آپ منصفانہ روزگار کے معاہدے پر بات چیت کر سکتے ہیں

ملازمت کا معاہدہ ایک تحریری قانونی دستاویز ہے جو ملازمت اور نرس کے درمیان ملازم تعلقات کے پابند شرائط اور شرائط کی ادائیگی کرتا ہے. نجی اور عوامی شعبے میں ملازمت کے معاہدے میں اختلافات موجود ہیں کیونکہ روزگار کے معاہدے کے مقاصد ہر شعبے میں مختلف ہیں.

سینئر پوزیشنوں کے لئے نجی سیکٹر ملازمت کا معاہدہ

ایک ملازمت کے معاہدے کو اکثر نجی شعبے میں اعلی درجے کی ملازمتوں کے لئے لکھا جاتا ہے اور سینئر ملازمتوں کے لئے جو روزگار کا تعلق منصوبہ بندی کے طور پر کام نہیں کرتا اس سے محروم ہوجاتا ہے.

اگر ملازم آپ کی حیثیت کو قبول کرنے کے لئے ایک موجودہ ملازم چھوڑ رہا ہے، تو وہ صحیح طریقے سے اپنی دلچسپیوں کی حفاظت کرنے کی کوشش کریں گی. روزگار کے رشتے میں مستقل انتخاب کے عمل اور دونوں جماعتوں کی مثبت خواہشات کے باوجود روزگار کے رشتے ہمیشہ کام نہیں کرتے ہیں.

کام کی جگہ میں بہت سے عوامل، مارکیٹ، آجر کے دیگر ملازمین، آجر کے ماضی کے عمل، اور عزم اجنبی کو نہیں لے جاتے ہیں، سینئر ملازم کو پورا کرنے کے لئے ملازمت کی جاتی ہے؛ سب میں ایک کردار ادا کرتے ہیں کہ سینئر ملازم کامیاب ہے یا نہیں. لہذا، جو کوئی غیر جانبدار علاقہ میں ایک نیا کردار ادا کرنے کے لئے ایک سینئر کردار چھوڑتا ہے، وہ اپنے بہترین مفادات کو روزگار کے معاہدے کے ساتھ محفوظ رکھنا چاہئے.

حقیقت یہ ہے کہ زیادہ سینئر پوزیشن، ملازم زیادہ وقت اور مشکل کو اپنے ملازمت کو تبدیل کرنے کے لئے پڑے گا، معاہدوں میں اکثر توازن پیکجوں اور دیگر شقوں میں شامل ہیں جو ملازم کی خوشحالی کی حفاظت کرتے ہیں.

عام طور پر وہ نوکری کے قانون اٹارنی، نوکری کے لئے ایک نجرہ سائڈ اٹارنی اور نئے ملازم کے لئے ایک ملازم کے طرف اٹارنی کی طرف سے عام طور پر بات چیت کی اور جائزہ لیا جاتا ہے. مذاکرات شدید ہوسکتے ہیں کیونکہ دونوں اطراف ان کے مفادات کی حفاظت کرنے کی کوشش کرتی ہیں.

ایک نوکری کی پیشکش کا خط نجی شعبے کے روزگار میں استعمال غیر رسمی روزگار کا معاہدہ ہے. نوکری کے پیشکش کا خط عام طور پر معاوضہ اور فوائد کی بنیادی بنیادوں، ادا کردہ وقت سے دور، ملازمت کا عنوان، اور رپورٹنگ کے تعلقات کو منحصر کرتا ہے.

نو ملازمین جو سینئر ملازمین کے ساتھ نوکری کی پیش کش کا خط استعمال کرتے ہیں شاید سینئر سطح کے ملازمین کو نوکری پیشکش کا خط پیش کرنے کی ضرورت ہے جو آپ کو باقاعدگی سے روزگار کے معاہدے میں مل جائے گا. بہت سے سینئر کارکنوں کو ترجیح دیتے ہیں کہ اٹارنی نے ملازمت کے معاہدہ پر بات چیت کی ہے جس میں تفصیل سے تمام معاہدوں کو منحصر ہے.

پوزیشن پر منحصر ہے جس میں روزگار کے معاہدے یا نوکری کی پیشکش کا خط اس کی وضاحت کرتا ہے، ملازم کو کسی غیر افشاء کرنے والے معاہدے پر دستخط کرنے کی ضرورت ہوسکتی ہے اور / یا غیر قانونی معاہدے پر دستخط کئے جاسکے. یہ عام طور پر غیر منسلک قابل دستخط دستاویزات ہیں.

