ذاتی حفظان صحت کا مسئلہ کے بارے میں ملازمین سے کیسے بات کریں

یہ قارئین ایک ملازم کے بارے میں رہنمائی چاہتا ہے جس کی ذاتی حفظان صحت کے مسائل اپنے کام کے علاقے میں دوسرے ملازمت کو پریشان کر رہے ہیں.

وہ کہتے ہیں، "میں اس معاملے کو سنبھالنے کا ایک تاکیدار طریقہ تلاش کر رہا ہوں جو ہمارے کام کے عملے کو مایوس کر رہا ہے. ایک مخصوص ملازم مسلسل استعمال کے بعد ٹوائلٹ پھیلاتا ہے. میں اس مسئلے کو مثبت اور مثبت طریقے سے حاصل کرنے کے لۓ کیسے کر سکتا ہوں؟ آپ کی مدد مجھے تعریف کی جائے گی کیونکہ میں الفاظ کے نقصان میں ہوں. میں آپ کے خیالات کو سننے کے منتظر ہوں."

انسانی وسائل نے جواب دیا، "ٹھیک ہے، ہاں، یہ ان مضامین میں سے ایک ہے جو ہینڈل کرنے کے لئے بے چینی نہیں ہوسکتا." پہلے، میں اندازہ لگا رہا ہوں کہ آپ اس بات کا یقین کر رہے ہیں کہ یہ عمل کسی مخصوص عملے کے فرد سے آ رہا ہے اور یہ صرف نہیں ہے ایک مفہوم یا جو کوئی سب پر یقین رکھتا ہے.

اگر آپ 100 فی صد کچھ نہیں ہیں تو، حفظان صحت کے بارے میں تمام عملے اور عام جگہوں میں مشترکہ علاقوں میں عام یاد دہانی کا ایک اچھا پہلا مرحلہ ہوگا. اگر آپ 100 فی صد مخصوص ہیں، تو میں نے محسوس کیا ہے کہ نجی طور پر ملازم سے گفتگو کرنے کا بہترین نقطہ نظر ہے. آپ کا نقطہ نظر براہ راست اور حقیقت پسندانہ اور غیر جانبدار ہونا چاہئےممکن طور پر.

تسلیم کرتے ہیں کہ یہ ایک آسان بات چیت نہیں ہے. تاہم، اگر آپ اس بات پر متفق ہوتے ہیں کہ آپ کے بارے میں بات چیت کرنے کے لئے حالات خراب، نازک، اور / یا ناپسندیدہ ہے تو اس کے عملے کا رکن دفاعی اور بند ہوسکتا ہے.

حفظان صحت کے مسئلے کے بارے میں اجلاس کو حل کرنے میں ایک ذاتی مسئلہ کو پکڑو

اس بات کو بند دروازوں (کورس کے) کے پیچھے کریں اور میٹنگ کی وجہ سے جھاڑو کے ارد گرد نہ مارو. "ہیلو مریم، ہمیں کام کی جگہ میں عام حفظان صحت کے بارے میں بات کرنے کی ضرورت ہے اور میں جانتا ہوں کہ یہ ممکنہ بات نہیں ہوسکتی ہے. یہ میری توجہ ہے کہ اسٹاف کے ٹوائلٹ کو استعمال کے بعد فلایا نہیں کیا جارہا ہے.

آپ اس مسئلے کے بارے میں مجھے کیا بتا سکتے ہیں؟ "(براہ کرم نوٹ کریں کہ آپ نے یہ نہیں کہا تھا،" میرے پاس ٹوائلٹ پھیلانے والے کسی کے بارے میں بہت شکایت ہے. " ساتھیوں کی طرف سے پیش کیا.)

اس شخص کی رائے حاصل کرنے کے لئے یہ ایک اچھا خیال ہے کہ اس کے خلاف "صرف ٹوائلٹ پھیلانا شروع کرنے کے لئے ایک عدالت فراہم کرنے کی مخالفت کی جائے." اگر ملازم کیوں کرسکتا ہےوہجیسا کہ وہ عمل کرتے ہیں، آپ کو ان کا حل کرنے کا موقع ہے کہ ان کو اپنے مسائل حل کرنے کے لۓ رہنمائی کریں.

جانیں کہ آپ کو ممکنہ وجوہات کی وسیع حد تک تیار ہونا ضروری ہے. ماحولیاتی چیزوں کی وجہ سے کچھ بھی ہوسکتا ہے - یہ شاید ٹوائلٹ لیور چھونے کے ساتھ پانی سے شاید ایک مسئلہ کو ضائع کرتا ہے، سادہ پرانی بھول بھول جانے کے لۓ یا جلدی میں بہت زیادہ ہوتا ہے.

