ملازمین برف کے دن، بارش کا دن، اور ایمرجنسیوں کے لئے ادائیگی کرتے ہیں

جب برف کا دن یا دیگر ہنگامی اثرات کا سامنا کرنا پڑتا ہے کہ آیا آپ کے ملازمین کام کرتے ہیں یا نہیں، آپ کو قانونی پہلوؤں پر غور کرنے کی ضرورت ہوگی اور اس کے ساتھ ساتھ آپ کے ملازمین کو آپ کے فیصلے کے بارے میں کیسے محسوس کرے گا جب انہیں ادا کرنے کا فیصلہ کیا جائے گا. اگر آپ کو ادا کرنے کا فیصلہ نہیں ہے تو، کیا آپ ملازم مورال کو نقصان پہنچے گا اور کیا ملازمت آپ کو پسند کے نرس کے طور پر دیکھتے ہیں؟

ملازمت کا تنخواہ بہت سے عوامل پر منحصر ہوتا ہے، بشمول ملازم مستثنی ہے یا کسی بھی دستخط، ریاست اور وفاقی قوانین، آپ کے آجر کی پالیسیوں، اور کیا بند کرنے کا فیصلہ رضاکارانہ تھا. فیبرل لیبر اسٹینڈرڈز ایکٹ (FLSA)، جو امریکی لیبر آفیسر (ڈی او ایل) واج اور گھنٹہ ڈویژن کی طرف سے منظم ہے، وفاقی سطح پر قانونی معاملات پر عمل کرتی ہے. ریاستوں میں اضافی قوانین ہوسکتے ہیں، لہذا اپنے مزدوری کے ریاستی شعبہ یا ملازمت کا قانون اٹارنی کے ساتھ چیک کریں.

آزاد ملازمین

ڈی او ایل کے مطابق، اگر آپ خراب موسم کی وجہ سے بارش، برف، یا دیگر ہنگامی حالتوں کے باعث بند ہیں اور ملازم نے اس ہفتے کام کیا ہے، تو اس شخص کو اپنی مکمل، عام تنخواہ ادا کی جانی چاہیئے. آپ کو غیر قانونی ملازمین کی تنخواہ کی وجہ سے آپ کی وجہ سے غیر موجودگی کے لۓ کٹوتیوں کا سامنا کرنا پڑتا ہے یا ملازم رضاکارانہ طور پر کام کرنے میں کامیاب ہوسکتا ہے.

اگر موسم خراب ہوجاتا ہے اور ریاست یا مقامی حکام نے ہنگامی حالت کا اعلان کیا ہے، اور آپ کو ایک دن کے ذریعہ حصہ لینے کا فیصلہ کرنا ہے، تو آپ کو لازمی ملازمین کو ان کی مکمل تنخواہ ادا کرنا ہوگی. یہاں تک کہ اگر کوئی ہنگامی صورت حال کا اعلان نہیں کیا گیا اور آپ اپنے ملازمتوں کے بارے میں تشویش سے گریز کرتے ہیں، تو آپ پیسے نہیں گزار سکتے.

اگر ایک آزاد ملازم برسات کے دن، برف کا دن، یا کسی اور ہنگامی صورت حال کے دوران وقت لگانے کا انتخاب کرتا ہے، اور آپ کا کاروبار کھلا ہے، آپ کو ضرورت ہوسکتی ہے کہ ملازمت چھٹی کے وقت کا استعمال کرتے ہیں، ادا کردہ وقت کا استعمال، یا دوسرے جمع شدہ ادائیگی چھوڑ دیں. اگر مستعار ملازم ابھی تک پیسہ شدہ ادائیگی چھوڑنے کے قابل نہیں ہے تو، آپ کو کام کے پورے دن کے لئے تنخواہ کا کٹوتی مل سکتی ہے.

اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. اس ویڈیو پر غلط استعمال کی اطلاع دیتے ہوئے ایرر آ گیا ہے. براہ مہربانی دوبارہ کوشش کریں. اگر ملازم گھر سے کام کرتا ہے، تو آپ کو ادا کردہ وقت کے استعمال کی ضرورت نہیں ہے.

ناقابل موسم، اسکول، دن کی دیکھ بھال فراہم کرنے والے، اور دیگر خدمات کی وجہ سے بھی قریب ہے. ایک والدین جو گھر سے کام کرنے میں قاصر ہے وہ ادا کردہ وقت کا استعمال کرنا چاہئے.