یونین سے متعلق کارکنوں

یونین کی نمائندہ ملازمتوں کے لئے ایک ملازمت کا معاہدہ بھی بات چیت کی جاتی ہے. یہی وجہ ہے کہ یونین کارکنوں کی تخلیق کرنے کی کوشش کرتے ہیں جہاں ملازمت اسی سال میں اسی سال کے ساتھ سینئرتا کے ایک ہی سطح پر ایک ہی تنخواہ حاصل کرتے ہیں.

ملازمین اس تصویر کو تبدیل کرنے کی کوشش کررہے ہیں جس میں میرٹ کی بنیاد پر تنخواہ کے نظام کو تخلیق کرنے کے لئے یہاں تک کہ کارپوریشنوں میں ایک یونین معاہدہ کا احاطہ ہوتا ہے. جدوجہد ایک اوپر چڑھنے ہے.

اساتذہ کے اتحادیوں اور سرکاری شعبے کے اتحادیوں کو جو فیڈرل، یونیورسٹی اور ریاستی ملازمین کی نمائندگی کرتا ہے وہ تبدیل کرنے کے لئے مشکل ہے یہاں تک کہ جب یونین کی قیادت میں اصول میں میرٹ تنخواہ سے اتفاق ہوتا ہے.

نجی شعبے یونین کا کام کرنے والی جگہیں، جن میں مینوفیکچرنگ کے طور پر مینوفیکچررز، عام طور پر ان کے روزگار کے معاہدوں میں ایک ہی اوپر چڑھنے کے ساتھ جدوجہد کی جاتی ہے.

یونین کے روزگار کے معاہدے کو روزگار کے مسائل بھی شامل ہیں کہ نجی شعبے میں ملازمت کا معاہدہ نہیں ہوسکتا. ان میں کام کی جگہ کے حالات، شکایت کے طریقہ کار، ملازمت کے گھنٹے، یونین اسٹیوارڈ کی طرف سے نمائندگی، اور layoff طریقہ کار شامل ہیں.

روزگار کے معاہدے میں کیا احاطہ کیا گیا ہے

ہر ملازمت کا معاہدہ مختلف ہے. غیر یونین کی ترتیب میں، ان کی تفصیل کے ملازمت اور آجر کے عزم پر منحصر ہے جو معاہدے کی تفصیلات پر بات چیت کر رہے ہیں.

کسی معاہدے کی بات چیت میں قانونی نمائندگی کی سفارش کی جاتی ہے. اگر آپ ایک ملازم ہیں، تو آپ کا کام آپ کا معیشت ہے، اور یہ ایک ایسا علاقہ ہے جس میں آپ کو کوئی امکان نہیں لینا چاہیے یا تفصیلات غلط کریں.

ایک آجر کے طور پر، آپ کو ممکنہ ملازم کے ساتھ بات چیت کا اختیار بھی ہے اگر آپ کا پہلا پیشکش قبول نہیں کیا جائے گا یا آپ کا ممکنہ ملازم ایک counteroffer بنا دیتا ہے.

ایک روزگار کا معاہدہ عموما احاطہ کرتا ہے:

• ملازمت کی ذمہ داریاں کا جائزہ
• تعلقات کی رپورٹنگ
• تنخواہ
• فوائد
• ادائیگی کی چھٹیوں
• ادائیگی کی چھٹی
• ادا بیمار چھوڑ،
• ادا کردہ وقت آف (پی ٹی او)
• سیلز کمیشن
• بونس تنخواہ کی صلاحیت اور کس طرح بونس کا تعین کیا جاتا ہے
• منافع کی شرائط اور کس طرح منافع اشتراک کا تعین کیا جاتا ہے
• اسٹاک کے اختیارات اور اسٹاک خرید بیک اپ کی فراہمی
• روزگار کے معاہدے پر دستخط بونس
• فون الاؤنس
• کمپنی کی گاڑی
• کار میل میل اور سفر کی بونس
• منتقل اور منتقلی کے اخراجات
• کسی بھی اضافی بات چیت کی ڈگری
• ممکنہ وجوہات، خرابی پیکج، اور ختم ہونے والے نوٹس سمیت ملازمت کے خاتمے کی تفصیلات.