نمونہ خطوط کی وجہ سے ختم ہونے کی ضرورت ہے؟

خطوط کے بہت سے مثالیں دیکھنا چاہتے ہیں جس کے نتیجے میں آپ ملازمت کو اپنے روزگار کے خاتمے کے بعد بھیج سکتے ہیں؟ یہاں آپ کو استعمال کرنے کے لئے عام نقطہ نظر کے بارے میں بھی سفارشات ملیں گی جب وجہ کے لئے ملازمت ختم ہوجائے گی.

وجہ سے متعلق خطوط کے لئے ٹرمینل استعمال کرنے کے لئے عام طریقہ

ملازمین رضاکارانہ طور پر کسی ملازم کی طرف سے یا غیر ملکی طور پر کسی نرس کے ذریعہ ختم ہو چکا ہے. کسی صورت میں ملازمت کے خاتمے کے حالات کی بجائے صنعتی میدان میں آجر کا نفاذ ہوتا ہے جب ملازم کو سنگین وجوہات کی وجہ سے نکال دیا گیا ہے، لہذا کہنے کے لئے.

آپ واپسی کے رسید کے ساتھ اختتامی اجلاس کے بعد ملازم کو ایک خط ختم کر سکتے ہیں. یا آپ ملاقات کے اختتام پر ملازم کو اختتامی خط ختم کر سکتے ہیں. اسے سٹیشنری کی جانب سے ملازم کے مینیجر کے سرکاری دستخط کے ساتھ پرنٹ کیا جانا چاہئے.

ختم ہونے والی میٹنگ سے پہلے - یہاں تک کہ حالات میں بھی اس وجہ سے ختم ہونے کی وجہ سے آپ کسی بھی رویے یا کارروائی سے بچنے کے لئے چاہتے ہیں جو غیر قانونی سمجھا جا سکتا ہے. اضافی طور پر، آپ کسی ایسے کاموں سے بچنے کے لۓ اپنے روزگار کا قانون اٹارنی سے بات کرنا چاہتے ہیں جو محکمہ تبعیض کے طور پر دیکھ سکتے ہیں. وہ قانونی گرم پانی سے باہر رہنے میں آپ کی مدد کرسکتی ہے.

عام حالات میں، مینیجر یا سپروائزر اور انسانی وسائل سے ایک نمائندے ملازم کے ساتھ ختم ہونے والے اجلاس کو منعقد کرے گا. ملازم کو ختم کرنے کے لئے اس میٹنگ کو جلد ہی جیسے ہی تنظیم میں معلومات، دستاویزات، اور ثبوت ضروری ہے کہ وہ ملازم کو آگ لگانے کی ضرورت ضروری ہے ہوسکتا ہے.

اختتامی خط کا خلاصہ اور اجلاس میں کیا کہا گیا دستاویزات. یہ ایک اختتامی خط کے مثال ہیں جو ملازمت کے اختتام کے لئے وجوہات کی بناء پر لکھے گئے تھے.

وجہ کے لئے ختم ہونے کے نمونہ خط

پس منظر: اس خطے کے لئے اس نمونے کا خاتمہ ختم ہونے کے بعد، ملازم اس کے عنوان اور اس کی تنظیم کے اندر حیثیت کے بارے میں ممکنہ گاہکوں کو گمراہ کر رہا تھا. تجارتی شو میں اس گمراہی کا رویہ کا ثبوت ہوا.

گاہک بار بار مارکیٹ میں مارکیٹنگ کے نائب صدر کے بارے میں پوچھتے تھے. اس وقت، چھوٹی کمپنی نے کوئی وی پی بھی نہیں تھا. وجہ اجلاس کا اختتام منعقد کیا گیا تھا اور یہ تعقیب خط ہے.

تاریخ

مسٹر بل اردن

1618 ڈبلیو 57th سٹریٹ

ملٹن، ایم اے 02186

عزیز بل،

یہ خط آج ہماری میٹنگ بحث کی تصدیق کرے گا. سمتھ سمیکیٹ کے ساتھ آپ کا روزگار مؤثر طریقے سے مؤثر طریقے سے ختم ہو چکا ہے.

آپ کا ملازمت، جیسا کہ اختتامی میٹنگ کے دوران بات چیت کی گئی ہے، ختم کردی گئی ہے کیونکہ آپ نے ہماری مصنوعات کے ممکنہ گاہکوں اور خریداروں کو بتایا کہ آپ سمتھ سمت کے نائب صدر تھے. آپ اصل میں ایک مینیجر ہیں اور ہماری کمپنی کے ایگزیکٹو گروپ میں آپ کی رکنیت کی یہ غلطی ہمارے کوڈ کا آرکائیو کا ایک انتہائی خلاف ورزی ہے.

