کام پر بریک اور دوپہر کے کھانے کی ضروریات

وقفے اور دوپہر کے کھانے کی مدت وقت گزرتی ہیں، جو آجر کی طرف سے مخصوص ہیں، جس کے دوران ملازمت فعال طور پر کام پر کام نہیں کر رہے ہیں. ملازمین وقفے وقفے کا استعمال کرتے ہیں، جو عام طور پر چار گھنٹے فی گھنٹہ سے پانچ سے 20 منٹ تک کام کرتی ہیں، کھاتے ہیں، رومیوں کا دورہ کرتے ہیں، پڑھنے، دوستوں سے بات کرتے ہیں، دھواں اور ذاتی کاروبار کو سنبھالتے ہیں.

امریکی محکمہ لیبر (ڈی او ایل) کے کام میں نوکری فراہم کردہ وقفے اور دوپہر کا کھانا مفت وقت کی کوئی ضرورت نہیں ہے. تاہم، اگر نوکری کافی کام کرتا ہے (عام طور پر 20 منٹ یا اس سے کم) کی فراہمی کرتا ہے تو، نوکری کو ان گھنٹوں کو ان گھنٹوں کو معاوضہ کے طور پر شمار کرنا ہوگا. وہ اضافی ادائیگی کے لئے اہل گھنٹے کے جمع کرنے کی بھی گنتی کرتے ہیں.

کھانے کی مدت، جو عام طور پر 30-60 منٹ تک پہنچتی ہیں، جس کے دوران ایک ملازم ناشتہ، دوپہر کا کھانا یا رات کا کھانا کھاتا ہے، اس کے علاوہ ڈیول اور مختلف ریاستوں کے ذریعہ مختلف نظر آتا ہے. دوپہر کے کھانے یا کھانے کے وقفوں کو ڈی او ایل کی طرف سے کام کا وقت نہیں سمجھا جاتا ہے اور معاوضہ نہیں ہے، جب تک نجر کی صوابدید یا ریاستی قانون کی ضرورت نہیں ہے.

غیر مستحکم ملازمین اکثر دوپہر کے کھانے کا وقت مقرر کرتے ہیں. جب وہ آسان وقت تلاش کرتے ہیں تو ملازمین اپنے گھنٹے لے جاتے ہیں. ملازمتوں کو ملازمین کو کام کے احاطے کو چھوڑنے کی اجازت نہیں ہے، اگر وہ کھانے کی مدت کے دوران دوسری صورت میں مکمل طور پر فرائض سے آزاد ہو جائیں.

اس کے علاوہ، آپ کو اس بات کی ضرورت ہے کہ ریاست کے دو تہائی ریاست مختلف لمبائی کے کام کے دنوں کے دوران دوپہر کے کھانے یا کھانے کی وقفے کی لمبائی کے بارے میں اپنا قاعدہ رکھتے ہیں. یہاں تک کہ زیادہ ریاستوں میں نرسوں کے لئے وقفے اور دوپہر کے کھانے کے بارے میں قوانین ہیں.

کھانے اور بریک کے بارے میں عام جواب

جی ہاں، ایک آجر کو غیر رضاکارانہ ملازم ادا کرنا پڑتا ہے جو دوپہر کے کھانے سے اجازت کے بغیر کام کرتا ہے. یہاں تک کہ اگر آپ نے واضح طور پر اپنے ملازم کو ایک وقفے کے لۓ بتایا ہے، اور اگر ملازمت کو بھی ختم کردیا جائے تو، اگر وہ وقفے کے دوران کام جاری رکھے تو اسے ادا کرنا ہوگا. آپ کو ملازمین کو نظم و ضبط میں بھی شامل کر سکتے ہیں جس میں آپ کو ترجیح دیتے ہیں، فائرنگ کرتے ہیں، لیکن ملازم کو ہر وقت کام کرنے کے لئے ادا کیا جانا چاہئے.

