جانیں کہ کس طرح آزاد ملازم حیثیت کا مطلب ہے

مستعمل ملازمین ایسے ملازمین ہیں جو ان کی ذمہ دار ذمہ داریاں اور ذمہ داریاں اور فیصلہ سازی کی سطح کی وجہ سے، میلے لیبر اسٹینڈرڈز ایکٹ (FLSA) کے اضافی دفعات سے مستثنی ہیں. چاہے ملازم مستثنی ہو یا غیر معافی پر منحصر ہے اس پر انحصار کرتا ہے کہ ملازم کا ادا کیا جاتا ہے، ملازم کس طرح ادا کیا جاتا ہے، اور وہ کام کرتے ہیں جس کی نوعیت اور ذمہ داری.

مستعفی ملازمین کی توقع ہے، زیادہ تر تنظیموں کے مطابق، جو کچھ بھی گھنٹے تک کام کرتے ہیں ان کو ان کی مستحکم حیثیت کے مقاصد اور ڈیلیوریبلز کو پورا کرنا ضروری ہے. اس طرح، مستعفی ملازمین کو ان کے شیڈولوں میں زیادہ لچک اٹھانا پڑا اور غیر مستحکم یا گھنٹہ ملازمین کے مقابلے میں کام کو پورا کرنے کے لۓ ضروری ہو.

مستحکم ملازمین بھی گھر سے ٹیلی کام یا کام کرنے کے لۓ زیادہ مواقع رکھتے ہیں کیونکہ پورے کام کو پورا کرنے کی ضرورت ہمیشہ ملازم کے کام کرنے والے مقام پر منحصر نہیں ہے. وہ توقع کرتے ہیں کہ غیر مستحکم ملازمت سے کم نگرانی کی توقع بھی ہوسکتی ہے.

FLSA کوریج سے نکالنے کا

FLSA کے مطابق، "FLSA اضافی قوانین کے تحت خصوصی طور پر کوریجوں کو مکمل طور پر خارج کر دیا جا سکتا ہے. مکمل طور پر مکمل طور پر علیحدگی کے دو عام قسم ہیں. کچھ کامیں خاص طور پر قانون میں شامل ہیں. مثال کے طور پر، فلم تھیٹر کے ملازمین اور بہت سے زرعی کارکنوں کے ملازمین. FLSA اضافی قوانین کی طرف سے کنٹرول نہیں کر رہے ہیں. ایک اور قسم کی جلاوطنی سے ملازمتوں کے لئے جو کچھ مخصوص وفاقی لیبر قانون کی طرف سے کنٹرول کیا جاتا ہے وہ ہے."

مستحکم اہلیت کو پورا کرنے کے لئے سخت معیار موجود ہیں. ایک مینیجر صرف اس کا فیصلہ نہیں کر سکتا کہ ملازمت کو تنخواہ کی شرح میں آسانی کے لۓ مسترد کر سکیں، یہاں تک کہ اگر ملازم اس سے اتفاق کرے. معافی کے حالات کو پورا کرنے کی ضرورت ہوتی ہے کہ ملازمت مخصوص معیار سے ملیں. یہاں ملازمتوں کے لئے کچھ ملازمتیں موجود ہیں جنہیں ملازمین کے طور پر درجہ بندی کے لئے سخت معیار کو پورا کرنا ہے.

• باہر فروخت: اگر آپ باہر جاتے ہیں اور گاہکوں سے ملیں گے تو، آپ کو چھوٹ کے لئے اہل ہے. اس کے بیچ اندر فروخت کرنے والے افراد، جیسے کال سینٹر ملازمتوں پر لاگو نہیں ہوتا. اگرچہ ان لوگوں کو کمیشن حاصل ہوسکتا ہے، وہ اب بھی اضافی ادائیگی کے قابل ہیں. اصل میں عمارت چھوڑنے والے سیلز لوگ صرف اہل ہیں.
• مینجمنٹ ملازمین: یہ وہی لوگ ہیں جو دو یا زیادہ ملازمین کو منظم کرتے ہیں اور ان پر باضابطہ / آگ / تشخیص اختیار کرتے ہیں. مینیجر کو انتظامی کاموں کو بھی انجام دینا چاہیے. دوسرے الفاظ میں، ایک فاسٹ فوڈ ریستوران مینیجر جو اپنے دن کے 90 فیصد خرچ کرتا ہے، ایک نقد رجسٹر چل رہا ہے اور ہیمبرگر بنانے والے کو ایک ملازم کے طور پر قابلیت نہیں ہے.

ایک فاسٹ فوڈ مینیجر جو اپنا دن 60٪ ملازمت کے معاملات، شیڈولنگ، روزگار اور فائرنگ کر رہا ہے، اور دیگر انتظاماتی کاموں کو کر رہا ہے اور اس کے 40 فیصد اس وقت کاش کا رجسٹر چل رہا ہے اور ہیمبرگر بنانے کی اجازت دیتا ہے، جب تک وہ بھی تنخواہ کی بنیاد پر معائنہ کرتا ہے.