اس کے علاوہ، اپنے آپ کو نائب صدر کے عنوان سے تفویض کرکے، آپ اپنے آپ کو اپنی کمپنی کے ایک افسر کے طور پر اپنے مخصوص فیصلے کرنے کی صلاحیت کے لۓ اپنے کام کی وضاحت کے اندر نہیں بنائے.

آپ کے جمع کردہ پی ٹی او کے لئے ادائیگی ** آپ کے فائنل پےچک میں شامل کیا جائے گا. ہم آپ کے آخری پےچک کو اپنے گھر میں بھیج سکتے ہیں یا آپ اسے اپنے سپروائزر کے ساتھ ترتیبات بنا سکتے ہیں.

آپ ایک علیحدہ فوائد کی حیثیت کے خط کی توقع کر سکتے ہیں جو آپ کے فوائد کی حیثیت ختم کردیے گی. اس خط میں گروپ صحت کی کوریج کی تسلسل کے لئے قابو پانے والی Omnibus بجٹ سوسائٹی ایکٹ (COBRA) کے لئے آپ کی اہلیت کے بارے میں معلومات شامل ہوگی.

ہم نے آپ کو ختم کرنے کے ختم ہونے، آپ کی سیکیورٹی سوائپ کارڈ، آپ کے آفس کی چابیاں، اور کمپنی کی ملکیت لیپ ٹاپ اور سیل فون کی طرف سے موصول ہوئی ہے.

آپ کو اس کمپنی کو آپ کی رابطے کی معلومات کے بارے میں مطلع کرنے کی ضرورت ہوگی تاکہ ہم اس معلومات کو فراہم کرسکیں جو مستقبل میں آپ کی ضرورت ہو سکتی ہے.

حوالے،

مینیجر یا کمپنی کے مالک کا نام

وجہ کے لئے ختم ہونے کا دوسرا نمونہ خط

پس منظر: دوسرا ملازم اس کام کو نہیں سیکھ سکتے. اس نمونے کا خط ایک ریڈر کے سوال کے جواب کے طور پر شروع ہوا.

"ہمارے سیلز ڈیپارٹمنٹ میں ملازمتوں نے گزشتہ سال ایک بڑا سودا تبدیل کیا ہے. انفرادی کسٹمر سیلز کو ترجیح دینے کے بجائے، تمام سیلز مندوں سے کہا گیا تھا کہ وہ کاروباری اداروں کو فروخت پر زور دینا شروع کردیں. اس سوئچ کو ایک مختلف مہارت کی ضرورت ہوتی ہے جو تمام ملازمین نے سیکھا نہیں ہے..

"ہم نے چھ ماہ سے زائد عرصے تک تربیت دی، محکمہ ڈائریکٹر کی طرف سے کوچنگ، اور ساتھی کارکنوں کو مشورہ دیتے تھے. خاص طور پر، ایک ملازم، خاص طور پر، اپنی طاقتور گاہکوں کے قریب آنے والے اسٹریٹجک غلطیوں کو برقرار رکھنے کے لئے جاری رکھے.

"بدلنے والی اہداف اور سمت میں ایک سال، ہم اس پر یقین نہیں رکھتے کہ یہ ملازم نئے طریقوں کو سیکھ سکتے ہیں. ہاں، ہم نے اپنا کام اور اپنی سمت تبدیل کردی ہے. لیکن، ہمارے پاس ایک اور مقام نہیں ہے جس کے لئے وہ اہل ہیں.

"کیا ہم ان کے روزگار کو ختم کر سکتے ہیں؟"

جب ایک ملازم کسی نوکری کے لئے ایک نیا کام جاننے کے لئے ہر موقع فراہم کرتا ہے، تو آپ ان کے روزگار کو ختم کر سکتے ہیں. لیکن، اگر وہ نیا کام سیکھنے کی قانونی طور پر کوشش کررہے ہیں، تو آپ شاید ملازمت کے لۓ توازن تنخواہ فراہم کرنے پر غور کرنا چاہتے ہیں.

سب کے بعد، جب تک آپ نے کام تبدیل نہیں کیا وہ کام انجام دے رہا تھا. اس سے بھی زیادہ ثابت ہوا کہ اس سے زیادہ ثابت ہوا. آپ اپنے اٹارنی سے بات کرنا چاہتے ہیں اور اس بات کو یقینی بناتے ہیں کہ آپ کو ملازم کی منتقلی کی مدد کے لئے آپ کی کوششوں کے لئے مناسب دستاویزات ہیں.

آپ کو یہ بھی جاننا ہوگا کہ اس خاتمے میں آپ کے اعمال آپ کی کمپنی کے لئے مقرر کر سکتے ہیں، لہذا اٹارنی کی شمولیت اہم ہے.

یہاں ایک اخلاقی طور پر اور قانونی طور پر ایک ملازم کو آگ لگانا ہے.

