ایک طاقتور کام ثقافت میں کامیاب ہونے والے امیدواروں کو کیسے تلاش کریں

کام کی جگہ میں بااختیار کاری ایک غلط فہم تصور ہے. بہت سے مینیجرز کو محسوس ہوتا ہے کہ ملازمین کو بااختیار بنانے کے ذریعہ وہ تنظیم کی قیادت اور کنٹرول کرنے کی ذمے داری کو مسترد کرتے ہیں. یہ معاملہ نہیں ہے.

ملازمت کی بااختیارت کو ملازمین کو اپنے مخصوص تنظیمی کاموں کے بارے میں فیصلہ کرنے کے لۓ کچھ حد تک خودمختاری اور ذمہ داری دی جاتی ہے. یہ ایک ایسے تنظیم کے نچلے درجے پر فیصلوں کی اجازت دیتا ہے جہاں ملازمین کو کسی مخصوص سطح پر تنظیم کا سامنا کرنا پڑا مسائل اور مسائل کا منفرد نقطہ نظر ہے.

مواصلات کی اہمیت

ایک تنظیم کے لئے ملازمت کی بااختیارت کو فروغ دینے اور فروغ دینے کے لئے، انتظامیہ کو ملازمین سے اعتماد اور بات چیت کرنا چاہیے. ملازمت مواصلات ایک تنظیم میں ملازم کو بااختیار بنانے کے سب سے مضبوط نشانات میں سے ایک ہے. مینجمنٹ کاروبار کے ہر پہلو کو اپنے کھلے اور ایماندار طریقے سے اپنے ملازمین کو بات چیت کرنے کے لئے تیار ہونا چاہئے. اس مواصلات میں اسٹریٹجک منصوبہ، مالیاتی کارکردگی، اہم کارکردگی کے اشارے، اور روزانہ فیصلہ سازی کے عناصر شامل ہیں.

ملازم بااختاری کے فوائد

مؤثر ملازم بااختيار بنانا صرف ملازم کی اطمینان کے لئے مثبت اثر نہیں ہے، لیکن اس کے علاوہ بہت سے دوسرے تنظیمی پہلو جیسے رکن سروس اور رکن رکنیت بھی شامل ہیں.

بااختیار ملازمتوں کو کاروباری علامات کی تنظیمی حوصلہ افزائی کی طرف جاتا ہے اور ملازمین کو فیصلے کرنے، کارروائی کرنے، اور ان کے عقائد کو فروغ دینے کے لئے حوصلہ افزائی دیتا ہے کہ وہ اپنے قاتلوں کو کنٹرول کرسکیں. یہ عقیدت خود کی حوصلہ افزائی اور آزادی کا احساس ہے جو تنظیم کے لئے زیادہ وفاداری اور اضافی کوشش میں ترجمہ کیا جاتا ہے. بااختیار ملازمین اس بات کا یقین کرنے کے لئے آتے ہیں کہ وہ اپنی کامیابی کو اپنی کوششوں اور مشکل کام کے ذریعہ، جس میں پورے پورے ادارے کی کامیابی کو فائدہ پہنچائے.

تنظیم اچھی طرح سے جیتتا ہے

ایک تنظیم اپنے سیکرٹری کو مناسب طریقے سے بااختیار بنانے کے بارے میں سیکھنے سے بہت سے فوائد کا احساس کرسکتا ہے؛ جن میں سے سبھی سختی سے پیسے نہیں ہیں. ایک بااختيار ملازم ایک کمپنی میں سروس کی ترسیل کو بہتر بنانے میں مدد کرتا ہے، مسلسل زیادہ جدید، بڑھتی ہوئی پیداوار پیدا، اور مقابلہ کنارے حاصل کرتی ہے.

بااختیار ملازمین کو کیسے تلاش کریں

باضابطہ کام کے بارے میں یہ نمونہ کام انٹرویو سوال آپ کو اپنے امیدوار کی سہولت کا تعین کرنے میں مدد دے گا. آپ بھی کسی جلدی سے جلدی بتائیں گے کہ آیا کسی امیدوار ایک بااختیار ملازم ہے یا نہیں.

نمونہ شمولیت اختیار کرنے والے ملازمت ملازمت کے سوالات

• کام ماحول یا ثقافت اور انتظامی طرز کی وضاحت کریں جس میں آپ نے کامیابی حاصل کی ہے.
• آپ کے مؤثر طریقے سے اور تخلیقی طور پر کام کرنے کے لئے، تنظیموں کے کام کے ماحول میں کیا عوامل اہم ہیں، اور بھی موجود رہیں گے؟
• کیا آپ کو ملازم کو بااختیار بنانے کے تصور سے واقف ہے؟ جب ہمیں ملازمین کے بارے میں سوچتے ہیں تو ہمیں بتائیں کہ آپ کیا سوچتے ہیں.
• ملازم کو بااختیار بنانے کا کام ملازمین کے لئے کام کی ثقافت یا ماحول پر اثر انداز کرتا ہے؟
• سماعت، نگرانی، وفد، اور نگرانی کے لحاظ سے اپنے سپروائزر یا مینیجر کے ساتھ اپنے پسندیدہ رشتے بیان کریں. دوسرے الفاظ میں، کیا آپ کو یہ کہا جا رہا ہے کہ آپ کو کیا کرنا ہے یا آپ کو رہنمائی کرنے سے لطف اندوز کرتے ہیں بلکہ آپ کی آزادی کو مستحکم کرتے ہیں؟

• ہمیں اس وقت کے بارے میں بتائیں جب آپ نے اپنی حالیہ نوکری میں بااختیار رویے کی نمائش کی.
• آپ کا موجودہ یا سابق باس ملازم کو بااختیار بنانے کی حوصلہ افزائی یا حوصلہ افزائی کرتا ہے؟

ملازمین کے لئے دیگر نمونہ ملازمت انٹرویو سوالات

اگر آپ مینجمنٹ کی دنیا میں نئے ہیں، تو آپ کا امکان ہے کہ آپ اپنے مینجمنٹ اور نگرانی سیکریٹری ملازمت انٹرویو کے سوالات، انٹرپرسنشل مہارت ملازمت کے انٹرویو کے سوالات پر ہڈی کرنا چاہتے ہیں، اور کچھ مواقع عام مواصلات ملازمت کے انٹرویو سوالات کا جائزہ لیں.