گھر پر کام کرنا اعتماد کا ایک عنصر شامل ہے، اگرچہ مینیجر کارکنوں کی نگرانی کے لئے استعمال ہوتے ہیں تو اس کے بارے میں فکر مند ہے کہ ملازمت کیسے کر رہا ہے. ملازم کی دستیابی، مواصلات، اور مزید ملازمین اور مینیجرز کا ایک ٹیلی کام کی پالیسی ہے.

کوئی بھی نہیں ملازم ملازمین

DOL قوانین کسی بھی وقت یافتہ، یا گھنٹہ، ملازمین کے لئے مختلف ہیں. عام طور پر، اگر کسی بھی وجہ سے کسی بھی ملازم ملازم کو کام کرنے کے لئے نہیں آتی ہے، تو آپ اسے ادا کرنے کی ضرورت نہیں ہے. اگر آپ کسی دن کے لئے بزنس کو بارش، برف، یا کسی اور ہنگامی وجہ سے بند کردیں تو، آپ کو بغیر کسی بھی ملازم ملازمت ادا کرنے کی ضرورت نہیں ہے.

تاہم، یاد رکھیں کہ ملازمین کو ان کے قابو سے باہر وجوہات کے لۓ کام نہیں مل رہا ہے. دن کے دن یا حصے کے لئے ملازمین کو ادائیگی پر غور کریں. یہ اشارہ سیشنز کے رشتے اور مؤثر طریقے سے بات چیت کرتی ہے کہ آپ اپنے ملازمین کی خوشحالی کے لئے عزم رکھتے ہیں.

تاہم، اگر آپ ایک دن کے ذریعہ کمپنی کے حصول کو بند کردیں تو، آپ کو گھنٹی کام کرنے کے لئے کسی بھی ملازم ملازمت ادا کرنا ہوگا.کچھ ریاستوں میں، ایک ملازم ملازمین کو کم سے کم گھنٹوں کی ادائیگی کرنی چاہیے اگر وہ کام کے بارے میں اطلاع دیں. وہ قوانین جانتے ہیں جو آپ کے ادارے میں موجود ہے جس میں دائرہ کار اختیار کریں.

برف کے دن، بارش کا دن اور ایمرجنسی کے لئے ملازم کی پالیسی

ملازمتوں کو اس کے بارے میں ایک پالیسی تیار کرنے کی ضرورت ہوتی ہے کہ وہ ملازمین کے کام کے گھنٹوں کو کس طرح سنبھال لیں اور برسات کے دن، برف کا دن، یا دیگر ہنگامی حالات کی صورت میں ادا کرے. خراب موسم کی پالیسی کا احاطہ کرنا چاہئے:

• ایک موسمی موسم کا قیام کیا ہے
• ملازمین کے لئے ادائیگی کریں
• کس طرح کام کی ذمہ داریوں کو احاطہ کیا جائے گا
• کس طرح ملازمین سے رابطہ کیا جائے گا
• موسم کی وجہ سے وہ کام کرنے کے لئے نہیں کر سکتے ہیں جب ملازم کو کرنے کی ضرورت ہے کے لئے ہدایات

ایک غیر معمولی موسم یا دیگر ہنگامی پالیسی صرف نہ صرف ملازمین کو یہ بتاتے ہیں کہ جب توقع کی موسم یا دیگر ہنگامی حالتوں میں ہونے والی توقع ہوتی ہے، تو اس کو منفی موسم کے اختتام کے بارے میں کال کرنے میں مینیجرز کو ہدایت دیتا ہے.

ڈس کلیمر:براہ کرم نوٹ کریں کہ فراہم کی گئی معلومات، جبکہ مستند، درستگی اور قانونییت کی ضمانت نہیں دی جاتی ہے. ایک عالمی دنیا کے سامعین کو سائٹ پڑھتا ہے، اور روزگار کے قوانین اور قواعد و ضوابط ریاست سے ریاست اور ملک ملک میں مختلف ہوتی ہیں. برائے مہربانی قانونی مدد، ریاست، وفاقی یا بین الاقوامی سرکاری وسائل سے مدد حاصل کریں، اپنے قانونی تشریح کو یقینی بنائیں اور آپ کے مقام کے فیصلے درست ہو. یہ معلومات رہنمائی، خیالات، اور مدد کے لئے ہے.