام، آبائی شہروں اور کاروباروں کے ساتھ مکمل. ان کی کوششوں کا شکریہ، وہ جانتا تھا کہ عورت شادی میں خندا ٹوسٹ بنا رہی تھی اس کی ساس کی پہلی کزن تھی.

اسی طرح کے نقطہ نظر کارپوریٹ خاندان کے درخت کے ساتھ نئے رینجوں کو واقف کرنے میں مدد ملے گی اور فاسٹ حالتوں کو دور کرنے میں مدد مل سکتی ہے جیسے نوکری والا جو فیکس مشین کے ساتھ مدد کے لئے اجنبی سے پوچھتا ہے، صرف بعد میں دریافت کرنا کہ وہ CFO تھا.

بلکہ آپ کے کمپنی پر فوٹو، نام، اور عنوانات کے ساتھ فلیش کارڈ، جو "کون ہے" علاقے کے مقابلے میں چال کرے گا. آف لائن، اسٹاف تصاویر، نام، اور پوزیشنوں کے ساتھ ایک سادہ بلبلی بورڈ کو ملازمت ملے گی.

نئے ملازمین پر مبنی ہونا آسان اور دلچسپ ہے

ملازمین کی مدت میں کافی پیچیدہ اور غیر یقینی ہوسکتی ہے. ملازم کے نقطہ نظر سے تجربے پر غور کریں، اور پھر اسے مزہ، دلچسپ، دلچسپ، دردناک اور ممکنہ حد تک آسان بنانے کی کوشش کریں. اگر آپ کرتے ہیں تو، آپ اپنے نئے ٹیم کے رکن کو قیمتی، مطلوب، دلچسپی اور حوصلہ افزائی محسوس کرے گا. لفظ سے ان مثبت جذبات کو شامل کرکے جاؤ، آپ کو نئے ملازم کو عظیم کام کرنا چاہتے ہیں اور آپ کی تنظیم کے لئے بہت اچھا قدر شامل کرنا ہے.

ایک آسان حل یہ ہے کہ ملازمین کے نئے ملازمت کے ذریعے نئے ملازمت کے نئے ملازمت کے بارے میں نوکری کی سماعت کے شیڈول، مواد، فوائد فارم اور کمپنی کے بارے میں وسیع پیمانے پر سوالات پوسٹ کریں. پہلے سے کچھ معلومات فراہم کرنے سے، آپ کو نئے کرایہ پر مبنی مشترکہ ذریعہ ختم کرنا اور دائیں پیر پر شروع کرنا بہتر موقع دینا.

2:02

اب دیکھو: 9 Onboarding تکنیک جو اصل میں کام کرتے ہیں

نئے ملازمین کو متنازعہ بنائیں "مشکل راستہ"

ہر کام کی جگہ اس کے اپنے قوانین اور قواعد و ضوابط، فوائد، اور بونس، نانوں، اور روایات کے ساتھ آتا ہے.اپنے نئے ملازمین کو یہ چیزیں مشکل طریقے سے سیکھنے مت کرو. اگر آپ کی کمپنی "آرام دہ اور پرسکون جمعہ" کی حکمرانی کا مشاہدہ کرتی ہے، تو یقینی بنائیں کہ تمام ملازمین اس سے پہلے کہ وہ اپنے جمعہ کو ایک صاف پریس سوٹ میں دفتر میں دکھائے جانے سے پہلے جانیں.

ہر کمپنی کی ایک قسم کی فوائد اور تقسیم فراہم کرتا ہے. اگر آپ کو یقین ہے کہ آپ کے نئے ملازمین کو ان کے بارے میں معلوم ہونے سے معلوم ہوتا ہے تو وہ زیادہ قیمتی لگیں گے. نئے ملازمین کو ان کے حقائق کے مطابق ٹریک رکھنے کا ایک آسان طریقہ دے، اور وہ ان کے فوائد سے فائدہ اٹھا سکیں.

یہ سماجی کاموں کے ساتھ ساتھ فوائد پیکجوں پر لاگو ہوتا ہے. اگر آپ کی کمپنی ایک کارپوریٹ سافٹ بال لیگ میں ادا کرتی ہے، تو نئے آدمی کو ابھی پتہ چلتا ہے. نوکری کے افعال کی ایک سیٹ کے بجائے پورے شخص کا استقبال کیا جائے گا، اور آپ کے کارپوریٹ ثقافت میں زیادہ تیزی سے نئے محاصرے کو مدد ملے گی. اور آپ کبھی بھی نہیں جانتے - شاید یہ کہ ناپسندیدہ مالیاتی تجزیہ کار خفیہ ہتھیار ہو گی جس کی وجہ سے آپ کی ٹیم کو آپ کے سب سے زبردست حریف کو بند کرنے کی ضرورت ہے.