وجہ کے لئے نمونہ اختتامی خط

تاریخ

مسٹر تھامس ہنسھا

23456 گرینڈ دریائے اے.

ایسٹ لنسننگ، ایم آئی 48823

پیارے تھامس،

یہ خط آج ہماری بحث کی تصدیق کرتا ہے کہ آپ کا ملازمت فوری طور پر مؤثر طریقے سے ختم ہو چکا ہے.

سال کے باوجود ہم نے آپ کے لئے تربیت، کوچنگ اور مشورے میں سرمایہ کاری کی ہے، اب آپ سیلز کے سیکشن میں استعمال ہونے والی نئی سمت اور طریقوں میں منتقلی کرنے میں قاصر ہیں.

آپ کو ہر سال کے لئے ایک ہفتے کا توازن تنخواہ ملے گا جس نے آپ نے ہمارے لئے کام کیا ہے. ملازمت کے 3 سال کے ساتھ، آپ کو آپ کے عام ہفتہ وار تنخواہ میں 3 ہفتے کی شدت کی ادائیگی ملے گی. ہم مہینے کے اختتام تک بھی آپ کے لئے صحت کی انشورینس کی کوریج کو جاری رکھیں گے.

اس کے علاوہ، ہم آپ کے جمع کردہ پی ٹی او ** کے لئے ادائیگی کریں گے جو آپ کے فائنل پےچک میں * جو آپ کو ہماری باقاعدگی سے ادائیگی کے دن، جمعہ کو ملے گی. آپ یہ چیک استقبال ڈیسک سے لے سکتے ہیں یا ہم آپ کے گھر میں بھیج سکتے ہیں.

آپ نے دستخط ہونے کے بعد آپ کو ایک بار پھر ادائیگی کی ادائیگی موصول ہوگی اور دعوے کے دستاویزات کی بندش کی رہائی جاری رکھے گی اور آپ نے اپنے دماغ کو تبدیل کرنے کے لئے آپ کی ضروری قانونی دنوں کی انتظار کی ہے.

آپ ایک علیحدہ خط کی توقع کر سکتے ہیں جو آپ کے فوائد کی حیثیت کو ختم کرنے کے حوالے کرے گی. یہ خط مجموعی طور پر امبوبس بجٹ سوسائٹی ایکٹ (COBRA) گروپ صحت کی کوریج کی تسلسل کے لئے آپ کی اہلیت کے بارے میں معلومات میں شامل ہو گا.

آپ نے اپنے دفتر کی کلیدی، دروازہ داخلہ بیج، اور ختم ہونے والی میٹنگ میں کمپنی کے ملکیت کے لیپ ٹاپ اور سیل فون کو واپس لیا.

برائے مہربانی کمپنی کو اپنی رابطے کی معلومات کے بارے میں مطلع رکھو تاکہ ہم معلومات فراہم کر سکیں، تاکہ آپ اس مستقبل میں اس طرح کے اپنے W-2 فارم کی ضرورت ہو.

اگر آپ چاہتے ہیں کہ ہمیں روزگار کی معلومات ممکنہ آجروں کو فراہم کرنا ہے تو، براہ کرم منسلک فارم پر دستخط کریں اور واپس لو. یہ آپ کو ممکنہ ملازمین کو آپ کے روزگار کو تقسیم کرنے کی اجازت دیتا ہے.

براہ مہربانی ہمیں بتائیں کہ اگر آپ کے سوالات ہیں.

حوالے،

انسانی وسائل کے نمائندے یا کمپنی کے مالک کا نام

ملفوظات - 2

* براہ کرم نوٹ کریں کہ حتمی تنخواہ کے بارے میں قوانین ملک سے ریاست اور ملک سے ملک میں مختلف ہوتی ہیں.

** پی ٹی او، چھٹی، اور ذاتی وقت جیسے وقت کا اطمینان ریاست ریاست سے اور ملک سے ملک سے مختلف ہوسکتا ہے. یہ بھی آپ کے ملازم ہینڈ بک میں پالیسیوں کی طرف سے بھی زیر انتظام ہے.

ڈس کلیمر: براہ کرم نوٹ کریں کہ فراہم کی گئی معلومات، جبکہ مستند، درستگی اور قانونییت کی ضمانت نہیں دی جاتی ہے. یہ سائٹ دنیا بھر کے ناظرین کے ذریعہ پڑھا جاتا ہے اور روزگار کے قوانین اور قواعد و ضوابط ریاست سے ملک اور ملک سے ملک میں مختلف ہوتی ہیں. برائے مہربانی قانونی مدد، ریاست، وفاقی، یا بین الاقوامی حکومتی وسائل سے مدد حاصل کریں، اپنی قانونی تشریح کو یقینی بنائیں اور آپ کے مقام کے فیصلے درست ہو. یہ معلومات رہنمائی، خیالات، اور مدد کے لئے ہے.