ملازم ملازم رضاکارانہ (کس طرح) اور

"ملازمت کی اطمینان" اصطلاح یہ ہے کہ وضاحت کرنے کے لئے استعمال کیا جاتا ہے کہ آیا ملازمین خوش ہیں اور کام میں اپنی خواہشات اور ضروریات کو پورا کرتے ہیں.بہت سے اقدامات اس بات کا یقین کرتے ہیں کہ ملازم کی اطمینان ملازمت کے حوصلہ افزائی، ملازم کے مقصد کی کامیابی، اور کام کے موقع پر مثبت ملازم مورال میں ایک عنصر ہے.

ملازمت کی اطمینان، عام طور پر آپ کے تنظیم میں مثبت ہے، اگر ممکنہ ملازمین رہیں کیونکہ وہ آپ کے کام کے ماحول سے مطمئن اور خوش ہیں.

ملازم کی اطمینان میں حصہ لینے والے فیکٹرین میں ملازمتوں کا احترام، احترام کے ساتھ باقاعدہ ملازم کی شناخت، ملازمین کو بااختیار بنانے، اوپر کی صنعت کی اوسط فوائد اور معاوضہ فراہم کرنے، ملازمین اور کمپنی کی سرگرمیوں کو فراہم کرنے، اہداف، پیمائش، اور توقعات کی کامیابی کے فریم ورک کے اندر مثبت انتظام فراہم کرنا شامل ہے.

ملازمت کی اطمینان کے ساتھ اہم عنصر یہ ہے کہ مطمئن کارکنوں کو یہ کام کرنا ہوگا اور وہ شراکت بنائے جس کے ذریعہ کارکن کی ضرورت ہے. اگر وہ نہیں کرتے ہیں تو، وہ تمام ملازم ایسے ماحول فراہم کرنے کے لئے کرتا ہے جو ملازمتوں کو مطمئن کرنے کے لئے نہیں ہے.

ملازمت کی اطمینان کا پیمانہ

ملازمت کی اطمینان اکثر گمنام ملازم کی اطمینان کے سروے کی طرف سے ماپا جاتا ہے جو ملازم کی اطمینان کا اندازہ کرنے کے لئے وقفانہ طور پر منظم کیا جاتا ہے.

ملازم اطمینان کے سروے میں، ملازم کی اطمینان اس طرح کے علاقوں میں نظر آتی ہے.

• انتظام
• مشن اور نقطہ نظر کی تفہیم
• طاقتور
• ٹیم ورک
• مواصلات
• ساتھی کارکن

ملازم کی اطمینان کا پہلو ماپ کمپنی سے کمپنی سے مختلف ہے.

ملازم کی اطمینان کی پیمائش کرنے کے لئے استعمال ہونے والی ایک دوسری طریقہ کار ملازمین کے چھوٹے گروہوں کے ساتھ ملاقات کرتے ہیں اور زبانی طور پر اسی سوالات سے پوچھتے ہیں. کمپنی کی ثقافت پر منحصر ہے، اور کیا ملازمین رائے دینے کے لئے آزاد محسوس کرتے ہیں، یا تو طریقہ کار مینیجرز اور ملازمتوں کے ملازمت کی اطمینان کی حد کے بارے میں معلومات میں حصہ لے سکتے ہیں.

باہر نکلنے کے انٹرویو ملازم کی اطمینان کا تعین کرنے کا ایک اور طریقہ ہے، اس مطمئن کارکنوں میں شاید ہی کمرشل کمپنیوں کو چھوڑ دو.

ملازمت کی اطمینان کے سروے کامیاب کیسے بنائیں

ایک اطمینان کا سروے ایک تنظیم یا کاروبار سے استعمال کیا جاتا ہے جیسے حصص کے کسی مخصوص گروپ کو اپنی خدمات، کام ماحول، ثقافت یا ملازمت کی منظوری کے لۓ. خاص طور پر، ایک ملازم کی اطمینان کا سروے اکثر سروے کا سروے ہے.

ایک اطمینان کا سروے سوالات کی ایک سلسلہ ہے جو ملازمین کو آجر کو مطلع کرنے کا جواب دیتے ہیں کہ وہ اپنے کام ماحول اور ثقافت کے بارے میں کس طرح محسوس کرتے ہیں یا کس طرح محسوس کرتے ہیں.

سوالنامہ عام طور پر دونوں سوالات پیش کرتا ہے جو ملازمین سے کام ماحول کے مخصوص پہلو کو اور کھلی ختم ہونے والے سوالات کو رجوع کرنے کے لۓ انہیں رائے دینے کا موقع دیتا ہے.

احتیاط سے منتخب کردہ سوالات کے ساتھ جو خاص طور پر جوابات کی راہنمائی نہیں کرتے ہیں، ایک ملازم ملازمتوں کی خوشی، اطمینان اور مصروفیت کے لئے ایک احساس محسوس کرسکتے ہیں. جب مخصوص وقفے پر ایک اطمینان کا سروے استعمال ہوتا ہے، جیسے سال میں، ایک نگہداشت کو وقت کے ساتھ ملازم کی اطمینان کا پتہ لگانے کے لۓ یہ دیکھ سکتا ہے کہ یہ بہتر ہو رہا ہے.

مؤثر اطمینان سروے کے ملازمین کی ضرورت ہوتی ہے

اگر کوئی ملازم اطمینان کے سروے کا استعمال کرنے کا فیصلہ کرتا ہے تو، ملازم سروے کے ملازمت کے مطابق کی بنیاد پر کام کے ماحول میں تبدیلی کرنے کا عزم کرنا ضروری ہے. یہ نرسوں کے لئے سب سے نیچے کی لائن ہے جو ملازمین کو سروے کے انتظام پر غور کررہے ہیں.

ملازم جو ملازمین کے ساتھ اطمینان کے سروے کا استعمال کرنے کا انتخاب کرتا ہے وہ ملازمتوں کو نتائج کی رپورٹنگ کے لئے انجام دینا ضروری ہے. اضافی طور پر، ملازمت کے ملازمتوں اور ٹیموں کے ملازمین کی مدد اور شراکت کے ساتھ، کام کے ماحول میں تبدیلیاں کرنے کے لئے مصروف عمل ہونا چاہئے.

تبدیلیوں، ان کے اثرات، اور مستقبل کے منصوبوں کے بارے میں شفاف طور پر مواصلات، ایک مثبت اطمینان سروے کے عمل کا حصہ ہیں.

بغیر شفاف مواصلات، نتائج کی رپورٹنگ، اور ملازم کی تازہ کاری کے بغیر، ملازمین سروے کے اعداد و شمار کو جمع کرنے میں آجر کے مقاصد پر اعتماد نہیں کریں گے. وقت کے ساتھ، ملازمتوں کو جواب دینے یا جواب کے ساتھ صرف ان کا جواب دینا جاری رکھے گا جو ان پر یقین رکھتے ہیں کہ آجر کو سننا چاہتا ہے. یہ سروے بیکار پر جمع کیا گیا ہے اعداد و شمار کرتا ہے.

سروے کے نتائج پر مبنی کام ماحول کو بہتر بنانے میں ملازمتوں کی شمولیت کا کام کام جگہ ثقافت اور بہتری کے لئے مشترکہ ذمہ داری کا ماحول پیدا کرتا ہے. ملازمتوں کو معروف کارکنوں سے یہ یقین رکھنا چاہیے کہ کام پر اطمینان کی نگہداشت کی ذمہ داری ہے. ملازم کی اطمینان ایک مشترکہ ذمہ داری ہے.