پھر، پوسٹ پالیسیوں اور طریقہ کار کہیں بھی آسان لکھیں. ماراتھن کے نئے ملازم کے واقعات کے سیشن کے دوران زبانی مباحثہ آسانی سے ناخوش ہوسکتا ہے، خاص طور پر دفتر میں نوکری کرایہ پر پہلا دن. اسی طرح، کاغذات اور یاد دہانیوں کے اسٹیک شفل میں کھو سکتے ہیں. ایک آن لائن وسائل جو باقاعدگی سے اپ ڈیٹ کیا جاتا ہے، اور ہمیشہ تک رسائی حاصل ہے، یہ معلومات اشتراک کرنے کے لئے آتا ہے، سب سے بہتر مشق ہے.

نئے ملازمین کی آدتےنشیشن ذاتی بنائیں

اخبار کو سب کچھ کاغذی کام نہ کرو. بجائے، اہم ساتھیوں کے ساتھ باہمی تعلقات کو ترجیح دیتے ہیں. خوش آمدید مشیروں کو ہر نئی کرایہ پر تفویض پر غور کریں، لہذا وہ فوری طور پر آپ کی تنظیم کی شخصیت کے لئے ایک احساس حاصل کر سکتے ہیں. پہلے نقوش کا یہ دن ملازم کے تجربے پر بہت بڑا اثر پڑے گا، لہذا یہ ایک اچھا بنا.

بے شک، کچھ کاغذی کارروائی شروع کی تاریخ سے پہلے یا اس سے پہلے ہونی چاہیے. اس بات کو ذہن میں رکھیں کہ جب آپ کے نوکری کا نوکری گھر پر جاتا ہے تو اس کے گھر میں اپنے پہلے دن کام کے بارے میں بتانے کے لۓ، اس کے بجائے، "30 فارموں سے بھرا ہوا" کے بجائے اس کی رپورٹ کرنے کے لۓ کچھ دلچسپی ہوگی.

جب دستاویزات کے ساتھ آتا ہے تو، کلیدی دستاویزی کو پہلے سے ہی فائل میں حاصل ہوسکتی ہے یا جلدی جیسے جیسے آپ ایک دن کرسکتے ہیں. سب کچھ کے لئے، ایک آن لائن مرکز بنائیں جہاں نئے ہاروں کو مواد تلاش کر سکتے ہیں جیسا کہ انہیں ان کی ضرورت ہے. ایک بار جب وہ اپنی نئی نوکری میں داخل ہو گئے ہیں، تو ایک یاد دہانی ای میل بھیجیں کہ کچھ مواد آن لائن دستیاب ہیں، اور انہیں انفارمیشن سے اکثر معلومات کے لۓ جانے کا حوصلہ افزائی کرتے ہیں.

جب یہ آپ کی کمپنی میں نئے پرتیبھا پر چلنے کے لئے آتا ہے تو، انٹرنیٹ آپ کے ٹول باکس میں سب سے زیادہ طاقتور آلہ ہے. سسٹم پر ایک ویب پر مبنی ملازم آپ کو عمل کے ہر مرحلے کو معیاری بنانے، نذر کرنے، ٹریک کرنے، اور سمنوی کرنے دے گا، جبکہ آپ کی کمپنی کے سب سے حالیہ گھنٹوں کو قابل قدر اور معاون محسوس ہوتا ہے.

یہ ثابت ہوا ہے کہ خوش کار ملازمین زیادہ محنت پسند ہیں. لہذا، اگر آپ آرٹ پرتیبھا مینجمنٹ حکمت عملی کی حالت کے ساتھ نچلے لائن کے نتائج کو چلانے کے خواہاں ہیں، تو "جہاز" حاصل کرنے کا وقت ہے.

------------------------------

برائن پلاٹ ایگزیکٹو نائب صدر اور ریشم آر لوڈ ٹیکنالوجی کے جنرل منیجر، ویب پر مبنی ٹیلنٹ مینجمنٹ حل فراہم کنندہ ہیں. سلک ریڈ کی لائف سوٹ ™ کا استعمال کرتے ہوئے، انتظامی حل کے ایک مربوط سیٹ کا استعمال کمپنیوں کو بہتر ملازمتوں میں ملازمت، اعلی اور کم فنکاروں کی نشاندہی کرنے، ایک تنخواہ کے لئے کارکردگی کی ثقافت کو بہتر بنانے اور ملازم کے دورے کو بہتر بنانا ہے. پلازس انٹرنیٹ کی مصنوعات، ای کاروباری پہلوؤں، اور ای کامرس حل کو فروغ دینے کے ایک دہائی سے زائد تجربے کا حامل ہے.