ایک آجر شاید ایک چھوٹا سا دوپہر کا کھانا لے کر ایک ملازم کی تنخواہ نہیں گزار سکتا. مستعار ملازمین ہر تنخواہ کی ایک ہی پیسہ حاصل کرتے ہیں، قطع نظر وہ کتنے گھنٹے کام کرتے ہیں. لہذا، اگر آپ کے رضاکار ملازم منگل کو دوپہر کے کھانے کے دو گھنٹوں خرچ کرتے ہیں تو، اس کے پےچک ایک ہی رہتا ہے.

آپ کو ملازمین کو ادا کرنا ہوگا جو ریاستی قانون کی طرف سے ضروری طور پر وقفے سے بچنے کے لئے انکار کرتے ہیں. آپ ذمہ دار ہیں. ریاستی قانون کی پیروی کرنے کی ذمہ داری براہ راست نرس کے کندھوں پر ہے. اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ کے ملازمین نے ان کے وقفوں کو لے لیا

آپ کو مخصوص ملازمت کو ایک مخصوص وقت میں دوپہر کا کھانا لینے کی ضرورت ہوسکتی ہے. جب آپ کو زیادہ مستحکم ملازمین کو عام طور پر اپنے دن کو شیڈول کرنے کے بارے میں کنٹرول کرنا چاہئے تو آپ کو اس بات کی ضرورت ہوسکتی ہے کہ وہ ایک خاص وقت میں دوپہر کے کھانے کے وقفے لے جائیں. اس بات کا اندازہ کریں کہ یہ کچھ ضروری ہے اور، اگر یہ نہیں ہے تو، آپ کو مستحکم ملازم اپنے اپنے شیڈول کو کنٹرول کرنے کی اجازت دیتے ہیں.

اس مثال کا ایک مثال جہاں آپ لازمی طور پر تلاش کرسکتے ہیں وہ ایک چھوٹ سٹور مینیجر کے معاملے میں ہے. آپ کو ہمیشہ ڈینمارک کی ضرورت ہوتی ہے، اور آپ دوپہر کا شیڈول کر سکتے ہیں تاکہ تمام مینیجرز ایک ہی وقت میں وقفے پر نہ جائیں.

کیا وہ ایک دوپہر کے کھانے میں ہے جب تک نرس کسی غیر ملازم ملازم سے کام سے متعلقہ سوال کر سکتا ہے؟ ہاں، حدود کے اندر. جب تک یہ سمجھا جاتا ہے کہ "ڈی منٹ" آپ ایسا کر سکتے ہیں. مثال کے طور پر، یہ کہنا ٹھیک ہے کہ "جین، سمتھ پراجیکٹ پر فائل کہاں ہے؟" لیکن یہ کہنا درست نہیں ہے، "جین، آپ کو مجھے سمتھ پروجیکٹ پر فائل مل سکتی ہے، اور ہمارے اخراجات کو اپ ڈیٹ کیا جا سکتا ہے؟" بعد میں جب تک اس کے وقفے ختم ہوجائے تو بعد ازاں سوال رکھنا چاہئے.

اگر ملازمتوں کو اپنی بریکوں کو چھوڑنے اور جلدی گھر جانا چاہیں تو کیا اصول ہیں؟ یہ آپ کے ریاستی قانون پر منحصر ہے اور آپ کے کاروبار کی ضرورت ہے. اگر آپ کی ریاست دوپہر کے کھانے کے وقفے کی ضرورت ہوتی ہے، تو انہیں توڑنا پڑتا ہے. اگر آپ کا ریاست مخصوص وقفے کی ضرورت نہیں ہے، تو یہ آپ کے کاروباری ضروریات کو پورا کرنے کی ضرورت ہے کہ یہ قابل ہو جائے.

یہ آپ کو کھانے کے لے جانے اور جلد ہی گھر جانے کے لئے اجازت دینے کے لئے یہ احساس نہیں کر سکتے ہیں، لیکن یہ انتظامی فیصلہ ہے. ذہن میں رکھو، جو ملازمین کھانے کے لئے وقت نہیں رکھتے ہو اس کی ضرورت حد تک سطح پر نہیں ہوسکتی ہے.