ملازمت تنخواہ کی بنیاد پر ادا کیا جاتا ہے اگر ملازم کی ضمانت سے کم سے کم رقم کی رقم ہے کہ وہ کسی بھی کام کے لئے حاصل کرنے کے قابل ہوسکتا ہے جس میں ملازم کوئی کام انجام دے. اس رقم کو پورا معاوضہ ملازم ملا نہیں ہے، لیکن کچھ رقم ادا کرتے ہیں جو ملازمت وصول کرنے کے قابل ہوسکتا ہے وہ کسی بھی کام کے لئے لازمی طور پر موصول ہوسکتا ہے جس میں وہ کام کرتا ہے.

• پیشہ ورانہ ماہرین: اگر آپ آزادانہ طور پر کام کرتے ہیں (مکمل طور پر، بالکل نہیں)، اور علم پر مبنی کارکن ہیں، آپ کو مستثنی طور پر اہل کر سکتے ہیں. مستقل ذمہ داریاں کے ساتھ اکاؤنٹنٹس (لیکن معاوضہ قابل قبول / قابل اطلاق حلقہ نہیں)، ڈاکٹروں، وکیلوں، رجسٹرڈ نرسوں (لیکن لائسنس یافتہ عملی نرسوں، ایل پی اینز)، اساتذہ، کنسلٹنٹس، اور اسی طرح کی ملازمتوں کو مستحکم روزگار کی حیثیت سے سمجھا جاتا ہے.
• انتظامی ماہرین: یہ انتظامی معاونوں کی طرح لگتا ہے، لیکن ان کی ملازمتوں میں لوگ اپنے کام کے فرائض کی فطرت کی وجہ سے تقریبا ہمیشہ غیر مستثنی ہیں. یہ مستثنی ملازمت ایسے افراد کا حوالہ دیتے ہیں جو کاروباری کاروبار کو چلاتے رہتے ہیں اور عام کالر افرادی قوت کے ارکان ہیں. مارکیٹنگ، آئی ٹی، انسانی وسائل، فنانس، اور دیگر انتظامی اہلکاروں جو اعلی درجے کی علم اور کام کی ضرورت ہوتی ہے، آزادانہ طور پر مستثنی طور پر مستحق ہیں.

• کم سے کم تنخواہ: اضافی وقت سے مستثنی ہونے کے لۓ، آپ کی کمپنی آپ کو کم از کم تنخواہ کی سطح پر ادا کرنا ہوگا. فی الحال، یہ ہر ایک $ 455 ڈالر یا 23،600 ڈالر ہے. تاہم، لیبر ڈیپارٹمنٹ نے یہ تنخواہ پر غور کیا ہے کہ تنخواہ کی حد میں $ 455 ایک ہفتہ (2004 میں قائم) سے فی ہفتہ 679 ڈالر ہو. یہ فی سال 35،308 ڈالر کی ایک نئی کوالیفائنگ تنخواہ کی سطح ہے، تقریبا 15،000 ڈالر کے مقابلے میں کم سے پہلے پیش کے دوران سفارش کی گئی تھی. اوباما انتظامیہ لہذا، یہ قانونی صورتحال کس طرح چلتا ہے اس بات کا خیال رکھنا.

اگر آپ مینیجر ہیں تو انتظامی کامیں کر رہے ہیں اور ایک سال میں صرف 35،000 ڈالر کماتے ہیں، اگر آپ اس قانون کے ذریعے ہو تو اضافی وقت کے لۓ آپ اہل ہوں گے. تاہم، اساتذہ جیسے اساتذہ اضافی وقت کے لئے اہل نہیں ہیں، اگرچہ ان میں سے بعض، خاص طور پر شروع کرتے ہیں، ہر سال 35،308 ڈالر سے کم کماتے ہیں.

ایک آجر کے طور پر، یاد رکھیں کہ کسی بھی حیثیت کو ملازم کو ایک سال سے 100،000 ڈالر سے زائد ادائیگی کی جاتی ہے.

مستند ملازمین کے بارے میں مزید

ایک مخصوص ملازم کی درجہ بندی کے بارے میں چند وضاحتیں خلاصہ کرنے کے لئے مندرجہ ذیل پر غور کریں. مستعفی ملازمین کو ہر تنخواہ کی ایک ہی رقم ملتی ہے، قطع نظر وہ کتنے گھنٹے کام کرتے ہیں. (بونس کی اجازت ہے، لیکن تنخواہ کا کٹوتی خصوصی حالتوں کے سوا نہیں ہیں.)