ذاتی حفظان صحت کے مسائل کو حل کرنے کے لئے ضروری اقدامات کریں

ملازم کو بتائیں کہ یہ رویہ ایک مسئلہ ہے اور آپ کو ایک حل کے ساتھ آنے میں اس کی مدد کی ضرورت ہے. ملازم سے پوچھیں کہ ممکنہ حل کو حل کرنے میں مدد ملے گی جو آپ کی مدد کرے گی اور کمپنی کو اس مسئلہ کو حل کرنے میں کامیابی ملے گی.

ملازم کو حل کرنے میں مدد کرنے کے بعد، حل کو اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ اور ملازم اسی حل کے بارے میں سنتے اور متفق ہیں. نوٹ کریں کہ کیا کچھ چیز موجود ہے کہ آپ کا تنظیم حفظان صحت کے مسئلے کو حل کرنے میں ملازمت کی مدد کرنے میں مدد کرسکتا ہے.

پھر اس خلاصہ بیان کو بنانے کی طرف سے اجلاس لپیٹ کریں:

"اس مسئلے پر آپ کا وقت اور آپ کی ان پٹ کے لئے شکریہ. مجھے لگتا ہے کہ آپ اس دفتر کی ٹیم کی مجموعی صحت اور حوصلہ افزائی کے لئے دیکھ سکتے ہیں، یہ عمل جاری نہیں رہسکتا ہے. ہم آپ کی مدد کیلئے XYZ کرنے جا رہے ہیں؛ آپ نے اس بات پر اتفاق کیا ہے کہ آپ ABC مختلف طریقے سے کریں گے، اور یہ مسئلہ حل کرے گا. مجھے اس بات کو یقینی بنانے کی ضرورت ہے کہ آپ بورڈ پر رہیں اور اس مسئلے کو حل کرنے کے لئے ان اقدامات کرنے کے لۓ اتفاق کریں. کیا آپ ایسا کر سکتے ہیں؟"

یہ حفظان صحت سے متعلق بات چیت کرنے کے لئے مذاق نہیں ہے اور یہ کبھی کبھی ایسا لگتا ہے کہ حفظان صحت کے مسئلے کو حل کرنے کے لئے ایک "سادہ اور وسعت" کافی ہے. لیکن، کئی سالوں میں مختلف ذاتی حفظان صحت کے معاملات کے بارے میں اس قسم کی بات چیت کرتے ہوئے، مسئلہ کو حل کرنے میں ایک دشواری حل کرنے کے نقطہ نظر میں جس میں آپ کو اس مسئلہ کو حل کرنے کے لئے ان کی مدد کی ضرورت ہے.

عملے کے رکن کی رائے حاصل کرنے کا وقت لے کر، انفرادی کام گروپ کی طرف سے فیصلہ یا تجزیہ کے طور پر محسوس نہیں کرتا. جب آپ ان منفی جذبات اور جذبات سے بچنے کے بعد، آپ کے پیغام کا ایک بہتر موقع ملازم کے رویے پر اس کا اثر پڑتا ہے تو ملازمت اپنے ذاتی حفظان صحت کے مسئلے کے بارے میں زیادہ ذہین ہو جاتا ہے.

مشکل مذاکرات کے بارے میں مزید

• مشکل گفتگو کیسے کریں
• کارکردگی جائزہ اور دیگر مشکل باتوں میں استعمال کرنے کے لئے جملے
• تمام قارئین کے سوالات اور جوابات مینجمنٹ، HR، اور کام کی جگہ کے بارے میں

ڈس کلیمر: براہ کرم نوٹ کریں کہ فراہم کی گئی معلومات، جبکہ مستند، درستگی اور قانونییت کی ضمانت نہیں دی جاتی ہے. یہ سائٹ دنیا بھر کے ناظرین کے ذریعہ پڑھا جاتا ہے اور روزگار کے قوانین اور قواعد و ضوابط ریاست سے ملک اور ملک سے ملک میں مختلف ہوتی ہیں. برائے مہربانی قانونی مدد، ریاست، وفاقی، یا بین الاقوامی حکومتی وسائل سے مدد حاصل کریں، اپنی قانونی تشریح کو یقینی بنائیں اور آپ کے مقام کے فیصلے درست ہو. یہ معلومات رہنمائی، خیالات، اور مدد کے لئے ہے.