اس کا معنی ہے کہ اگر ایک ملازم کسی منگل کو جلدی سے ایک گھنٹہ چھوڑ دیتا ہے، تو آپ چھ مخصوص حالات میں چھوڑ کر اپنے پیسہ گودی نہیں کرسکتے. آپ اسے اپنے پی ٹی او بینک سے کٹوتی کر سکتے ہیں اور آپ اسے آگ سکتے ہیں، لیکن آپ کو اس کے بغیر پورا پورا پورا ادا کرنا ہوگا. اگر مستثنی ملازم مسلسل فی ہفتہ عام طور پر متوقع چالیس گھنٹے سے کم کام کررہا ہے تو، آپ ان اعمال پر غور کرسکتے ہیں.

مینیجرز کو مستحکم ملازمتوں سے سخت شیڈول کی ضرورت ہوتی ہے، لیکن عام طور پر یہ بہتر ہے کہ وہ اپنے ملازمتوں کو مکمل کرنے میں مستثنی ملازمتوں کو لچکدار بنائے. یاد رکھیں، ایک ملازم کے ساتھ یہ کام کی تکمیل کے بارے میں ہے اور گھنٹوں کے بارے میں کام نہیں کیا.

معافی کے قوانین بہت پیچیدہ ہیں اور اکثر کمپنیاں غلطی کرتی ہیں. اگر آپ محسوس کرتے ہیں کہ آپ کو اضافی ادائیگی کے لئے اہل ہونا چاہئے، تو آپ انسانی وسائل کے شعبہ سے اپنے کام کو دوبارہ اندازہ کرنے سے پوچھتے ہیں. وہ آپ کی مستثنی حیثیت کو مستحکم کرنے کے قابل ہونا چاہئے.

اگر وہ نہیں کرسکتے، تو آپ اضافی ادائیگی کے اہل ہیں، پچھلے اور آگے بڑھنے والے ہیں. آخری ریزورٹ کے طور پر، آپ اپنی مقامی محکمہ لیبر کے ساتھ شکایت درج کر سکتے ہیں.

آزاد ملازمین اکثر وقت گزار ہیں

FLSA کی وضاحت نہیں کرتا ہے کہ ایک مکمل وقت ملازم یا ایک دفعہ ملازم ہے. مکمل طور پر ملازم کے طور پر شمار کیا جاتا ہے عام طور پر آجر پالیسی کی طرف سے وضاحت کی جاتی ہے. مکمل وقت کے ملازم کی تعریف اکثر ملازم ہینڈ بک میں شائع کیا جاتا ہے.

ایک مکمل وقت کے ملازم نے روایتی طور پر 40 گھنٹے کے کام کے ہفتے میں کام کیا ہے اس امید کے ساتھ کہ ملازمین اپنی ملازمتوں کو پورا کرنے کے لئے ضروری گھنٹے کو کام کریں گے. ایک نکسمپٹ ملازم کو وقت کے لئے اضافی وقت ادا کرنا ضروری ہے جس میں 40 گھنٹے سے زیادہ کام کیا گیا ہے.

آج، بعض ملازمین کو ملازمت کا پورا وقت پورا ہوتا ہے اگر وہ ہفتے میں 30، 32 یا 36 گھنٹے کام کریں. حقیقت میں، کچھ ضروری کاموں کو کچھ تنظیموں میں غیر معیاری فائدہ سمجھا جاتا ہے.

بہت سے تنظیموں میں، مکمل وقت اور وقت کے ملازمین کے درمیان ایک تنازعات صحت کی انشورنس، ادا شدہ وقت آف (پی ٹی او)، ادا چھٹی کے دن، اور بیمار کی اجازت جیسے فوائد کے لئے اہلیت ہے. کچھ تنظیموں کو وقت کے وقت ملازمین کو ان کے گھنٹوں کو کام کرنے پر مبنی فوائد سے متعلق فوائد جمع کرنے میں مدد ملی ہے.

امید ہے، آپ ملازمین کی درجہ بندی کے بارے میں واضح ہیں کہ اس معلومات کے نتیجے میں مستحکم روزگار کی حیثیت کی ضرورت ہے.

ڈس کلیمر: براہ کرم نوٹ کریں کہ فراہم کی گئی معلومات، جبکہ مستند، درستگی اور قانونییت کی ضمانت نہیں دی جاتی ہے. یہ سائٹ دنیا بھر کے ناظرین کے ذریعہ پڑھا جاتا ہے اور روزگار کے قوانین اور قواعد و ضوابط ریاست سے ملک اور ملک سے ملک میں مختلف ہوتی ہیں. برائے مہربانی قانونی مدد، ریاست، وفاقی، یا بین الاقوامی حکومتی وسائل سے مدد حاصل کریں، اپنی قانونی تشریح کو یقینی بنائیں اور آپ کے مقام کے فیصلے درست ہو. یہ معلومات رہنمائی، خیالات، اور مدد کے لئے ہے.